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統計工作情況匯報

時間:2021-11-27 19:48:07 匯報材料 我要投稿

2015統計工作情況匯報

一年來,在縣委、縣政府的正確領導下,在市統計局的精心指導下,西豐縣統計局緊緊圍繞全縣中心工作,以提高統計服務質量與水平統攬工作全局,以提高統計數據質量為基礎,以第六次全國人口普查為重點,創新統計工作方法,找準統計工作與我縣經濟發展的結合點,增強服務意識、全局意識,全力為西豐經濟發展搞好服務。現將具體工作匯報如下:

2015統計工作情況匯報

一、重點工作目標落實情況

1、地區生產總值實現85億元,完成全年任務的 100%,同比增長25%,其中第一產業5億元,同比增長15.8%;第二產業15億元,同比增長39%;第三產業21.5億元,同比增長24%。

2、固定資產完成50億元,完成全年任務的100%,同比增長25%,(按原統計口徑核算)。按照新的統計口徑核算,今年完成固定資產投資20億元,同比增長36%。

3、社會消費品零售總額實現27億元,完成全年任務的100%,同比增長18%.

4、農民人均純收入實現7500,完成全年任務的100%,同比增長15%。

5、城鎮居民可支配收入實現11200元,完成全年任務的100%,同比增長18%。

二、常規工作

1、全面完成省市統計部門布置的 各項年、季、月報工作;出色完成第六次全國人口普查工作;建立完善統計預警監測工作機制。

2、進一步加強服務業,能源統計工作;加強鄉鎮統計工作,積極推進企業聯網直報。

三、明年重點工作

1、認真落實縣委、縣政府的決策部署,搞好服務,尤其是重點指標的落實上加大工作力度,早下手、早落實,明確任務,分工到人,緊抓不放,想方設法預超額完成各項工作任務。

2、進一步搞好統計方法制度改革完善預警監測機制,充分發揮統計部門的“參謀”作用,經濟運行的“氣象站”,社會公眾的“信息臺”的職能。更新統計觀念,創新工作思路。

2、充分發揮工會經費審查委員會的作用。

公司工會始終高度重視工會經費審查工作,堅持不定期對基層單位工會開展經費審查,在每年的職代會上進行經費審查情況報告。去年,我們對公司系統12家單位工會進行了經費審查,公司工會接受了省總工會的經費審查。從審查的.情況看,各單位工會能認真執行公司工會財務管理的標準制度,工會經費管理規范,做到了管好、用好工會經費。

3、強化工會資產的監督管理。

公司工會不斷強化對工會資產的監督管理,要求系統各單位工會在開展工會統計工作的同時,認真做好工會資產的統計工作,確保工會資產保值增值。進一步加強職工互助會管理,公司目前互助會會員47752人(包括離退休職工),職工參保率為99%。

(七)統計、信息、調研工作深入推進

1、按時、保質完成工會統計工作任務。

始終重視工會統計工作,在基層各單位工會的積極配合下,每年都能按時、保質完成工會統計上報工作,2003年至今,連續獲得省總工會統計工作先進單位。

2、重視工會信息工作。

以公司工會網站為平臺,加強對公司系統各單位工會信息工作的考核,不斷提高工會信息的數量和質量。加強工會通訊員隊伍建設,每年堅持在工會干部培訓中,開展工會通訊員培訓,不斷提升工會信息工作水平。堅持每月向省總工會上報工作信息2條以上,重要信息及時報送。去年,公司工會向省總工會上報信息總計31條。

3、認真開展工運理論研究工作。

深入開展工運理論研究工作,全年形成了90篇工運理論研究成果,這些論文從不同層面研究工會工作面臨的新情況新問題,總結實踐中得出的新感悟新經驗,為做好新形勢下的工會工作提供了新思路新方法。其中13篇工運論文和調研報告受到省總工會和全國能源化學工會表彰獎勵。公司工會主席和副主席積極參加調研活動,親自撰寫了兩篇高質量的調研報告,并受到上級工會表彰。

二、推進落實“四個萬”走訪活動情況

為認真貫徹落實省總“關于開展‘派萬名干部、進萬家企業、訪萬戶家庭、幫萬名職工’活動的實施意見”精神,公司工會制定了在公司工會系統開展“派百名干部、進百個班組、訪百戶家庭、幫百名職工”活動的實施方案,深化落實省總“四個萬”走訪活動。

公司工會將成立5個工作組,每個工作組由公司工會處級干部牽頭,公司工會機關干部和基層單位工會干部組成,分別赴公司各單位開展走訪活動。每個工作組深入工區班組不少于20個,走訪困難家庭不少于20戶,幫助困難職工不少于20名。并要求基層單位工會結合本單位實際,制定本單位工會干部深入基層為職工服務的活動方案。

公司工會“四個百”走訪活動主要按四個階段推進實施:

一是4月至6月。將“四個百”活動與“建書屋、促學習、強素質”活動合并進行,著重了解各單位職工書屋建設情況、職工文化活動場館管理和使用情況,開展“向一線送文化、向職工送圖書”活動,服務職工文化生活需要。

二是7月至8月。將“四個百”活動與“送清涼”職工慰問活動合并進行,著重對在職困難職工、退休困難職工、困難遺屬進行走訪慰問,摸清困難職工工作和生活狀況,落實困難職工幫扶措施,確保對全公司困難職工的走訪慰問全覆蓋。

三是9月。將“四個百”活動與職工代表和總經理聯絡員巡視檢查工作合并進

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