履行社會責任承諾書
xx針織廠 ：
本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會責任標準作出以下承諾：
（一）遵守瑪莎驗廠社會責任標準的所有規定及當地勞動法律法規的規定，包括：
l）禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。
2）尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。
3）提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4）推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。
5）提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。
6）尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7）合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。
8）提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標準。
10）公司遵守適用的環境管理條例、法規及準標, 并遵守本地的環境慣例。
11）公司遵守適用的海關法令，并建立且持續執行符合有關非法轉運縫制產品海關法律的方案。
12）公司將保持工廠安全程序，以防未經許可的貨物混入出口裝運中（如毒品、危險品和／或爆炸物、生物其它違禁品）
（二）接受社會責任的現場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之信息；
（三）及時對違反瑪莎驗廠社會責任標準的任何不符合事項采取糾正和補救行動；
供方簽名/蓋章：
接受方簽字：
日 期：
政府履行社會責任承諾書
為有效推動xx區畜牧技術服務中心認真履行工作職責和社會責任，樹立良好的社會形象，進一步提升公共服務水平。我中心就切實履行社會責任做出公開承諾。
一、基本概況
xx區畜牧技術服務中心為xx區人民政府工作部門，屬于正科級財政全額撥款事業單位，編制66人，實有58人，其中：高級畜牧師1人，中級畜牧師11人，中級獸醫師3人，中級水產工程師2人。下設十一個科室：辦公室、財務室、項目辦、草地站、水產站、畜牧站、品該站、動物疫病預防控制中心、動物衛生監督所、獸藥漁政飼料綜合管理科、奶牛基地。
主要職責為：為畜牧業發展提供管理保障，防治畜禽疾病，促進畜牧業發展。畜牧技術推廣、草原改良、畜牧業資源保護、畜牧業執法監督、畜牧業質量監督、畜牧業標準化管理、畜牧業項目管理、畜牧業許可管理、畜禽疾病醫治、畜禽疾病預防、畜禽疾病測報、畜禽品種改良。
二、承諾內容
1、法律責任：認真學習相關法律法規，堅持依法行政，提高執法水平。遵守各項規章制度，認真貫徹落實人力資源和社會保障的方針政策。嚴格按照法定程序和規定進行行政審批、行政許可和行政處罰，做到依法行政、文明執法、公正執法。
2、履職責任：全面實行政務公開、民主集中制，嚴格落實首問負責制、一次性告知制等，做到語言舉止文明，態度熱情禮貌，不推諉拖拉。認真辦理群眾來信來訪，在規定時限內受理和答復。禁止收受服務對象的紅包、禮金或有價證券，杜絕以權謀私、徇私舞弊、吃拿卡要。
3、信息公開責任：全面推進黨務政務公開，增強工作的透明度，促進行政行為的規范化，努力提高依法行政水平和辦事效率，努力形成公正、透明、廉潔、高效的行政管理體制。
4、誠信責任：積極開展誠信教育，努力打造廉潔單位，樹立誠信、公正的社會形象。
5、社會責任：積極參與社會捐助幫扶、志愿服務及公益事業等，自覺承擔相應社會責任。
6、環境責任：自覺承擔資源節約和環保管理責任，加強職工相關意識，倡導綠色健康的工作方式和生活方式，營造干凈、整潔、優美、安靜的工作和活動環境。
三、措施保障
（一）強化領導，狠抓落實。中心領導高度重視承諾工作，及時成立工作領導小組，組長由中心一把手擔任，副組長由中心副主任擔任，同時抽調了政治素質好、業務能力強、工作作風實的同志充實到領導小組，保障工作順利開展。
（二）齊抓共管，加強督查。采取設立意見箱、意見簿、公布監督舉報電話等方式加強對承諾工作開展情況的監督檢查，凡違反政務公開、服務承諾有關規定，以及對涉及審批、執法等環節的舉報投訴，一經查實，嚴格按照相關規定追究責任。
隆力奇發布履行社會責任承諾書
日前，在題為“全球戰略，成就奇跡”的隆力奇2012年經銷商峰會上，經銷商代表向全球隆重發布了履行社會責任承諾書。社會責任書包括四個方面：經濟責任、法律責任、誠信責任與和諧責任。與此同時，2012隆力奇杯“江南之戀”達人賽總決賽暨“精彩人生·你我共享隆力奇世界行—法國、意大利”也正式起航。
26年來，隆力奇公司堅持“做百年隆力奇、世界隆力奇”的雄心和決心，始終秉承社會和政府是企業賴以發展的土壤和環境；經銷商和消費者是企業得以壯大的理念。狠抓發展機遇，不斷擴大經營規模，實現了銷售業績的穩健增長。
隨著隆力奇產品線的不斷豐富、品質的不斷升級、市場的逐步壯大、品牌形象的大幅提升，公司更加重視產品質量和消費者權益保護，重視企業文化建設，并長期致力于慈善公益事業。2015年，隆力奇在蘇州百家企業慈善募捐大會上，認捐800萬元；2015年和2015年，分別向昆明希望工程和貴州希望工程捐款40萬元和30萬元；2015年的4·18大會充滿公益情節，現場募捐117.22萬元；僅2011年，隆力奇募捐精致生活子午流注治療儀百余臺，用于改善人們的健康生活。多年來隆力奇還采取多種方式開展活動，以下崗女工、貧困婦女、農民工子女、剛畢業大學生等為重點幫扶對象，幫助解決就業、自主創業等問題。
據悉，今年以來，隆力奇公司不斷向社會伸出援手，充分顯示了企業強烈的社會責任感。在蘇州紅十字協會的指導和幫助下，隆力奇與蘇州大學附屬理想眼科醫院達成協作意向，隆力奇愛家眼科慈善基金會于3月28日正式成立。今后基金會將依托蘇州大學附屬理想眼科院對獲得救助的每一位兒童患者進行精心治療和康復，基金會所籌得的款項將全部用于斜弱視兒童的治療及康復。5月10日，隆力奇又向北京市殘疾人捐贈醫療健康器械；5月12日，隆力奇組織無償獻血活動，得到了數百余名隆力奇經銷商的積極響應。6月1日，隆力奇數百名經銷商紛紛獻出愛心，資助“最美女教師”張麗莉。日前，隆力奇千萬元牽手中國國家女子籃球隊，成為中國女籃官方主贊助商，并攜手中國女籃備戰倫敦奧運會。
隆力奇生物科技總裁徐之偉表示，公司將積極履行社會責任，努力樹立企業良好形象。隆力奇將在回報社會、回報合作伙伴、回報消費者的平臺上，實現振興民族日化和保健事業的.使命。
社會責任承諾書
本公司嚴格執行社會責任聲明中的各項條款，并依 iso9001質量認證要求，及中華人民共和國相關法律法規要求作以下承諾，愿意接受企業員工和相關職能部門的監督。
一、法律法規
所有適用的國家法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其它更高要求的相關強制規定，公司均嚴格遵守。
二、 自由結社與集體談判權利
在滿足當地法規的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。
三、歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。
四、工資報酬
公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
五、工作時間
公司應遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定，確保每個雇員連續工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿的。
六、工作場所和衛生與安全
公司能保障提供安全和衛生的工作、生活場所，并確保每個雇員能接受健康安全方面的培訓。
七、不雇用童工
公司不得雇用未滿當地法規的童工或未完成國家義務教育之年齡者。
八、禁止強迫性勞動與懲戒性措施
公司不得強迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
九、環境安全
公司遵守國家及當所有環境方面的法律法規，加強環境保護，減少對環境的影響。
十、 管理體系
公司建立完善的管理體系確保ISO9001標準的完全執行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進行公布，從而更好的達到及超越ISO9001 規定的要求。
企業負責人：
企業法人印章：
日期：
供應商履行社會責任承諾書
有限公司承諾遵守國家相關的勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準，如：bsci等、以及其他適用的行業標準和國際公約，按其標準要求持續改善工作條件和員工福利。
公司任命社會責任管理者代表負責社會責任管理體系的建立、實施和維護良好的社會責任管理體系。
本公司鄭重承諾：
1、遵守法律：本公司遵守所有現行適用的國家法律和法規、國際勞動標準等行為準則。
2、結社自由和集體談判權利：本公司成立工會，員工可通過該組織就關心的問題與公司高層領導進行溝通。
3、禁止歧視：本公司不因性別、年齡、宗教信仰、血統、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織中的成員身份、黨派、性取向或任何其他個人特征而采取歧視。
4、福利待遇：本公司嚴格遵守當地政府關于最低工資標準的要求，并按勞動法的要求支付加班工資，保證員工取得的工資待遇能夠滿足其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠員工工資。
5、工作時間：本公司遵守勞動法關于工作時間的要求，合理安排生產和員工休息，加班出于員工自愿，且每周的加班時間不超過12小時，保證員工連續工作6天后能休息一天。
6、工作場所安全：本公司致力于建立和健全有關職業衛生、健康安全等相關的規章和程序，并嚴格加以執行，確保員工的健康和安全。
7、禁止雇用童工：本公司嚴格遵守國際勞工組織和聯合國公約及/或國家法律的規定，所聘用的員工必須年滿16周歲以上，禁止雇用童工（年滿16周歲以下），對于所聘用的未成年工嚴格按照相關法律法規要求予以保護。
8、禁止強迫勞動：本公司嚴格按照相關要求，禁止強迫勞動或囚工。
9、環境和安全問題：本公司嚴格遵守有關環境保護等相關法律法規，按相關要求處理工廠所產生的廢棄物，創造良好的工作環境和社會環境。
本公司將嚴格遵守以上承諾，保持與全體員工的溝通，并根據國家相關法律法規、國際勞工標準不斷更新該體系，本公司愿意隨時接受來自政府、客人和其他相關組織的審查。
同時，本公司要求所有供應商也必須承諾遵守國家相關的勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準，如：bsci等、以及其他使用的行業標準和國際公約，按其標準要求持續改善工作條件和員工福利，并建立其自己的社會責任管理體系，本公司將每年至少對其進行一次審查。
有限公司
社會責任管理者代表：
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