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集體合同簽訂情況匯報總結范文
匯報以若干判斷材料為根據，斷定另一個判斷材料為真的思維形式。集體合同簽訂情況匯報具體包括哪些內容呢?那么，下面是小編給你介紹的集體合同簽訂，希望對你有幫助。
集體合同簽訂情況匯報篇一
企業的發展離不開全體員工齊心協力、共同奮斗，要使企業員工與企業同呼吸、共命運，建立和維護穩定、和諧的勞動關系是關鍵，正是基于這一關鍵，物業公司集體合同自草案討論到簽訂執行，便將維護企業和職工的合法權益始終貫穿于其中。
一、集體合同草案先討論后通過
集體合同草案出臺后，由物業公司工會負責組織召開職工代表大會并將草案提交職代會討論，在第一次職代會上所有職工代表都對草案發表意見，根據職工代表對草案提出的建議、意見工會及時進行修訂和完善，并在第二次職代會上將修訂后的草案再次進行討論，并以舉手表決的'方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同。
二、規章制度、員工獎懲及重大決策由工會或職工代表討論通過
物業公司每年在規章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工會討論通過，如在今年股份公司對物業公司的經營指標下達后，物業公司落實到各部門，與各部門負責人簽訂相應的目標責任書，在目標責任書起草后，物業公司由工會組織召集職工代表對各項指標進行討論并通過后，才與各部門負責人簽約;又如在今年對四名員工的違紀處理均是經行政討論提出處理意見后交工會委員會或職工代表大會征求意見通過后才下發處理決定;在《采購管理制度》、《物品領用管理辦法》、《制服管理辦法》、《考勤制度》、《員工餐考核辦法》、《通訊費管理辦法》、《派工制度》和修訂的《效績工資考核方案》等十幾項規章制度的制定，也是通過工會組織召集職工代表討論后才付諸實施。
三、依法簽訂勞動合同，完善工資分配制度
物業公司根據勞動法的規定并在工會的指導和監督下與所有員工簽訂了勞動合同;同時遵照“按勞分配、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進行工資分配，在參照過去保障部門對各崗位的指導工資標準和做了大量同行業市場調查后，確定了各崗位的工資標準，其中最低崗位工資標準(除按勞動法中病、事假等工資標準外)達到了元，比烏市最低工資標準高出元，再加上隱性工資(即工資附加如社會保險、福利、食宿等)每月近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，切實履行了集體合同中相關條款的規定。
四、靈活運用綜合計算工時工作制，切實保障職工作息時間
物業公司因工作性質實行綜合計算工時工作制，根據季節不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費、調休和其他形式進行補助：
⒈調休：職工在節假日上班和其他有效加班主要以調休形式進行平衡;如今年月疏通下水只能在大廈經營結束后才可進行，工程部部分員工為了及時完成維修任務，下班后進行了維修工作，對這部分加班員工由部門安排進行了調休;
⒉給予加班工資：在調休也無法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績工資中加分的方式進行，如在今年月物業公司承攬了兵團二中的保潔專項服務合同后，保潔部部分員工利用休息、下班后的時間進行天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調休不過來的實際情況，經工會討論通過由經營班子決定給予保潔部部門當月工資總額加分(合多元)。
集體合同簽訂情況匯報篇二
為深入貫徹落實《勞動法》、《工會法》，按照上級工會的要求，雞西礦業集團工會于1996年9月在全公司推行了平等協商制度，1997年初簽訂了集體合同。近XX年里，這“兩項”制度在雞西礦業集團的各級組織和廣大干部職工中，經歷了學習認識、實踐提高、再學習深化認識、再實踐完善制度的發展過程，到目前全公司所有單位都推行了平等協商制度，有29個直屬單位簽訂了集體合同，履約率不斷提高。在調整企業勞資關系，維護職工合法權益，促進職工隊伍穩定和解困發展上，起到了應有作用。
一、平等協商和集體合同工作基本情況
1、學習貫徹《勞動法》，建立“兩項”制度。1996年9月，建立了企業內部《平等協商試行辦法》，成立了平等協商委員會。在平等協商的基礎上，1997年初，經職代會討論通過后，簽訂了集體合同，有31個直屬單位也建立了“兩項”制度，為工會依法維護職工合法權益提供了法規性保證。但當時雞西礦業集團生產經營處于危困時期，原煤產量低，資金緊缺，職工開支不及時，煤炭銷售不暢。既使在這種生產經營環境下，我們會同有關部門，對企業貫徹《勞動法》進行了調查研究。當時按照《勞動法》標準我們公司有19條難以兌現。主要是拖欠職工工資，加班延點工資、勞動保護、福利待遇等涉及職工切身利益的事情難兌現。但根據企業的現狀，我們起草了《集體合同》文本，與行政進行協商，在考慮到企業實際困難，職工基本要求，又不有悖于《勞動法》。雖然當時的集體合同低于《勞動法》規定和職工的要求，但也遠遠高于企業的承受能力，使“兩項”制度在企業得到了推行。
2、實善“兩項”制度，嚴格運作標準。隨著企業生產經營形勢的逐步好轉，XX年對全公司“兩項”制度建設情況進行了調研，各基層工會和職工普遍反映，實行了5年的集體合同標準低、水平低，并結合企業實行全員勞動合同制的'試點工作，我們在1個煤礦、2個廠處進行補充、規范集體合同試點工作。指導、幫助電力分公司工會起草了集體合同文本，在其職代會通過實施后，公司工會將《電力分公司集體合同》轉發到各直屬單位學習借鑒。在總結幾年來實行“兩項”制度經驗的基礎上，結合3個試點單位的經驗做法，XX年，公司工會經查閱法律法規和中央文件，結合企業生產經營情況，重新起草了《雞西礦業集團集體合同》文本，幾經協商，并召開有關部門負責人會議進行修改補充，形成了較為完善的合同文本，共9章46條，在年末職代會上進行了簽訂。同時，全公司29個直屬單位也都簽訂了集體合同，使“兩項”制度在企業進入了制度化、規范化、法制化軌道。
二、平等協商集體合同工作的主要做法
雞西礦業集團自1994年陷入困境以后，涉及到職工切身利益的事項難以兌現。如，工資拖欠嚴重，勞動保護發放不及時，福利待遇難兌現。XX年以后，企業經濟形勢逐漸回升，有的單位在職工利益上做的較好，有個別單位不夠重視。針對這一狀況，根據《勞動法》的標準，在簽集體合同中做了統一規定。并明確規定，基層單位的集體合同標準不能低于公司的標準，如低于公司標準按公司集體合同文本執行，使職工的切身利益得到了保護。主要做法是：
1、健全制度，跟蹤問效。為使“兩項”制度的有效實施，我們建立了部門分工負責制、季度協商制、履約調查整改制、職工代表專題視察制、合同兌現率向職工代表大會報告制等一些配套制度與規定，來對集體合同履約情況進行制約，提高合同的履約率。
2、突出重點，階段推進。XX年補充完善后的集體合同，基本上符合《勞動法》的標準，大多數單位可以履行，但有一些單位也有一定的難度，為此，我們采取了逐條兌現，分階段推進，先易后難的辦法，實施集體合同。
一是抓熱點，提高“兩堂一舍”建設標準。組織職工代表對職工食堂、澡堂、宿舍、井下職工班中餐等涉及職工工作、生活福利方面的事情進行視察，并提出整改建議，得到了行政重視，解決了“兩堂一舍”“臟、亂、差”，職工浴池無淋浴和作業服發放不及時的問題。特別是在10個煤礦恢復了中斷XX年之久的井下職工班中餐(保健面包)。使職工的勞動保護和福利待遇得到保障。
集體合同簽訂情況匯報篇三
一、 集體合同簽署情況
簽訂《集體合同》既是《工會法》的具體規定，也是“全心全意依靠職工辦企業”的根本宗旨，同時更是提高企業經濟效益，增強企業凝聚力，保障職工合法權益的有效途徑。為此，我們市政工會組織堅持每年都同行政法人簽訂《集體合同》或《雙保合同》，使職工權益獲得真正意義上的法律保護。年初，我處職工代表與行政代表就職工關心的勞動報酬、福利待遇、勞動保護、安全生產、作息時間等方面的問題在協商一致的基礎上，起草了本年度《集體合同》共十章、四十四條。本《合同》在4月16日我處召開的職工大會上通過并簽訂，目前履行情況良好。
二、 征求合理化建議情況
合理化建議活動是廣大職工群眾參與企業管理的一種形式，是發揮職工主人翁作用，調動職工積極性和創造性的有力舉措。為此，我們市政工會廣泛發動，積極鼓勵職工為單位生產經營、建設管理、改革發展獻計獻策。在全處職工中開展的合理化建議征集活動，得到了廣大職工的積極響應，下發263份合理化建議征集表，收回235份，人均提建議1.2條，歸納疏理后共91條。應該說這91條建議是職工的91份心愿，是職工對企業的關心，更是對我們工會組織和黨政領導的信任!盡管有些建議尚不切實際，但對職工的熱情和積極性我們應給予肯定和鼓勵。下一步我們將認真評審，對可行性建議付諸實施，對不能采納的建議將對職工做好解釋工作，保證做到條條有著落，件件有回音。
三、工會與法人溝通情況及活動總體情況，發現培養典型情況
工會是職工利益的代表者，行政法人則是企業整體利益的代表者，二者的最終目的都是代表職工群眾的根本利益。工會在黨的領導下，獨立自主地開展工作，是馬克思主義工運理論的基本原則，因此，工會組織在獨立工作的同時，得到黨政領導的理解、支持和幫助，對于能否打開工作局面，開展好各項工作至關重要。基于此，工作中，我們能做到主動溝通。年初即將工會整體工作思路、活動計劃、實施方案報領導審批，并堅持經常性地向主要領導匯報工作情況，反饋職工意見，以便領導隨時掌握職工動態，更好的指導工會工作。我處黨政一把手A主任高度重視工會工作，在百忙之中堅持經常過問工會工作并定期聽取職工代表的意見，對工會組織開展的各項活動給予大力支持。在他的關注與支持下，半年來，我們組織開展了以下幾項活動：1、迎新春職工聯歡活動;2、職工經濟技術創新工程活動，在此項活動中，一方面我們緊緊圍繞單位工作實際，進行選題立項，另一方面我們廣泛發動職工開展“立足本職創新業，拼搏十五立新功”活動。今年，我們將水磨石道板磚生產確立為創新項目。該項目從引進設備到試制生產，處主任A、分管主任B同志傾注了大量的心血和汗水，從原料配比到感光打磨等每道工序，他們都親自參與，反復實踐，經過10余天的調試，5月8日該產品正式投入生產，目前已出成品3萬余塊，市場前景看好。3、安康杯競賽活動。制定并下發了實施方案;在各施工與生產部門設立了安全哨;各部門負責人與法人簽訂了責任狀;除此而外，還以印發資料的形式在職工中深入宣傳《安全生產法》。4、知識武裝工程活動。結合單位開展的創建學習型組織活動，積極引導職工學理論、學技術、學業務，廣泛開展創學習型企業、建學習型班組、做知識化職工活動。總之，通過各項活動的開展，調動和激發了職工的積極性，促進并推動了單位各項事業的發展。在活動中，涌現出被市總工會授予的“崗位技能帶頭人”A、“主人翁楷模”B、C，“優秀女職工”D等一批典型人物。
四、安全生產情況(組織和制度)
“安全生產，常抓不懈”是我處和我工會組織所堅持的一貫方針。真正把安全生產工作納入工會工作議事日程，把組織、措施、規章制度等落到實處。具體體現在：第一、成立了工會安全生產領導小組，工會主席作為第一責任人，具體工作由工會生產委員負責，在施工、生產及運營部門建立安全哨并設立了安全員，本著層層負責的原則，簽訂安全生產責任狀。第二、進一步完善了各項規章制度。第三、協助單位安全生產領導小組加強對重點部位的安全檢查，發現問題及時整改，消除隱患堵塞漏洞。第四、強化對職工的安全教育和安全管理，要求安全員經常進行崗位安全巡視，時刻提醒職工“安全生產，預防為主”。第五、在全處開展“安康杯”競賽活動。
五、廠、政務公開情況
實行廠務公開是推進民主政治建設，加強黨風廉政建設，實現依靠工人階級辦企業方針的有力舉措。為將此項工作落到實處，年初以來，我們進一步規范了廠務公開的內容和形式。公開內容主要包括三方面：(一)重大決策;(二)日常管理;(三)人事任免。在公開形式上，我們以職工大會、中層干部會和公示制為基本形式。半年來，我們先后對道路工程施工方案、單位總體工作目標、招待費使用情況、中層干部聘用、黨員組織發展等方面情況全部予以公開。通過公開，真正讓職工群眾享有知情權、參與權和監督權。
六、維權職能執行情況
在工會四項職能中，維護職能是最基本的職能。工會在履行維護職能的同時，既要維護職工群眾的具體利益，又要維護單位的整體利益。因此，在涉及職工經濟利益、民主權利、勞動權利等一些具體利益需要維護時，我們堅持的`原則，一是盡其所能地為職工群眾爭取到最大利益，二是凡事從單位實際出發，做到具體問題具體分析、具體決策。比如《勞動法》第四章、第三十六條明確規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。而市政工作的特點又是季節性施工與生產，因此，在忙季很難保證職工享受國家規定的八小時工時制待遇。為保證職工的休息權利，幾年來，我處一直采取為職工放冬假的辦法來補償職工的超時勞動。但這只是一項常規，沒以制度或條款的形式予以認定。為切實保障一線廣大職工的休息和休假權利，在協商一致的前提下，將職工超時工作和休假日加班實行補休或串休的規定寫進了集體合同。為切實維護和保障一線女職工孕期的合法權益，經協商，我們將一線女職工懷孕后可申請提前享受單位制度規定的兩年期產假待遇的規定同樣以條款的形式寫進《合同》。這樣，在既不違背《勞動法》、切實保障職工合法利益，又不影響單位正常施工生產的前提下，使職工的超時勞動問題和女職工在孕期的三級體力勞動問題得到了妥善解決。
七、關心特困職工扶貧情況
為職工排憂、為群眾解難既是工會組織的責任，更是工會干部的義務。為此，每當職工遇到病、困或婚、喪等大事之時，我處工會都能及時送去組織的溫暖和關懷。對病困職工實行生活上的關心和經濟上的幫助。半年來，我工會共扶助病難職工10人，投入扶助資金3,000元;慰問患病職工8人次。為真實而準確掌握職工情況，切實將扶助困難職工工作落到實處，半月前，我們在職工中開展了一次調查活動，重點了解職工本人及其家庭成員的健康狀況和人均收入情況，在被調查的共263名職工中，自身健康的251名，占95.4%，患有輕微血栓、心臟病、“腰脫”等一般性疾病的有12名，占4.6%，重癥疾病職工數為O。家庭經濟情況調查結果顯示：人均收入在200元以下的只有1人，200至250元的有9人，250至300元之間的有7人。此次調查為開展扶貧救助工作提供了詳實的依據，我們將以此為基礎，建立職工信息檔案，實行網絡管理。
八、科技練兵比武情況
今年下半年，我們擬根據各職能部門的工作特點，有針對性地開展一些崗位競賽活動，如在車隊開展車輛維修技術、百日安全行車、行車基本功競賽;在工程公司開展施工儀器使用、砌檢查井競賽;在油廠、板廠開展場地運磚、固定時間產磚競賽，然后評選出崗位能手、技術標兵、單項狀元等給予獎勵，并號召職工向標兵、能手學習，營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，以此達到鼓勵先進、鞭策后進、提升正氣的目的。
九、工會經費提繳及上結情況
上半年，我處共提繳工會經費35,786.87元，其中單位撥繳30,682.87元，繳納會員會費5,104.00元，上結局工會經費2萬元。按規定指標26,000.00元只差6,000.00元。
十、工作難點、壓力及希望
說心里話，在工作中難點和壓力是不可避免的，但在單位主要領導和各級工會領導的關注、支持和指導下，均能予以克服和緩解。說到希望，我想我們局工會能否在系統內多組織一些學習、培訓和文體娛樂活動，以此活躍職工業余文化生活，提升我們工會組織在職工中的影響和地位，將我們工會建成真正的職工之家。
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集體合同簽訂情況匯報篇四
加強領導，完善機制，全力推行平等協商集體合同制度
幾年來，佳木斯市委、市政府從全市經濟和社會發展的實際出發，在推進企業改革和發展，建立現代企業制度的過程中，認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的方針，抓住貫徹落實《勞動法》、《工會法》的有利契機，大力推進平等協商集體合同制度，目前，在我市864戶企業中，建立平等協商集體合同制度的企業734戶，占應簽數的85%。在工作實踐中，我們采取了“加強領導，完善措施，全力推進;具體指導，規范動作，確保質量;嚴格管理，加強監督，務求實效的有力措施，使全市推行平等協商集體合同制度工作有了突破性進展，取得了明顯的效果。我們的主要做法是：
一、 加強領導，完善機制，全力推進
平等協商集體合同工作能否取得成效，關鍵在于領導是否高度
重視，運行機制是否完善，推進措施是否得力。為此，我們在加強領導的同時，進一步完善運行機制，營造三個環境，保證三個到位。
1、 造輿論環境，保證認識到信。在推進工作中，市委始終把
統一思想，提高各級領導干部的認識作為首要任務來抓，為推進工作奠定比較扎實的思想基礎。做好這項工作，不僅僅是工會和勞動部門的事情，各級黨委政府以及各級宣傳部門必須齊心協力，齊抓共管。在市委的統一領導和部署下，全市各新聞單位積極介入，加大宣傳力度，輿論先行，大造聲勢。廣泛深入地宣傳推行平等協商集體合同制度的目的、意義、內容及典型經驗。為推進平等協商集體合同制度營造輿論氛圍。組織有關單位開展《勞動法》、《工會法》宣傳日和勞動法律法規咨詢活動。為了促進各企業《勞動法》的學習貫徹，我們印制下發了《勞動法》學習資料10000份，企業改制資料2000套和15000份宣傳單，組織干部深入企業，走上街頭，大力宣傳平等協商集體合同制度的重大意義，取得了良好的社會效果。我們開展“勞動法律知識競賽”活動，全市社會各界有近6000人參賽，在社會上引起了強烈的反響。各企業都充分利用板報、廠報、廣播、電視、宣傳櫥窗、學習園地等形式來宣傳平等協商集體合同制度。同江市舉辦了“全市《勞動法》電視大獎賽”，市幾個班子領導親自參加，電視臺進行實況轉播，使平等協商集體合同制度家喻戶曉，深入人心。佳木斯紙業集團、發電廠等單位舉辦了“貫徹《勞動法》推行平等協商集體合同知識大獎賽”受到職工的普遍歡迎。通過大力宣傳，進一步提高黨政、工領導對推行平等協商集體合同制度的重要性和必要性的認識。深切感到推行平等協商集體合同工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體實踐，是建立現代化企業制度的必然要求;是協調穩定企業勞動關系的有效手段;是全心全意依靠工人階級，實現企業民主管理的有力措施;是維護職工合法權益，促進職工隊伍穩定和社會政治穩定的重要保證。從而有效地增強了各級領導干部推行平等協商集體合同工作的.政治責任感和緊迫感。
2、營造工作環境，保證組織到位。市委、市政府站在實踐“三個代表”重要思想的高度，把平等協商集體合同推進工作放在貫徹落實黨的“依靠”方針，貫徹依法治國方略，保護和調動廣大職工積極性，促進企業改革發展穩定的大局中統籌安排，列入重要議程，擺上突出位置。市委為了加強對平等協商集體工作的領導，成立了以市委主管副書記為組長，市政府副市長為副組長，市總工會、勞動和社會保障局、經貿委、體改委等有關部門負責人為成員的“佳木斯市貫徹《勞動法》、《工會法》建立平等協商和簽訂集體合同領導小組“，辦公室設在市總工會，建立健全組織機構。全市6縣(市)、5區、16個局都分別組建了領導小組關于平等協商集體合同工作情況的匯報。我們還建立了市政府與市總工會聯席會議制度。建立了由勞動行政部門、市總工會、經貿委參加的勞動關系三方協商機制，重新調整了佳木斯市勞動爭議仲裁組織機構。形成了黨委統一領導，政府組織實施，部門積極運作，各方齊抓共管的工作環境和組織領導體制。
集體合同簽訂情況匯報篇五
甲方(企業)名稱:
住所:
法定代表人(委托代理人):
聯系電話:
乙方(企業工會)名稱:
住所:
法定代表人(委托代理人):
聯系電話:
四川省勞動和社會保障廳
印 制
四 川 省 總 工 會 本合同由企業工會(以下簡稱乙方)代表全體職工與企業(以下簡稱甲方)簽訂.
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩定的勞動關系,依法維護職工和甲方的合法權益,促進甲方持續穩定協調發展,根據《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國工會法》,《中華人民共和國勞動合同法》,《四川省集體合同條例》,《集體合同規定》等法律,法規的規定,經甲,乙雙方協商一致,簽訂本合同.
第二條 本合同是甲,乙雙方代表根據法律,法規的規定,就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛生,保險福利等事項,在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議.
第三條 本合同對甲,乙雙方和全體職工具有約束力.甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規定的標準.
第四條 甲方尊重并支持乙方依法開展工作,聽取乙方對生產經營和涉及職工切身利益問題的意見及建議,與乙方協商處理涉及職工切身利益的重大問題,保障職工的合法權益.
第五條 乙方尊重并支持甲方依法進行生產經營和管理,依法代表和維護職工合法權益,教育職工遵守甲方依法制定的各項規章制度,愛崗敬業,努力工作,圓滿完成甲方各項工作任務.
第二章 勞動合同
第六條 甲方與職工建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同.
第七條 甲方與職工訂立,解除,變更,終止勞動合同必須遵守國家法律,法規的相關規定.
第八條 乙方幫助和指導職工在合法,公平,平等自愿,協商一致,誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同,并監督勞動合同的履行.
第九條 甲方新招用職工,其試用期限應執行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定.
第三章 勞動報酬
第十條 甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資,不得拖欠.
第十一條 甲方支付給職工的工資不得低于當地政府公布的最低工資標準.
第十二條 甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資.
第十三條 職工依法享受年休假,探親假,婚假,喪假期間,甲方應當按照有關規定或者勞動合同的約定支付工資.職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間,甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資.
第十四條 甲方在經濟效益增長的同時,保證職工收入的相應增長.
第四章 休息休假
第十五條 甲方依法實行每日工作時間八小時,平均每周工作時間四十小時的工時制度.因生產特點,工作性質不能實行標準工時制度的工種和崗位,經勞動行政部門審批,可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制.
第十六條 甲方確因生產經營需要,經與乙方和職工協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,最長不得超過三小時,每月不得超過三十六小時.
第十七條 職工在勞動合同期內享有國家規定以及甲方安排的`各項休息,休假權利.
第五章 勞動安全衛生
第十八條 甲方嚴格執行國家,四川省有關勞動安全衛生的法律,法規,建立完善的勞動安全衛生制度.
第十九條 甲方必須為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品.
第二十條 甲方應對職工進行安全衛生教育,保證職工具備必要的安全生產知識,掌握本崗位安全生產操作技能.
第二十一條 甲方在生產過程中,必須嚴格遵守安全生產技術規范.
第二十二條 職工對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評,檢舉和控告.
第六章 社會保險和福利
第二十三條 甲方按照國家和四川省有關規定為職工參加基本養老保險,基本醫療保險,工傷保險,失業保險和生育保險.
第二十四條 甲方根據經濟效益狀況為職工建立補充保險.
第二十五條 甲方按有關規定提取和使用福利費,每年向職代會報告當年福利費使用情況.
第二十六條 甲方應當創造條件,改善集體福利,提高職工的福利待遇.
第七章 職業技能培訓
第二十七條 甲方應按照有關規定,根據甲方實際情況,建立健全職業培訓規章制度,規范對職工的職業技能培訓工作.
第八章 女職工和未成年工特殊保護
第二十八條 甲方不得在女職工懷孕期,產期,哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同.
第二十九條 甲方禁止安排女職工從事礦山井下,國家規定的第四級體力勞動強度的勞動.
第三十條 甲方不得安排未成年工從事國家規定的禁忌勞動.
第九章 裁員
第三十一條 甲方出現《勞動合同法》第四十一條規定情形,確需裁減人員的,應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況,聽取乙方或者職工的意見,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員.
第三十二條 甲方裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減人員,并在同等條件下優先錄用被裁減人員.
第十章 獎懲
第三十三條 甲方按照國家,四川省以及甲方依法制定的規章制度的規定,對職工進行精神和物質獎勵.
第三十四條 甲方對職工進行處分時,應事先征求乙方意見,乙方認為不適當的,有權提出意見.
第十一章 集體合同期限
第三十五條 本合同期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日止.
第十二章 變更,解除集體合同的程序
第三十六條 甲,乙雙方協商一致,可以變更或解除本合同.
第三十七條 有下列情形之一的,可以變更和解除本合同:
(一)因甲方被兼并,解散,破產等原因,致使本合同無法履行;
(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
(三)本合同約定的變更或解除條件出現的;
(四)法律,法規,規章規定的其他情形.
第十三章 履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法
第三十八條 因履行本合同發生爭議,甲,乙雙方協商解決不成的,可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟.
第十四章 違反集體合同的責任
第三十九條 因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的,過錯方應當繼續履行本合同并承擔相應的違約責任.
第十五章 附則
第四十條 本合同自簽訂之日起十日內報送勞動行政部門審查,勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的,本合同即行生效.
第四十一條 本合同未盡事宜,按照國家和四川省有關法律,法規的相關規定執行.
甲方:(蓋章)
法定代表人或
(委托代理人):(簽名)
年 月 日
乙方:(蓋章)
法定代表人或
(委托代理人):(簽名)
年 月 日
集體合同簽訂情況匯報篇六
市總工會：
我縣收到《關于在全市開展勞動合同、集體合同簽約行動年”活動的通知》后，迅速組織人員，通過深入企業調查，召開座談會等形式，廣泛聽取各方面的意見，與企業人員一道研討了相關問題，實地摸清制度建設情況，現將調查情況報告如下：
一、基本情況
近年來，我縣勞動合同和集體合同制度的簽訂工作得到了進一步落實。目前，xx縣國有企業61家，集體企業58家，股份合作企業4家，私營企業319家，外商投資企業1家。
勞動合同簽訂情況。公有制企事業單位的勞動合同簽訂工作比較規范完善，都能夠及時與職工簽訂勞動合同，比較典型的例子是我縣金蘭公司目前在崗人員110人，簽訂勞動合同110份，公司能夠及時簽訂集體合同，并對勞動合同、集體合同中的重要條款開展了平等協商，并及時報勞動局和縣總工會備案。對勞動合同的簽訂、續訂、解除和終止等環節做到管理完善、內容全面、合理合法，程序到位。大部分規模以上私營企業的能夠與職工簽訂勞動合同，日新電子塑膠有限公司、有華實業公司等私營企業都能夠與職工簽訂勞動合同。但是有相當一部分小型企業用工合同簽訂不夠規范，甚至是不與工人簽訂勞動合同。在今年開展的整治非法用工打擊違法犯罪專項行動中，縣總工會配合勞動局等單位，在我縣在“四斜企業中督促補簽勞動合同1600余份。
集體合同制度建設情況。繼續推行平等協商簽訂集體合同工作，去年，我縣進一步加大了集體合同和簽訂和續簽工作。全縣共簽訂集體合同119份，全縣國有企事業、集體、控股企業到期合同續簽率占應簽的100%。建會的非公有制企業集體合同簽訂率達 %以上。針對鄉屬企業規模孝人員少、企業相對集中的特點，在全縣20個鄉鎮都簽訂了區域性集體合同，覆蓋非公有制企業 家，覆蓋職工 人。工資、女職工權益保護都涵蓋其中，目前，全縣共有 家簽訂了女職工權益保護專項協議。在集體合同制度落實方面，簽訂集體合同雙方約定的大部分條款都得到了有效落實，有效地維護了職工的勞動和經濟利益，又建立了穩定和諧的勞動關系，促進了區域經濟快速健康發展。但是一些企業的職工對平等協商簽訂集體合同的熱情也不高。對簽訂集體合同還存在著流于形式的情況。
二、幾點經驗
一、部門協作是推進勞動合同簽訂工作的有效方法。這幾年的工作中，我們多次協同勞動、安全、公安等部門開展專項檢查活動，有查處了一部分不簽勞動合同的單位，有的還給予了處罰。效的推進了勞動合同簽訂工作。
二、貼近企業實際，解決好職工關切的問題是集體合同健康發展的關鍵的所在。在簽訂區域性集體合同時，xx縣總工會要求從企業的實際出發，針對職工權益易受侵犯并帶有共性的突出問題，著重解決好勞動用工、勞動報酬和勞動安全三個方面的問題，使職工的'基本勞動權利得到保障。由于采取了以上措施，有效的維護了職工的合法權益，我縣區域性集體合同取得了較好效果。
三、存在的問題
一是勞動合同一部分沒有得到勞動部門鑒證，另外存在部分農民工怕受勞動合同限制，不愿同用人單位簽訂勞動合同。
二是集體合同問題。由于職工代表本身就是一名打工者，受制于企業方，他們很難理直氣壯地同企業平等談判、簽訂集體合同。職工代表多數未經過集體合同方面的知識培訓，以及對法律知識的欠缺，對集體合同的簽訂工作也有一定難度。另外，集體合同在一些企業存在落實難的問題，缺乏有效的制約措施。
三是職代會職能有所削弱。由于人員變動、缺少專職工會工作人員、黨政重視不夠等原因，部分企事業單位職代會作用發揮不到位，職代會權力有削弱趨勢。另外鄉鎮區域性職代會的工作任務、工作方法需要進一步明確。
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