歡迎新員工的致辭
各位新員工：
大家好！
歡迎大家加入電氣化公司。首先請允許我代表公司黨委，對大家的到來表示熱烈的歡迎！
“自信人生二百年，會當水擊三千里”，大家剛走出校門，步入社會，躊躇滿志，既對自己的人生充滿著無限的憧憬，同時也對即將參加的工作抱有種種疑問。借此機會，我想與大家交流一下思想，希望對大家今后的工作生活和成長進步有所啟發和幫助。
一、正確的選擇決定正確的人生
電氣化公司是一個充滿朝氣，追求卓越，迅速發展的集體。“人生道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當人年輕的時候”，柳青的這句名言大家一定耳熟能詳。大家在踏出校門，選擇工作單位的關鍵時期，選擇了電氣化公司，相信公司會是你們成就事業、實現理想的絕佳平臺，也相信大家的這一選擇將會今生無悔。
第一，電氣化公司有著悠久的歷史積淀和醇厚的文化底蘊。中鐵十二局集團前身最早可追溯到成立于1940年的冀魯邊區回民支隊，1948年整編為中國人民解放軍鐵道兵第二師，1984年集體轉業并入鐵道部，改稱鐵道部第十二工程局；1984年12月25日，由原鐵二師建筑營架線發電連、師直工程通信連、特務連3個連隊合并組建了鐵道部第十二工程局電務段中國鐵道建筑總公司系統內第一支鐵路“四電”專業施工隊伍由此誕生。隨著企業綜合實力和施工能力的逐步提高，1991年，鐵十二局電氣化工程處正式成立，成為具有法人資格、獨立自主、自負盈虧的鐵路四電專業施工企業；2000年，企業與鐵道部脫鉤，成立中鐵十二局集團電氣化工程有限公司；2009年，為整合優勢資源、優化資產結構，公司進行了改制重組，企業發展煥發出新的活力。
作為兵改工企業，公司繼承和發揚了鐵道兵的優良作風和光榮傳統，保留了紀律嚴明、雷厲風行的工作風格，繼承了不畏艱險、敢打敢拼的攻堅勇氣，形成了創新實干、開拓進取的企業精神。在多年的公司發展進程中，逐步積累了一個成為大型現代化企業所必需的優秀企業文化，總結起來那就是：團結、實干、責任、奉獻。企業看重團結，既是承襲優良的傳統，也是為了凝心聚力干事業；企業提倡實干，既是源自工作的要求，也是因為這是鐵軍的作風；企業強調責任，既是為了強化管理，更是為了創建百年優質品牌；企業推崇奉獻，既是對品質的不懈追求，也是因為這是中鐵十二局的靈魂所在。正是這些精神和文化，使公司不僅僅成為了一個企業，更成為一個人鍛煉品質、提升素質的優秀平臺。
第二，電氣化公司有著優良的企業信譽和先進的經營理念。中鐵十二局集團是鐵路建設系統的一面旗幟，長期處于鐵路施工企業的領先地位。身為集團下屬的專項施工企業，公司在企業信譽上除了擁有十二局的品牌優勢外，在鐵路“四電”、通信、房建、公路機電等多項施工領域也有著獨特的專業優勢。公司具備通信工程施工總承包、房屋建筑工程總承包、鐵路電氣化專業承包、鐵路電務專業承包、送變電工程專業承包、機電設備安裝工程專業承包等多項專業施工壹級資質，這些都讓公司成為了業內同行中的佼佼者，提升了公司頑強的生存能力和雄厚的市場競爭力。
在五大領域形成核心競爭優勢是公司經營工作基本思路。以傳統的鐵路“四電”專業為基礎，公司實現了專業化、區域化、規模化的領先優勢。面對日益復雜和變化莫測的市場形勢，公司并沒有縛足固有的經營成果和市場地域，而是全面發展鐵路市場站后工程，高速公路機電、三大系統工程，國家電網工程，地鐵輕軌、機電和通信工程以及海外工程五大領域，并以這五大領域為核心，逐步開拓新的施工領域，培育和完善公司的綜合實力。
第三，電氣化公司有著科學的管理模式和雄厚的技術實力。建設技術管理型企業是電氣化公司的目標，也是根本宗旨所在。作為一個有著優秀文化和優良紀律的企業，公司無論是在內部管理還是在施工生產方面都形成了一整套行之有效、科學務實的管理模式，這套模式的核心要義就是：以安全為前提，以質量為目標，以信譽為追求，以制度為基礎，功則獎、過則罰，用事實和成績說話。憑著這種管理思路，公司先后出色地完成了成昆、京九、廣深、侯月、武廣、西合、朔黃、株六、寶蘭、青藏、北同蒲、武嘉、滬杭、包惠、孝柳、武漢北編組站、廣州動車段、包西、張集等80余條國家及地方鐵路干支線電氣化及電務工程施工，工程合格率100%，優良率保持在95%以上。公司先后創國優金獎1項，銀獎7項，中國建筑工程魯班獎4項，獲省、部優工程50項。
第四，電氣化公司有著規范的財務管理和雄厚的經濟實力。精細理財、穩健均衡是公司在經濟管理方面始終堅持的理念。在多年的市場經濟管理實踐中，公司始終堅持優化資產質量，嚴格控制債權債務規模，并通過不斷強化成本控制和效益管理，高度重視現金流管理和貨幣資金的增長，使得企業經濟實力日益雄厚，抗風險能力顯著增強。2010年，公司實現利潤達2089萬元，貨幣資金存量達到9.05元，企業積累總額超過6億元，人均收入達到6.6萬元。在施工規模成倍增長、成本投入急劇增加情況下，公司始終保持了無銀行貸款，保持了與集團公司往來無欠款，優秀的資金儲備和良好的經濟現狀成為了公司持續發展的強大支撐。
第五，電氣化公司有著良好的用人機制和優秀的人才隊伍。好的管理可以讓企業生存，好的人才可以讓企業騰飛。在經濟高速發展的今天，公司始終堅持“以德為先，以用為本”的人才培養方針，堅持貫徹憑政績選人、不拘一格用人的原則，在工作實踐中逐步培養和鍛煉了一批年輕有為、懂技術、善管理的復合型人才。現在，2000年以后畢業的大學生大都已經成為了公司各項目的業務骨干，許多人已經成為了技術主管乃至項目總工，走上了領導崗位擁有了自己的發展平臺。良好的人才培養機制，使電氣化公司成為了人才的搖籃，也必將為大家的成長發展創造無比優異的條件。
電氣化公司是一個優秀的企業，這是幾代電化人努力奮斗的結果。大家選擇電氣化公司作為自己的創業之地，必將傳承企業的各項優勢，在公司寬廣的舞臺上大展身手。
二、公司發展亟待大家貢獻自己的智慧和力量
當前，國家城市化建設的浪潮方興未艾，雖有個別領域有降溫退潮的跡象，但總體來看，施工領域的發展機會仍然很多。目前公司正處于一個戰略調整、積蓄力量、奮勇攻堅的關鍵時期，仍需補充新生力量，來和公司共創發展大業。
第一，公司的長遠發展需要大家齊心協力。今年，經過十二局人多年打拼并為之引以為豪的鐵路主戰場，投資驟然降溫，公司面臨著較大的發展壓力。但我們沒有悲觀，我們堅信，一個優秀的企業只有在暴風雨的洗禮中才能健康成長，渡過難關之后，公司將擁有更加頑強的生命力。因此，我們希望在這個關鍵時期，能和一大批年青的同志們一起，齊心協力、實干成才、共濟時艱，為迎接市場轉暖、為公司的長遠發展積蓄力量。
第二，公司的生產形勢需要大家盡快成才。近年來，公司在五大施工領域所取得的輝煌成績和贏得的良好信譽，使公司的經營規模逐年上升，施工能力穩步提高，企業核心競爭能力不斷增強，即便在鐵路投資緊急“剎車”的情況下，公司依然能保持旺盛的生命力。但隨著形勢的變化，各種困難和問題也將對我們形成嚴峻的考驗。市場競爭激烈、投標報價偏低、人員要素緊張、經營風險加劇等因素正對我們形成重大挑戰，需要我們去一一克服。在這些不利因素中，人力資源緊張是尤為突出的問題，項目施工需要大量的員工去從事各項工作，大量的工作崗位期待著優秀的員工去補充。所以我希望你們能早日成才，早日成為公司的骨干和棟梁，早日在自己的工作崗位上發揮更大的作用。
第三，企業的全面建設急需大家發揮才智。公司要想生存發展并始終保持全面的競爭優勢，就要有一支結構合理、專業齊全、特長豐富的員工隊伍，這是公司全面發展的需要。我們不僅需要技術、管理、經營、預算、財務、統計的人才，我們還需要寫作、文藝等各個方面的人才。所以，不管今后大家從事什么樣的工作，一定要繼續發揮好自己的特長，為公司的全面建設貢獻自己聰明才智。
歷史的際遇把你們推到了企業發展的潮頭，繁重的任務要求你們義不容辭承擔起自己的責任。公司已經為你們搭建好施展才華的舞臺，能否創造輝煌的業績，能否開拓美好的前程，能否實現人生的價值，命運將掌握在你們自己手中！
三、對大家的幾點希望和要求
古語云：登高者必自卑始，行遠者必自邇（耳），通俗點說，就是萬丈高樓平地起。從今天開始，大家就已成為電氣化公司這個大家庭中的一員。面對事業的新起點，面對人生的新征程，我們如何端正態度、正確做事，如何立足本職、扎實工作，如何埋頭苦干、開創事業，我在這里提幾點希望，這也是我對你們的要求：
1、要虛懷若谷，快速融入企業。大家來自五湖四海，每個人都有自己的性格、習慣和對事物的不同認知，在進入電氣化公司之后，一定要放下身段，謙虛謹慎，盡快融入企業。一是要盡快融入電氣化公司的企業文化。要認同企業的價值觀、企業精神、經營理念、行為準則和道德規范等，身體力行，自覺遵守，不斷增強對企業的歸屬感、認同感和責任感。二是要盡快適應工作環境。企業與學校不同，工作與上學不同，員工與學生的身份也不同。初涉職場對剛走出校門的學生來說，應該是一個相對困難的適應過程。大家對此一定要有充分的思想準備，要樹立直面現實、自立自強的意識，保持健康良好的心態，從點滴入手，盡快完成從一名學生向企業員工的轉變。三是要盡快適應崗位。要干一行，愛一行，從平凡的崗位做起，踏踏實實做好自己的本職工作，從中學到本領，不能見異思遷，心浮氣躁，從而荒廢了最可寶貴的起步階段。四要謙虛。要多向老同志請教，盡快掌握工作中的方法和技巧，有效地把書本理論和工作實踐相結合，在學中干，在干中學，盡快掌握業務知識。這既是公司人才戰略的需要，也是大家成長成才的必經過程。
2、要勇于吃苦，鍛煉堅強意志。我們是施工企業，企業的性質和大家所學的專業決定了我們中間的絕大部分人不可能過長期的穩定生活，遠離父母親朋，遠離繁華鬧市，都是不可避免的。“風餐露宿、四海為家”，從來就是我們電化人的工作和生活的方式。我們都知道“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，一個人要想人生充實，要想取得一定的成就，不經過一定的苦難是不可能的。作為剛剛步入社會、走上崗位的年輕人，大家一定要明白這個道理，要甘于在艱苦的環境中磨練自己，提高自己，只要我們具備堅強的意志，就一定能到達成功的彼岸。
3、要有理想、有激情、永不言敗。首先是要有理想。拿破侖說過，"不想當將軍的士兵不是好士兵"。這句話說出了一個道理，人一定要有理想。有理想的人，決不會自甘平庸；失去理想的人，永遠碌碌無為。大家從現在開始就要好好想想，我們今生的理想是什么，我們的人生目標是什么，應該怎樣去為之奮斗？其次要有激情。激情是一種積極主動的態度。你有激情，就會去奮斗，就會去創新，就不會昏昏霍霍，迷失方向，激情是一種偉大的力量，時刻激勵我們不斷向前。所以，我們要想成就一番事業，必須保持一種斗志，一種激情，一種良好的精神狀態。第三要有永不言敗的精神。遇到困難和挫折時，要堅定信念，不放棄、不拋棄，朝著既定的美好目標，腳踏實地的向前邁進。正如林肯所說："我走得很慢，但我從來不會后退。"只要我們具有迎難而上、永不言敗的精神，美好的未來一定屬于大家。
4、要廉潔自律，具備優良的誠信品質。誠信是一個人的道德品質，是每個人最為有效的職場通行證，丟掉了誠信，最終丟掉的將是自己的聲譽、人格甚至飯碗。我們施工企業長期與外部勞務隊伍、材料供應廠商等各色各樣的經濟利益體打交道，會時刻面臨各種誘惑，大家一定要經得住考驗，不能在別人的小恩小惠面前喪失原則、喪失人格、喪失自我，要謹防淪為金錢的奴隸、成為企業的罪人。"花有重開日，人無再少年”，在大家步入職場的第一天，我在這里提醒年輕的同志們，請大家銘記。
5、要堅持學習，努力提高專業技能。大家都是滿腹經綸的莘莘學子，十年寒窗，讀書萬卷，給自己打下了堅實的理論基礎。但大家必須認識到，在學校學到的專業知識只是給大家提供了一個理論基礎，走上工作崗位后大家很快就會發現，在學校中學到的東西在工作實踐中只是杯水車薪。個人的發展要靠知識的積累，企業的發展要靠知識的推動。特別是在當今科技進步日新月異的時代，過時的知識基本上毫無用處。所以，參加工作并不代表你們的學習已經結束，新的學習生涯此時才剛剛開始。因此，我要求大家：一是要以只爭朝夕的緊迫感，抓住一點一滴的時間勤奮學習。二是要向身邊經驗豐富的老同志虛心學習，學習他們多年積累的工作經驗和工作技能。三是要養成善于總結、勤于鉆研的良好習慣，遇事要有打破砂鍋問到底、搞不明白不罷休的精神，爭取早日成為各項工作的專家。
6、要看重責任，樹立使命意識。大家進入電氣化公司這樣的優勢企業值得慶幸，但這并不意味著大家今后就可以高枕無憂，可以坐享其成。大家要明白，在市場經濟下，危機本來就是企業的一種常態，尤其是在當前的形勢下，市場競爭激烈而殘酷，企業正面臨前所未有的嚴峻的挑戰和考驗，稍有松懈和不慎，我們就會被競爭對手趕超，被市場無情淘汰。企業要在市場競爭中永遠立于不敗之地，需要團隊的每一名成員時刻保持旺盛的斗志，始終竭盡全力，奮勇拚搏，任何時候都不能對工作有絲毫懈怠。大家一定要把自己的前途命運與企業的前途命運緊密結合起來，自覺增強責任感、使命感，勇于任事，敢于擔當，積極主動地完成好企業交給大家的各項工作任務。與此同時，大家要發揮自身文化層次高、接受新鮮事物快等優勢，把握市場脈搏，研究企業現狀，為單位的改革發展出謀劃策，為企業的全面進步貢獻自己的力量。
各位新員工！長風破浪正當時，直掛云帆濟滄海！我相信，隨著你們的青春激情在電氣化公司這片熱土上的釋放，你們的聰明才智一定能夠充分發揮，你們的知識修養一定能夠結出豐碩的成果，你們的理想抱負一定能夠實現，讓我們共同祝愿：你們的事業和公司的事業一定會越來越輝煌！
最后，祝大家工作順利，心想事成！
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