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倉庫文員工作描述

時間:2022-08-03 23:27:40 員工工作總結 我要投稿
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倉庫文員工作描述

  隨著網絡行業的興起,倉庫的行業也被帶動起來。關于倉庫文員工作描述的有哪些呢?下面是小編為你整理的內容,希望對你有幫助。

倉庫文員工作描述

  倉庫文員工作描述

  首先,這個得看你在這個公司是做那一方面的文員的。現在一般的工廠都是有很多種文員的。

  人事文員(主要負責公司人員的招聘、解聘、人事檔案的整理及歸檔等)

  生產文員(主要負責公司生產線的數據錄入、報表的`核算、本部門文具的申請等)

  考勤文員(主要負責本公司所有人員考勤工時的核算等)

  倉庫文員(對來料進行錄入,出庫錄入,庫存量的跟蹤)

  品質文員(對公司的客戶投訴進行錄入存檔,工作中產品出現的異常情況進行錄入存檔)

  還有工程部文員物流部文員銷售部文員等等……

  基本職能:部門文件整理、跟進直接領導交代的任何事

  溝通職能:代表部門與其它部門溝通

  其它職能:對部門所有人的健康負責,對工作場所、辦公公共設施的基本要求負責……

  1、負責B2C網站倉儲部門的收貨、驗貨、理貨、發貨等業務單元的日常管理;

  2、與第三方物流合作,完善配送及核帳環節,降低配送成本;

  3、制定及完善倉儲制度、完善作業流程、規劃倉儲團隊發展;

  4、協調倉儲部門與其它部門間的合作;

  5、定期提供與倉儲物流有關的各項分析數據,提供決策建議。

  原料倉管員崗位職責

  1.對倉儲區的統一規劃,物料分類合理擺放現場6S管理

  2.負責倉庫日常工作的正常開展與創新

  3.負責協助品管、工廠、財務等部門對物料的檢驗、領料、監盤等工作的開展

  4.負責(每日)公司來料產品相關單據的審核及裝卸配送工作的合理安排 每月月底對庫存盤點,并制作《盤點表》

  5.負責將經檢驗的物料分類再次清點擺放,張貼標識(物料卡),更新物料看板

  6.負責物料的入庫及出庫手續辦理,相關單據、ERP數據及時準確

  7.當日一、二級物料庫存以報表形式及時傳送生產計劃部(PMC)

  8.呆廢料的`反饋與控制

  9.負責所屬區域的安全管理,防火防盜、防鼠防蚊蟲等有效實施 完成上級領導交辦的其它任務

  倉庫發貨員崗位職責

  對倉儲區的統一規劃,物料分類合理擺放現場5S管理 負責倉庫日常工作的正常開展與創新

  負責協助工廠、生產計劃(業務)、財務等部門對物料的入庫、出庫、盤點等工作的開展

  負責將每日庫存以報表形式報送相關人員 每月月底庫存盤點,并制作《盤點表》

  負責將經檢驗的物料分類擺放,張貼標識(物料卡)、更新數據 負責物料的入庫及出庫手續辦理,相關單據、ERP數據及時準確 負責發貨計劃的執行 呆廢料的.反饋與控制

  負責所屬區域的安全管理,防火防盜、防鼠防蚊蟲等有效實施 完成上級領導交辦的其它任務

  倉庫原料組長崗位職責

  對倉儲區的統一規劃,物料分類合理擺放現場5S管理,所屬范圍安全管理 負責倉庫日常工作的正常開展與創新

  負責原料倉管員的培訓、督導,叉車工作的合理分配 負責供應商運輸、卸貨等投訴事件的核實與處理工作 每月月底對庫存盤點進行匯總,并制作查驗《盤點表》 負責標識、盤點數據的'核實

  負責物料的入庫及出庫手續辦理,相關單據、ERP數據及時準確 當日一、二級物料庫存以報表形式及時傳送生產計劃部(PMC) 呆廢料的反饋與控制

  協調公司各部門、物流公司等相關部門妥善處理工作,將問題及時反饋給上級 完成上級領導交辦的其它任務

  倉儲物流銷售主管崗位職責

  1) 對電商物流開放平臺、倉配服務等新興業態有自己的見解;

  2) 有3年以上的營銷的物流行業銷售工作經歷,有一定的電商客戶資源;

  3) 優秀的溝通和談判能力,能夠和商家有效協調,溝通; 4) 善于發掘客戶的需求,提出并完成解決方案。

  5) 具備PPT的寫作能力

  6) 優秀的數據分析能力,和發現問題,解決問題;

  任職要求:

  1)西北區主營類目的.FBP銷售開展,公共類目的FBP銷售開展,外部電商客戶的銷售開展;

  2)執行企業戰略目標,達成銷售任務和銷售計劃并實施;

  3)負責開展客戶商務談判和業務對接,擬定解決方案、實施、監控。達成銷售要求;

  4)銷售政策、文檔及流程的擬定,市場需求收集整理,協助市場產品設計和推廣; 5)銷售數據及市場分析。明確市場銷售方向及受眾;

  6)協助總部及區域進行市場招商工作的準備和招商會議的現場執行。

  倉庫培訓主管崗位職責

  1.搭建體系:構建滿足運營需求的人才梯隊管理體系,并不斷完善和推廣體系建設。

  2.考核機制:設計良好的優勝劣汰考核機制和鼓勵,保留優秀人才,保證人才體系的可持續性發展。

  3.課程開發:獨立開發組織發展需要,提升管理和專業能力的`課程。

  4.課程體系搭建:根據業務發展和公司戰略布局,迅速完善專業課程體系,保證各級人員專業能力可以滿足業務發展需求。

  5.講師隊伍培養:管理和組建內部講師隊伍,建立行業一流企業內部講師團隊,服務全體員工


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