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護士競選演講稿（通用18篇）
演講稿特別注重結構清楚，層次簡明。在當今社會生活中，演講稿的使用頻率越來越高，寫起演講稿來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的護士競選演講稿，僅供參考，大家一起來看看吧。
護士競選演講稿 1
尊敬的各位領導：
非常感謝院領導給我這個機會參加今天的護士長競職。在一個月不到的時間內剛剛參加了七院新星的擂臺賽，雖然落選了，但是很感謝院領導給我們搭建了那么好的舞臺來展示自己。
我叫陳婷，來自外一科，今天我將分為下面6個主題來進行匯報，首先我先向大家介紹一下自己，我目前是本科學歷，于09年取得護師職稱。06年完成了護理專科的學習， 10年完成護理本科的學習，至今，我已在一線護理崗位上工作了9年。分別在兒童醫學中心的血液科兒科、本院icu和外科進行工作。現已有一邊論文已收到錄用通知，還參與了科室課題1項。作為病區的帶教，每年帶教實習生10余名，獲得學生肯定和贊揚，并計劃年能取得教師資格證
通過9年的臨床工作，使我有了豐富的臨床工作經驗，并且我所在的外一科是每年質量萬里行的必查科室，在每次的檢查中，我都能協助護士長進行病房的管理及承擔包干護士的工作，良好的心理素質使我每次都表現優異，強烈的責任心和事業心使我在工作中要求盡善盡美，并取得了一些成績：2次獲得院優秀員工 、作為病區操作示范員參與錄制乳腺操 、協助護士長改進出院患者服務流程 、協助護士長落實每月質控、績效考核、天使之星 、每年帶教實習生10余名，能獨立完成教學講課 、收到護士長多次肯定，獲最具執行力獎。
護士長是醫院的一名最基本的護理管理者，并且是銜接著醫院領導、醫生和護士姐妹們之間的一條紐帶。在護理工作中，護士長應具備良好的職業道德，有過硬的專業知識和護理技術，具備組織管理和科研教學的能力，并且具有良好的溝通協調能力，使醫護、護患關系能更協調，在科室中起到一個帶頭作用，傳播正能量。
下面介紹一下我的工作思路，分為5大塊，我認為護理工作最重要的是護理安全，作為一名護士長應該要嚴抓護理安全，開展法律法規及護理人員職業道德教育，嚴格執行各項規章制度和操作規程，保證病房環境安全和各種藥品、儀器的使用安全，繼續落實各項應急預案和程序，制定持續改進的計劃和措施，嚴格三級護理質控，對科室護理工作進行動態監控，工作具體落實到個人，杜絕和預防各種醫療差錯事故的發生，特別是對于低年資護士，可以采用每月應急預案演習及急救演習的方式，來增強他們的急救能力，并且通過年長護士的經驗教訓，增強他們的責任心和慎獨精神；
然后要抓好護理團隊的基礎理論和專科知識，對年長護士應要求新知識、新技能、科教能力，低年資的護士，往往理論-功底差，應做好新職工的帶教工作科室內每一個3年以下的護士都應有自己專門的帶教老師，實行一對一帶教，負責他們的理論及技術考核，有護士長定期抽查，并與他們的'績效掛鉤；
其次，要做到知人善用，了解每個成員的優勢和劣勢，揚長避短，相互協作，對于表現突出的應表揚獎勵，對于表現較差的應批評加鼓勵，樹立起信心，了解科室成員的想法及發展方向，幫助他們的職業道路上有計劃的更好發展，使科室的人才發展更全面；
在護理工作中，健康教育是一個重頭，和患者之間良好的溝通、宣教，能更有利于我們護理工作的開展，健康教育要抓住幾個時間點：入院時|手術前后、出院時，并在每日的晨間護理和上補液時加強宣教，就我在的外科而言，我認為可以建立常見疾病的健康教育手冊，內容應詳細具體，包括床位醫生、護士，疾病的發生原因，飲食、使用的藥物（作用及副作用），功能鍛煉，出院宣教等等，并做到人手一份，出院時贈送給患者，并且不拘泥于有單一形式的口頭宣教，并且充分利用已有的資源，如電子顯示屏，和病區內相同疾病康復期的患者進行交流，相互學習，對于手術患者我在術前借助道具（患者可能使用的導管），讓患者有一個切身體會，在進行導管宣教，加深印象；
最后，我認為每一個科室都應該有自己的特色服務，求同存異，根據自己科室的疾病特征，治療方法的不同，針對個體患者進行相應的護理。我的想法是提倡主動服務，，想在患者前面。如患者入院時提供一次性筷子，幫助其泡好開水，提供電動剃須刀，手術物品準備應更充分，如備好便器，棉簽、更換的病服等等。
我的競聘展望是鞏固基礎，整合資源，穩步推進；吧我們的品牌推廣出去；將新的理論技術好的人才引進；是我們的服務上一個臺階；為醫院創造更好的效益，謀求更好的發展。
因為年紀較輕，我的身上還有很多的不足，主要體現在科研能力欠缺； 管理經驗欠缺協調能力有待提高。
但也正因為我年輕，我有更大的學習和發展的空間，我會盡我自己最大的努力加強科研能力培養，向醫院優青 等學習，多閱讀各類科研雜志 外出進修，增加自己的閱歷 向老護士長學習，學習管理經驗。
假如我競聘成功，我將以最短的時間、最大的熱情、全身心的精力投入到新的工作中。努力學習新的管理理念，不斷更新新的專業知識技能，嚴格要求自己。如果不能成功的話， 我決不氣餒，我會加倍刻苦努力，迎接下次機會的到來。
謝謝。
護士競選演講稿 2
尊敬的各位領導：
大家下午好！我叫xxx，是來自門診部的一名護士，我很榮幸今天有機會能參加這次競選。
先自我介紹一下：我是08年畢業于xxx職業技術學校，現已參加工作7年，通過函授學習，于2012年獲得了xxx醫學院護理本科學歷。 自參加工作以來，我先后在外一科、內五科、中醫科、內鏡室、門診部等不同的崗位從事護理工作。我非常熱愛護理事業，并牢固樹立了＂以病人為中心，質量為核心＂的護理理念。工作中我始終將責任心放在首位，仔仔細細，一絲不茍，遇到不明白的`問題就虛心向同事們請教，多問多學。每到一個新的工作崗位，或多或少都會碰到些問題，在解決的過程中，我學到了很多，正是這些經歷讓我不斷成長，在處理問題時考慮得更全面，專業技能也得到了加強。因善于溝通，熱情服務，禮貌待患，視病人如親人，多次得到患者的好評。
最后，我要感謝各位領導的關心和支持，感謝同事們的指引和幫助。如果這次競選能得到大家支持和認可，我將不辜負大家的希望，在今后的工作中更加努力，盡心盡職，爭做一名優秀的護士。 我的演講結束了，謝謝大家！希望大家能投我一票！
護士競選演講稿 3
尊敬的各位領導、評委：
大家好！
首先感謝各位領導和評委，給了這次競聘的機會，讓我能夠走上講臺，參與這些競聘活動。
我們都為了一個共同的目標：希望公正，公平，公開地選拔出優秀人才，為我們省醫院的發展注入新的生機！我們都深信我們省醫院的未來，相信我們可以更好地團結奮進，實現無限的可能，打造出一個更加完美的醫院。我不是土生土長的省醫院人，去年8月才剛剛來到這里，懷著一個夢想而來，渴望在省醫院這片熱土上，盡情地揮灑自己的汗水，1994年首都衛校畢業后，我分到保定鐵路醫院工作，20xx年，我成功競聘為神經內科護士長，在這個崗位的四年中，我們科保證了醫療安全，增加了創收，年年均為全院第一，科室形成了一種積極向上愉悅的工作氛圍；20xx年，為了挑戰自我。超越自我，我成功競聘成為VIP病房護士長，負責VIP病房的創建發展工作，二年的時間，使VIP病房成為一個有穩定病源，穩定收入，大家向往的科室；VIP病房成熟以后，我又有了新的渴望，20xx年，在眾人疑惑不解的`目光下，我來到了省醫院，這片更廣闊的天地！
來這里快一年了，感謝關心關注我的人們，尤其感謝蘇主任，張護士長，他們嚴謹的工作作風，高標準的管理理念，任人唯賢不拘一格用人才的指導思想，深深影響著我。在同事的幫助下，我很快適應了這里的環境，并非常榮幸地被選派進修神經科ICU，這是一份信任，更是一份責任，一份沉甸甸的囑托！省醫院在我心目中是那么的神圣，我驚詫于這里的職工忘我的工作精神，每個人，每個崗位都在滿負荷高效的運轉著，驚詫于這個百年老院深厚的文化積淀，但是也看到了許多不盡人意的地方。
當一盒補達秀都需要到外面購買時，當為一個氧氣表而滿院到處找時，當半夜三更，患者沒有大便器，把大便拉在床上時，當大門口花圈又擺起，橫幅再次掛起，紙灰在病房里飄飄落落實，我別有一番滋味，為什么？這是為什么？難道我們就不能做些改變？
居安思危，何況我們現在已不是高枕無憂了，就保定而言，252醫院，一中心醫院快速發展，有的專業科室已堪與我們抗衡，8路車上的患者過省醫院門口而不入，還不值得我們深思嗎？三甲醫院，二甲水平，三流的管理，四流的服務，這就是一些人對我們的評價。
所以說，變革，CHANGE，這就是我的競聘詞，變革那些沉浮的觀念，變革那些不合適宜的制度，變革我們緊張的醫患關系，變革我們現在沉悶的壓力沉重的工作生活態勢。我們應增強法律意識風險意識責任意識服務意識，我們每個人都可以得到充分發展，每個人都可以快樂地工作，幸福地生活。這就是我變革的目標。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！變革，我能承擔起這份永無止境的光輝事業，和大家一起努力，和大家一起奮進，失望的時候，我們相信希望尚存；失敗的時候，我們相信勝利降至，一個生機盎然，活力四射，和諧發展的醫院必將展現在我們面前！
謝謝大家！
護士競選演講稿 4
尊敬的各位領導、各位評委：
下午好！
首先感謝醫院給了我這一次參與競聘的機會，我想說：面對這次機遇與挑戰，我對自己充滿信心，同時對我們醫院的未來也充滿信心。
我叫張，現年歲，主管護師，本科學歷，來自科病區的護士，20xx年被科室評為“護理之星”。20xx在醫院兒科護理部學習，使我學到了先進的護理理念和護理技術，提高了自身素質和業務水平，很好地促進了臨床工作。
十七年的護理工作生涯使我已成長為一名具有較扎實的護理基礎理論及專科技能的護師。也使我對護理事業產生了深厚的感情，也逐漸積累了一些護理工作經驗和護理管理的體會，如果能得到領導和同志們的信任，走上護士長的工作崗位，我有信心做一名稱職的護士長，為醫院的發展、為護理事業做出更多的貢獻。如果本次競聘成功，我將做好以下幾項工作：
一、把護理安全放在工作的首位，防范和杜絕護理差錯，重視護理質量的管理。制定并完善各項規章制度，和切實可行的崗位責任制。使各班護士有章可循，有制可查。對病區的護理核心制度認真組織學習、嚴格執行。規章制度，人人應該遵守，責罰分明。嚴格按護士月考核及科室制度遵守情況，進行考評，同時與績效工資掛鉤。每月定期召開一次護理質量檢查結果的分析會，同時進行匯總、分析，提出整改措施，并制定相應的統一規定。注重細節，消除隱患，降低差錯事故和護理投訴率，避免醫療糾紛。
二、加強護理人員的“三基”培訓，不斷提高護理隊伍業務素質。為此我將堅持不懈地抓好對全病區護士的業務學習，通過組織護理查房、操作演練、業務知識培訓等，定期組織護士學習新業務、新知識、新技術，努力提高每位護士的`業務水平，提高護理質量。
三、加強溝通，增進協調，營造和諧融洽的護患關系、醫護關系，為提高護理質量和管理提供有力的契機。我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護護及護患間的矛盾；
四、繼續深化優質護理服務，提高患者滿意度
首先給病人以人文關懷，一切從病人的需要去思考問題，建立關心人，尊重病人的理念。以病人滿意為核心，以病人的需求為目標，提供優質的個性服務，醫院經濟效益和社會效益雙豐收。
五、培養經營意識，善于進行成本效益核算。創造科室效益的同時節約不必要的開支，降低醫療成本，保障科室走持續發展的道路。響應醫院制定的績效考核方案，并積極落實，做到公平公正的進行科室內二次績效分配。
六、做到對日常工作月有計劃、周有安排和日有程序，抓工作中的重要方面，解決主要矛盾，保證護理工作的正常秩序。
如果我能有機會走上護士長崗位，我將盡最大努力履行好我的職責，創造性地開展各項工作，營造一個融洽、安全、快樂的工作環境，創造良好的經濟效益和社會效益。如果我不能競職成功，我也將一如既往地做好臨床護理工作，為患者提供優質的護理服務，積極配合護士長開展工作，為護理質量的持續提高、為醫院更加美好的明天貢獻我的全部力量。
護士競選演講稿 5
尊敬的各位領導、各位評委：
下午好！
首先感謝醫院給了我這一次參與競聘的時機，我想說：面對這次機遇與挑戰，我對自己充滿信心，同時對我們醫院的未來也充滿信心。
我叫張xx，現年xx歲，主管護師，本科學歷，科病區的護士，20xx年被科室評為“護理之星”。20xx在醫院兒科護理部學習，使我學到了先進的護理理念和護理技術，提高了自身素質和業務水平，很好地促進了臨床工作。
十七年的護理工作生涯使我已成長為一名具有較扎實的護理根底理論及專科技能的護師。也使我對護理事業產生了深厚的感情，也逐漸積累了一些護理工作經歷和護理管理的體會，如果能得到領導和同志們的信任，走上護士長的工作崗位，我有信心做一名稱職的護士長，為醫院的開展、為護理事業做出更多的奉獻。如果本次競聘成功，我將做好以下幾項工作：
一、把護理平安放在工作的首位，防范和杜絕護理過失，重視護理質量的管理。
制定并完善各項規章制度，和切實可行的崗位責任制。使各班護士有章可循，有制可查。對病區的護理核心制度認真組織學習、嚴格執行。規章制度，人人應該遵守，責罰清楚。嚴格按護士月考核及科室制度遵守情況，進展考評，同時與績效工資掛鉤。每月定期召開一次護理質量檢查結果的分析會，同時進展匯總、分析，提出整改措施，并制定相應的統一規定。注重細節，消除隱患，降低過失事故和護理投訴率，防止醫療糾紛。
二、加強護理人員的“三基”培訓，不斷提高護理隊伍業務素質。
為此我將堅持不懈地抓好對全病區護士的業務學習，通過組織護理查房、操作演練、業務知識培訓等，定期組織護士學習新業務、新知識、新技術，努力提高每位護士的業務水平，提高護理質量。
三、加強溝通，增進協調，營造和諧融洽的護患關系、醫護關系，為提高護理質量和管理提供有力的契機。
我將利用自己的.特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護護及護患間的矛盾；
四、繼續深化優質護理效勞，提高患者滿意度
首先給病人以人文關心，一切從病人的需要去思考問題，建立關心人，尊重病人的理念。以病人滿意為核心，以病人的需求為目標，提供優質的個性效勞，醫院經濟效益和社會效益雙豐收。
五、培養經營意識，善于進展本錢效益核算。
創造科室效益的同時節約不必要的開支，降低醫療本錢，保障科室走持續開展的道路。響應醫院制定的績效考核方案，并積極落實，做到公平公正的進展科室內二次績效分配。
六、做到對日常工作月有方案、周有安排和日有程序，抓工作中的重要方面，解決主環境，創造良好的經濟效益和社會效益。
如果我不能競職成功，我也將一如既往地做好臨床護理工作，為患者提供優質的護理效勞，積極配合護士長開展工作，為護理質量的持續提高、為醫院更加美好的明天奉獻我的全部力量。
護士競選演講稿 6
尊敬的各位領導、同事們：
大家上午好！
首先感謝院領導為我們創造了這次公平的競爭時機！也為我們創造了一次挑戰自我，展示自我，檢驗、學習、提高的時機。下面請允許我簡單的，我叫xx，畢業于牡丹江醫學院護理專業，畢業后曾在北方醫院內科、骨科、眼科等臨床一線科室從事護理工作，工作過程中，我注重學習，追求進步，不斷提升和完善自己，先后獲得20xx年牡丹江市衛生局《崗位能手技能標兵》和20xx年牡丹江市衛生局《天使相約、安康同行知識競賽崗位標兵》等榮耀稱號。并于20xx年取得了《哈爾濱醫科大學》護理專業本科的畢業證書。同年以較優異的成績進升為主管護師。
20xx年是我人生的一個重要轉折點。我通過了筆試、面試、體檢等層層考核，進入了牡丹江神經精神病醫院，在我院工作的五年中，我在院領導的幫助和教導中，在同事們的理解和支持中，在我個人的不斷努力和學習中，我由一名精神科護理的新兵過渡到一名經歷豐富的精神科護士。并連續四年獲得我院《護理效勞之星》連續三年獲得《先進工作者》的榮耀稱號。于20xx年被任命為助理護士長。
今天我之所以有勇氣、有信心參加此次護士長競聘，是因為我認為自己有以下幾個優勢：
1、xx年護理工作的歷練，不同科室的工作經歷，使我積累了豐富的臨床經歷，收獲了大量的醫療知識，極大的提高了業務素質，并屢次在我院舉辦的各項比賽中取得優異的成績。
2、3年助理護士長崗位的鍛煉，讓我在護理管理崗位不斷成熟。提高了我的護理管理工作能力、心理承受能力和高效、有序處理問題的能力。
3、在標準化病房在我病區開展試點、深入實踐的過程中，積累了豐富的護理效勞理念和科學管理經歷。使我明白只有轉變管理意識才能提高護理質量。
4、通過在大慶三院和哈爾濱普寧醫院的進修學習，使我無論從思想，還是專業技術都得到了一定水平的升華和提高。開闊視野，開拓眼界，更新觀念。
5、我明白作為護士長要具備吃苦耐勞的能力、無私的奉獻精神和嚴謹的工作態度，而這些也正是我所具備的。
護士長應該是一個好助手，也是一只優秀的領頭羊，有能力協調好方方面面的關系，如果競聘成功，我將擺正位置，當好配角；服從領導，當好助手。以“護理管理創新、護理效勞創新”為工作思路，帶著科室護理人員爭創全院模范護理科室。詳細措施如下：
1、敢于創新、勇于實踐，探索精神障礙病人病區管理的新模式。
2、嚴格執行標準化病區管理實施方案和詳細標準，到達效勞人性化、人員配置合理化、病區管理信息化、病房設施標準化和物品放置標準化的目標。
3、確保責任制整體護理持續安康開展，改進護理質量，保障病人平安，提高病人滿意率。
4、對護理人員實施分層級管理，根據護士的.工作能力、技術水平合理安排工作，充份表達能級對應的科學管理模式。
5、加強護士的法律知識教育，增強法律意識，使護士在護理工作中，善于洞悉可能出現的法律問題，以法標準自己的行為，以法保護自己。
6、抓好護士業務學習，定期組織護士學習新業務、新知識、新技術，努力提高每位護士的業務水平，從而轉變觀念，改變工作作風，提高護理質量。
上述是我競聘護士長后粗略的工作設想，而詳細的證明將在未來的每一個日子展開，請各位領導給我這個證明的時機。謝謝！
護士競選演講稿 7
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
我叫xxx。xx年1月出生，xx年7月中專畢業于衛校，分配至現學院附屬醫院西院工作。一直默默地在呼吸、神經、心血管、腎、消化、血液等內科及普外、泌外、矯外、腦外、胸外等外科和急診科等臨床一線科室從事護理工作，得到各方面的好評。現在在內一科。
護士長期間，把科室的各項工作安排的有條不紊，得到護理部的首肯和通報表揚。先后畢業于中央電律專業和省電大高護專業大專班，現在讀于中南大學護理學本科班。撰寫的論文《82例腦出血的護理》年國家衛生部護理中心舉辦的全國論文交流會上獲大會宣讀；老年性心肌梗塞預見性護理》刊登在1997第12期《九江醫學》上；72例腹腔鏡膽囊切除術病人的健康教育路徑探討》即將發表在實用護理雜志》上。
呼吸、神經內科的復雜性給護理工作帶來了極大的挑戰。愿意接受挑戰，護理專業的發展為我年輕人拓寬了施展才華的天地。迎接考驗。競聘內二科護士長總的思路是護理管理創新、護理服務創新、護理科研創新、護理帶教創新，將在醫院及護理部領導的大力支持下，和科主任緊密合作，帶領全體護士姐妹把內二科建成全院、乃至全市的模范科室。
一、現代化護理隊伍的管理。
形成一個“群雁高飛，好的護士長就能帶出高素質的護理群體。頭雁領”局面。決心在工作實踐中堅持不懈地學習、鍥而不舍地磨練、鞠躬盡瘁地服務，逐步實現護理管理科學化、系統化、現代化，從而更有效地提高護理質量。
二、重視質量監控。保證整體護理處于良性運作狀態。
提高護理質量最有效的保證，實施以病人為中心的整體護理是護理科學發展的需要。也是提高醫院社會和經濟效益的最佳選擇。將進一步加強和改進實際工作質量，使科室的護理工作始終處于良性狀態。現代化質量管理要求用數據說話，要求把軟指標變為數據化的硬指標。將把護理程序思維方式貫穿在實施基礎護理和護理技術操作中，并嚴格要求護士將實施情況及時準確地用文字形式記錄在護理病歷上，使其成為數據化的依據之一。
其二，作為護士長，將每周進行質量監控，結合病人全面檢查護士對其實施整體護理的情況，作出評價，找出存在問題，把問題和難點作為制定計劃的目標，集思廣益，制定切實可行的管理措施和監督方法，并每月召開質量講評會講解。也以此作為量化管理，做到心中有數。
其三，制定具有本科特色的病人滿意度調查表。調查表在病人住院期間和出院前以記名形式填寫。住院期間每周一次，評出最佳護士和最佳護理單元，并對護士長的工作進行評價。這三方面的結合實施不僅是使整體護理處于良性狀態的有力保證，也為護士績效工資、獎金的發放提供可靠依據。
三、繼續打破績效工資、獎金發放的大鍋飯。獎優懲劣。
干好與干壞都一樣的大鍋飯，醫院目前護士的績效工資和獎金的發放雖然已經打破了干與不干。但是個人認為，還可以更好的利用它調動護士的積極性。上述的加強質量監控量化管理，就是為績效工資、獎金的發放用數據說話提供考核依據，再結合護理部制定的.各項護理質量標準考核，將本科護士每月獎金發放分為優秀、良好、稱職、不稱職四等，發放系數分別是1.21.10.90每月通過經濟指標細化每1份金額，再乘以考核級別的系數，做到公正、公平、公開。以經濟為杠桿，提高護理質量，充分挖掘和調動每一位護士的主動性和積極性。
四、加強溝通。處理好人際關系，為提高護理質量和管理提供有力的契機。
扮演著舉足輕重的角色。因此，護士長在醫院處于多層次、多角度、多方位、多類型的人際關系中。將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護護及護患間的矛盾；以謙虛、謹慎和積極完成工作的態度對待領導；以和睦相處、取長補短的態度處理與兄弟科室間的關系；以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。知道，只有關心、體貼、理解護士，才能最大限度的發揮她潛能和創造性。也只有做好溝通與協調、團結工作，才能把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方，為提高護理質量和管理水平提供有力的契機。
五、創立溫馨病房。營造群眾滿意醫院。
1.創立溫馨病房，把健康教育路徑貫穿于整體護理中。打造溫馨護理品牌，產生護理明星，發生名護效應的最佳途徑，也將是營造群眾滿意醫院的最有力的保證。
2.全面的護理評估單，標準的健康宣教單，完善的護理記錄單，及時耐心的指導）
3.人性化溫馨護理服務（營造溫馨舒適的病房，溫馨的起居服務，溫馨的心理護理，溫馨的睡眠環境，溫馨的個性化服務）
4.人本護理服務（關心病人到位，解病人的身心健康狀況和病情變化到位，護理措施到位，危重和自理困難的病人基礎護理到位，與病人溝通、咨詢和護理指導到位）
5.延伸的護理關懷服務（入院溫馨的祝福卡，出院詳細的指導，隨時的溫馨電話關懷，定期的家庭訪視和電話隨訪）
溫馨病房的創立不僅要求護士每天都堅持從儀表美、語言美、行為美做起,而且要做到
1.溫馨禮儀服務(給病人以甜蜜的微笑、悅耳的問候和禮貌的自我介紹)
2.溫馨知識服務（詳細的入院宣教單。
而且最能體現世界上最好的感化劑溫馨真愛，相信：溫馨病房的創立將進一步完善臨床護理和社區護理。最能產生護理明星，也最能為營造群眾滿意醫院帶來名護效應。對于護理明星，患者同樣也會慕名而來，求得優質高效的護理，名護的人格力量而染成與患者心理貼切的親和力，病人期盼的全方位最佳的就醫選擇之一。決心以矢志不渝的自信心使自己成為一名護理明星，成為全科護士克服困難的支柱，團結力量的核心。
六、抓好護士業務學習。不斷探索進取
及時了解國內外護理學科發展方向，將搞好護理情報工作。定期組織護士學習新業務、新知識、新技術，努力提高每位護士的業務水平和科研參與意識，進而指導開展護理科研，深入分析和揭示護理科學價值，使護理科研工作走出低谷，從而提高護理質量，適應現展的需要。
七、重視整體護理在臨床帶教中的應用。
為了培養真正實用型人才，院是學院的附屬醫院。認為應該重視整體護理在臨床帶教中的應用。老師在帶教中不僅要注重對學生操作能力的培養，更應重?script>s("content_relate");
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