面試演講技巧

正確判斷面試者的需求，投其所好地選擇演講內(nèi)容。

現(xiàn)在都在講要以客戶為本，要按照需求進行有效的產(chǎn)品開發(fā)。其實，演講也是一次產(chǎn)品推廣，只不過推廣的內(nèi)容因演講內(nèi)容的變化而各不相同。推廣的產(chǎn)品可能是你本人，這是為了讓受眾了解你，從而達到既定目的。在面試中，演講的受眾是面試官，推廣的內(nèi)容則是自己，演講人的目的是成為目標公司的新員工，得到目標公司的錄用。面對這樣的演講，要著重分析演講的題目和范圍，投受眾之所好，揚長避短，迅速達到目的。

隨機應(yīng)變，審時度勢地突出自己。

演講中難免會出現(xiàn)一些新現(xiàn)象和新問題，在這種情況下，不應(yīng)將這些看作是對自己的挑戰(zhàn)，而應(yīng)將其看作是一個表現(xiàn)自我能力的絕佳機會。這種表現(xiàn)機會常出現(xiàn)在小組討論最后的陳述中。可以在最后的陳述中加入對前一發(fā)言人發(fā)言內(nèi)容的總結(jié)，并在此基礎(chǔ)上提出新的看法，當然，如果能加入一些幽默的成分，就更好了。這看似容易，實則需要快速的思維和反應(yīng)能力。新的問題包括：別人對自己的演講內(nèi)容提出異議，或者演講內(nèi)容得到諸如冗長、無聊、選材不當?shù)蓉撁娴姆答佇畔ⅰ４藭r，要表現(xiàn)得沉穩(wěn)。如果你的演講內(nèi)容受到質(zhì)疑，你要最大限度地發(fā)揮自己雄辯甚至詭辯的能力;如果發(fā)生冗長、無聊、選材不當?shù)葐栴}，則要將既定的演講內(nèi)容速戰(zhàn)速決，同時快速思考新的題材或新的表達方式，狗尾續(xù)貂一下。

要善于用幽默活躍氣氛，達到錦上添花的效果。

要用好幽默，首先不能做作，否則會讓人覺得弄巧成拙;其次，不能不分場合地亂用，否則會破壞演講的效果或影響演講者自身的形象。幽默的目的無非是激發(fā)受眾對演講內(nèi)容的興趣，從而使其集中注意力。

真心面對，以誠感人。

這不是說演講的內(nèi)容要多么煽情，而是說要讓受眾感受到你的真誠，感受到你是在用心交流。比如，在一些不是很關(guān)鍵的問題上向大家請教、咨詢，在一些問題上表達自己強烈的正面情感，等等。

這些看來容易，但要應(yīng)用得恰到好處，需要多次練習(xí)。珍惜每一次的演講機會，找到自己的不足之處，并隨時改進提高。融會貫通之后，你離一名成功的講演者就不遠了。結(jié)構(gòu)化面試，應(yīng)該說這是企業(yè)和應(yīng)聘者最重視的一個環(huán)節(jié)，為什么說他很重要?主要有兩個原因：-

1、它是一次與面試官單獨、直接接觸的機會，在這個過程中你會在整個過程中精神緊繃，以至于即使過了一個小時，你還是覺得時間很短。

2、它是一次長時間的會晤，時間越長，就越容易暴露出你的缺點，但是時間短呢又不能表現(xiàn)出你的優(yōu)點，所以這是一個面試官與應(yīng)聘者博弈的過程。

首先我們來說說什么叫結(jié)構(gòu)化面試，面試就是面試嘛，怎么叫結(jié)構(gòu)化，其實很簡單，從字面意思理解，結(jié)構(gòu)化面試就是遵循一定的結(jié)構(gòu)和套路去進行的面試，也就是說面試官為了選擇對自己企業(yè)合適的人選，會在這之前設(shè)計一個面試的流程和題目(這個就是甄選組的工作了)，那么在這個面試的過程中他會根據(jù)之前設(shè)定好的思路按部就班的來向你提問，然后在你回答完一個問題以后面試官會在結(jié)構(gòu)化面試表上面對你的每一項問題所表現(xiàn)出來的特質(zhì)打分。

不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試存在的一個問題-----繁瑣。

一般來說，一次完整的結(jié)構(gòu)化面試需要35分鐘左右才能真正考核到我們需要的東西，那么在校園招聘的過程中其實我們并沒有那么多的時間去進行面試(一般一個面試官每天差不多見20個人左右，每個人20-30分鐘，一天差不多9個小時)，所以在實際操作中，結(jié)構(gòu)化面試會被面試官進行調(diào)整，而甄選組也盡量保證讓面試官在面試的過程中除了完成結(jié)構(gòu)化面試以外，還要保證面試官能夠有自己的時間去和應(yīng)聘者進行交流，所以甄選組的工作壓力非常大，他們需要把原本35-40分鐘才能完成的結(jié)構(gòu)化面試題庫縮減至15-20分鐘，一方面需要保證能檢測出應(yīng)聘者針對美的文化表現(xiàn)出來的特質(zhì)，另一方面也需要保證面試官有與應(yīng)聘者互相交流，作出主觀判斷的時間，所以各位在進行校招的結(jié)構(gòu)化面試時，往往不會很明顯的感覺到整個面試流程是之前設(shè)計好的，因為甄選組已經(jīng)把結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容融合到了面試的整個過程中，保證不讓面試官和應(yīng)聘者感到厭煩(想想面試官一天都問同樣的問題，他們估計都跳起來了)。

那么在這個一對一的面試過程中，它主要考察的是哪些方面的能力呢?

1、綜合素質(zhì)考核：這個應(yīng)該是大家都能預(yù)料到的一個考核點，其實一對一的面試就是一次聊天，如果你把它看成是一次聊天的話，你會很輕松，發(fā)揮出自己最好的水平，如果你把它看成是一次對自己至關(guān)重要的面試，那么可能你就給自己過大的壓力，無法發(fā)揮出真實的綜合素質(zhì)水平，就我個人理解，綜合素質(zhì)包括語言表達和組織能力、知識面(包括專業(yè)知識和非專業(yè)知識)、表情神態(tài)、動作等等

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