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干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿（通用24篇）
現(xiàn)如今，很多地方都會使用到發(fā)言稿，發(fā)言稿在寫作上具有一定的格式要求。相信很多朋友都對寫發(fā)言稿感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
考核是領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)對所管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一個時期內(nèi)的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)情況進行考察 、核實、評價的主要方法和干部人事管理的一項重要制度，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，是選拔任用干部的一個必經(jīng)程序，在整個干部隊伍建設(shè)中有著十分重要的功能和作用。特別這次考核是年度工作考核、貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)情況考核、縣級人大、政府、政協(xié)換屆考察結(jié)合在一起進行，意義和作用更非同于往年，因此希望大家要高度重視，正確對待，以高度的責(zé)任感、優(yōu)良的工作作風(fēng)、嚴(yán)明的紀(jì)律、積極參與到考核工作中去。
1、通過考核，進一步推動縣級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和各項工作的順利開展。干部考核的過程，不僅是組織上全面了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績、廉等方面情況的過程，更是領(lǐng)導(dǎo)干部全面認(rèn)識自己、了解自己的過程。通過考核，我們可以從大家的意見和建議中，從考核結(jié)果的反饋中，來認(rèn)識和了解我們每個縣級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、工作績效，來認(rèn)識和了解我們每個領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績、廉潔自律等情況，我們也會及時總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，揚長避短，自覺地調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)行為，完善有關(guān)政策，改進工作措施，從而進一步推動縣級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推動全縣整體工作的順利開展。因此說，大家一定要抱著對組織、對班子、對全縣整體工作負責(zé)的態(tài)度，實事求是地反映成績和問題，提出意見和建議，正確行使自己的民主權(quán)力。
2、通過考核，推動全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)深入扎實開展。深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，是新的歷史條件下保持黨的良好形象、營造和諧黨群干群關(guān)系、促進社會和諧的可靠保障和緊迫任務(wù)。這次對我縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進行考察，既是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作考核的重要組成部分，也是對領(lǐng)導(dǎo)干部遵守廉政規(guī)定、生活作風(fēng)、教育子女、配偶和身邊工作人員等情況的專項考核。希望大家也要抱著對組織和領(lǐng)導(dǎo)干部個人負責(zé)的態(tài)度，進行監(jiān)督，提出批評意見。
3、通過考核，為市委選人用人提供重要依據(jù)。按照省委要求，今年4月底前要全面完成縣級人大、政府、政協(xié)、法檢兩長的換屆。中央多次強調(diào)，要運用體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考核辦法對干部進行換屆考察。希望大家對每個領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表現(xiàn)和工作實績作出一個客觀公正的評價，為市委選用干部提供準(zhǔn)確的依據(jù)。
二、自覺接納運用新的考核評價辦法
這次考核，市委采用的是中組部制定的《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》。這一考核評價辦法自去年全市試行推廣以來，收到了良好的效果。今年考核不僅吸收了大部分評價項目和辦法，也增添了一些新的內(nèi)容。
1、考核評價的指導(dǎo)思想更加明確。新的考核評價辦法，緊扣科學(xué)發(fā)展觀，科學(xué)設(shè)置考核環(huán)節(jié)，規(guī)范考核內(nèi)容，改革考核方式，充實考核手段，實實在在地提高了考核工作的質(zhì)量和成效。一是考核內(nèi)容更加全面，注重經(jīng)濟、政治、文化、社會建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，注重速度和質(zhì)量、當(dāng)前和長遠、顯績和潛績的辯證統(tǒng)一;二是進一步擴大了民主，對民主測評和民意調(diào)查的內(nèi)容和方法進行了改進和完善，并組織群眾參與實績分析等工作，從依靠少數(shù)人考核轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽慷鄶?shù)人評價;三是強化了對干部的監(jiān)督和約束，既增加了群眾監(jiān)督的有效實現(xiàn)途徑，又在各個環(huán)節(jié)緊緊抓住了廉潔、團結(jié)、作風(fēng)等當(dāng)前干部隊伍存在的比較突出的問題。
2、考核方法的針對性更強�？己嗽u價的基本環(huán)節(jié)和方法，堅持以德才素質(zhì)評價為中心，立足選準(zhǔn)用好干部，既相互獨立，各自擔(dān)負不同功能，又緊密聯(lián)系，形成有機整體。首先，考核方法功能指向明確。如“民意調(diào)查”重在解決聽取群眾意見的“量”，“個別談話”重在解決聽取群眾意見的“質(zhì)”;“民意調(diào)查”側(cè)重評事，“民主測評”側(cè)重評人，“實績分析”側(cè)重從工作成效分析工作思路和努力程度，“綜合評價”則對考察了解的情況進行綜合和統(tǒng)籌。其次，各環(huán)節(jié)面對不同群體。“民意測評”針對“工作圈”，“民意調(diào)查”針對“社會層面”，“個別談話”針對“核心工作圈”和“重點知情人”，“實績分析”則是部門評價和群眾意見相結(jié)合。再者，考察環(huán)節(jié)之間連貫順暢，“工作圈”、“社會層面”與有關(guān)部門的評價意見通過民主評價實現(xiàn)了有效聯(lián)結(jié)。
3、突出了綜合考核評價。在考核內(nèi)容上，通過科學(xué)設(shè)置，使考核內(nèi)容更全面、綜合性更強。對領(lǐng)導(dǎo)班子，充分考慮了各方面的情況，在注重實績的.基礎(chǔ)上，全面考核思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績和黨風(fēng)廉政建設(shè)等內(nèi)容。在實績方面，設(shè)置了經(jīng)濟、社會發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展等評價指標(biāo)，避免了單純注重GDP的傾向。對領(lǐng)導(dǎo)干部，全面考核德、能、勤、績、廉等方面的情況，同時還增加了對干部工作作風(fēng)、精神狀態(tài)、心理素質(zhì)等方面的考核，使考核結(jié)果更全面、更具參考價值。在考評方法上，針對當(dāng)前干部考察工作中存在的了解實情難、考實評準(zhǔn)難等問題，綜合運用各種考核方法，形成了較為完善的方法體系。在完善傳統(tǒng)的民主測評、個別談話等考核方法的基礎(chǔ)上，引入了實績分析和民意調(diào)查，使有關(guān)職能部門和社會各界參與到考核評價中來，形成綜合考評結(jié)果，提高了考核工作的質(zhì)量。希望大家都要認(rèn)真理解貫徹新的考核評價辦法，克服怕麻煩、嫌費事的不良思想，自覺運用好這一干部人事制度改革的新成果。
三、認(rèn)真做好考核配合工作
1、要按要求及時參加述職測評會議和考核座談�？h委要求凡這次列入?yún)⒓邮雎殰y評會議范圍的人員，都必須按時按要求參加述職測評大會。本周時間內(nèi)，無特殊情況一般不得外出，考核座談要隨叫隨到，有問必答，積極配合考核組開展考核工作。
2、要認(rèn)真填寫好各類測評推薦表格。按照市委這次考核工作的要求，這次隨同述職述廉報告一同發(fā)給大家的民主評議表和屆時述職述廉測評會議上發(fā)給大家填寫的各類測評、推薦表格共有五個類型，平均每人要填寫表格50余張。對此，大家一定要抱著對組織、對工作、對大局、對干部個人負責(zé)的態(tài)度，仔細閱讀，認(rèn)真填寫每項測評內(nèi)容，不能敷衍了事，存在厭煩應(yīng)付心理。要實事求是、客觀公正地對每項測評內(nèi)容進行評價，不能留有空白頁和空白項，特別是有綜合評價欄目的測評表，一定要記住劃寫，分項評價和綜合評價欄目都不能空。
3、要自覺遵守考核工作紀(jì)律和有關(guān)要求。除了按時參加會議和座談會，考核要求收回的述職述廉材料、民主評議表、民主測評表等，一律由個人親自按要求交回和投票，要保證發(fā)出的材料和民主評議、測評表能全部收回。在投票前，每位同志都要對自己填的民主評議、測評表認(rèn)真檢查一遍，保證考核工作高質(zhì)量進行。要通過考核，把我們鎮(zhèn)平干部的良好精神風(fēng)貌反映出來，把我縣近年來取得的巨大成就反映出來，把我縣干部的好作風(fēng)、高素質(zhì)和新形象反映出來，從而激發(fā)調(diào)動起全縣廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的熱情，真正通過考核達到考出實績、考出作風(fēng)、考出干勁的目的。
干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 2
同志們：
今天的這次會議是一次特殊的會議，是我公司召開的首次述職考核會議，可以說：主題鮮明、意義重大。剛才15位同志都針對各自部門上半年的整體工作，進行了比較圓滿的述職，作了很好的發(fā)言匯報。下面我講兩點意見，一是為什么要組織這次述職;二是對中層領(lǐng)導(dǎo)干部提幾點要求。
第一：進行述職考核的三個目的和意義：
首先是對《工作職掌》的檢查、學(xué)習(xí)和落實。通過這次述職，讓大家明確自己的位置，包括你的職務(wù)描述、職務(wù)職責(zé)和職務(wù)目標(biāo)，簡單地說就是你是干什么的?應(yīng)該有哪些義務(wù)和權(quán)力?應(yīng)該干到什么樣的程度，達到什么樣的目標(biāo)?各自“對號入座”，把自己的工作系統(tǒng)化，達到進一步貫徹落實《工作職掌》的目的。
其次，這次述職會議參加人員的范圍比較廣，通過實事求是、暢所欲言的述職，大家分別就上半年的工作進行總結(jié)、分析、評價，同時找出各自部門和個人存在的不足和差距，讓大家互相增進了解、交流溝通，互相取長補短、學(xué)習(xí)提高。達到提高各自部門工作的目的，達到提高中層領(lǐng)導(dǎo)干部的計劃組織、總結(jié)匯報等綜合素質(zhì)的目的`。
三是述職考核不是簡單的工作匯報，不是簡單的“走馬觀花”式的述職，我們要通過述職，還要達到建立起運作規(guī)范的干部管理組織體系的目的，營造領(lǐng)導(dǎo)干部“在其位、謀其政、司其職”的良好工作秩序。
通過這次述職，可以看出，大家對這項工作都很重視，作了充分的準(zhǔn)備，絕大多數(shù)同志都在會上作了認(rèn)真的述職報告，整體效果很好，按照《職員考核辦法》，會后，我們的分管經(jīng)理要對各自分管的部門領(lǐng)導(dǎo)的述職報告簽署考核意見，然后反饋給各位中層干部，最后由經(jīng)理辦負責(zé)整理存檔。今后，公司要按照《工作職掌》的要求，逐步規(guī)范述職考核程序，每半年進行一次全面的職員述職考核。
今年是我們確立的“加快發(fā)展年”和“管理見效年”，回顧公司上半年的整體工作，我們確立的12項經(jīng)濟指標(biāo)有8項完成，4項超標(biāo)完成，各單位、各部室都做了大量具體細致的工作，圓滿地完成了公司上半年下達的各項生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作任務(wù)，我們的生產(chǎn)經(jīng)營和管理水平較去年有了一定的進步，但橫向比較，單位和單位之間、部門與部門之間的水平參差不齊，發(fā)展不平衡，一定程度上制約了公司的發(fā)展。這就需要各單位、各部室通過述職，找出差距，不斷“比、學(xué)、趕、超”，不斷強化管理、創(chuàng)新提高。
第二、針對當(dāng)前中層領(lǐng)導(dǎo)干部的工作現(xiàn)狀，我講三種思想觀念：
一是要具備“忘我、犧牲、奉獻”的思想觀念。目前，陽光正處于創(chuàng)業(yè)發(fā)展的“基礎(chǔ)階段”，特別需要大家有這種思想觀念。在這個“重要時期”，陽光的發(fā)展能否快速、健康、穩(wěn)定，關(guān)鍵在于各級中層領(lǐng)導(dǎo)干部。大家首先要具備“忘我工作、敢于犧牲、勇于奉獻”的思想觀念和工作作風(fēng)，要有“攻堅克難”的勇氣和信心。沒有這一思想動力、精神動力，就無法干好工作，就不能帶好自己的隊伍，就無法完成任務(wù)、實現(xiàn)目標(biāo)。這既是企業(yè)發(fā)展的要求，更是一個合格領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具備的首要思想素質(zhì)。
二是要具備“在其位認(rèn)真負責(zé)、謀其政顧全大局”的思想觀念。目前在領(lǐng)導(dǎo)干部中暴露出一些思想傾向和思想問題。比如：有些領(lǐng)導(dǎo)干部存在著“重視生產(chǎn)經(jīng)營、忽視思想政治工作”的習(xí)慣作風(fēng)，對下邊已經(jīng)發(fā)生的問題和矛盾不是積極主動處理，以身作則，而是推卸責(zé)任甘當(dāng)“老好人”;又比如：工作中出現(xiàn)問題，部門和部門之間互相“踢皮球”等等不良現(xiàn)象。這些不好的傾向都屬于“思想工作”的范疇，我們一定要下大力氣盡快糾正過來。 各級領(lǐng)導(dǎo)干部要擺正自己的位置，言談舉止、講話辦事要認(rèn)真負責(zé)、顧全大局，不利于公司的話不講，不利于公司的事不做。要善于站在公司利益的角度，積極主動地去解決問題、處理問題;要層層為公司分憂解難，既要為員工著想負責(zé)，又要為公司著想負責(zé)，學(xué)會正確處理好各種問題和矛盾，盡量把問題和矛盾處理在萌芽狀態(tài)，不上交、不激化。
三是要具備“關(guān)心企業(yè)、忠誠企業(yè)”的思想觀念。一個企業(yè)能否長遠發(fā)展、健康發(fā)展、高效發(fā)展，關(guān)鍵靠我們整個集體的凝聚力和向心力，更為關(guān)鍵的就是我們的領(lǐng)導(dǎo)干部凝聚力，有一個精誠團結(jié)、敬業(yè)協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)團隊，我們的陽光事業(yè)的發(fā)展就可以說成功了一半。
大家都身處公司各個重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，必須首先要認(rèn)識到：權(quán)力是企業(yè)給予的，是與責(zé)任休戚相關(guān)的。運用好權(quán)力可以理解為“三個有利于”，即：有利于企業(yè)的話多說，有利于企業(yè)的事多辦，有利于企業(yè)的權(quán)力多用。 其次是要加強團結(jié)協(xié)作。公司的生產(chǎn)經(jīng)營可以用“規(guī)范、流程、程序”來概括，但并不意味著我們企業(yè)不需要協(xié)作。今后，大家更應(yīng)當(dāng)加強在“責(zé)權(quán)明確”基礎(chǔ)之上的“協(xié)作精神”，更重要的是提高協(xié)作能力，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營健康有序的發(fā)展。
三是提高對企業(yè)的“忠誠度”。進了陽光門，就是一家人。對于我們每一個人來說，尤其是對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，你對陽光事業(yè)發(fā)展的信心如何，你對企業(yè)的忠誠度有多高，就決定了你的人生觀、事業(yè)觀和價值觀，決定了你今后對企業(yè)的貢獻多少，決定了你的領(lǐng)導(dǎo)價值。
總而言之，陽光集團需要的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該是：一個品德高尚的人;一個具有強烈團結(jié)、協(xié)作意識的人;一個輕視權(quán)力、責(zé)任至上的人;一個不斷創(chuàng)新、永遠提高的人。
在這里，我想提出領(lǐng)導(dǎo)干部十字標(biāo)準(zhǔn)，這十個字就是：“誠實、勤勉、敬業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)新”。希望大家常共勉、常對照，今后，大家要以這十個字為標(biāo)準(zhǔn)，對照自己，相信要做到這十字標(biāo)準(zhǔn)，我們陽光的發(fā)展一定將會是前途無量。
干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 3
同志們：
按照縣委安排，今天我們考核組一行三人，對我們XXX黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進行年度實績考核，目的就是通過聽取總結(jié)述職、民主測評、個別座談、實地查看等方式，客觀公正地評價領(lǐng)導(dǎo)班子及每一位班子成員二00三年的工作情況。縣委、縣政府對這次考核工作非常重視，希望在座的每位同志都要嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是地，積極配合考核組完成這次考核任務(wù)。為切實搞好這次考核工作，我就這次考核的具體安排，簡單講以下幾點：
一、考核對象
這次考核的對象是：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員(含其他縣委管理的干部)。
二、考核內(nèi)容
這次考核主要按照注重實績和“群眾公認(rèn)”的原則，考核以下內(nèi)容：
(一)對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核
(1)是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和縣委政府的決策，是否做到了服從全局，令行禁止，依法行政。
(2)理論學(xué)習(xí)的措施是否有力，能否理論聯(lián)系實際，取得哪些實效，用理論指導(dǎo)工作的效果如何。
(3)能否堅持和貫徹黨的民主集中制，發(fā)揮班子的整體功能;有無不團結(jié)現(xiàn)象和非原則性糾紛;班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力如何。
(4)干部隊伍建設(shè)情況怎樣，能否做到嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，效果如何。在選人用人上能否堅持群眾公認(rèn)，嚴(yán)格按程序辦事。
(5)機關(guān)黨的建設(shè)、民主集中制和黨風(fēng)廉政建設(shè)的措施是否有力，效果如何?
(6)工作作風(fēng)是否扎實，各項目標(biāo)任務(wù)是否完成。
(二)對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核
(1)思想政治素質(zhì)。重點考察每個班子成員的理論學(xué)習(xí)、黨性觀念、宗旨觀念、公仆意識及工作作風(fēng)等情況。
(2)工作能力、工作態(tài)度和工作實績。工作是否積極主動，認(rèn)真負責(zé);是否具有擔(dān)負本職工作所需要的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和謀劃決策能力;在完成分管工作目標(biāo)過程中，思路是否清晰，措施是否有力，作用發(fā)揮如何，年度目標(biāo)完成怎樣;工作中有無明顯失誤。
黨政正職重點考察其是否具有駕馭全局、正確處理復(fù)雜問題的能力;民主集中制堅持的怎樣。其他班子成員主要看其是否具備獨當(dāng)一面的能力，能否在民主的基礎(chǔ)上與正職主動搞好配合。
新提拔的.領(lǐng)導(dǎo)干部要著重考察其對新崗位的適應(yīng)情況。
(3)團結(jié)和廉潔自律情況。團結(jié)方面：合作共事意識怎樣，能否維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，勇于開展批評與自我批評，坦誠相見;能否在工作中相互協(xié)作，相互支持，密切配合。廉潔自律方面：遵守中央、盛市及縣委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況如何，能否正確行使人民賦予的權(quán)力，有無濫用職權(quán)謀取私利的行為等問題。
(4)獎懲情況。被考核對象在本年度內(nèi)有無受到縣以上表彰獎勵或班子成員受到黨紀(jì)、政紀(jì)、刑事處分的情況。表彰獎勵情況要提供決定、證書、通報等。處分情況也要實事求是地提供處分決定。
三、考核方法及步驟
首先，由單位一把手代表黨政領(lǐng)導(dǎo)班子作述職報告，黨政副職只作書面述職。述職要求按照各自的分工，說明履行崗位職責(zé)的情況，與班子成員配合情況，工作任務(wù)完成的如何，還存在那些不足。第二，今天參加會議的同志根據(jù)平時掌握的情況和通過聽述職報告了解的情況，以無記名投票的方式，對領(lǐng)導(dǎo)班子按“實績突出、實績比較突出、實績一般、實績較差”四個檔次進行民主評議，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個檔次進行民主測評，第三、推薦優(yōu)秀副科級干部和優(yōu)秀正股級干部，數(shù)量是：鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處各2名(縣直單位干職工在20人以下的，分別推薦1名，20人以上的分別推薦2名)。條件是：符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求的六項基本條件，思想政治素質(zhì)和工作能力優(yōu)秀的現(xiàn)任副科級和正股級干部。副科級干部年齡一般在40歲以下，特別優(yōu)秀的在45歲以下;正股級干部一般在35歲以下，特別優(yōu)秀的在40歲以下。推薦時要注意推薦非黨干部、婦女干部和年輕干部。第四，考核組按要求召集有關(guān)人員進行座談。座談對象為單位全體班子成員，部分股級干部和下屬單位負責(zé)人(鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處是指村支部書記，鄉(xiāng)直單位負責(zé)人)。
四、考核要求
這次考核工作時間緊，任務(wù)重，希望同志們要實事求是、公道正派。不論填寫測評票、評選優(yōu)秀，還是個別座談，都要抱著對黨的事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度，從關(guān)心集體、愛護黨的干部的角度出發(fā)，不能計較個人恩怨，要客觀公正地評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，評價時要著眼于本質(zhì)和主流，要全面歷史地看，評價干部實績要注意分清主觀努力和客觀環(huán)境對工作的影響因素，并與以往的工作相比較，即不夸大成績，也不忽略缺點。被考核的領(lǐng)導(dǎo)干部，要抱著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，虛心聽取群眾的意見，誠懇的接受群眾評議和監(jiān)督，并實事求是的填寫年度考核審批表，配合考核組圓滿完成這次考核任務(wù)。
謝謝大家!
干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 4
同志們：
改革開放以來，特別是近年，東部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展取得了舉世矚目的成就。五位掛職干部同志的發(fā)言，從不同角度概括和總結(jié)了這些地區(qū)的經(jīng)驗。看這些經(jīng)驗主要是：
一、中心意識濃。
有什么問題解決什么問題“方針，保護了干部群眾的發(fā)展熱情，贏得了寶貴的發(fā)展時間，形成了抓經(jīng)濟建設(shè)的強大合力。平湖市一切服從和服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這個中心，以”招商引資年“基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)年”作風(fēng)建設(shè)年“為載體，推動經(jīng)濟建設(shè)不斷上新臺階，全市經(jīng)濟綜合發(fā)展指標(biāo)列全國百強縣第44位。發(fā)展是硬道理，以經(jīng)濟建設(shè)為中心、加快發(fā)展是解決前進道路上一切困難和問題的唯一途徑—發(fā)達地區(qū)的經(jīng)驗雄辯地證明了這一點。
二、思想觀念新。
把發(fā)展民營經(jīng)濟同發(fā)展其他所有制形式經(jīng)濟放在同等重要的地位，一視同仁，平等對待，全社會營造政治上認(rèn)同、經(jīng)濟上正位、社會上尊重、政策上支持的良好環(huán)境，使民營經(jīng)濟占到全市國內(nèi)生產(chǎn)總值份額超過70%堅持”變是唯一的不變“以市場化為取向，率先在全國開展了以產(chǎn)權(quán)為核心的企業(yè)改革、以推行股份合作制為核心的農(nóng)村改革、以”拆廟減員“為核心的政府機構(gòu)改革，建立起了社會主義市場經(jīng)濟的框架。尤其是靚女先嫁”企業(yè)改革理念，使政府基本退出了競爭性行列，促進了民間投資和外資的進入，使以家用電器為龍頭的制造業(yè)迅速崛起，成為全國最大的家用電器生產(chǎn)基地，創(chuàng)立了科龍“容聲”等一批知名品牌。堅持不斷地解放思想，解放思想中統(tǒng)一思想，這就是更新觀念、與時俱進的具體體現(xiàn)。
三、機遇意識強。
沿海地區(qū)就抓住國家加快東南沿海開放開發(fā)的機遇，搭上了發(fā)展的快車“市提出了抓住機遇，揚長避短，注重質(zhì)量，加快發(fā)展的結(jié)合部”戰(zhàn)略，迎接新轉(zhuǎn)移，加大招商引資力度，促進投入的新發(fā)展；迎接新挑戰(zhàn)，加大企業(yè)轉(zhuǎn)制的力度，促進企業(yè)的再發(fā)展；迎接新需求，加快“后花園”建設(shè)的步伐，促進三大產(chǎn)業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，歷經(jīng)了三個大的機遇期，20xx年進入了中國綜合實力百強縣行列。平湖市抓住外商看好我國的有利機遇，把招商引資作為“一號工程”全黨動員、全民參與、全力以赴招商引資，形成了日商為主、光機電產(chǎn)業(yè)為主的外向型、新技術(shù)的特色經(jīng)濟。機遇不等人，不抓不搶是庸人，坐失良機是罪人。只有善于發(fā)現(xiàn)機遇，把握機遇，利用機遇，才能搶占發(fā)展的先機。
四、工作闖勁足。
面對交通的`不便，多方集資6000萬元在界河上修建了一座大橋；投資2.5億元在相鄰的兩個富市的地盤內(nèi)征地填塘拆屋修超一級路，橋路的建設(shè)，使24萬人實施了一次大搬遷，把市融入了珠江三角洲發(fā)展的洪流。浙北人面對自然資源的貧乏，依托區(qū)位優(yōu)勢，大做“無中生有”小題大做“文章，創(chuàng)造性地發(fā)展生產(chǎn)原料和銷售市場在兩頭在外的新型經(jīng)濟，使沒有森林資源的嘉興縣成為全國最大的膠合板生產(chǎn)基地；沒有發(fā)達畜牧業(yè)的市成為全國最大的皮革生產(chǎn)基地；沒有棉花和紡織業(yè)的平湖成為全國最大的出口服裝生產(chǎn)基地，創(chuàng)造了零資源經(jīng)濟現(xiàn)象”日照市面對城市建設(shè)資金的嚴(yán)重不足，經(jīng)營城市上做文章，動員社會各界參與上下功夫，順利地實施了城市基礎(chǔ)設(shè)施和新區(qū)開發(fā)帶動戰(zhàn)略，基本建成了大綠化、花園式、開放型、生態(tài)化“海濱城市。因此，敢闖、敢試、敢冒，敢為人先、敢為人所不為，才能開拓一片新天地；勇于創(chuàng)新，不斷進取，才是實現(xiàn)經(jīng)濟跨越，后來居上的最佳途徑。
觀念滯后是影響發(fā)展的根本性問題。加快發(fā)展，宋書記在三屆八次全會上指出。必須開啟解放思想的總閥門，這也是召開這個座談會的根本出發(fā)點。解放思想四個字，說起來容易，但真正做起來確實不是一件容易的事。衡量一個地區(qū)、一個部門、一個領(lǐng)導(dǎo)干部，甚至一個普通老百姓的思想是否解放，看就是一個標(biāo)準(zhǔn)，那就是改革的膽量，開發(fā)的容量、發(fā)展的增量。如果這個說法成立，那么，對我這樣一個西部欠發(fā)達的內(nèi)陸城市來說，解放思想仍然是面臨的頭等大事。聽了上面五位同志的發(fā)言，結(jié)合實際，覺得我解放思想目前最關(guān)鍵的要在五個方面下功夫、求實效：
解決好農(nóng)村農(nóng)戶個體小規(guī)模生產(chǎn)與社會化大市場的矛盾、解決好資源型經(jīng)濟如何向高附加值經(jīng)濟轉(zhuǎn)化的問題、解決好國有企業(yè)動力不足活力不強的問題、解決好經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整中生產(chǎn)要素流通不暢的矛盾等等。這些問題都是困擾我市經(jīng)濟體制改革的瓶頸”問題。這里提個頭，一是要在完善經(jīng)濟體制上實現(xiàn)解放思想的新突破。要集中力量解決好關(guān)系全市經(jīng)濟建設(shè)和改革全局的重大問題。希望同志們能結(jié)合分管工作，做深入細致的探討和研究，更主要的要敢于下手，先做再說，做了再說“就看大家的行動了。
市的對外開放程度還是很低的其原因自然很多。二是要在擴大對外開放上實現(xiàn)解放思想的新突破。和發(fā)達地區(qū)相比。但根本問題還是解放思想的問題。陜汽原來是一個瀕臨破產(chǎn)的國有企業(yè)，后來被一家民營企業(yè)老板控股經(jīng)營，現(xiàn)在成了明星企業(yè)。一開始，廠里的領(lǐng)導(dǎo)和職工怎么也不情愿，看陜汽的領(lǐng)導(dǎo)思想就很解放，只要企業(yè)能發(fā)展，什么位子、面子統(tǒng)統(tǒng)不要。事實上，有為才有位，現(xiàn)在陜汽的重型汽車供不應(yīng)求，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營熱火朝天，職工腰包鼓了都說多虧當(dāng)初廠里領(lǐng)導(dǎo)有遠見、有膽識，要不現(xiàn)在恐怕生計都成問題了如意”廠前十年就和長虹談過兼并問題，但顧及這、顧及那，結(jié)果錯失良機，現(xiàn)在長虹紅遍中國，如意很不如意。舉這兩個例子無非告訴大家在擴大開放上解放思想，要有“豁出去”膽略，只要有利于發(fā)展，只要能夠發(fā)展，就大膽地干，最后成績會說明一切。
積極行動起來，三是要在推進招商引資上實現(xiàn)解放思想的新突破。這一點全市招商引資動員大會已經(jīng)闡述的很多了希望同志們切實把招商引資作為建設(shè)西部經(jīng)濟強市的第一要務(wù)。緊緊抓住西部大開發(fā)和“一線兩帶”西咸經(jīng)濟一體化“機遇，全市掀起招商引資工作的新高潮。座各位都是市委、市政府主要職能部門的一把手”理應(yīng)成為招商引資的領(lǐng)頭人。要身先士卒，率先垂范，用自己的言行去影響和帶動助手，去影響和帶動部下，讓我每一位干部，每一個群眾，都能認(rèn)識到招商引資對于發(fā)展的重大意義，都能自覺關(guān)心和參與招商引資工作，從而在全市上下形成一個“人人想招商、人人謀招商、人人干招商”良好氛圍，推動我市招商引資工作上新的臺階。個人理解，四是要在改善發(fā)展環(huán)境上實現(xiàn)解放思想的新突破。改善發(fā)展環(huán)境。一方面是對現(xiàn)有發(fā)展環(huán)境的改革和完善，另一方面也有培育和造就新的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的要求和內(nèi)容。改善發(fā)展環(huán)境上解放思想，就是要抓緊培育新的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和開放的擴大，現(xiàn)在投資者越來越關(guān)心的一個地區(qū)能否形成一個產(chǎn)業(yè)的高地和溫床，即能否造就相同的產(chǎn)業(yè)高度集中于本地區(qū)的成長現(xiàn)象，能否形成某一產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢集群進而形成更高的產(chǎn)業(yè)分工，出現(xiàn)更為熟練的勞動力市場和先進的附屬產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)生專門化的服務(wù)性行業(yè)以及基礎(chǔ)性設(shè)施。形成更高的產(chǎn)業(yè)效率，進而出現(xiàn)投資的強大吸引力。所以說，今后一個時期，一個地區(qū)是否能從自己的實際出發(fā)，以立市、立縣項目為支撐，培育和形成一個或幾個優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群區(qū)，將是非常重要的發(fā)展環(huán)境問題。
顧名思義，五是要在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)中實現(xiàn)解放思想的新突破。干部。就是干事的那一部分人。應(yīng)該說，市委三屆八次全會為我描繪了美好的藍圖，前幾天召開的招商引資動員大會為我加快發(fā)展安上了強勁的助推器，現(xiàn)在最關(guān)鍵就是落實。省政府收假后召開的第一個會就是抓項目、抓落實會，會上響亮提出，項目落不實，拿下烏紗帽。省政府抓的這件事抓在干部作風(fēng)的癥結(jié)上�，F(xiàn)在干部作風(fēng)上有一種很不好的現(xiàn)象，就是有“說功”沒“做功”這種作風(fēng)不要說和發(fā)達地區(qū)的干部比講不過去，就是老百姓也不答應(yīng)。如果說在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)上解放思想，看就是看“做功”希望沿海發(fā)達地區(qū)干部踏踏實實干工作、一心一意謀發(fā)展的好作風(fēng)，能對我加快“四化”進程，構(gòu)建經(jīng)濟強市有所促進。
謝謝大家！就講這么多。
干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 5
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
在此我首先要衷心感謝組織對我的信任和關(guān)心，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的器重和厚愛！
這次任職不僅是對我的一種認(rèn)可與接受，更是對我的一份鼓勵和鞭策，既是一種壓力，更是一種動力，我有信心、有決心，在組織的培養(yǎng)下，局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以新的姿態(tài)、新的境界，盡快進入新的角色，以良好的業(yè)績，回報組織的重托與期望。在此，我作四方面的表態(tài)：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，增強能力
樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷豐富自身的知識結(jié)構(gòu)，更新知識儲備，提高綜合素質(zhì)能力，從而更好地適應(yīng)和滿足新形勢、新崗位的要求。一方面加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論水平，通過學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治覺悟和觀察問題、分析問題的能力，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)自己的工作。另一方面加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，通過加強相關(guān)法律法規(guī)和財政、稅收等專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，為做好工作提供理論支持。在向書本學(xué)習(xí)的同時，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，向身邊的同志學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)。善于學(xué)習(xí)和借鑒他人的經(jīng)驗和成功之處，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)研究處理工作的思維方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，學(xué)習(xí)老同志的經(jīng)驗，在具體的工作實踐中不斷摸索，善于總結(jié)，通過實踐，不斷豐富自己的'工作經(jīng)驗，尋求做好分管工作的方法、技巧和途徑，不斷提高和完善自己，不斷提高實際工作的能力。
二、擺正位置，服務(wù)大局
預(yù)算執(zhí)行局局長崗位對預(yù)算執(zhí)行局的工作負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，同時又是在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，為全局服務(wù)、對領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的參謀和助手，發(fā)揮著“橋梁”和“配角”的作用。我將擺正位置，自覺服從局黨組的領(lǐng)導(dǎo)，緊緊圍繞局黨組這個中心，發(fā)揮自己的主觀能動性，對自己分管的工作和組織交辦的各項工作任務(wù)積極主動、創(chuàng)造性地開展并完成，將自己的工作做到位,讓組織放心、下屬稱贊。同時，作為局副科領(lǐng)導(dǎo)干部中最年輕的一員，我會注重虛心學(xué)習(xí)，取人之長補已之短，在完成本職工作的前提下，積極配合做好協(xié)助、合作工作，做到權(quán)力不爭、責(zé)任不推，有功不居、有過不諉，同時學(xué)會謙和禮讓、豁達大度、善于溝通、增進團結(jié)。
三、恪盡職守，依法履職
作為一名副職，能否做好分管內(nèi)的工作，獨擋一面，是衡量是否稱職的主要標(biāo)志。我將珍惜這一崗位，用心工作、創(chuàng)新工作，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。要明確自己分管工作的任務(wù)、范圍、權(quán)限，在堅持黨性、堅持原則的前提下，只要是職權(quán)范圍內(nèi)的工作，不推諉、不扯皮、果斷決策，大膽工作，積極地、創(chuàng)造性地完成各項工作任務(wù)；對需要集體討論決定的事情，特別是涉及人、財、物等敏感問題，做到多請示，多匯報，提交局黨組集體討論。對職權(quán)范圍內(nèi)的工作，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于承擔(dān)責(zé)任，不攬功推過，積極慎重妥善地處理問題，讓組織放心。
四、嚴(yán)于律已，廉潔從政
作為一名財稅干部，肩負著生財、聚財、用財、理財、管財?shù)闹厝危?zé)任重大，我會對自己從嚴(yán)要求，認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，提醒自己始終保持清醒的頭腦，分清公私界限，筑牢思想防線，做到秉公用權(quán)、依法用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)。學(xué)會拒絕誘惑，算好經(jīng)濟賬、政治賬、家庭賬、名譽賬，做到慎用權(quán)、慎交友，干凈干事，清白做人。
同時，我個人也有一些缺點和不足，希望組織和領(lǐng)導(dǎo)們隨時批評提醒，我一定認(rèn)真加以改進。今后，我將以一顆感恩心對待組織，以一顆進取心對待工作，以一顆敬畏心對待權(quán)力，以一顆平常心對待生活，以一顆友愛心對待同志。恪盡職守，勤奮工作，決不辜負組織對我的信任、希望和重托。
干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 6
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
古人云：“人事有代謝，往來成古今”。今天，在這里和大家道別，看著一張張熟悉的面孔、一雙雙難舍的眼神，我心緒難平。伴隨著離別的腳步越來越近，我的心情也越來越難以平靜，連日來，與同事們一起為養(yǎng)護事業(yè)奮斗的場景不
時縈繞在心頭，吉安中心的一草一木、一花一景點滴浮現(xiàn)在眼前……自20xx年1月轉(zhuǎn)崗來到原泰和管理中心養(yǎng)護中心主持工作，轉(zhuǎn)眼已是7年零7個月，兩千七百多個日子過去，彈指一揮間。從37歲到44歲，我迎來了一生當(dāng)中最寶貴的歲月，也度過了一段段最難忘最可貴的時光。
“朝受命、夕飲冰，晝無為、夜難寐”，這些年，為了同一個目標(biāo)，我和同事們一道共同努力，緊緊圍繞“三路”建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)，找準(zhǔn)“高速養(yǎng)護的主力軍、應(yīng)急保暢的突擊隊、養(yǎng)護技術(shù)的人才庫”定位，全面實施精細化管理，共同經(jīng)歷并見證了養(yǎng)護中心由小變大，養(yǎng)護體制改革等攻堅克難畫面。抓住根本，抓住關(guān)鍵，以迎國檢為契機，全力實施“映山紅”全面養(yǎng)護、全力推進“映山紅”精細養(yǎng)護、全力打造“映山紅”特色養(yǎng)護，圓滿完成了20xx及20xx年迎國檢任務(wù);立足應(yīng)急保暢，搭建養(yǎng)護微信平臺，通過平臺及時發(fā)布道路病害和突發(fā)情況，做到及時響應(yīng)、及時反饋，常態(tài)化、高水平做好日常小修保養(yǎng)工作的同時，加強對重點時段、重點部位的巡查頻率，在重大節(jié)假日、抗冰除雪、防汛救災(zāi)及交通事故救援過程中及時加大人員設(shè)備投入，沒有發(fā)生一起因突發(fā)事件造成的次生事故;圍繞標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)護，扎實推進標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)護所站建設(shè)，精心打造標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)護試驗路段，著力提升養(yǎng)護站容站貌和路域環(huán)境，不斷亮化養(yǎng)護隊伍形象，提升養(yǎng)護技術(shù)水平，讓“映山紅”品牌文化在養(yǎng)護領(lǐng)域拓展、延伸，以“暢、安、舒、美”的路域環(huán)境切實滿足人民對美好出行向往的新時代需要。
養(yǎng)護改革到今天已經(jīng)走過了八個多月，全體養(yǎng)護人員思想合心、攻堅克難，為今后從“走得穩(wěn)”向“走得好”更高水平發(fā)展積淀了實力、積累了經(jīng)驗、積蓄了后勁，這些成績，歸功于中心黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于全體班子成員的砥礪前行和同志們的團結(jié)奮進。在我看來，未來養(yǎng)護發(fā)展要進一步立足弘揚紅色文化，傳承養(yǎng)護基因，挖掘養(yǎng)護工匠精神，發(fā)揮職工群眾的首創(chuàng)意識，提升養(yǎng)護創(chuàng)新技術(shù)水平。相信在中心黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和養(yǎng)護所全體同志的共同努力下，養(yǎng)護所各項事業(yè)定將蒸蒸日上。
最后，由衷感激這些年來中心黨委對我的親切關(guān)懷和培養(yǎng)信任，給了我為養(yǎng)護事業(yè)服務(wù)的'機會和舞臺。更要衷心感謝與我肝膽相照的領(lǐng)導(dǎo)班子和給予我寬容諒解的同事們，養(yǎng)護工作任務(wù)重、責(zé)任大，我的工作要求高、性子急，不少同志吃了不少苦甚至受了委屈，而我對大家的關(guān)心還很不夠，今天借這個機會向大家表示歉意，深深感謝你們對我工作的長期支持和諒解。
所有的昨天都將成為美好的回憶，所有的情誼都將埋藏心底，分別時刻難說再見，我衷心祝愿吉安中心明天更美好，祝福各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作順利、生活舒心。
干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 7
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
剛才會上宣布了組織對我的任命，在此首先感謝組織對我的信任、培養(yǎng)，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和同事們對我的關(guān)愛。本人于XX年X月到XXX工作，一年來在組織的關(guān)心培養(yǎng)下，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持幫助下，我在逐步成長。作為一名年輕干部，通過一年多的歷練使我深感機會難得、來之不易。在今后的工作中，我將保持和發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)，充分展現(xiàn)年輕干部的良好形象，以優(yōu)異的成績回報組織，圓滿完成各項任務(wù)。為此，我將從以下五個方面來認(rèn)識和把握：
一是調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)變角色。樹立強烈的自我鍛煉意識，把完成歷練階段的工作過程作為自我鍛煉的過程，一切從頭開始，認(rèn)識到位，適應(yīng)新環(huán)境、新崗位，盡快上手工作。
二是深入實際，虛心學(xué)習(xí)。堅持多聽、多看、多思考，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，熟悉辦事流程;學(xué)習(xí)工作方法，提升業(yè)務(wù)工作能力。深入研究、把握實質(zhì)，切實提高自身的宏觀思維能力與政策理論水平。
三是求真務(wù)實，努力工作。尊重和服從新的.安排，不缺位、不越位、不錯位，力所能及的多干實事，變壓力為動力，變挑戰(zhàn)為機遇，發(fā)揚艱苦奮斗、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，少說話，多干事，干成事，干好事，以踏實肯干的工作態(tài)度，積極投入到學(xué)習(xí)和工作實踐中，做出實實在在的工作實績，贏得單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。
四是遵紀(jì)守法，嚴(yán)格自律。自覺遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》各項規(guī)定，加強黨性錘煉，強化自我約束，把歷練作為黨性、黨風(fēng)和人格的一次考驗，一言一行都要堅持對組織負責(zé)，處處嚴(yán)格要求自己，自覺接受大家監(jiān)督�？傊�，要自覺遵守單位的工作紀(jì)律和要求，廉潔自律不違規(guī)，樹立干部的良好形象。
五是加強溝通，增進交流。日常行為上，尊重單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事，積極維護單位和科室的團結(jié)，加強溝通聯(lián)系，顯示良好形象，建立良好工作關(guān)系。
總之，我將以堅定的信心和飽滿的熱情，全身心投入到歷練中去，在新的崗位上留下進取的身影，不負重托，不辱使命，以優(yōu)異的成績向組織交一份滿意的答卷。
干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 8
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
剛才會上宣布了組織上對我的任命，在此我衷心感謝組織對我的信任和關(guān)心，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的'器重和厚愛。這次任職對我來說，不僅是一種認(rèn)同和接受，更是鞭策和鼓勵，同時，也是對我的挑戰(zhàn)和考驗。我將盡快進入新角色，勤勉盡職，扎實工作，有所作為。在此，我作四個方面的表態(tài):
一是加強學(xué)習(xí)。面對新的崗位，自己還有很多不足，需要進一步加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。為此，我將主動向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)，提高工作能力。
二是注重團結(jié)。把團結(jié)共事作為一種品德、一種責(zé)任、一種本領(lǐng)和能力，自覺維護同事團結(jié)，形成工作合力。
三是強化責(zé)任意識。面對新的崗位，肩上的擔(dān)子更重了，必須提高自己的責(zé)任意識，本著對上級負責(zé)、對同事負責(zé)、對自己負責(zé)的態(tài)度，在這個崗位上努力發(fā)揮好自己的才能。
四是嚴(yán)格要求自己。我將自覺遵守反腐倡廉的各項規(guī)定，老老實實做人，勤勤懇懇干事，時刻保持頭腦清醒，自覺接受大家的監(jiān)督。
同時，對于我個人的不足，希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們隨時批評提醒，我將認(rèn)真改正，不斷提高自己的工作能力。
干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 9
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
剛才會上宣布了組織對我的任命，在此我衷心感謝組織對我的信任和關(guān)心，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的器重和厚愛。這次任職對我來說，不僅是一種認(rèn)同和接受，更是鞭策和鼓勵，同時，也是對我的挑戰(zhàn)和考驗。在新的工作起點上，我將不辜負組織的期望和重托，倍加珍惜這個干事創(chuàng)業(yè)的崗位，倍加珍惜煅煉提高的機會，倍加珍惜與同志們合作共事的緣分。我決心在今后的工作中努力做到以下幾點：
一是加強學(xué)習(xí)，提高能力。堅持把學(xué)習(xí)作為增長知識才干的重要途徑，作為提高工作水平的主要渠道，作為一種良好的行為習(xí)慣融入到日常工作和生活中去，向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，向同志們學(xué)，不斷提高自己從事黨建工作的.能力和水平。
二是恪盡職守，勤奮工作。緊緊圍繞抓好黨建工作是第一要務(wù)，結(jié)合我局黨建工作實際，認(rèn)真配合黨支部書記做好宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，加強支部服務(wù)型黨組織的建設(shè)，加強支部黨員教育管理和黨員發(fā)展工作，認(rèn)真貫徹落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等工作，創(chuàng)新方式、健全機制，切實提高我支部黨建工作水平。
三是維護大局，加強團結(jié)。團結(jié)是生命線，是戰(zhàn)斗力，是發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的基石。作為黨支部副書記，堅決服從局黨組和支部書記的領(lǐng)導(dǎo)，維護支部班子的權(quán)威，積極當(dāng)好參謀助手，做到認(rèn)真負責(zé)有擔(dān)當(dāng)。
四是公道正派，清正廉潔。認(rèn)真貫徹落實黨章黨規(guī)、中央八項規(guī)定和省委“XX”、市委“XX”規(guī)定精神，按照“對已清正、對人公正”的原則，堂堂正正做人，干干凈凈干事，自覺接受大家的監(jiān)督。做一名理論清醒、政治堅定、作風(fēng)過硬、求真務(wù)實、群眾信賴的好干部。
同時，對于我個人的一些不足，希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們隨時批評提醒，我一定認(rèn)真加以改進。決不辜負組織、領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的信任、希望和重托。
干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 10
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
剛才會議上宣布了局黨組對我的任職決定，在這里首先感謝組織上對我的信任和關(guān)心，感謝各位同事對我的幫助和支持。在今后的工作中我將以飽滿的工作熱情、扎實的工作作風(fēng)，繼續(xù)按照局黨組的安排部署，認(rèn)認(rèn)真真做好各項工作，不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的希望和重托，下面我從三個方面向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事作以下表態(tài)發(fā)言：
一是感謝。首先感謝局黨組對我的'信任和關(guān)心，特別是領(lǐng)導(dǎo)們長期以來給予我的耐心指導(dǎo)和諸多鼓勵，讓我在工作中能夠走得更穩(wěn);感謝在座的各位同事，自從我來到XXX工作以來，也得到了大家許多的理解支持和無私幫助，是大家的包容、理解和支持讓我能夠在工作中走得更順。
二是責(zé)任。新的崗位意味著新的責(zé)任，新的責(zé)任代表更強的動力，在新的崗位上我要做到主動思考、虛心求教，特別是要帶著“干什么、怎么干和如何干好”這三個問題去謀劃好工作，并在實際工作中進行落實。
三是學(xué)習(xí)。在新的崗位上我要做到勤學(xué)習(xí)，多磨練，要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)總結(jié)工作經(jīng)驗，向書本學(xué)習(xí)掌握理論知識，向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)不斷提升業(yè)務(wù)能力，盡快適應(yīng)新的崗位，接受鍛煉，增長才干。
干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 11
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
首先，我衷心感謝組織對我的培養(yǎng)和信任，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的器重和厚愛，感謝同事們對我的信任和支持。這次擔(dān)任辦公室主任一職對我來說，不僅是一種認(rèn)同和接受，更是一份希望和重托。同時，也是一次挑戰(zhàn)和考驗。我將把今天作為一個新的起點，以嶄新的精神面貌，盡快進入新角色，嚴(yán)于律己，勤勉盡職，扎實工作，努力為XXX工作貢獻力量。今后，我將努力做到以下幾點：
一是積極學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素養(yǎng)。自覺做到把理論學(xué)習(xí)作為一件大事來抓，作為一項政治任務(wù)來完成。要增強政治敏銳性和政治責(zé)任感，學(xué)會從政治的角度觀察問題、思考問題。堅持理論與實踐相結(jié)合，特別是與XXX工作的實際相結(jié)合，努力做到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)用相長，成為一名XXX工作的行家里手。
二是求真務(wù)實，全力做好各項工作。盡快熟悉工作崗位，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，進入工作狀態(tài)，在工作上從嚴(yán)要求自己，勤奮工作，任勞任怨。堅持實事要實辦，好事要辦好，不講空話、大話，務(wù)求實效。
三是團結(jié)友愛，認(rèn)真履行工作職責(zé)。團結(jié)是做好一切工作的重要條件。堅決維護中心內(nèi)部的團結(jié)統(tǒng)一，真正做到不利于團結(jié)的事不做，不利于團結(jié)的話不說。自覺加強修養(yǎng)，培養(yǎng)出“坦誠”、“公道”的氣質(zhì)和“容人”、“容事”的氣度，努力做到工作上積極配合，利益上主動謙讓。特別是要多向老領(lǐng)導(dǎo)、老同志學(xué)習(xí)，使自己盡快進入角色，盡心竭力做好辦公室工作。
面對新的`工作挑戰(zhàn)，我堅決服從市XXX局和XX的安排和部署，在思想上、政治上和行動上同黨中央保持高度一致，以飽滿的熱情，務(wù)實的態(tài)度，扎實的工作，朝著既定的目標(biāo)義無反顧地、一步一個腳印地為了XXX發(fā)展和XXX工作穩(wěn)步推進去努力、去奮斗。
干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 12
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
剛才會上宣布了關(guān)于我任職的決定，在此我首先衷心感謝局黨組的信任和關(guān)心，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的器重和厚愛，感謝干部職工對我的.信任和支持。這次任職不僅是對我的一種認(rèn)同與接受，更是對我的一份希望和重托。我將把今天作為一個新的起點，以新的姿態(tài)、新的境界，盡快進入新的角色，以良好業(yè)績，回報領(lǐng)導(dǎo)和同事們的重托與期望。在此，我作三方面的表態(tài)：
一是勤學(xué)。要深入學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)有關(guān)政策，注重調(diào)查研究，在學(xué)習(xí)與實踐中提高自身的理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。
二是務(wù)實。要多著眼全局謀大事，多立足本職抓落實。堅持實事求是，發(fā)揚真抓實干、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，做到察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。
三是團結(jié)。要講團結(jié)，顧大局，找準(zhǔn)坐標(biāo)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，與其他同事坦誠相待、團結(jié)協(xié)作、有功不居、遇過不推、補臺不拆臺，盡心盡力做好自己的本職工作。
四是廉潔。要自覺遵守反腐倡廉的各項規(guī)定，老老實實做人，勤勤懇懇干事，清清白白任職，時刻保持清醒頭腦，處處嚴(yán)格要求自己，自覺接受大家監(jiān)督。
同時，對于我個人的一些不足，希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們隨時批評提醒，我一定認(rèn)真加以改進。決不辜負組織、領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的信任、希望和重托。
干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 13
同志們：
根據(jù)地區(qū)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決定，地直機關(guān)目標(biāo)辦將于20xx年12月20日至27日對地直實施目標(biāo)管理各部門20xx年目標(biāo)執(zhí)行情況進行年度考核。今天召開的這個目標(biāo)考核培訓(xùn)會，主要目的就是要大家進一步提高對目標(biāo)考核工作的認(rèn)識，明確目標(biāo)考核的任務(wù)，掌握考核的基本方法和要求，切實做好今年的目標(biāo)考核工作。下面，我就搞好這次考核工作講幾點意見：
一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識搞好目標(biāo)考核工作的重要性。
實行目標(biāo)管理，是通過明確工作目標(biāo)，激勵和引導(dǎo)地直各部門努力完成工作任務(wù)的一種管理方式。搞好地直機關(guān)年度目標(biāo)考核工作，是地委、行署正確評價地直各部門年度工作業(yè)績和實施獎懲的依據(jù)，是保證各項工作完成，總結(jié)工作經(jīng)驗，提高管理水平，充分發(fā)揮各部門工作積極性的有效方法。如果確立目標(biāo)任務(wù)后不進行考核評比，就不能很好地掌握各部門完成目標(biāo)任務(wù)的情況和各部門之間工作的差別，獎懲就沒有依據(jù)，只有嚴(yán)格認(rèn)真地進行考核，目標(biāo)管理才能發(fā)揮約束和激勵作用，才能使機關(guān)工作有布置，有落實，形成有效的約束機制、競爭機制和激勵機制，不斷激發(fā)部門和機關(guān)干部職工的積極性。因而認(rèn)真搞好目標(biāo)管理考核工作，是把目標(biāo)管理工作落到實處的關(guān)鍵。因此各考核組的同志，一定要充分認(rèn)識到目標(biāo)管理考核對于正確評價部門工作、體現(xiàn)目標(biāo)管理的嚴(yán)肅性、科學(xué)性、權(quán)威性、調(diào)動地直各部門機關(guān)干部職工積極性有著十分重要的作用。20xx年度目標(biāo)考核工作是在地區(qū)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，代表地委、行署對地直各部門實行考核。鑒于地區(qū)20xx年經(jīng)濟工作會議將于元月上旬召開，地直機關(guān)目標(biāo)考核結(jié)果將在會上進行通報，地直機關(guān)目標(biāo)考核今年提前安排進行，時間緊、任務(wù)重、要求高。希望各考核組的同志一定要統(tǒng)一思想認(rèn)識，積極主動，實事求是，客觀公正，認(rèn)真負責(zé)地進行考核，圓滿完成這次年度目標(biāo)考核任務(wù)。
二、明確職責(zé)，掌握要求，嚴(yán)守紀(jì)律。
今天到會的'同志都是目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)的副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)都比較強，有的還參加過前幾次的目標(biāo)考核。為了完成好各項工作，我們首先要明確考核組的工作職責(zé)，考核組的主要職責(zé)任務(wù)：一是在地區(qū)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)組織實施對本組各目標(biāo)實施部門20xx年度目標(biāo)執(zhí)行情況的綜合考核，匯總考核材料及有關(guān)數(shù)據(jù)，擬寫考核情況報告，提出考核結(jié)果意見；接受被考核單位對考核結(jié)果的復(fù)核申請報地直目標(biāo)辦安排復(fù)核。二是搞好調(diào)查研究，注意了解和掌握對目標(biāo)管理工作有用的信息。認(rèn)真分析各部門執(zhí)行目標(biāo)的情況，要善于發(fā)現(xiàn)目標(biāo)管理工作中的成功經(jīng)驗和好的做法，找準(zhǔn)存在的問題和不足，有針對性地提出建設(shè)性意見，為地區(qū)目標(biāo)管理工作提供有價值的建議和信息。其次，各考核人員要認(rèn)真閱讀《地直機關(guān)(單位)20xx年度目標(biāo)管理考核實施辦法》，準(zhǔn)確領(lǐng)會其精神，熟悉和掌握考核要點、考核標(biāo)準(zhǔn)以及考核方法，為考核工作作好充分的準(zhǔn)備。實施考核中一是要堅持實事求是，科學(xué)、客觀地分析被考核單位提供的考核資料，善于發(fā)現(xiàn)問題和提出問題；三是要認(rèn)真分析目標(biāo)完成的證明材料，材料不全，無證明力度的要予以扣分或視為未完成；四是對一些因特殊原因不能完成的目標(biāo)任務(wù)，要看有關(guān)說明材料，并判斷其真實性，若情況屬實該項可不予考核；五是嚴(yán)格考核紀(jì)律，各考核組要以高度負責(zé)的精神，良好的工作態(tài)度投入考核工作，要嚴(yán)守紀(jì)律，注意把握總體時間安排和各單位的具體工作日程，提前聯(lián)系，主動對接，做到不吃請、不遲到、無特殊情況不請假，在考核期間確保時間集中、精力集中、人員集中。
三、嚴(yán)格要求，保質(zhì)保量完成年終目標(biāo)考核工作。
在目標(biāo)考核的過程中，各目標(biāo)考核組一定要以各單位的目標(biāo)責(zé)任書對照其目標(biāo)完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真進行打分，堅持一把尺子量到底，注意利用綜合部門的考核結(jié)果，做到既看過程也看結(jié)果，既看數(shù)量也看質(zhì)量，用科學(xué)的方法客觀公正評價每個單位的工作，不能因為考核的偏頗造成考核結(jié)果的不公而影響單位干部職工的積極性甚至帶來不良的社會效果。目標(biāo)管理是一項系統(tǒng)工程，考核工作涉及的部門多，內(nèi)容復(fù)雜，又關(guān)系到部門單位的切身利益，責(zé)任重大。所以，地區(qū)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組要求參加考核工作的同志一定要以高度的政治責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度投入目標(biāo)考核工作，組長、副組長要切實負責(zé)，考核組成員要步調(diào)一致，思想意見統(tǒng)一。要堅持原則講黨性，堅決杜絕徇私舞弊的行為。要相互支持，相互配合，團結(jié)一致，充分發(fā)揮目標(biāo)管理肯定成績、激勵先進、鞭策后進的積極作用，為推動我區(qū)經(jīng)濟、社會全面進步作出應(yīng)有的努力。
最后預(yù)祝目標(biāo)考核工作取得圓滿成功。
干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 14
同志們：
考核是領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)對所管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一個時期內(nèi)的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)情況進行考察、核實、評價的主要方法和干部人事管理的一項重要制度，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，是選拔任用干部的一個必經(jīng)程序，在整個干部隊伍建設(shè)中有著十分重要的功能和作用。特別這次考核是年度工作考核、貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)情況考核、縣級人大、政府、政協(xié)換屆考察結(jié)合在一起進行，意義和作用更非同于往年，因此希望大家要高度重視，正確對待，以高度的責(zé)任感、優(yōu)良的工作作風(fēng)、嚴(yán)明的紀(jì)律、積極參與到考核工作中去。
1、通過考核，進一步推動縣級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和各項工作的順利開展。干部考核的過程，不僅是組織上全面了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績、廉等方面情況的過程，更是領(lǐng)導(dǎo)干部全面認(rèn)識自己、了解自己的過程。通過考核，我們可以從大家的意見和建議中，從考核結(jié)果的反饋中，來認(rèn)識和了解我們每個縣級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、工作績效，來認(rèn)識和了解我們每個領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績、廉潔自律等情況，我們也會及時總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，揚長避短，自覺地調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)行為，完善有關(guān)政策，改進工作措施，從而進一步推動縣級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推動全縣整體工作的順利開展。因此說，大家一定要抱著對組織、對班子、對全縣整體工作負責(zé)的態(tài)度，實事求是地反映成績和問題，提出意見和建議，正確行使自己的民主權(quán)力。
2、通過考核，推動全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)深入扎實開展。深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，是新的歷史條件下保持黨的良好形象、營造和諧黨群干群關(guān)系、促進社會和諧的`可靠保障和緊迫任務(wù)。這次對我縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進行考察，既是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作考核的重要組成部分，也是對領(lǐng)導(dǎo)干部遵守廉政規(guī)定、生活作風(fēng)、教育子女、配偶和身邊工作人員等情況的專項考核。希望大家也要抱著對組織和領(lǐng)導(dǎo)干部個人負責(zé)的態(tài)度，進行監(jiān)督，提出批評意見。
3、通過考核，為市委選人用人提供重要依據(jù)。按照省委要求，今年4月底前要全面完成縣級人大、政府、政協(xié)、法檢兩長的換屆。中央多次強調(diào)，要運用體現(xiàn)x要求的考核辦法對干部進行換屆考察。希望大家對每個領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表現(xiàn)和工作實績作出一個客觀公正的評價，為市委選用干部提供準(zhǔn)確的依據(jù)。
二、自覺接納運用新的考核評價辦法
這次考核，市委采用的是中組部制定的《體現(xiàn)x要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》。這一考核評價辦法自去年全市試行推廣以來，收到了良好的效果。今年考核不僅吸收了大部分評價項目和辦法，也增添了一些新的內(nèi)容。
1、考核評價的指導(dǎo)思想更加明確。新的考核評價辦法，緊扣x，科學(xué)設(shè)置考核環(huán)節(jié)，規(guī)范考核內(nèi)容，改革考核方式，充實考核手段，實實在在地提高了考核工作的質(zhì)量和成效。一是考核內(nèi)容更加全面，注重經(jīng)濟、政治、文化、社會建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，注重速度和質(zhì)量、當(dāng)前和長遠、顯績和潛績的辯證統(tǒng)一；二是進一步擴大了民主，對民主測評和民意調(diào)查的內(nèi)容和方法進行了改進和完善，并組織群眾參與實績分析等工作，從依靠少數(shù)人考核轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽慷鄶?shù)人評價；三是強化了對干部的監(jiān)督和約束，既增加了群眾監(jiān)督的有效實現(xiàn)途徑，又在各個環(huán)節(jié)緊緊抓住了廉潔、團結(jié)、作風(fēng)等當(dāng)前干部隊伍存在的比較突出的問題。
2、考核方法的針對性更強。考核評價的基本環(huán)節(jié)和方法，堅持以德才素質(zhì)評價為中心，立足選準(zhǔn)用好干部，既相互獨立，各自擔(dān)負不同功能，又緊密聯(lián)系，形成有機整體。首先，考核方法功能指向明確。如“民意調(diào)查”重在解決聽取群眾意見的“量”，“個別談話”重在解決聽取群眾意見的“質(zhì)”；“民意調(diào)查”側(cè)重評事，“民主測評”側(cè)重評人，“實績分析”側(cè)重從工作成效分析工作思路和努力程度，“綜合評價”則對考察了解的情況進行綜合和統(tǒng)籌。其次，各環(huán)節(jié)面對不同群體�！懊褚鉁y評”針對“工作圈”，“民意調(diào)查”針對“社會層面”，“個別談話”針對“核心工作圈”和“重點知情人”，“實績分析”則是部門評價和群眾意見相結(jié)合。再者，考察環(huán)節(jié)之間連貫順暢，“工作圈”、“社會層面”與有關(guān)部門的評價意見通過民主評價實現(xiàn)了有效聯(lián)結(jié)。
3、突出了綜合考核評價。在考核內(nèi)容上，通過科學(xué)設(shè)置，使考核內(nèi)容更全面、綜合性更強。對領(lǐng)導(dǎo)班子，充分考慮了各方面的情況，在注重實績的基礎(chǔ)上，全面考核思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績和黨風(fēng)廉政建設(shè)等內(nèi)容。在實績方面，設(shè)置了經(jīng)濟、社會發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展等評價指標(biāo)，避免了單純注重GDP的傾向。對領(lǐng)導(dǎo)干部，全面考核德、能、勤、績、廉等方面的情況，同時還增加了對干部工作作風(fēng)、精神狀態(tài)、心理素質(zhì)等方面的考核，使考核結(jié)果更全面、更具參考價值。在考評方法上，針對當(dāng)前干部考察工作中存在的了解實情難、考實評準(zhǔn)難等問題，綜合運用各種考核方法，形成了較為完善的方法體系。在完善傳統(tǒng)的民主測評、個別談話等考核方法的基礎(chǔ)上，引入了實績分析和民意調(diào)查，使有關(guān)職能部門和社會各界參與到考核評價中來，形成綜合考評結(jié)果，提高了考核工作的質(zhì)量。希望大家都要認(rèn)真理解貫徹新的考核評價辦法，克服怕麻煩、嫌費事的不良思想，自覺運用好這一干部人事制度改革的新成果。
三、認(rèn)真做好考核配合工作
1、要按要求及時參加述職測評會議和考核座談�？h委要求凡這次列入?yún)⒓邮雎殰y評會議范圍的人員，都必須按時按要求參加述職測評大會。本周時間內(nèi)，無特殊情況一般不得外出，考核座談要隨叫隨到，有問必答，積極配合考核組開展考核工作。
2、要認(rèn)真填寫好各類測評推薦表格。按照市委這次考核工作的要求，這次隨同述職述廉報告一同發(fā)給大家的民主評議表和屆時述職述廉測評會議上發(fā)給大家填寫的各類測評、推薦表格共有五個類型，平均每人要填寫表格50余張。對此，大家一定要抱著對組織、對工作、對大局、對干部個人負責(zé)的態(tài)度，仔細閱讀，認(rèn)真填寫每項測評內(nèi)容，不能敷衍了事，存在厭煩應(yīng)付心理。要實事求是、客觀公正地對每項測評內(nèi)容進行評價，不能留有空白頁和空白項，特別是有綜合評價欄目的測評表，一定要記住劃寫，分項評價和綜合評價欄目都不能空。
3、要自覺遵守考核工作紀(jì)律和有關(guān)要求。除了按時參加會議和座談會，考核要求收回的述職述廉材料、民主評議表、民主測評表等，一律由個人親自按要求交回和投票，要保證發(fā)出的材料和民主評議、測評表能全部收回。在投票前，每位同志都要對自己填的民主評議、測評表認(rèn)真檢查一遍，保證考核工作高質(zhì)量進行。要通過考核，把我們鎮(zhèn)平干部的良好精神風(fēng)貌反映出來，把我縣近年來取得的巨大成就反映出來，把我縣干部的好作風(fēng)、高素質(zhì)和新形象反映出來，從而激發(fā)調(diào)動起全縣廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的熱情，真正通過考核達到考出實績、考出作風(fēng)、考出干勁的目的。
干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 15
同志們：
根據(jù)學(xué)�！蛾P(guān)于20xx年處級領(lǐng)導(dǎo)干部和部門年度考核的通知》及考核工作的步驟安排，今天召開全校中干大會，作專題動員、提要求，我講四點意見。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握考核的要求、標(biāo)準(zhǔn)和辦法
黨委20xx年13號、14號文件關(guān)于部門、中干考核辦法是考核工作的基本依據(jù)。今年部門和中干考核辦法就是依據(jù)去年黨委13號、14號文件制定的，客觀公正、實事求是是考核總的原則和要求。各單位、中干要從目標(biāo)制定的科學(xué)性、達到的難易程度、付出的努力程度、工作成效等方面進行總結(jié)和評價。要堅持公開性原則，增強透明度，擴大參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。要定性與定量分析相結(jié)合，注重平時考核與年末全面考核相結(jié)合的原則，進行綜合分析、綜合評價，力求做到全面準(zhǔn)確。
二、突出重點、亮點和特色
20xx年黨委1號文件提出了年度工作要點，分別提出了重點工作、主要工作、其他工作等方面的目標(biāo)、任務(wù)。隨后黨委根據(jù)情況的變化，又作了一些調(diào)整，比如上半年的抗震救災(zāi)工作，維護民族團結(jié)、奧運圣火傳遞等穩(wěn)定工作。這些都是年度考核、總結(jié)的重點。在考核中要在結(jié)合學(xué)校今年工作要點中重點工作、主要工作來評價部門和中干的工作業(yè)績和綜合素質(zhì)，區(qū)分業(yè)績程度。各單位、中干的自評報告也要結(jié)合這些內(nèi)容突出重點，寫出重要業(yè)績，突出亮點和特色。
機關(guān)部門都應(yīng)反思和總結(jié)自己的工作方法，是流于一般還是注意創(chuàng)造特色，創(chuàng)造在全省同類院校中的比較優(yōu)勢。
申報的`特色項目要成果化、有實效，要運行一個工作周期，對部門的工作起到推動作用。屬于繼承性的成果要突出考察其新發(fā)展、新進步。
三、把握新的變化
1、教學(xué)單位的考核要做到黨政工作同步進行。自評報告的內(nèi)容既要包括行政工作、又要包括黨建工作。黨總支的工作既要總結(jié)如何抓好黨建自身的'工作，也要總結(jié)如何圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的工作。在本單位述職時，系主任和總支書記可以分別從分工角度講。在學(xué)校交流會上，無論是系主任還是總支書記上臺發(fā)言，都要把黨政工作一起講。要逐步完善機制、體制，促進黨政工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
2、工作交流和校級測評。所有單位負責(zé)人都要在校級測評會上交流發(fā)言，每人在10分鐘之內(nèi)。校級測評的對象只是各單位黨政一把手，當(dāng)場填寫紙質(zhì)測評表。副處級干部只參加本單位的民主測評，正處職干部既要參加本單位的測評，又要參加校級測評。
機關(guān)部門的校級測評與正處級干部的測評同時進行。
四、幾點要求
1、統(tǒng)籌兼顧，把握好工作節(jié)奏。期末工作頭緒多、重要工作多。比如黨代會籌備工作、崗位設(shè)置聘任工作、年度考核、民主生活會、民主評議黨員、期末教學(xué)、考試工作、安全教育和管理等工作都要統(tǒng)籌兼顧。各單位要按照學(xué)校的統(tǒng)一部署，結(jié)合本單位的實際，制定工作方案和工作計劃。明確分工和責(zé)任，精心組織、認(rèn)真抓落實。有的工作時效性強，要分輕重緩急、把握好工作節(jié)奏。
2、做好群眾工作，化解矛盾、理順情緒、調(diào)動積極性，為黨代會的召開，為全面完成期末工作營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境和氛圍。要認(rèn)真對待群眾訴求、群眾意見，引導(dǎo)師生按照信訪工作規(guī)定合法有序地表達利益訴求。本著“事要解決”的原則，依照政策和規(guī)章制度解決問題，加強有效的溝通與交流，把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。同時要關(guān)心困難學(xué)生和教職工，盡力為他們排憂解難。
各單位要抓好安全教育和管理工作，尤其是防火、防盜和交通安全工作。杜絕重大事故發(fā)生，營造穩(wěn)定和諧校園環(huán)境。
3、要把作風(fēng)建設(shè)的要求貫徹到期末各項工作中去，進一步營造風(fēng)清氣正的校風(fēng)。公平公正、顧全大局。無論是推薦黨代表、兩委會委員候選人預(yù)備人選，還是評價部門、中干的工作都要公道、出于公心，要實事求是、客觀公正。不摻雜個人好惡、不意氣用事，要有干部和共產(chǎn)黨員應(yīng)有的胸襟和氣度。既要考慮本單位的實際，又要立足全校、顧全大局，有利于學(xué)校整體工作的推進。
要淡泊名利、樂于奉獻。作為組織和領(lǐng)導(dǎo)要客觀公正地評價一個單位和干部的工作。力求準(zhǔn)確全面。作為個人來講，多想想承擔(dān)的責(zé)任和群眾的信任，多比貢獻和奉獻、不計較名利，更不能因為名利而鬧情緒。對成績和貢獻廣大師生員工是不會埋沒的。
要遵守紀(jì)律、以身作則。按正常渠道和方式反映問題，實名反映問題，不要發(fā)表網(wǎng)絡(luò)匿名不負責(zé)任的言論。自覺遵守廉潔自律，部門單位之間、干部之間不請吃喝，勤儉節(jié)約。
干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 16
同志們：
今天，局里召開全局干部職工大會，進行20xx年度干部職工年度考核測評。等會，將對今天的測評工作提出具體要求,還將組織大家學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》的內(nèi)容。下面，我就做好這次年度考核工作講幾點意見：
一是大家要充分認(rèn)識年度考核工作的重要性對干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格考核，是我們黨的一貫要求，是做好選拔任用干部和干部管理工作、加強干部作風(fēng)建設(shè)的重要基礎(chǔ)。年度考核能夠進一步提高干部工作的民主化程度，年度考核中一個重要的環(huán)節(jié)就是民意測驗，我們每一個人要接受本單位干部職工的民主測評。這樣，年度考核就有了比較廣泛的參與度，就能進一步落實對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
年度考核有利于增強干部職工的責(zé)任感和緊迫感。民意測驗結(jié)果的反饋，使干部職工本人能了解到本單位干部職工對自己在德、能、勤、績、廉五個方面的評價，有利于干部職工本人對本年度的工作情況進行深入的思考和認(rèn)真的總結(jié)，從而進一步激發(fā)其工作激情，增強履行崗位職責(zé)的責(zé)任感和緊迫感。因此，大家對這次年度考核測評要認(rèn)真對待，本著客觀、公正的原則，把在德、能、勤、績、廉等方面優(yōu)秀的人員推選出來，達到鼓勵先進，激勵全體工作人員工作積極性的目的。
二要認(rèn)真總結(jié)干部年度考核工作的經(jīng)驗，不斷完善和改進考核方法。
對年度考核這項工作，我們局歷來都是十分重視的，考核前都作了充分準(zhǔn)備，每個干部職工都以嚴(yán)肅的態(tài)度參加民主測評，到會率都比較高，操作程序比較規(guī)范，保證了測評的質(zhì)量。對今后的考核工作，我們要在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，在方式方法上作進一步的改進。年度考核的目的是要通過科學(xué)規(guī)范的考核手段，對干部職工的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)等作出正確的評價，最終達到調(diào)動積極因素這個根本目的。我建議以后把年度考核與干部的思想意識、工作職責(zé)履行情況有機結(jié)合起來，進行分股室或按業(yè)務(wù)聯(lián)系程度分塊進行年度考核，先由每個干部職工對自己一年來的崗位職責(zé)履行情況進行個人總結(jié)，再進行測評，考核領(lǐng)導(dǎo)小組再確定考核等次。既減少年終全局干部職工集中開大會的時間，又能夠使參加測評的人員更加全面地了解干部德、能、勤、績、廉各方面的情況，從而作出客觀、公正的評價。通過規(guī)范崗位職責(zé)，解決有些股室，有些崗位，應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)和職責(zé)并沒有很好地去履行落實，以致于工作出現(xiàn)漏洞，銜接出現(xiàn)真空等問題。年度考核工作，就是要圍繞這些方面進行，讓那些工作拖沓被動、不干事甚至搬弄是非的人得不到應(yīng)有的尊重。讓人們崇尚多做工作、多做貢獻的人，讓多做工作、多做貢獻的人受到尊重并得到應(yīng)有的褒獎。人教股在這方面要大膽探索，提出切實可行的方案。
三是進一步搞好年度考核結(jié)果運用。年度考核是干部管理中的一項重要環(huán)節(jié)，考核的`本質(zhì)目的在于獎勤罰懶，年度考核結(jié)果要與獎懲掛鉤。對在年度考核中連續(xù)幾年被確定為優(yōu)秀等次的，要加大事跡挖掘、宣傳的力度，通過媒體、網(wǎng)站進行宣傳，樹立典型。根據(jù)年度考核的情況，全面分析干部職工思想狀況，對年度考核中反映不好，特別是思想境界差的干部實行崗位調(diào)整，切實發(fā)揮好年度考核在干部管理工作中的作用，使那些不一心做工作的人不自在，讓人們自覺地或不得不發(fā)奮工作。當(dāng)然，年度考核只是一種手段，工作還是靠大家自覺。
同志們，今天已經(jīng)是陰歷的十二月初x，離過年只有多天了，年終的各項工作比較多，希望大家把各項工作做好，為20xx年的工作打下一個良好的基礎(chǔ)。
干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 17
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位老師們：
大家好！
首先，我向大家介紹一種很好的健身方式，這種健身方式不需要借助任何體育器械，只需要我們伸出兩只手掌，往一塊可勁兒地拍。對，那就是——鼓掌。鼓掌越用力，身體越健康；鼓掌越用力，馬年也就越幸福。好，我們一起再來鍛煉一下。我鞠躬的時候大家就開始鍛煉。
好，一鞠躬，看到我清晰的中分線沒有？（鼓掌）二鞠躬，看到后腦勺沒有？（鼓掌）三鞠躬，看到豐滿的臀部沒有？（鼓掌）真想看到啊！你還真是重口味！
笑一笑，十年少，是夸張；笑比哭好，是真理。剛才就是想讓老師們放松心情，新年工作輕輕松松、開開心心開始。
好，言歸正傳。上學(xué)期末我已經(jīng)代表科室述職中進行了介紹，就不再重復(fù)了。下面我向大家簡單匯報13年、14年、15年春節(jié)前的三件事。
第一件，20xx年臘月二十九，我抱著網(wǎng)站服務(wù)器主機，老婆抱著顯示器，孩子負責(zé)抱鍵盤和鼠標(biāo)一起把網(wǎng)站服務(wù)器從辦公室抬到檔案室，做好連接，啟動，正常運行了，下午四點，回家�。斘髂戏窖裕愃朴凇拔业文飦怼保┳龉ぷ鬟B老婆孩子都搭上了！
第二件，20xx年春節(jié)前年二十六，中小學(xué)教師資格過渡工作和十六位教師的職稱聘任工作。由于學(xué)校車另有他用，我私車公用，到濟寧辦理相關(guān)手續(xù)。因不熟悉道路違章被拍照，扣3分，罰款200元。學(xué)校對私車公用補貼100元。賠了！
今年春節(jié)前二十，二十一兩次到濟寧辦理績效工資人均新增300元補助審批工作，大家都知道，由于年前工作忙，嗓子都失聲了。健康和休息又犧牲了！
三個年頭，老婆孩子都搭上了；私車公用，賠了；健康和休息又犧牲了！老婆笑話我，你傻�。∵@年頭有練歌的、有練股票的、有練基金的，很少看到練劍（賤）的了。
是啊，我真是傻嗎？如果大家說是，但是傻得有原因。這個原因很簡單也很樸素，就是為了學(xué)校發(fā)展盡一份自己力所能及的'力量，就是為了干辦公室這份工作就要盡這份責(zé)任，無論誰干這項工作，都是這樣。僅此而已。
這幾項工作工作的幾個片斷。我相信，老師們看到的一定更真切。語文教學(xué)方面有些馬馬虎虎，原來的成績按春晚中的話說，只有兩名選手比賽我都進不了前三，今年我終于進步了，昨天上午聽成績終于不再倒著數(shù)第一了。自從做辦公室工作以來，實話說，在教學(xué)上投入的精力和思考我虧欠很多，非常愧對學(xué)生和家長。所以這個寒假我一直在謀劃怎么在做好為老師們服務(wù)的同時搞好這個學(xué)期的語文教學(xué)，不再留下遺憾和愧疚。在這里不在匯報，下學(xué)期用教學(xué)成績和效果說話。
最后，我想說的是，如果能通過我的努力，能為學(xué)校發(fā)展、為老師們、為我教的學(xué)生做一些實實在在的事情，我原來把這樣的劍法練得更勤奮！謝謝！
干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 18
同志們：
今天，我們在這里召開全局干部職工年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價全體干部職工一年來的工作成績，不斷提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵干部職工忠誠敬業(yè)辦教育的精神風(fēng)貌，進一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來。為確�？己诵Ч�，下面我講五點要求：
一、要明確考核的目的和意義
年度考核是對于全面客觀地評價每一個干部職工，完善干部隊伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進行工作回顧，總結(jié)經(jīng)驗，吸收教訓(xùn)，為求來年創(chuàng)造更好的業(yè)績打下基礎(chǔ)。因此，對干部職工進行考核，既是教育事業(yè)發(fā)展的.客觀要求，也是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，更是干部隊伍改革的必然要求。
二、要客觀、辯證的對待自己和他人
全局干部職工一定要以求真務(wù)實的政績觀嚴(yán)格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系�？己嗽u價是干部選拔任用的基礎(chǔ)，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，以達弘揚先進、鞭策落后之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進取。年度考核是干部管理中的一項重要工作，希望各位要正確對待。
三、考核對象有變化，需要區(qū)別對待。
根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，考核對象有分公務(wù)員與參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位人員、領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員與非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員等，大家要區(qū)別對待。對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)，局黨組主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由局機關(guān)負責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
四、要克服兩種傾向，確�？己诵Ч�
克服兩種傾向，即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)為：一是不嚴(yán)格按照考核程序進行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負責(zé)任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
總之，希望大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，科學(xué)落實，確保年度考核工作平穩(wěn)、有序、高效推進，確保年度考核工作的實際效用。
干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 19
尊敬的各位局領(lǐng)導(dǎo)：
我們xx小學(xué)今年九月新上任的大隊輔導(dǎo)員，現(xiàn)就我校加強未成年人思想道德建設(shè)工作所采取的措施結(jié)合我部門工作，作如下匯報：
一、成立了專門的組織機構(gòu)，落實《工作》的開展
學(xué)校成立以xx校長為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由大隊部牽頭制定并實施各項工作。做到每項工作的開展有方案、有過程、有總結(jié)，確保了工作的實效性。（這里要感謝學(xué)校全行政對大隊部工作的支持，特別是我們的xx校長，很多大型活動都是現(xiàn)場參與指揮）
二、抓學(xué)生習(xí)慣的養(yǎng)成教育，影響《工作》的開展
學(xué)校充分發(fā)揮大中隊干部作用，對大隊部的組織機構(gòu)以及人員進行了優(yōu)化，依靠大中隊干部的力量以點帶面，帶動學(xué)校整個文明風(fēng)氣的形成。并制定從個人衛(wèi)生到文明禮儀習(xí)慣的加減分細則，力爭將學(xué)生學(xué)生的養(yǎng)成教育落到實處。
三、利用主題班會，深化《工作》的開展
主題班會是對學(xué)生進行德育教育的主要陣地之一。我校大隊部歷來重視主題班會開展工作。今年先后組織開展了《我的一次志愿經(jīng)歷》、《做一個有道德的人》、《學(xué)習(xí)雷鋒精神，爭當(dāng)優(yōu)秀學(xué)生》、《我們的節(jié)日――六一》、《禁毒知識宣講》《人防教育》《冬季防火防盜》《少先隊基礎(chǔ)知識宣講》、《喜迎新年，元旦快樂》等十多個有明確主題的班會活動。這些活動的開展，進一步深化了《工作》的開展，加強了對學(xué)生思想教育，取得了很好的效果。
四、舉辦參加各種大型活動，推動《工作》的開展
大型主題活動以其巨大的影響力一直以來被學(xué)校所重視。它更是進行未成年人思想道德建設(shè)的良好載體。例如，在第三屆校園讀書節(jié)暨少先隊入隊儀式上，我們的校園讀書節(jié)唯美開幕；在讀書節(jié)系列活動中，大隊部先后組織了美文朗誦比賽、講故事比賽、手抄報比賽、隊角布置競賽，四個大型主題活動，在這些大型主題活動的推動下，學(xué)校的讀書氛圍達到了最高潮，學(xué)校書聲瑯瑯，讀好書，好讀書的文化氛圍正在形成。這無形之中便是對學(xué)生努力發(fā)奮讀書一種最好的教育。
今年少先隊活動最大的突破在于結(jié)合我校的實際情況積極參加了一系列校外活動。在“領(lǐng)巾飄揚，放飛夢想”少先隊獻花獻詞活動中，獲得黎托學(xué)區(qū)一等獎；在雨花區(qū)第五屆中小學(xué)生校園文化藝術(shù)展演活動中，我校參加了決賽節(jié)目選拔，并獲得一等獎；在“溢美童心”第四屆全國青少年兒童書畫大賽中我校有74名同學(xué)分獲金銀銅獎，學(xué)校喜獲團體一等獎。全年學(xué)校共有90余人次獲得校外活動獎勵，100余人次獲得校內(nèi)活動獎勵，獲獎人數(shù)以及參加開展活動次數(shù)為近幾年來之最。
除了積極參加校外活動，我校還積極組織師生開展校外活動。每學(xué)期學(xué)校都會組織志愿小分隊走進大街小巷開展衛(wèi)生清潔活動，并承擔(dān)了學(xué)校衛(wèi)生死角的.清理工作。學(xué)校團員黨員為了保障學(xué)生上學(xué)放學(xué)的安全，長期開展“護路”活動。此外學(xué)校黨員還開展“一對一”結(jié)對幫扶，為學(xué)困生、貧困生進行一對一的幫助。
五、加強中隊輔導(dǎo)員培訓(xùn)工作，保障《工作》的開展
中隊輔導(dǎo)員是學(xué)校少隊工作開展的中堅力量，是連接學(xué)生與大隊部的紐帶。更是深入開展未成年人思想道德建設(shè)工作的保障。大隊部一直將中隊輔導(dǎo)員的培訓(xùn)工作當(dāng)作一項長期的工作來抓。在大隊部的安排下，中隊輔導(dǎo)員每兩周會召開一次會議，布置工作任務(wù)，研究討論班級管理中出現(xiàn)的問題。此外每學(xué)期還會舉辦4次中隊輔導(dǎo)員專場培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋班級管理、專業(yè)知識、學(xué)生心理把握、主題隊會的開展等方方面面。這些培訓(xùn)活動的開展有力的提升了中隊輔導(dǎo)員的管理組織能力，成為了我校各項活動有序有質(zhì)量的開展的保障。
回顧一年來大隊部的工作，有成績，也有問題。我們會吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，力爭讓明年的工作再上一個新臺階。感謝局領(lǐng)導(dǎo)、少年宮對學(xué)校工作的指導(dǎo)和支持！我的匯報完畢，謝謝！
干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 20
同志們：
這次全鎮(zhèn)計劃生育迎檢工作動員大會，是經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定召開的一次非常重要的會議。今天會議的主要內(nèi)容是：安排部署計劃生育年終考核工作，進一步強化措施，落實責(zé)任，動員全鎮(zhèn)干部力量，迅速掀起迎接計劃生育各級考核的高潮。10月27號，滕州市將開始對鎮(zhèn)街進行年終考核，可以說，時間緊、任務(wù)重、責(zé)任大。剛才，善東鎮(zhèn)長全面分析了我鎮(zhèn)計生工作面臨的嚴(yán)峻形勢，并就20xx年度迎檢工作作了全面安排部署，講的非常具體，希望同志們認(rèn)真抓好落實。下面，根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府研究的意見，我再強調(diào)三個方面的問題：
一、提高認(rèn)識，迅速行動，全面進入迎檢戰(zhàn)備狀態(tài)
今年的人口計生責(zé)任目標(biāo)考核有如下特點：一是考核時間緊。滕州考核給我們預(yù)留的時間少，僅僅只有2天的準(zhǔn)備時間;二是今年的考核不再設(shè)置一、二、三級村級分類，不論大村、小村都可能是考核的樣本點;三是村級基層線考核與鎮(zhèn)黨政保障線考核同時進行�？己私M對村級考核完后，直接到鎮(zhèn)考核黨政保障;四是責(zé)任指標(biāo)設(shè)置重點突出。為通過調(diào)查考核、樹立實事求是的工作作風(fēng)，省計生委已連續(xù)兩年對合法生育率、出生嬰兒性別比兩項指標(biāo)，不作為計分因素，而對查實的人口出生瞞漏錯報實行個案扣分，指標(biāo)算增幅，工作求務(wù)實，獎懲看勢頭，鼓勵基層報實情、講實話、務(wù)實效。五是考核結(jié)果的應(yīng)用更嚴(yán)格。今年省、棗莊市對我市的責(zé)任目標(biāo)考核，既是20xx年度責(zé)任目標(biāo)考核，又是本屆期屆中考核，對滕州兩年算總賬，落實獎懲兌現(xiàn)，且20xx年度成績占總成績的40%，20xx年度成績占總成績的60%。省計生委已明確態(tài)度，在今年獎懲兌現(xiàn)時，全省17個地市絕不會都是一等獎，對某些縣市區(qū)進行重點管理，包括對“國優(yōu)”、“省優(yōu)”亮黃牌，獎懲兌現(xiàn)更嚴(yán)格。六是考核方法更靈活。省人口計生委首先是強化了平時調(diào)查考核，以信訪和省內(nèi)縣外接生信息為線索進行調(diào)查，一年365天，天天都是調(diào)查考核時間;其次是內(nèi)容全，對城市、農(nóng)村、企業(yè)法人、人口資源共享信息等進行全面調(diào)查;再次是嚴(yán)禁干擾調(diào)查，省人口計生委明確規(guī)定，凡在省考核時干擾調(diào)查的，一律扣10分;棗莊市也明確規(guī)定，凡在省、市調(diào)查考核期間，因干擾調(diào)查嚴(yán)重而被扣分的鎮(zhèn)街，將給予黃牌警告或重點管理。以上這些特點，充分說明了今年的考核方式變了，要求嚴(yán)了，迎檢的任務(wù)也更艱巨了。
目前，全鎮(zhèn)計生工作仍然存在著一些問題和不足，與上級考核的要求差距很大，工作形勢不容樂觀。具體表現(xiàn)在：一是干部思想認(rèn)識程度不高。有些干部對人口計生工作面臨的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識不夠，自我滿足，盲目樂觀，有的村干部存在著僥幸心理，認(rèn)為不一定查到我村，工作上松懈麻痹，沒有引起高度的重視。二是工作責(zé)任心差。一些村干部存在責(zé)任心不強、作風(fēng)不扎實、工作不落實等問題，極個別村干部還沒有把心思完全放到迎檢工作中來，趕集下店，對迎檢工作不開會、不宣傳、不安排、不落實，推一推動一動，不推不動，工作敷衍了事，沒有進入全力以赴、緊張有序迎檢的戰(zhàn)備狀態(tài)。三是重點問題突出。從前段時間開展的人口稽查情況來看，有的村干部故意隱瞞計生問題，存在著多例流入人口、初婚、出生瞞漏報現(xiàn)象。部分村計生服務(wù)陣地不達標(biāo)，有的村大隊院內(nèi)存放著土堆、沙堆、石堆、草堆等，根本沒有出行的路，有的村房屋年久失修，屋頂漏著天，墻壁剝落，頂棚參差不齊，缺少辦公桌椅，“兩室一�！迸K、亂、差，有的村“兩室一�！倍褲M雜物，辦公桌椅、制度版面等亂擺、亂放，根本沒有落腳的空。計生迎檢宣傳氛圍不濃，有的村根本見不到標(biāo)語、過路標(biāo)，沒有懸掛燈箱式宣傳牌，黑板報、閱報欄內(nèi)容沒更新，沒有利用廣播廣泛宣傳計生考核，造成了群眾對計生考核不知道、不了解，工作不配合，計生迎檢宣傳氛圍不濃。上述這些問題，如不盡快加以解決，將會直接影響到我鎮(zhèn)今年計劃生育考核的成績。所以，全鎮(zhèn)上下必須要提高認(rèn)識，迅速行動，全面進入迎檢戰(zhàn)備狀態(tài)。
二、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，強化措施，切實抓好迎檢的各項準(zhǔn)備工作
會上，張鎮(zhèn)長已傳達了我鎮(zhèn)迎接年終考核具體方案，各村都要按照方案的要求，對各個環(huán)節(jié)的工作進行全面的梳理，把困難估計得更充分一些，把每個細節(jié)考慮得更周全一些，把各項迎檢準(zhǔn)備工作做細、做實、做好，切實整改完善，確保不出問題。要做到“六個一遍”：
一是村計生服務(wù)陣地整容一遍。對沒有房屋或者通過村民自治的辦法收回的民宅作為辦公場所的，辦事處要立即靠上，指導(dǎo)村級落實房屋，抓好房屋修繕、墻壁粉刷、衛(wèi)生整治、版面制作、桌椅購置、材料歸檔，按照“缺什么補什么，缺多少補多少”的原則，切實抓好“兩室一�！避�、硬件設(shè)施建設(shè);對“兩室一�！辈贿_標(biāo)的，各村要想千方、設(shè)百計，按照“五個一“的標(biāo)準(zhǔn)，查缺補漏，優(yōu)化、美好環(huán)境建設(shè)，不惜一切人力、物力、財力，確保服務(wù)陣地達標(biāo)。全鎮(zhèn)各村不論大村小村，好村孬村都要按照《村級計生服務(wù)陣地建設(shè)規(guī)范》，逐條逐項地認(rèn)真落實，不能因服務(wù)陣地環(huán)境差影響考核成績，影響全鎮(zhèn)大局。從現(xiàn)在起，各辦事處、各村要抓好輿論宣傳，利用廣播每天三遍宣傳計生檢查，達到家喻戶曉，人人明白;要更新宣傳欄、黑板報知識內(nèi)容;要按照新型生育文化一條街建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，重新懸掛燈箱式宣傳牌;對1000人以下的村，要懸掛5副以上過路標(biāo)，50副以上紅紙標(biāo)語;對1000人以上的村，要懸掛10副以上過路標(biāo)，100副以上紅紙標(biāo)語，努力營造計生迎檢的濃厚氛圍。
二是計生檔薄資料要認(rèn)真再梳理一遍。各辦事處要按照“嚴(yán)、細、實”的原則，對村級計劃生育各類軟件資料進行上下、左右、符合邏輯地整理核對，對發(fā)現(xiàn)的信息錯誤或者與計生辦微機信息不一致的，要明確專人進行修改，同時，村計生專職主任要入戶重點安排，把正確的信息資料送到本人手中，做到口徑一致;對農(nóng)戶缺少證件或者醫(yī)院證明的，村專職主任要及時入戶索要證明、證件;各辦事處要拉出重點和特殊人員底子，交給村四職責(zé)任人，做到重點掌握、重點安排、重點清場，確保統(tǒng)計資料不出問題。
三是所有應(yīng)發(fā)的`計生獎勵再兌現(xiàn)一遍。滕州市20xx年度人口和計劃生育責(zé)任目標(biāo)考核中，加大了“政策導(dǎo)向”的分值(80分，每查實一例不落實扣2分)，因此，各村要對晚婚晚育戶、沒有辦理保險的老雙女戶(189戶)、村民自治合同規(guī)定等，積極籌集資金，足額兌現(xiàn)計生獎勵。各辦事處、各村要拉清沒有辦理保險的老雙女戶底子，積極辦理養(yǎng)老保險，努力化解不穩(wěn)定因素(出現(xiàn)上訪的村：洪東、東滕城、商村、西滕城)。
四是村四職干部“一口清”再培訓(xùn)一遍。村干部要加強計生知識的學(xué)習(xí)，努力提高應(yīng)知應(yīng)會水平，以免在考核時被問得面紅耳赤，不知所措。各辦事處要加強村四職責(zé)任人對本村的基本情況、新婚、出生、“四術(shù)”、重點人員信息等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，掌握重點，牢記在心，做到口徑一致，對答如流，不出差錯。
五是流動人口、重點人群再清理一遍。各辦事處要組織機關(guān)包村干部、小組長以上村級干部“家家摸門鼻、戶戶留腳印”，集中入戶再清理一遍，重點對外來流入人員、城市拆遷小區(qū)返鄉(xiāng)人員、未上報人員、與微機信息不符的人員等進行清理清查，攆走外來的，教育在家的，管好流出的`，監(jiān)控不放心的，全面清除計劃生育各種隱患，確保硬件萬無一失。
六是對20xx年以來有婚、孕、育現(xiàn)象的育齡婦女再入戶隨訪一遍。計生工作隊和村計生專職主任要高度重視入戶隨訪工作，絕不能圖省事，敷衍了事。對20xx年10月1日以來有婚、孕、育現(xiàn)象的育齡婦女，要帶著宣傳品、避孕藥具入戶隨訪，落實指導(dǎo)技術(shù)服務(wù)，向群眾講解計生法律法規(guī)、計生獎勵政策等，配合好本次計生考核。要注重收集可疑信息，對發(fā)現(xiàn)的不穩(wěn)定苗頭和隱患，及時告知辦事處、村解決問題。各村要對20xx年10月1日以來有婚、孕、育現(xiàn)象的育齡婦女強化培訓(xùn)，下大力氣，組織育齡婦女到村人口學(xué)校進行集中學(xué)習(xí)，使他們能夠正確地回答出本人的婚育狀況、避孕節(jié)育、政策法規(guī)等知識，確保她們在接受調(diào)查訪談時回答正確。
三、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，確保各級考核不出問題
計劃生育迎檢工作，事關(guān)我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，事關(guān)滕州市整體榮譽，責(zé)任重大，任務(wù)艱巨。各辦事處、各村都要時刻繃緊計劃生育迎檢這根弦，精心組織，認(rèn)真準(zhǔn)備，確保順利通過各級計生考核。
一是要嚴(yán)格落實責(zé)任。辦事處總支書記和村支部書記是本次迎檢工作的第一責(zé)任人，機關(guān)包村干部、計生辦聯(lián)絡(luò)員和村計生專職主任是本次迎檢工作的具體責(zé)任人。這次年終考核如果檢查組查到瞞漏報、流動人口、重點人員安排不到位而發(fā)現(xiàn)的硬件問題，影響我鎮(zhèn)考核成績的，每出現(xiàn)一例，所屬辦事處總支書記、村支部書記一律就地免職;軟件問題出現(xiàn)重大失誤，工作隊長就地免職，相應(yīng)的工作隊人員按照有關(guān)規(guī)定，聽候鎮(zhèn)黨委、政府處理。要繼續(xù)按照去年制定的(姜發(fā)【20xx】52號)文件規(guī)定進行獎懲，絕不姑息遷就。
二是要齊抓共管形成合力。做好計生迎檢工作是對干部工作能力的一次檢驗，是一項綜合性的工作，需要廣大干部群眾共同參與。因此，各村要立即召開干部會議，發(fā)動全體黨員、村民小組長、計生協(xié)會會員和育齡婦女小組長等骨干力量，全力投入迎檢活動中，要落實干部責(zé)任，明確分工，幫包到組、到戶、到人，哪里出問題，就追究誰的責(zé)任，做到一級抓一級，一級包一級，一級對一級負責(zé)，形成工作合力，確保各級考核不出問題。在這里，我重申一下紀(jì)律：迎檢期間，各村每天早上6點鐘要統(tǒng)一早餐，6：30進行廣播宣傳入戶清場;每天要三次清場，及時掌握全村情況;全鎮(zhèn)各級干部未經(jīng)請假任何人不得外出，擅離職守;中午到辦事處統(tǒng)一就餐，任何人不得飲酒。
同志們，目前距離xx市計生考核只剩下2天的時間，時間緊、任務(wù)重、責(zé)任大。各辦事處、村、鎮(zhèn)直有關(guān)部門一定要按照這次會議的部署和要求，統(tǒng)一思想，堅定信心，狠抓落實，確保我鎮(zhèn)順利通過各級考核，開創(chuàng)人口和計劃生育工作新局面.
謝謝大家！
干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 21
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！今天，我們召開年度考核會議，這是我們對過去一年工作的總結(jié)和回顧，也是對未來發(fā)展的展望和規(guī)劃。
在過去的一年里，我們團結(jié)一心，齊心協(xié)力，在各項工作中取得了顯著的成績。在業(yè)務(wù)拓展方面，我們開拓了新市場，增加了新客戶，實現(xiàn)了業(yè)績的穩(wěn)步增長。在品牌建設(shè)方面，我們加強了品牌宣傳，提高了品牌知名度和美譽度。在人才培養(yǎng)方面，我們注重人才引進和培養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展提供了有力的人才支持。在文化建設(shè)方面，我們強化了企業(yè)文化建設(shè)，提升了員工的歸屬感和凝聚力。
但是，我們也要清醒地認(rèn)識到，在工作中還存在一些不足和問題。例如，業(yè)務(wù)拓展還需要加強市場開拓和客戶維護；品牌建設(shè)還需要更加深入和細致的宣傳推廣；人才培養(yǎng)還需要更加科學(xué)和有效的管理機制；企業(yè)文化建設(shè)還需要更加注重員工的心理健康和工作滿意度。
因此，在未來的工作中，我們要堅持以人為本的原則，注重員工的`全面發(fā)展和工作體驗，進一步完善企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的歸屬感和凝聚力。同時，我們還要繼續(xù)加強業(yè)務(wù)拓展和品牌建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展注入新的動力和活力。
最后，我要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們在過去一年里的辛勤付出和支持，也要對大家提出新的要求和期望。希望我們能夠團結(jié)一心，共同努力，實現(xiàn)企業(yè)的長足發(fā)展和壯大。
謝謝大家！
干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 22
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好！今天我們召開這次年度考核會議，目的是為了回顧過去一年的工作，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，制定下一步的工作計劃。
在過去的'一年里，我們在各項工作中取得了不俗的成績。這得益于各位領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和支持，也得益于全體員工的共同努力和奮斗。
當(dāng)然，我們也不能忽視工作中存在的問題。我們要勇于面對問題，尋找問題的癥結(jié)所在，采取有效措施加以解決。只有這樣，我們才能更好地發(fā)揮我們的工作潛力，實現(xiàn)更好的工作效果。
接下來，我希望我們能夠加強團隊合作，共同推進各項工作。同時，也希望各位同事能夠保持積極的工作態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)、進步，提高自己的工作能力和水平。
最后，我要向全體員工表示感謝，感謝大家在過去一年里的辛勤付出和努力，希望我們在未來的工作中能夠繼續(xù)發(fā)揚團隊合作精神，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量。
謝謝大家！
干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 23
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好！
很高興在這里和大家一起召開年度考核會議，共同回顧過去一年的工作，總結(jié)經(jīng)驗，展望未來。
過去一年，我們在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，克服了種種困難和挑戰(zhàn)，全體員工團結(jié)協(xié)作，齊心協(xié)力，不斷努力，為公司的發(fā)展做出了重要貢獻。在此，我代表公司向全體員工表示由衷的感謝和崇高的敬意！
在過去的一年中，我們不僅取得了一系列重要的業(yè)績，還在內(nèi)部管理、團隊建設(shè)、企業(yè)文化等方面取得了不少成果。同時，我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足和問題，比如管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)，團隊協(xié)作中的'溝通不暢等等。這些問題的存在，說明我們的`工作還有待進一步提高和完善。
在新的一年里，我們要進一步深化改革，推進企業(yè)發(fā)展，以市場需求為導(dǎo)向，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，開拓新的市場，推動公司不斷發(fā)展壯大。我們要在管理上下更大的功夫，進一步完善各項管理制度，加強內(nèi)部協(xié)作，優(yōu)化工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。我們要注重團隊建設(shè)，培養(yǎng)和激發(fā)員工的潛力，加強溝通協(xié)調(diào)，形成和諧的工作氛圍。我們要注重企業(yè)文化建設(shè)，加強文化傳承，增強員工的凝聚力和向心力。
最后，我想再次感謝全體員工的辛勤付出和支持，感謝各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持。我相信，在全體員工的共同努力下，我們一定能夠?qū)崿F(xiàn)新的發(fā)展目標(biāo)，取得更加輝煌的成就！
謝謝大家！
干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿 24
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！今天我們召開這次年度考核會議，主要目的是總結(jié)過去一年的工作，分析存在的問題，提出下一步的工作方向和措施。在此，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子，向全體員工表示感謝，感謝大家在過去一年的工作中，團結(jié)協(xié)作，共同努力，取得了顯著的成績。
回顧過去一年，我們在面對市場的競爭壓力和內(nèi)部的管理困難時，堅持了公司的發(fā)展戰(zhàn)略，秉持了誠信、創(chuàng)新、高效、協(xié)作的核心價值觀，取得了許多顯著的成績。公司的業(yè)績、市場占有率和客戶滿意度都有了較大的.`提升。同時，我們也在工作中遇到了許多問題，需要認(rèn)真總結(jié)和改進。
針對存在的問題，我們提出了以下幾點建議：一是要加強團隊協(xié)作，形成合力，充分發(fā)揮每個人的潛力，提高工作效率；二是要加強管理，建立健全各項制度，規(guī)范流程，提高工作質(zhì)量和效率；三是要不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，適應(yīng)市場的變化和公司的發(fā)展需求。
在新的一年里，我們將繼續(xù)堅持公司的發(fā)展戰(zhàn)略，保持穩(wěn)定的增長勢頭，加強團隊協(xié)作，不斷提高工作質(zhì)量和效率，為客戶提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)，實現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標(biāo)。同時，我們也將加強對員工的培訓(xùn)和管理，為員工提供更好的發(fā)展平臺和福利待遇，實現(xiàn)員工和公司的共同發(fā)展。
最后，再次感謝全體員工在過去一年的工作中所做出的努力和貢獻，希望大家在新的一年里，繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)協(xié)作、拼搏進取的精神，共同創(chuàng)造更加美好的未來！謝謝大家！
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