制度承諾書范文
本人 系********有限責任公司員工，本人自愿、鄭重承諾如下：
一、本人自在********有限責任公司參加工作之日起，公司己將所有規章制度書面告知本人，本人己經閱讀、理解該規章制度所有條款。
二、本人確認該規章制度符合相關法律法規，保證遵守該規章制度。
三、如因本人在********有限責任公司工作期間的行為違反該規章制度，本人自愿接受********管理有限責任公司依其規章制度，對本人作出的任何處理決定。
特此承諾！
承諾人：
身份證號碼：
年 月 日
抽放管理制度和承諾書
一.加強對員工安全意識教育，牢固樹立“安全第一，預防為主”的安全思想
二堅持安全會議制度，在每天工作前隊長應對當日工作任務，安全進行安排。
三.嚴格執行領導指示，認真完成領導指派的任務和指示。
四.嚴格按規定吊掛管路：
1.抽放管路的敷設要平直，不得出現高低不平現象以減少壓力損失，不平【低洼處】要安裝放水裝置。
2.管路敷設吊掛高度，離地不得小于0.3m
3.管路的末端要有擋板，并密閉嚴實，避免漏氣。
4.抽放管路的軟管處，需加以防護，避免管落地。
5.防塵漆的安裝位置要合適，前后5m不得有彎角。
6.管路連接處不得少螺絲
五.瓦斯抽放管路要嚴格采用聚胺脂封孔，封孔長度不得小于3米。
六.瓦市抽放過程中，抽放鉆孔與抽放管路的連接或拆除，必須按抽放瓦斯措施的有關規定執行，任何人不得擅自拆除和連接，非在用的抽放鉆孔，必須用堵板堵嚴，防止鉆孔滲漏瓦斯。
七.每一鉆場應該設置鉆孔參數和瓦斯管理排版，及時組織處理。
獎罰制度
一.班前會嚴禁遲到、早退、班前酗酒，嚴禁打鬧、吸煙，升井后要及時、詳細、準確填寫當班記錄，當班班前會結束后負責室內衛生，否則一次罰款20元，嚴重者重罰停止工作。
二.無故曠工、點名不下井、打假卡者一律罰款50元，班（組）不及時反映情況株連100元。
三.不及時完成工作任務或工作不到位一次罰班長50元，罰員工20元。
四.出工不出力者，不聽從帶班指揮的人員扣當日工，并罰款50元。
五.對因抽放管路或鉆孔封堵不嚴而影響抽放效果的，每人處罰50元。
抽放管路出現問題，管理維護人員沒有及時處理的，每次對維護人員罰款50元，造成瓦斯泄露的分析處理
六．封孔人員必須嚴格按操作規程進行封孔，鉆孔開口處用黃泥添實，以確保其密性，否則每處對施工人員罰款50元， 連接抽放軟管時，要捆扎牢固，沒出現一次漏氣，對施工人員罰款50元。
七．需要安裝抽放泵站或工作面抽放管路的如在規定時間內按設計要求進行安裝，未按期完成的罰款100元。
八．抽放管路及附件的回收為了防止管路及附件的丟失，要嚴格執行班組長跟班制度，管理不當者罰款100元。
承諾書
1、在隊長的領導下，認真遵守礦和科、隊制定的各種規章制度，堅持“安全第一、預防為主”的思想方針。
2、狠反“三違”，杜絕輕傷以上人身事故，確保工程質量。
3、所接的抽放管路必須保證平、直，吊掛牢固、結實，墊高不少于0.3米，嚴禁妨礙行人及行車。
4、每根抽放管不少于2個吊（強度不低于雙股8＃鐵線），上齊螺絲并放正膠墊。低洼處必須安設放水器，并保證靈敏。
5、保證“三無”（無積水、無泄漏、無破損），保證所接的抽放管內無雜物，分支管路必須安設控制閥門。
6、搞好現場文明生產，物料必須碼放整齊，嚴禁亂堆亂仍抽放材料。
國有企業的廉潔承諾制度建立之廉潔承諾協議
主合同名稱[x2] (項目名稱)：___________________________
主合同編碼：_______________________________________
甲方：**公司
乙方：**公司
鑒于：
為有效避免甲乙雙方在上述合同（項目）履行過程中的腐敗現象，抵制商業賄賂和不正當競爭，保障甲乙雙方的合法權益，雙方鄭重簽署如下廉潔誠信承諾書：
第一條 有關關聯交易的約定
乙方本著實事求是的原則，對是否與甲方有關聯人員做出聲明，無關聯人員的應簽訂《無關聯人員認證聲明書》(聲明文本詳見附件)；有關聯人員的，甲方有權對交易行為另行審核，并要求乙方對交易的公平性、合法合理性出具保證。
第二條 甲乙雙方應遵守以下條款：
(一)甲乙雙方應遵守國家法律法規和廉潔自律規定，遵守相關行業管理的有關規定。
(二)甲乙雙方的經濟業務活動應堅持公開、公平、公正，不得損害國家及甲乙雙方的利益。
(三)甲乙雙方應對業務人員進行廉潔從業教育，使其誠信守法，行為規范。
第三條 甲乙雙方應采取有效措施，約束本方業務人員，不得發生以下行為：
(一)甲方業務人員不得參加乙方業務人員安排的可能對公正履行職責有影響的活動，不得收受乙方以任何形式饋贈的禮品、禮金、有價證券等。
(二)甲方業務人員不得參加乙方安排的旅游和高消費娛樂活動。
(三)甲方業務人員不得要求乙方為其配偶、子女安排工作以及為其提供應由個人支付的各種費用。
(四)乙方及其業務人員不得向甲方業務人員饋贈或提供本條前三項所指的內容。
第四條 乙方如發現對方業務人員違反本承諾書第三條各項規定的，應及時告知合同相對方，并及時向本承諾書指定的監督部門舉報。
第五條 違約責任
甲乙方業務人員及其委托人發生本承諾書第三條各項所指行為的，均視為違約，應承擔違約責任。
(一)甲方業務人員違反本承諾書規定，經認定違約事實的，由甲方監督部門依據有關規定追究當事人的責任。
(二)乙方及其業務人員違反本承諾書規定，經認定違約事實的，由乙方監督部門依據有關規定追究當事人的責任，并及時將處理結果抄送甲方監督部門。同時甲方有權視情節輕重決定暫時停止或長期中止與乙方所有經濟業務的合作。
(三)甲乙方及其業務人員如違反本承諾書規定并給對方造成損失的，應承擔賠償責任。
(四)甲乙方經濟(合作)業務關系的變更或解除，不影響按本承諾書規定要求追究責任及賠償損失的權利。
第六條 有關監督部門的約定
甲乙方指定的監督部門對本承諾書的執行情況進行監督檢查，公布舉報途徑，受理有關違反本承諾書規定行為的舉報；提出本承諾書規定范圍內的裁定意見；協商解決執行本協議的爭議問題。
甲方指定由公司 部門擔任本承諾書執行情況的監督部門。監督舉報地址： ，郵編： ；舉報電話(傳真)： ；舉報郵箱： 。
乙方指定由 [x3] 負責對本承諾書執行情況的監督。
本承諾書一式肆份，甲乙雙方各執貳份，經雙方簽字蓋章后生效。
本承諾書作為甲乙雙方簽訂合同，協議，框架協議之必備附件，與合同(協議、框架協議)正文具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：[x4]
甲方代表簽字： 乙方代表簽字：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
公司人事管理制度范文
第一章 總則
第一條：為使本人事作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。
第二條：適用范圍。
一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。
二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。
三、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。
四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。
第二章 錄用
第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經相關負責人批準后，由人事部門統一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。
第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。
第五條：新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。
第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：
一、畢業證書、學位證書原件及復印件。
二、技術職務任職資格證書原件及復印件。
三、身份證原件及復印件。
四、一寸半身免冠照片二張。
五、服務承諾書。
六、其它必要的證件。
第七條：凡有下列情形者，不得錄用。
一、剝奪政治權利尚未恢復者。
二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。
三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。
四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。
五、患有精神病或傳染病者。
六、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。
七、體格檢查不合格者。經總經理特許者不在此列。
八、其它經本公司認定不適合者。
第八條：員工如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守。
第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。
第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。
第三章 工作守則
第十一條：員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。
第十二條：員工應遵守下列事項：
一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。
二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。
三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。
四、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。
五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。
六、員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。
七、員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。
八、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
十、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。
十一、各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
十二、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。
第十三條：公司實行每日八小時工作制公司總部：上午：8:00—12:00下午：2:00—6:00以后如有調整，以新公布的工作時間為準。
第十四條：所有員工應親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。
第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。
第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：一、遲到、早退。
1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。
2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。
3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。
4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經主管在卡上簽字或書面說明者除外。
5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。
6、上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。
二、曠職(工)
1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職(工)論處。
2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。
3、員工曠職(工)，不發薪資及獎金。
4、連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發給資遣費。
第四章 待遇
第十七條：本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。
第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。
第十九條：月薪工資在次月15日前發放或存入員工在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。
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