對辦公室工作的建議（精選11篇）

　　辦公室是處理一種特定事務的地方或提供服務的地方，是提供工作辦公的場所。下面小編整理了對辦公室工作的建議，希望對你有所幫助!

　　對辦公室工作的建議 1

　　如果你指的是辦公室行政工作的話， 那么需要細致， 認真， 待人客氣誠懇. 因為辦公室行政事情瑣碎， 和不同的部門的人都打交道， 可能還要接待來訪者， 所以第一要注意溝通交流的技巧; 第二要合理安排時間， 使工作有效率; 第三工作仔細不能出錯; 第四要擺好自己的位置， 什么是能幫的， 什么是不能幫的，什么是自己能做主的，什么是不能做主的， 一定要分析清楚。

　　辦公室是一個單位的樞紐，起承上啟下、綜合協調、參謀助手、督促檢查和服務保障作用，進一步轉變工作作風，改進工作方式，加大服務力度，提高服務質量，積極做好辦公室工作是新形勢下科技工作對辦公室工作提出的新的要求。辦公室有著特殊的位置、特殊的崗位、特殊的職能和特殊的作用，是其他部門無法替代的。單位工作的正常、高效運轉以及領導決策的組織落實等都離不開辦公室，辦公室工作的暢通，直接關系到整個單位工作的暢通，辦公室工作既承擔著參謀和助手作用的重要職責，同時也是領導班子的外腦和智囊，是了解情況，調查研究，信息反饋，出主意，提建議，當參謀的一個關鍵部門�？梢哉f，辦公室工作具有極其重要的特殊性和重要性。

　　一、科技工作面臨的新形勢對辦公室工作提出的新要求

　　一是“三個代表”重要思想學習新高潮的掀起對辦公室工作的新要求。“三個代表”重要思想作為開展科技工作的統領，是工作思想行動的指南。辦公室的同志在工作中要認真學習貫徹十六大精神，不斷深化“三個代表”重要思想的學習，始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，與時俱進、不斷探索，在工作思路、工作方法、自身建設上創新，才能推動辦公室工作不斷邁上新臺階，實現新發展。

　　二是全國科技大會確定的新世紀新階段科技工作的新要求。作為科技部門的辦公室工作要始終以黨的奮斗目標作為自己的光榮使命。辦公室工作就圍繞這一目標，團結帶領廣大科技工作者緊跟著黨走在時代前列，艱苦創業，開拓進取，在建設和改革的偉大進程中發揮生力軍作用。辦公室的同志雖然不能象科技第一線的同志那樣直接服務于經濟建設，但作為科技系統的一個有機組成部分，作為一個綜合部門，更需要把握時代脈搏，緊緊圍繞團的各項重點工作，努力為領導、為機關、為基層服好務，為科技的發展服好務。

　　三是科技自身發展對辦公室工作的新要求。新形勢新任務要求各級主管科技部門要緊緊圍繞黨政中心工作勵精圖治、務實高效、開明理性、重諾踐行。辦公室工作只有自覺適應新要求，不斷轉變工作方式和工作作風，按照節奏快、作風實、標準高、要求嚴的標準，進一步加快工作節奏，提高工作效率，改進工作作風，強化目標管理，少說空話，多辦實事，才能樹立起辦公室的新形象。

　　二、科技工作面臨的新形勢要求辦公室工作必須充分發揮作用

　　一是充分發揮參謀作用。參謀作用是辦公室工作的首要任務，要積極搞好調查研究工作，在領導決策之前為領導收集決策所需的信息，分析研究，提出可供選擇參考的辦法和建議。在辦文工作中，除及時準確地進行傳遞外，還應對需要呈送領導閱批的文件事先進行調查研究，提出擬辦意見供領導參考。在組織會議時，對會議的議程、開法、解決的主要問題及如何貫徹落實等提出建議和意見，供領導參考，為領導決策提供依據。

　　二是充分發揮助手作用。助手作用是辦公室工作必不可少的組成部分，要幫助領導人員做好公文處理等日常工作，協助領導承辦好各項事務和協調工作。協助領導做好各種決策的布置和督促檢查工作，建立嚴格檢查督辦制度，及時反饋報告檢查情況，從而及時修正原來決策，保證領導決策的實施。

　　三是充分發揮服務作用。要積極為領導服務。在充分做好協助領導處理日常事務、調查研究、收集信息、提供決策的基礎上，及時完成領導交辦的各項工作任務;積極為本機關、本單位同級和上級部門服務。樹立服務觀念，接納、承辦、處理上級交辦的工作，辦理本級領導機關報告、指示、請示等，做好本單位干部職工的福利生活，為機關干部職工生活工作創造一個良好環境。做好橫向機關單位的聯系，應對等，做到盡職盡責服務。積極為服務對象，做到及時答復，讓基層高興而來滿意而歸。同時，對下加強對有關工作進行指導，形成上下貫通的工作體系。

　　四是充分發揮耳目作用。辦公室要掌握信息、傳遞信息，并及時進行信息反饋通過信息工作，疏通信息渠道，廣開信息源流，不僅能夠克服和避免自身的事務主義和官僚主義，加快工作節奏，提高工作效率，而且由于及時掌握動態，發現問題，向領導提供準確、系統、全面的信息，使其運用信息，適時修訂工作目標和計劃，進而做出科學決策。同時，還可以幫助領導擺脫“文山”、“會�！�，集中更多的時間和精力深入基層，調查研究，指導工作，解決問題。

　　三、科技工作面臨的新形勢要求辦公室工作必須著力解決的幾個問題

　　一是正確處理好“四個關系”。首先要處理好大局和小局的關系。辦公室其性質與其他線部門的區別主要體現在服務性上，辦公室主要是為領導、機關和基層服務。這就要求辦公室把“一切服從大局，一切服務大局”作為辦公室工作的出發點和落腳點，當部門工作與機關的整體工作、小局工作與大局工作發生矛盾的時候，自覺地做到小局服從大局、局部服從整體。其次要處理好主動和被動的關系。辦公室工作的服務性職能決定了其工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必須發揮人員的主動性，善于在被動中求主動，變被動為主動。對些常規性、規律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動著手，提前準備。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發事件等非確定性工作，要有靈活的應變能力，做到忙而不亂。同時要積極適應領導的工作思路，謀領導之所謀，把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務。其三是要處理好政務和事務的關系。政務和事務是辦公室的兩個輪子，政務工作主要有決策參謀、調查研究、政務信息、政務文電處理、政務督促檢查、機要檔案保密等工作。事務工作一般是指除政務以外的其他各項工作，主要是行政后勤工作，諸如接待應酬、吃住行、安全、福利等。事務工作是搞好政務工作的先決條件，不能把政務看成是大事，把事務看成是小事或可有可無的事。更不能把政務看成是高層次的，把事務看成是低層次的。辦公室的工作事無巨細，不能有半點疏忽和懈怠，兩者相輔相成，互不可缺。其四是要正確處理好“過”與“不及”的關系。為領導出主意，當參謀，一定要把握“度”，掌握分寸。辦公室在領導決策中處于輔助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領導之所想，急領導之所急，要為領導決策提供盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖。要積極諫言，但不能瞎摻和。

　　二是堅持“四個基本原則”。一要堅持工作高標準、嚴要求、出精品的原則。工作中要樹立精品意識，高質量完成每一項工作。無論是辦文或是辦事，都要一絲不茍，認認真真，不能出現任何差錯，提倡“馬上就辦”的工作作風，不“搶、靠、等”，當天的事情當天做完，達到工作出效率、出成果。二要堅持整章建制，形成高效運轉機制的原則。建立健全各項規章制度，用制度約束人，用制度管理各項工作，確保工作有章可循。嚴格崗位責任考核，辦公室每一名成員都做到按月份工作考查，按季度考核評定，按年度評比總結，形成人人爭先的良好高效運轉工作機制。三要堅持過緊日子，勤儉持家的原則。辦公室必須從一點一滴節約入手，杜絕鋪張浪費，不該花的錢，堅決不花，能少花的錢盡量少花。要開元截流，利用社會資源，內外挖潛，確保有效的'經費用在刀刃上，保證正常工作開展。四要堅持率先垂范，協調發展的原則。辦公室工作好比一個大家庭，每一個成員都是兄弟姐妹，辦公室主任是領導頭雁，辦公室主任的表現直接影響每個成員的一舉一動。辦公室主任應對每個成員在工作上多幫助，在生活上多關心，在成長進步上多指導。積極為手下人爭地位、爭榮譽、爭待遇。同時充分調動每一個成員積極性和創造性，發揮每個人的潛力，使之人盡其才，把每個人放在使其最能發揮作用的工作崗位上，使大家相互關心、相互支持、相互幫助，攜手前進，形成“眾人劃漿開大船”的良好工作氛圍。

　　三是做到“五講”和“五勤”�！拔逯v”即一要講事業心。辦公室工作就象時鐘一樣總是在旋轉，整個工作流水作業，程序繁雜，鎖事、難事多，既要付出腦力勞動，也要付出體力勞動，既要早來，也要晚走，是默默無聞的幕后英雄。做好辦公室工作需要真真實實，實實在在的責任心和事業心，需要無私的精神，這是做好辦公室工作的基礎二要講大局。要樹立主動為大局服務的觀念，一盤棋的思想，想的事、做的事都要從大局出發，凡是有利于大局的話就說，有利于大局的事就做，否則不說不做。三要講學習。辦公室每一個崗位都有不同要求和工作標準，都要求具備良好的素質和能力，只有不斷地強化理論學習和現代技能學習和實踐鍛煉，才能真正具有綜合協調、文字綜合、決策能力、語言表達能力和良好公關能力，才能有效地適應實際工作的需求。四要講形象。辦公室既是服務的窗口，也是文明的窗品，代表著機關的形象。必須倡導文明服務、文明管理、文明辦公，使辦公室布置莊重得體，環境衛生整齊有序，物品放置得當，辦公室人員服飾大方得體，與人接洽或打電話熱情和藹，彬彬有禮，信守諾言，“言必行，行必果”，從而樹立良好社會公眾形象。五要講團結。辦公室是一個整體，每個崗位之間有密不可分的聯系，必須發揮整體優勢和團隊精神。“一榮俱榮、一損俱損”，不計較份內份外，相互合作、相互補臺，必往一塊想，勁往一起使，達到團結出戰斗力、出凝聚力的效果�！拔迩凇奔茨X要勤，要勤手動腦，創新發展，探索工作新途徑、新方法;手要勤，要動手干，搞文字的勤寫、勤練，搞事務的勤管、勤干，多做些事，多干些工作;眼要勤，“眼里要有事，眼里要有活”，要把工作放在眼里，放在心上，抓在手上;嘴要勤，有事多問、多請示，不恥下問，不懂就問，確保工作萬無一失;腿要勤，無論是上下溝通，還是本單位及有關單位部門之間溝通，要主動一些，多跑一點，做到多辦事、快辦事、辦成事。

　　四是讀好“三字”經。即一要“想得到”。多謀才能善斷。辦公室要立足發展變化的新情況，多動腦筋、想辦法、出主意，不斷提高參與決策能力。要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠的大事上，放在情況復雜、矛盾突出的熱點、難點問題上，既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點工作，既要了解上級領導的工作意見和要求，還要了解本單位的實際情況和干部職工的意見和建議。要善于增強整體合力，樹立團隊協作精神和服務理念，善于對上加強聯系，對內加強管理，對外搞好協調，對下做好服務。二要“管得寬”。辦公室工作綜合全局，協調各方，承內聯外，有自身的工作職責和工作規則。辦公室既要全面了解黨組、書記們各方面工作情況，為黨組、書記們工作的順利開展創造條件，又要協調各方，處理好上下左右的關系，確保政令暢通。對于職責內的工作一定要抓緊抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，辦公室就是“不管部”，要義不容辭承擔起來，做到機關工作不留空檔，保證各項工作的全面推進。三要“做得做”。機關工作無小事，辦公室工作更是無小事。這就要求辦公室在工作中要細心、細致，對任何一件經辦的工作，都要嚴謹細致，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻、事事處處，認真認真再認真，細致細致再細致，做到不讓領導布置的工作在辦公室手中延誤，不讓需要辦理的文電在辦公室手中積壓，不讓到辦公室聯系工作的同志在這里受到冷落，不讓辦公室的形象在這里受到影響。四要“碰得硬”。機關工作涉及到的事務方方面面，有的還關系到職工的切身利益。在原則問題上敢不敢碰硬是檢驗作風是否過硬的重要標志。辦公室工作必須講原則，嚴肅辦事紀律。要按政策辦事、依法辦事。辦公室同志必須學法、懂法、守法，嚴格按照法律法規來開展工作。五要“講程序”。辦公室工作的程序性要求很強，特別是在大量復雜的事務性工作中，要求辦公室的同志一定要保持清醒的頭腦，分清主次、分清輕重緩急、不怕麻煩。要通過建立一套科學規范的工作制度、工作程序、工作規則，使每項工作都按章辦事，責任明確。六是“抓得實”。要據實情、講實話、干實事、創實效，扎扎實實，不慕虛榮，不圖虛名。一定要實事求是干工作，實事求是反映情況，具備求真務實的精神，包括聽取基層意見，向領導反映情況，都要全面、真實。工作中，要一步一個腳印，不作表面文章。

　　對辦公室工作的建議 2

　　一、健全了各項規章制度，增強了干部守紀的自覺性。

　　年初，我辦按照文件和會議要求，結合本局實際及時向局黨組提出了各項制度的修改意見，經局黨組研究，全局干部、職工討論通過修改了工作、學習、公文處理、財務管理、小車、接待等制度，安排專人負責處理公文，嚴格執行行文規定和請銷假制度，新的規章制度出臺后，全體干部、職工能自覺執行制度、按章行事。

　　二、綜合信息工作明顯加強。

　　今年來，我辦立足實效，潛心調研，提高綜合信息工作成果的數量和質量，圍繞縣委、縣政府工作目標，加強對宏觀經濟形勢和重大經濟問題的研究，加強統計分析，及時反饋經濟運行中的重點、熱點、難點問題，深入基層調查研究，積極到周邊縣、市和經濟類區調查研究，借鑒先進經驗，做好與三臺和相關百萬人口大縣等的經濟社會發展主要指標對比分析，為縣委、縣政府正確決策提供強有力的科學依據。1-9月份共編輯上報各類信息動態100余篇，其中10余篇被市、縣信息部門采用，我辦還把統計分析調研任務量化到人，建立獎懲機制，使統計分析的水平和質量明顯提高。1-9月，共撰寫分析調研文章10篇，其中:龍昌澤局長的《從統計數據看中江經濟社會發展的輝煌成就----紀念中國共產黨成立90周年中江經濟社會發展綜述》獲縣委優秀論文獎;《新世紀的中江人口大“盤點”(第六次全國人口普查數據資料開發應用)》被縣文化體育廣電旅游局使用。

　　三、搞好了經費預算，確保了統計工作的正常運轉。

　　隨著改革的不斷深入，經濟的快速發展，統計工作的`任務越來越重，經費與任務的矛盾相當突出。為確保統計工作能正常運轉，使有限的經費用在刀刃上。年初，我辦就根據上年上級的下撥經費基數和本局上年度的經費開支情況以及工作項目的增加情況，對20xx年的經費開支項目作為詳細的預算，整個預算本著少花錢、多辦事、辦好事的原則，壓縮了接待費、電話費的預算開支，著重把經費安排在開展統計調查、統計人員本業務培訓等方面，由于我們做到經費早預算，開支項目巧安排，從而確保了統計各項工作的正常運轉。

　　四、扎實開展各項活動，積極搞好優質服務。

　　辦公室是一個單位的窗口、上傳下達信息的一個重要崗位，工作質量、態度的好壞將代表一個單位的形象，為此，我們平時認真學習政治理論，積極組織開展了“創先爭優”主題活動，堅持定期到所聯系的馮店鎮和扶貧新村廣福鎮馬鞍村調查研究，工作中處處起模范帶頭作用，堅持上下班制度、嚴格按章辦事、文明處事、禮貌待人、服務周到，以優質的服務態度接待上級和外單位來的領導和同志，從而樹立了統計局在外的良好形象。

　　五、認真履行工作職責，努力完成和搞好各項工作。

　　一年來，我們按照崗位責任制的規定，做好了本職工作。

　　1、按月編制《中江統計月報》，便于縣委、縣政府及社會各界及時了解全縣經濟運行情況。發布了中江縣2013年度統計公報;完成了《中江縣統計年鑒》的編印發行工作;按時報送半月統計工作要事。

　　2、完成了我縣“十一五”時期主要數據整理工作，牽頭制作的中江縣“十一五”成就展板，展示了我縣“十一五”期間主要經濟社會指標的發展情況，得到省委第五巡視組和人民群眾的好評。

　　3、精心組織，領導高度重視，有序地按省、市的要求和考試規定實施，完成了20xx年統計教學工作。在全國統計從業資格考試中得到市第二巡考組的充分肯定。

　　4、落實了機構改革《三定方案》，局機關新增了總統計師職位。成立了普查中心，并配備了3名全額事業編制。

　　5、超額完成了統計信息報，中國統計的訂閱任務;

　　6、認真完成了上級統計部門和縣委、縣政府交辦的各項事務，積極參與目標管理，堅持保密制度，嚴格執行機關值班和重大突發性事項上報制度，按時參加縣上各種會議，較好地完成了信訪和報送材料工作。

　　一年來，我們雖然做了大量的工作，取得了一些成效，但也存在一些不足，明年我們將進一步深入學習實踐科學發展觀，開拓創新、揚長避短、克服不足，準備在以下幾個方面作出努力。

　　一是進一步健全規范各項規章制度;

　　二是嚴把財經紀律關，實行開源節流、增收節支;

　　三是進一步開展優質規范服務、樹立統計部門的良好形象;

　　四是繼續完成上級布置的各項工作任務;

　　五是與時俱進、開拓創新，高質量地搞好后勤管理、服務工作。

　　對辦公室工作的建議 3

　　1、目前公司人員所在辦公地點較為分散，工資水平史上最低，且全年時間已經過半，項目卻尚未完全啟動，建議組織公司全體性活動，意在增強團隊凝聚力、鼓舞員工士氣。

　　2、目前和集團機關同一辦公樓辦公，我公司全體人員應進一步加強行為舉止的約束，提升精神面貌。

　　3、目前集團領導及各部門員工對我公司普遍存在偏見，幾乎都認為我們沒有項目，優哉游哉，建議大家增強宣傳意識，讓集團領導了解，我們為了項目的推進，做了大量工作，都有一顆事業心。

　　4、平日工作當中，公司領導和同事做了很多本職崗位之外的工作，都是集團領導安排救急工作，建議大家多記錄，到年終績效考核時，向集團建議將工作量和創造的價值反映到績效上來。

　　5、增強愛崗敬業，以崗為家的`職業道德意識，節約辦公資源，配合并理解辦公室對辦公資源的管理。

　　對辦公室工作的建議 4

　　一、遵循辦公室管理服務性原則

　　辦公室工作包羅萬象，但歸納起來就兩個字“服務”，那就是為領導服務；為機關和基層服務；為群眾服務。辦公室的“三服務”重點應實現“四個轉變”：

　　第一、從側重辦事為重轉變為既辦事又出謀劃策，使辦公室不僅成為全局高效精干的辦事機構，而且要發揮智囊作用，為領導決策出主意想辦法。

　　第二、從收發傳送文件信息轉變為綜合處理文件信息，使上令下達，下情上知，還應圍繞為機關、基層服務這一中心，積極開展工作。

　　第三、從單憑老經驗辦事轉變為實行科學管理，善于把辦公室的實踐經驗加以總結，概括并上升到理論高度，進一步指導辦公室工作，提高辦事效率。

　　第四、從被動服務轉變為主動服務。充分發揮辦公室工作人員的主觀能動性和創造性，為領導、為機關、為基層和群眾提供優質的服務。

　　二、遵循辦公室管理整體性原則

　　辦公室管理的整體性原則，就是把辦公室看成一個系統。

　　第一，要面向全局，著眼于各科室，各成員，從總體上綜合部署，充分發揮辦公室各成員的`積極作用，使辦公室管理產生1+1大于2的整體效果。

　　第二、要對辦公室人員實行分級管理，層層負責，一般工作人員向負責人匯報工作，負責人向分管領導匯報工作，分管領導向局長匯報工作，不得越級匯報，否則，“管好自己的人，辦好自己的事”就成了一句空話。

　　第三、要明確工作目標，及時檢查，對存在的問題及時調整部署，對每項工作要及時評估、總結，不斷提高工作質量。對領導要求其他部門完成的工作，辦公室也要及時交辦，并加強督促、檢查、按期完成。

　　三、遵循辦公室管理群眾性原則

　　在辦公室的管理中，辦公室主任雖然被授予了某種責任和權力，但辦公室工作多種多樣，單憑一兩個辦公室主任是不可能完成繁重工作任務的，必須緊緊依靠全體工作人員，充分調動大家的積極性，使每個辦公室人員都充分發揮主觀能動性和創造性。通過他們達到有效管理財、物、人員等工作和處理各種事務的目的；還要做到為辦公室每個人員服務，幫助他們排憂解難，消除他們的后顧之憂，做好各項工作。作為辦公室主任，既是部門領導、又是工作人員，要在政治、業務、經濟、生活等方面，進行民主化管理，廣泛聽取大家意見，主動、熱情、誠懇地鼓勵大家協助監督自己做好本職工作，增加工作透明度。在辦公室日常工作中，要做到定期向局領導匯報辦公室工作情況，及時得到領導對辦公室工作的支持、指示和幫助。做到尊重機關各部門，善于溝通和協調，搞好公共關系，注意搜集和聽取有關部門對辦公室工作的意見、建議、達到改進作風、提高工作質量的目的。

　　四、遵循辦公室管理務實性原則

　　務實性是注重實踐，不尚空談，嚴謹認真，實事求是。作為辦公室主任，堅持辦公務實性原則。首先，要做到扎扎實實做好每項工作，少講廢話，多干實事，對舉足輕重的大事不糊涂，對細微平常的小事亦要謹慎，做到熱心、耐心、細心地處理好每一項工作，勿因事小而不為，既為之則必干好。其次，要做到唯實求是，使辦公室邁向更高的臺階，就必須做到不唯書，不唯上，只唯實，也就是按照客觀規律辦事，既要聽從領導指揮，自覺按領導意圖和指示行事，又要學會調查研究，擁有對事物的正確認識能力、正確分析能力和正確解決能力。在工作中既要堅持原則，又要按實際情況靈活機動處理。

　　對辦公室工作的建議 5

　　一 、要認清辦公室工作的職責

　　職和責是相連的，所謂職責，就是要明確你在辦公室是干什么的、要干好什么事，如何干好這些事。職能不同、職責就不同;崗位不同，任務也就不同。辦公室是一個單位的重要辦事部門，也是一個出成果、出人才的崗位。所以從事辦公室工作要有光榮感，有了光榮感就要有責任感。如何把到手的事情做好，如何做得最好，讓領導滿意，讓基層滿意。我們也許沒有辦法把每一件事都做得盡善盡美，但是有沒有責任意識、用心還是不用心，結果大相徑庭。辦公室無小事，成敗就在一念之間，這就要求我們不管在任何時候、任何崗位，都要用心牢記自己的職責。

　　二 、要認清辦公室工作的重要性

　　辦公室是一個政治性、原則性、從屬性非常強的綜合部門，是組織性、紀律性、保密性很高的要害部門。既然從事這個崗位，就要充分認識到辦公室工作的性質和重要地位，不斷提高自己的政治素質，錘煉自己的政治品質，把領導和群眾的每一件小事作為一項任務去完成，真正體現辦公室工作的價值。

　　三 、要不斷自我錘煉

　　工作中要多一點穩妥性，能夠把一件件、一樁樁具體的事情穩妥的落實下去，而不能簡單地當“話筒”，在該有主見、能有主意的地方，要有主見、有主意，并能夠適時地提出意見和主意。增強自身的大局觀意識，服務意識。

　　四 、要培養創新意識

　　“發展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、工作要有新舉措”。從事辦公室工作，思想觀念要更加的'解放、超前，要有一些新的想法，并且工作中能夠貫徹和應用，要常常思考“怎么做”和“怎么才能做得更好”。并且通過自己的思考把握一些規律性的東西，創造性地把工作做的更好。

　　五、 要有奉獻精神

　　從事辦公室工作的干部既要像牛一樣埋頭耕耘，又要像牛一樣不求回報;要懂得吃苦耐勞，時刻保持良好的精神狀態和旺盛的工作熱情，以昂揚的工作斗志去迎接每天的工作挑戰。

　　對辦公室工作的建議 6

　　一年的時間很快過去了，在一年里，我在xx領導、xxxx領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾項：

　　1、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。

　　2、專業知識、工作能力和具體工作。我擔任xxx，負責xx相關工作。為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了學院的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

　　在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：xx

　　3、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

　　4、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為xx做出了應有的`貢獻。

　　總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為xx的發展做出更大更多的貢獻。

　　對辦公室工作的建議 7

　　辦公室是協助領導更好地開展工作的機構，是信息傳遞的中轉站，是與單位各部門、機關各部門密切接觸的部門。因此，辦公室工作的質量對整個公司的工作有很大的影響。目前，以下方面需要進一步改進。

　　一、要認清辦公室工作的職責

　　職責和責任是相連的。所謂職責，就是明確自己在辦公室做什么，做什么，怎么做好。不同的職能，不同的職責，不同的崗位，不同的.任務。辦公室是一個單位的重要辦事部門，也是一個出成績、出人才的崗位。所以從事辦公室工作要有光榮感，有光榮感就要有責任感。如何把事情做好，如何做到最好，讓領導滿意，讓基層滿意。我們可能不可能把一切都做得完美，但我們是否有責任感、用心或不用心，結果卻大相徑庭。辦公室里沒有小事，成敗就在思考之間，這就要求我們在任何時候、任何崗位上都要牢記自己的職責。

　　二、要認清辦公室工作的重要性

　　辦公室是一個政治性、原則性、從屬性強的綜合性部門，是組織性、紀律性、保密性高的關鍵部門。既然從事這個崗位，就要充分認識到辦公室工作的性質和重要地位，不斷提高政治素質，錘煉政治素質，把領導和群眾的每一件小事都作為一項任務來完成，真正體現辦公室工作的價值。

　　三、不斷錘煉自己

　　在工作中，我們應該更加安全，能夠安全地實施具體的事情，而不是簡單地作為一個“麥克風”，在有想法的地方，有想法，有想法，能夠及時提出意見和想法。增強他們的整體觀點和服務意識。

　　四、培養創新意識

　　“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新形勢，工作要有新措施”。從事辦公室工作，思想要更加解放和提前，要有一些新的思路，能夠在工作中實施和應用，要時刻思考“怎么做”和“怎么做得更好”。并通過自己的思考把握一些規律性的東西，創造性地把工作做得更好。

　　五、要有奉獻精神

　　從事辦公室工作的干部不僅要像牛一樣努力工作，還要像牛一樣不求回報；要懂得吃苦耐勞，時刻保持良好的精神狀態和旺盛的工作熱情，以高昂的工作斗志迎接日常工作挑戰。

　　六、建立應急機制

　　辦公室有時會面臨一些緊急情況，如緊急接待、緊急會議等，如果沒有緊急系統，這些問題往往會很匆忙。因此，有必要建立一些常見的緊急情況的應急機制，并將緊急情況視為日常工作。

　　七、加強人員分工，倡導主動工作

　　除了日常事務，辦公室里還有很多雜事和瑣事。如果每個人都按照日常分工工作，在面對這些雜事和瑣事時不能主動去做，辦公室的工作就不會進行。因此，要倡導主動工作精神，強化A/B角色意識，把主動工作作為辦公室文化。

　　對辦公室工作的建議 8

　　辦公室工作的宗旨就是服務，而且是全方位的服務，高效優質的服務，這是辦公室工作的出發點和落腳點。要想當好上述的“四員”，從事辦公室工作的同志必須具備以下“四種意識”：

　　一是責任意識。辦公室工作質量的高低，對分局工作影響很大。做好了，會幫助領導提高決策水平，促進各項工作的開展和落實；做不好，則會貽誤工作，造成損失和不良影響。作為從事辦公室工作的同志，必須進一步認清形勢，明確任務，增強責任感，提高自覺性，更加努力地做好工作。

　　二是服務意識。服務好領導，服務好各科室，服務好監管對象。從事辦公室工作的同志首先必須具有奉獻精神，沒有奉獻精神就搞不好服務，服務就沒有積極性、主動性和創造性。辦公室工作最大的規律就是“相對無規律”，“不由自主”，既要“鞍前不能越位”，又要“馬后不能掉隊”。強化服務意識，必須正確處理好苦與樂、名與利、得與失的關系。要做好超前服務，做到腦勤、手勤、腿勤、口勤，凡事想在前，做在前，服務在前；要做好協調服務，對內要顧全大局，團結協作，對外要理順和處理好各種工作關系；要做好日常服務，既要雷厲風行，積極主動，又要一絲不茍，縝密處理。

　　三是參謀意識。參謀是辦公室的最本質也是最基本的要求，因此，辦公室的同志要牢固樹立全局意識，要處處站在全局工作的高度，緊貼領導的思路，出主意、提建議都要從全局中去思考，去謀劃，去衡量，做到想領導之所想，謀領導之所慮，辦領導之所需，要參在點子上，謀在關鍵上。

　　四是學習意識。隨著經濟全球化、行政管理法制化和政治經濟體制改革的逐步深入，一些新的知識、新的問題必然會出現在實際工作當中，給我們開展工作帶來了一些新的.困難，要確保各項工作順利開展，必須進行必要的理論和業務學習，進一步增強政治經濟意識，提高依法行政水平。鑒于分局工作特點，我認為：

　�。�1）學習可以不拘泥形式，也不必太深入，不一定要成為某一個領域的專家，但要成為全面精通的雜家，必要的知識要知道，學習的面要寬，涉及的領域要廣。哪些工作符合國家政策、法律法規，哪些與國家政策、法律法規相背離，知道這些，就可以避免工作中的失誤，工作中也就少走彎路。

　�。�2）學習要有重點，要根據辦公室工作特點，針對分局領導交辦的工作，著重學習相關知識，以為領導決策提供科學依據，對各項工作做出科學決策。

　　對辦公室工作的建議 9

　　一、組織機構

　　農規會主任由長、農經局局長、水務局局長、林業局局長、動監局局長、農機局局長、河道管理局局長、國土局局長、綜合行政執法局局長、新農辦主任、氣象局局長，財政局分管局長、發改局分管局長、監察局分管局長、審計局分管局長、規劃局分管局長、建設局分管村鎮建設局長、環保局分管局長、各鎮（區）鎮長（主任）擔任。農規會下設辦公室，辦公室設在農經局，主任由農經局局長兼任，副主任由農口各部門分管項目工作的副局長、財政局農財科科長擔任。

　　二、會議職能

　　農規會會議主要審議、確定、協調解決農業與農村經濟發展建設工作中涉農（包括農業、林業、水利、農機、畜牧、新農村建設）的規劃、工程、項目、專項資金使用以及討論農業預算資金安排等重大問題，主要工作職能包括：

　　1、審議農業總體規劃和涉農專項規劃。

　　2、審議涉農的重大決策和政策制定等。

　　3、審議和討論農口年度任務目標。

　　4、審議涉農專項補貼資金使用。

　　5、加強涉農經濟項目管理，審議農業基礎設施、防洪治澇、中低產田改造、設施農業、水土保持治理、礦山復墾等工程、項目的立項、申報工作。

　　6、審批涉農項目建設相關問題，確定工程、項目建設“一部四制”的組織機構人員等事宜，并定期聽取和審議涉農工程、項目建設進展情況。

　　7、審議涉農的重大行政許可。

　　8、審議監督管理農口國有和集體資產處置等。

　　9、審議涉農部門管理體制改革與變更等問題。

　　10、審議涉農歷史遺留問題處理等。

　　11、審議涉農的其它重大問題等。

　　12、政府授予的其它職責和長交辦的其他事項。

　　三、會議議題確定

　　農規會會議議題的確定，主要來源于兩個方面。

　　1、農口各部門和各鎮區根據農規會確定的會議職能和審批事項范圍，積極主動申報審議議題。

　　2、按照上級有關涉農政策文件要求、根據委、政府主要領導意見和大農業總體發展需要確定審議議題。

　　四、會議程序

　　農規會會議根據議題提報情況不定期召開，特殊情況根據需要報農規會主任同意后，可隨時召開。由主任或主任指定的副主任主持，參加會議的成員和相關單位主要負責人名單及審議議題由農規會辦公室負責擬定。農規會會議的'程序：

　　1、農規會辦公室負責日常會議的籌備工作。由農規會辦公室根據涉農工程項目建設工作需要和政府領導的意見，負責組織收集農規會審議議題的提報工作。政府農口各部門、各鎮區政府和開發區管委會，在涉農工程項目建設工作中有需提報農規會審議的議題時，應事先向農規會辦公室申報并統一匯總。

　　2、農規會辦公室擬定審議議題、參加會議的人員和相關單位主要負責人名單后，起草《召開農規會會議申報單》并報政府辦公室。

　　3、由政府辦公室具體負責會議的組織工作，經主管農業工作的農規會副主任審核同意后，報農規會主任批準召開。

　　4、會議議題及日程由農規會辦公室負責提報并做好相應籌備工作，政府辦公室負責農規會會議的組織工作。

　　5、農規會會議議程主要包括：

　　一是由農規會辦公室指派專人匯報議題內容。

　　二是農規會主任主持審議議題，如果農規會主任因事不能參加會議，由主任委托一名副主任主持會議。

　　三是與會的成員和參加會議的相關單位主要負責人對會議議題進行審議，并提出相關的意見和建議。

　　四是農規會領導總結講話，明確審議議題和討論事項的決定性意見。

　　6、農規會會議結束后，由農規會辦公室根據會議審議意見起草會議紀要，呈報農規會主任或主任委托貢主任簽發。

　　7、對于經農規會討論通過的規劃、項目、工程和資金使用情況以及相關政策等，按照審批權限和議定程序，需要提交政府常務會議和規委會審議討論的，要及時上報審定。

　　五、相關要求

　　1、農口各部門對于擬向上級爭取的涉農專項資金和工程建設項目，在申報之前，要上報農規會辦公室，經農規會辦公室統一收集整理后，交由農規會會議研究決定。

　　2、農口各部門對于已經向上級爭取到位的涉農專項資金和工程建設項目，要按照“一部四制”的原則，交由相關部門操作。

　　3、對于農規會會議研究決定的事項，相關部門和鎮區要認真組織和落實，確保工程項目建設順利進行。

　　4、對于未經農規會審批的涉農工程、項目政府不上報、財政不予配套和安排資金；對于未經農規會批準，農口部門擅自進行國有和集體資產處置，將嚴肅追究有關部門和領導的責任。

　　5、農規會設立農業項目辦公室，辦公室設在農經局，負責做好農業項目儲備工作，辦公室要定期收集、整理涉農項目，列入農業項目儲備庫。對于擬列入下一年度的農業工程、項目等，要在下年度預算安排確定之前申請報批。

　　對辦公室工作的建議 10

　　1、目前公司人員所在辦公地點較為分散，工資水平史上最低，且全年時間已經過半，項目卻尚未完全啟動，建議組織公司全體性活動，意在增強團隊凝聚力、鼓舞員工士氣。

　　2、目前和集團機關同一辦公樓辦公，我公司全體人員應進一步加強行為舉止的約束，提升精神面貌。

　　3、目前集團領導及各部門員工對我公司普遍存在偏見，幾乎都認為我們沒有項目，優哉游哉，建議大家增強宣傳意識，讓集團領導了解，我們為了項目的推進，做了大量工作，都有一顆事業心。

　　4、平日工作當中，公司領導和同事做了很多本職崗位之外的工作，都是集團領導安排救急工作，建議大家多記錄，到年終績效考核時，向集團建議將工作量和創造的'價值反映到績效上來。

　　5、增強愛崗敬業，以崗為家的職業道德意識，節約辦公資源，配合并理解辦公室對辦公資源的管理。

　　對辦公室工作的建議 11

　　1、合理控制招待費用 (接待時使用時令水果而不使用反季水果且從量上也進行控制)

　　2、節約紙張數量 ( 減少文件打印，多使用OA平臺發布，排版時盡量減少頁碼數量，如縮小頁邊距和行間距、縮小字號、正反面使用)

　　3、辦公費用成本控制(按月施行個人辦公用品固定消耗，降低消耗從個人抓起，超過部分均由個人承擔。)

　　4、公司辦公用品施行超市經營模式，一系列常用辦公用品列入公司倉庫，次月通過消耗一起結賬。從而降低物品采購費用，以及公司墊資利息費用。

　　5、控制固定電話費用(限制業務電話只保證正常接聽從而達到降低通訊費用消耗，嚴禁使用辦公室電話打私人電話)

　　6、工作量不飽滿的崗位由其他崗位人員兼任即可。

　　7、公司澡堂的水龍頭閥門可改成那種踏板式開關，只要不踩在上面就不出水，這樣可以節約一部分水，減少開支。

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