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集體合同履行情況工作匯報范文
注重集體合同起草、協商、履行、監督檢查全過程,并規范、約束企業行政領導的行為非常重要,對有效提高集體合同履約率具有很好的促進作用。集體合同履行情況匯報怎么寫呢?下面是小編整理的集體合同履行情況匯報資料，歡迎閱讀。
篇1：集體合同履行情況匯報
各位代表、同志們：
根據大會安排，現將我團20xx年一團集體合同履行情況報告如下，請予審查。
一、依法行政
20xx年，團行政能依照《中國工會章程》的規定，按職工工資總額的2%定期劃撥工會經費。
二、認真履行合同，保障職工的合法權益
(一)團根據《集體合同》規定，按照標準文本與職工簽訂了《全員勞動合同》，確定了合法的勞動關系。20xx年簽訂
82份勞動合同，終止勞動合同44份。
(二)團行政能按《集體合同》執行農業單位和非農業單位不定時工作制及綜合計算工時工作制，并依法保障職工的法定節日及探親、婚喪和計劃生育等帶薪假期，帶薪休假制度。
(三)明確勞動關系，改善職工福利。
1、堅持勞動工資協商制度。農業一線職工實行承包產量工資收入，加工廠等非農單位實行計件工資制度，學校、醫院按月足額發放工資，連隊領導業務實行了年薪制，團領導及職能部門實行按團場效益計算年薪收入。
2、堅持統籌社會事業全面發展。一是繼續完善初級醫療衛生保健網絡建設，切實抓好醫療衛生服務，以病人為中心，以醫療質量管理、群眾滿意為目標，建立和諧醫患關系，全年收治住院病人2575人(次),治愈率達89.9%。為患者補貼住院費53萬元。二是圍繞提高人口素質工程，加大計劃生育各項措施的落實，強化計生隊伍管理和培訓，投入專項經費44.3萬元，落實獨生子女保健費10.2萬元，獨生子女退休父母獎勵金26萬元，實施免費技術服務357人，2.9萬元，形成了“管理有效、政策到位、服務優質、聯動運作”的'計生工作新局面。三是認真落實“兩免一補”政策，減免學雜及書本費64.8萬元。為住校生發放生活補貼28.6萬元。小學適齡兒童入學率100%，初中適齡兒童入學率95.8%。爭取兵團項目資金510萬元改善教學設施。四是困難群體救助體系更加健全。為3638人(次)發放低保金165.4萬元。為貧困戶發放救濟糧140噸。為166戶殘疾家庭發放救助金19.92萬元。開展金秋助學活動為貧困生補助金額3萬元。為548人(次)困難職工發放幫扶資金9.7萬元。
3、為改善職工生產、生活條件，黨委承諾的十件實事全部落實：
一是投資200萬元對水廠進行擴建，滿足更多職工群眾吃上達標自來水。二是新建兩個單位職工文化站。三是加快城鎮綠地和健身休閑區建設，為居民小區安裝92盞太陽能路燈，改善職工群眾生活環境，提升生活品位。四是新建通營(連)公路67公里。五是投資450萬元建設集宿舍、食堂、浴室為一體的學生公寓樓。六是投資1100萬元，新增棉花加工線，加快加工進度，減輕職工交花壓力。七是新植棗園8000畝，加快結構調整，切實致富職工。八是利用國債資金5450萬元，新建渠道防滲67公里，投入300萬元，進行中低產田改造，改善農業基礎設施。九是利用國家廉租房政策，新建職工住房708套，進一步改善職工住房條件。十是修建大型沼氣工程，讓城鎮職工使用廉價、環保燃氣。
(四)健全完善社會保障體系，解除廣大職工后顧之憂，有效維護職工利益。
一是養老保險方面：全年繳納養老保險統籌2565.6萬元，職工繳納個人養老金1495.27元，個體養老保險1038人繳納個體養老金338.77萬元。全年支付各項養老保險待遇6570.56萬元。
二是醫療保險方面：全年共繳納醫療保險統籌金918.37萬元，大額醫療保險金個人繳納19.09萬元，企業繳納37.82萬元，個體醫療保險金338.77萬元。全年共支付基本醫療保險金支出1043.57萬元，慢性病核銷款563.01萬元，大額醫療保險26.14萬元，離休醫療金支出88.36萬元。
三是工傷保險方面：全年共繳納職工工傷保險金42.15萬元，支付工傷保險費用53.74萬元。
四是生育保險方面：20xx年為女職工免繳生育保險金，支付生育保險費用15.74萬元。
五是失業保險方面：全年共繳納失業保險金42.15萬元，支付失業保險100.47萬元。
(五)重視職工素質建設。團每年按職工工資總額的1.5%提取職工教育經費，利用職工冬季全員培訓，提高職工文化素質和專業技術水平。20xx年舉辦政工理論和專業技術培訓班27期，職工生產骨干、積極分子學習培訓12期，培訓各類理論、技術骨干3000人(次)，提高了干部職工隊伍整體素質。
(六)大力開展“節本增效”競賽活動，充分調動廣大干部職工的生產積極性。開展了以“節本、增產、增效”為內容的競賽活動。在競賽活動中，職工群眾唱主角，主攻方向明確，形式新穎，內容豐富，有力地推動了團場的農業生產。
20xx年，團行政較好地履行了《集體合同》，做到依法行政，團場重大決策以及和職工切身利益有關問題，能同工會進行協商解決。依法維護了職工的合法權益。
以上報告，請代表們審查。
篇2：集體合同履行情況匯報
各位代表：
現將公司《集體合同》履約情況報告如下，請予審議。
一、 勞動用工和勞動合同方面
公司合理高效進行人力資源規劃，不斷優化勞動組合，適時修訂完善勞動定額、定員標準，初步建立科學標準的勞動用工結構，切實保障公司2014年工作任務的順利完成。 認真落實《松江河林業集團有限公司勞動用工管理規定》，進一步規范勞動用工行為，建立適應發展要求的勞動用工制度。不斷完善勞動力的進出機制，依法進行勞動合同的簽訂、解除和終止，全年解除、終止勞動合同26人，充分維護了勞動雙方的合法權益，合理避免了合同糾紛和勞動爭議，積極構建和諧穩定的勞動關系。
堅持公開、公平、公證的招聘程序，按專業需求對口招聘， 加大人才引進力度，全年累計新招聘和引進職工 17人，不斷地優化了人才隊伍結構。
二、職工勞動報酬和休息休假方面
公司堅持按勞分配、效益優先、兼顧公平的原則，實行崗位工資、績效工資相結合的薪酬制度，實行向生產一線、技術含量高的工種崗位以及專業技術技能人員傾斜的分配政策。公司進一步完善崗位工資體系和績效工資體系，以及獎金內部分配辦法，按時足額發放職工工資，充分保證職工工資水平不低于白山市最低工資標準。積極采取工資公開、獎金公開等措施，促進工資分配的公平公正
公司結合生產作業特點，按照《勞動法》的規定和《集體合同》有關條款的約定，確保每周40小時工作制。合理安排職工工作時間，認真執行國家規定的法定休假日、婚喪假、產假、探親假、年休假等帶薪假期制度，充分保證職工的休息休假權利。
三、勞動安全與衛生方面
公司高度重視勞動安全衛生工作，認真貫徹執行《安全生產法》和《職業病防治法》等勞動安全衛生方面的各項法律法規，積極改善職工勞動衛生條件，規范安全衛生管理，較好地落實了安全衛生管理措施，有效地防止和減少了安全事故及職業危害。一是成立了職業病防治領導小組，制定制定了職業安全衛生管理制度和操作規程，從組織上、制度上落實職業病防治，促進生產的'可持續發展。二是積極開展職業衛生的培訓和宣傳，加強職業衛生工作的檢查，切實做到安全生產，文明生產。三是健全職業危害防治設施。按要求配足勞保、防護器材、防暑降溫和保暖防寒用品，做好防塵、毒、射線、噪聲等防護設施的管理、使用、維護，保障員工職業健康。四是建立健全女職工職業健康檔案。2014年，由公司撥專款8.57萬元為779名女職工購買了2份團體安康保險;6月中旬，由公司工會聘請了萬安藥業婦科專家為公司女職工開展了婦女保健知識專題講座，共計4場次，公司各單位女職工200余人參加了講座活動，切實保障職工的人身安全和職業健康。
四、社會保險與職工福利方面
公司按照法律法規和有關政策規定為職工建立了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，使職工的切身利益得到了保障。全年共計繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金5788.5萬元。
公司及時了解職工生活狀況，對特困職工進行慰問、補貼，使職工真正體會到公司的關懷。
五、員工培訓方面
公司根據公司生產情況及“十二五”人力資源規劃，結合特殊崗位(工種)需求情況，制定了職工教育培訓計劃表、安全教育時間表。全年安排各類培訓累計3場次，共計300余人次。
六、民主參與民主管理方面
公司堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，進一步加強和完善職工代表大會和平等協商集體合同機制，通過合理化建議、干部職工懇談會等形式，不斷推進民主管理和民主監督工作的發展，切實保障了職工的民主政治權利，推進了公司的可持續發展。
通過《集體合同》的簽訂、履行，穩定了職工隊伍，增強了職工主人翁意識，增強了企業的凝聚力和向心力 ,從而在企業內部真正建立起和諧穩定的勞動關系,促進了公司又快又好發展。
篇3：集體合同履行情況匯報
20xx年，公司嚴格按照《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保護法》的具體要求，切實維護廣大職工的政治民主權利和經濟文化利益，促進了企業勞動關系的和諧穩定，現將20xx年《集體合同》履行情況匯報如下。
一、嚴格執行勞動合同各項規定
公司嚴格執行《集體合同》的各項規定，在勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、職業技能培訓、保險福利等各方面都嚴格按照勞動合同規定的標準和要求來履行，積極維護職工的合法權益，廣大員工敬業樂業，積極為公司發展和港口建設做出自己的貢獻。今年，在公司生產任務重、人員緊張的情況下，各單位統籌安排，合理調配人員，在確保公司安全生產的同時，基本保證了一線職工的.帶薪年休假，切實維護了廣大員工的勞動權益，保障了員工的福利。
二、加強各級培訓，提高員工綜合素質
公司高度重視員工培訓，共舉辦培訓3期，參培職工達150多人次。對公司全體中層管理人員進行了素質能力提升的系統培訓，對車間一線員進崗位技能培訓。
三、認真履行職能，維護員工權益
公司堅持把職工的利益放在第一位。今年來，公司繼續為一線員工調整薪資。探望慰問職工10多人次，補助困難員工4人次，在一定程度上幫助職工解決生活困難。公司積極改善職工的生產生活條件，豐富了員工的文化娛樂生活，增強了職工的凝聚力和向心力。
公司工會積極發揮橋梁紐帶作用，堅持為職工群眾說話辦事，積極協調有關部門為職工謀福利，不斷提高職工的工資收入水平，同時，在節日供應方面，公司工會每次都召開生活委員會，征求意見，真正為員工利益著想，為公司發展營造了穩定和諧的氛圍
公司第一屆二次職工代表大會，認真聽取了陳榮山同志所作的《關于集體合同履行及續簽情況的報告》。大會強調，集體合同制度是公司在市場經濟條件下協調內部勞動關系必不可少的機制，各單位要進一步增強依法辦事、守法履約的意識，認真履行《集體合同》約定的條款。尤其要高度重視集體合同中，涉及廣大員工切身利益的勞動用工、勞動報酬、社會保險、勞動安全與衛生、職業培訓等條款的履行，確保集體合同約定的員工上崗率、工資增長率等重要指標的全面實現。
大會指出，公司全體員工要充分認識到，公司的發展是全體員工勞動崗位的穩定，以及工資報酬與福利待遇增長的基礎和前提。全體員工必須要自覺地履行集體合同規定的義務，以飽滿的工作熱情，以忠誠企業、愛崗敬業、遵章守紀的職業精神，在各自的工作崗位上盡職盡責地勤奮工作，齊心協力推動公司生產經營再上新臺階，為實現自身利益與公司利益的雙贏而努力奮斗!
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