企業開會講話

今年已經頒布了一個關于中小企業標準的暫行規定。從規定來看，一般意義上的中小企業概念是寬泛的。比如工業企業人數要在2000人，資產要在四個億，銷售收入要在三個億，這三個指標同時具備才算大企業，有一個不具備就算中小企業，當然這個標準是不是科學、是不是合理，可能還有一些問題。2003年我國就開始實施了新的中小企業標準，這個可以查閱有關文件，其中共分五大行業，包括工業、建筑業、批發零售等。

隨著中小企業在國民經濟中的作用越來越高，中小企業的定位越來越高。從原來提出的“抓大放斜，到2000年出現了一個新的變化，當時國務院轉發了國家經貿委59號文件，提出發展大企業、與扶持中小企業并存的方針，這是一個變化。這個定位說明，我們國家非常重視中小企業。這次機構改革，國家新組建了發改委，就中小企業管理方面，從職能、業務、人員方面都進行了加強。此外，為了解決中小企業的融資問題，發改委還設立了融資擔保部門，專門從事這方面的工作。

現階段，不同的企業在不同的行業，不同的發展階段，它需要融資的方式不同。好多企業現在更多的依賴銀行解決流動資金貸款，但重要的是要解決擔保問題。現在我國對擔保行業很重視，從1998年開始至今已為中小企業解決了一些融資問題，但擔保不可能對所有的企業都能起到作用。很多專家提出在金融市場之外還有一種融資方式，包括股權融資的方式。大量的中小企業剛開始創業不完全是找銀行，因為貸款和擔保都很難。要靠技術的評估后通過低價招股的方式，這是一種較快的融資方式。

我今天談了這幾點，包括中小企業的概念、定位以及融資問題。相當多的中小企業甚至不要銀行貸款，因為它要比較融資成本。我們看到，在香港創業板，相當一部分民營企業非常注重資本市場融資。由于內地二板市場沒有開通，他們沒法到資本市場融資，但它們也不想借銀行的錢。在這種情況下，盡管到香港創業板的融資成本很高，但他們也非常主動。

某企業單位上一位領導干部到基層參加黨員群眾學習大會，在會議即將結束，總結的時候，直接給參加會議的黨員同志們提了幾點要求，話音剛落，會場爆發出熱烈的掌聲，大家為領導干部講到會議點子上鼓掌叫好。

時下，有少數領導干部在參加基層組織的各種會議時候，為了顯示領導干部的講話努力，端著水杯子，抽著香煙，不管會議的時間有多長，不管職工們愿意不愿意聽，職工們能不能接受，就放開嗓子大講起來，三個問題里面有三個小問題……，大有不講完誓不罷休的感覺。其實這樣做，反而引起廣大職工群眾的不滿。大家都知道，許多一線的職工，大部分的時間在搞運輸生產，對許多高深知識了解不多，沒有什么深奧的道理。如果領導干部多為職工群眾講一些當前的形勢和職工群眾相關的政策問題，許多職工朋友眾是愿意聽的。為此，希望領導干部在參加職工群眾的會議當中，講話當然簡單點，否則職工聽不懂，這對于加強和改進黨的作風建設是有好處的。

作為領導干部要把話講得對，講得清，讓職工群眾聽得懂，必須要了吃透上級的精神，摸透基層的情況，經常深入一線基層班組，和職工群眾交朋友進行廣泛交流，多進行調查研究，掌握第一手資料，而且開會講話越簡單越好，只有這樣我們的領導干部越來越會受到職工群眾的歡迎。

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