讀總裁講話有感
今天再一次讀董事長8.24講話，新潮依舊澎湃不已，在渤海奮斗幾年以來，累壞了身體，操碎了心，但是從未懷疑自己四年前的抉擇是錯誤的，一直認(rèn)為這個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不會讓目前的狀況聽之任之，看到這篇領(lǐng)導(dǎo)的講話，深感很有共鳴，說明高層的心和基層的心是相通的!問題就在于高層和基層之間的中間環(huán)節(jié)，矛盾就在于發(fā)展和管理之間的矛盾，如何正確對待渤海的發(fā)展和管理，怎么做才能做到發(fā)展與管理兼顧，不能一管就死，誰都害怕?lián)?dāng)責(zé)任，相互踢皮球，更不能一說發(fā)展就亂發(fā)展，一放就亂，說到底，還是人的問題，干部和員工的素質(zhì)問題，所有人“三個觀念”的問題，如何讓所有人的思想集中到正確處理個人和企業(yè)，發(fā)展和管理，目前和將來的問題上來，董事長的講話起了個好頭，希望今后能夠不斷聽到高層振奮人心，催人奮進(jìn)的話語。
在此發(fā)帖是我的第一帖，在這里，我看到了太多對公司的不滿，辱罵，憤恨，說明公司的確存在各種各樣的矛盾，這種情況，很正常，沒有一個企業(yè)和員工之間都和諧的什么矛盾都沒有，真的沒有的`話，那就不正常了，關(guān)鍵是各級領(lǐng)導(dǎo)干部如何帶好頭，講奉獻(xiàn)，不屈不撓，給員工作表率，這一點很重要，如何讓各種矛盾在不同的層級和不同的化解中化解掉并轉(zhuǎn)化為積極因素這也很重要。
請各位渤海的干部員工(對自己負(fù)責(zé)對公司負(fù)責(zé))的不要再在這里給我們的家園潑臟水了，假如這是你的家，你愿意這樣嗎?我們會在大街上去辱罵自己的老父親老母親嗎?有委屈的可以訴說，有意見的可以提，關(guān)鍵是看你是站在自己的立場還是企業(yè)的立場，當(dāng)然，企業(yè)的核心層在處理問題的時候肯定也應(yīng)該兼顧員工的感受和傾聽員工的心聲。
加盟渤海，我至今矢志不渝，不是沒有別的公司邀請過我，不是因為沒有更好的待遇，更不是因為別的什么，因為我對渤海始終充滿的希望和期盼，也因為我相信任何事業(yè)的成功都是在曲折和挫折的漫長道路上用心血一步步走出來的，拼出來的。
董事長說的很對，一些大學(xué)生剛畢業(yè)就在總部發(fā)號施令，不結(jié)合實際，沒有在一線收過保費，沒有因為做不來業(yè)務(wù)而整夜失眠，沒有冒著傾盆大雨，漆黑的黑夜，漫天的風(fēng)雪，火災(zāi)后的高溫和濃煙甚至是各種各樣具有生命危險的一線代表公司為客戶用心服務(wù)過，你有什么資格再對公司說長道短呢?聽董事長的話，到一線鍛煉鍛煉吧，當(dāng)你的額頭也布滿了皺紋，說明你為工作發(fā)愁了，當(dāng)你三十多歲頭上也悄悄長出了白發(fā)，說明你為了爭做優(yōu)秀、爭創(chuàng)一流用心付出了，到那個時候，你終于會理解“保險”這兩個字里面深含的艱辛和幸福!
還有就是高層的干部一定要理解和體諒基層的員工，一線的員工。管理者同時更是經(jīng)營者，沒有保費，什么都沒有，根本不用說什么核保核賠、財務(wù)綜合、利潤了;曾一次深夜十二點接到一個業(yè)務(wù)員的電話，說想出去喝酒，想都沒想就去了，陪著喝喝酒，聽聽他的傾訴，感情就拉近了，她的委屈和郁悶也就發(fā)泄了。敬人者人恒敬之，愛人者，人恒愛之嘛。
有客戶來訪，暫說到此，請各位跟帖。祝愿我們的渤海，越來越好，這是我們的家!
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