領導干部講話

近年來，領導干部的話語形象逐漸成了一個公眾關注的焦點話題，既有不少當事人因為個別領導干部的“雷人”之語“很受傷”，也有一些領導干部由于言語失當“交了學費”。

然而，與講話有明顯硬傷的“逯軍們”、“丁明真們”、“王銀峰”相比，那些一張嘴“假話、大話、空話、套話”沒完沒了，但又乏善可陳、四平八穩的領導干部不知要多多少倍，給官場生態造成的“內傷”也要嚴重得多，特別是形成了浪費時間、浪費資源、浪費納稅人血汗錢等官場陋習，侵蝕著黨風政風。

當年，深圳人提出了“效率就是生命”的理念。二三十年過去了，這個深入人心的口號已經對經濟建設產生了巨大影響，但人們往往忽略了它對思想文化建設特別是行政文化建設應有的重要指導意義。重新審視這個理念，身為人民公仆的領導干部不僅要重視物質生產效率，也應當正視精神生產效率、思想生產效率，自覺提高講話效率。

在民主政治時代，領導的本質是服務，講話的目的為服務。領導干部要提高講話效率，就應在解放思想、更新觀念、轉變作風、強化服務上下功夫，就得時時處處把講話的出發點和落腳點放在服務群眾、引導群眾、團結群眾和服務大局、落實工作、推進發展上，努力提高講話的實效性。

要以“短話”促進生產力。領導干部講話，說到底是為了推動工作任務的落實、促進生產力的發展。領導干部在單位內部或公眾場合講不講話，是崗位、職責使然，并不由素質、能力高低決定。講了話不等于講得好，講得長不代表水平高。因此，領導干部都要有“言不在多，達意則靈”、“有話則短，無話不講”的意識，講短話，干實事，把更多的時間和精力放在落實政策、調研情況、解決問題、化解矛盾、推進項目、服務群眾等實實在在的具體工作上。

要以“心話”提升吸引力�！把詾樾穆�，情為意動”。講話人只有用心想，用情講，用自己的心靈和思想發聲，字斟句酌，情真意切，說實話、說真話、說掏心窩的話，才會讓聽者入耳上心，有所共鳴，有所回應。在“思想自由、言論無罪”已成為社會核心價值的今天，領導干部講話要勇于解放思想、獨立思考，多打腹稿、少念講稿，通過用心講自己的真心話、有個性的大實話、解決問題的有用話，去打動人、感染人、鼓舞人。

要以“行話”增強說服力。常言道，隔行如隔行山。沒有調查，就沒有發言權。只有講行話，才能說服人。領導干部時間有限、精力有限、所知有限，不可能無所不能、無所不曉、無所不通，去不同的場合、對不同的對象、就不同的主題講話，應該提前研究、早做準備，講什么學什么、懂多少講多少，知行情、說行話，做到“在什么山唱什么歌”，讓聽眾對自己的講話聽得懂又聽得進、入腦入心又入行動。

要以“新話”凝聚感召力。時下，一些領導干部由于權力傲慢，平常自我感覺良好，不注意研究新形勢、了解新政策、接受新事物、學習新知識、掌握新話語，“與新社會群體說話，說不上去;與困難群眾說話，說不下去;與青年學生說話，說不進去;與老同志說話，給頂了回去”。領導就是引導、先導、向導，不僅要在立德修身、干事創業上做出榜樣，也要通過多學習、多調查、多思考，在解決問題、化解矛盾、落實工作上與時俱進、推陳出新，特別是要用充滿新意、富有個性、特色鮮明、生動活潑的語言藝術，把新政策、新理念、新思路、新舉措說清說透說出水平，以此發動、組織、團結廣大干部群眾為實現既定的目標任務而積極奮斗。

要以“狠話”保證執行力。離開執行和落實，領導干部再好的講話、再好的思路也會“講完就完”、“說完就忘”。當前，黨員干部中間不乏一些干勁孝搪勁大的“官油子”，思想消極化、工作形式化、作風庸俗化，在任務面前不催不動、不查不辦，任其下去，既敗壞風氣，又貽誤事業。對此，領導干部要敢于“拍桌子”、“撂狠話”、“下重手”，產生震懾，引起重視，確保廣大黨員干部以民為本、真抓實干，多為人民群眾做好事、辦實事。

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