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學校人事干部工作崗位職責（精選24篇）
在社會一步步向前發展的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的學校人事干部工作崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
學校人事干部工作崗位職責 1
人事干部協助校長管好學校人事及檔案。
1、堅持四項基本原則，認真學習和堅持執行黨和國家的人事政策、制度和規定，認真貫徹上級有關人事工作的指示。
2、負責本校教職工的調配、借用、聘用、辭職等有關工作的報批、審核并辦理有關手續，負責接收大、中專畢業生工作以及新進人員的報到、轉正和晉升職務等工作。
3、負責本校教職工的工資、基金核算、福利、資金、津貼以及升晉級和獎懲的報批和管理工作，及時正確地做好各種統計報表。
4、負責承辦本單位教職工離退休、退職人員的報批和管理，協助學校領導做好專業技術人員職務考核、聘任、材料收集、數據統計并辦理聘任手續，負責干部任免的報批工作。
5、負責本校教職工人事檔案的.登記、整理和歸檔管理工作，指導和協助教務處做好專業技術人員業務考核檔案的管理。
6、熱心為教職工服務，了解和關心本校教職工的要求和困難，協助做好知識分子政策落實工作，解決好教職工的實際困難問題，協助領導做好教職工的思想工作和有關政策的宣傳、解釋工作。
7、負責做好本校專業技術人員的需求預測以及教職工的業務進修、崗位培訓的計劃安排工作。
8、負責本校的安全保衛工作。認真執行上級有關安全保衛的規定，制定本校安全保衛規章制度以及單項安全規定，督促門衛嚴格履行崗位職責，經常檢查督促校有關部門做好危險品、貴重物品、財務的保管工作，定期檢查消防器材，安排夜間、節假日和寒暑假的值班。
9、協助做好本校的計生工作，負責做好本校的計生報表和建卡檢查工作。
10、負責本校文件的收發、傳閱、保管和清退工作。
學校人事干部工作崗位職責 2
一、負責學校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理。
二、負責教職工人事檔案的登記、整理和管理工作，指導和協助各處(室)做好專業技術和工作質量考核的檔案收集整理工作。
三、辦理教職工的調動、借用、退休等手續，做好病事假、曠職、曠課有關扣獎造單，教師表彰處分等的登記工作。
四、負責教職工工資、福利、津貼及升級、晉級和獎懲的報批和管理工作，及時正確地做好各項人事工資等統計報表。
五、負責指導檔案管理員做好上級和學校自身文件的登記、編號、傳遞、整理及存檔保管工作。指導做好檔案(主要是文書檔案、人事檔案)的.收集、整理、保管工作，指導各處室做好教育教學檔案、財務檔案等的整理、保管工作。
六、負責做好學校事業發展規模對專業技術人員要求的預測供校長決策。
七、協助做好教職工勞動保護，協助做好計劃生育工作。
學校人事干部工作崗位職責 3
1、嚴格按照組織、人事工作的方針、政策及上級有關具體規定和領導的要求開展工作。
2、負責擬訂黨總支部工作計劃與總結、政治學習計劃、人事、分配制度改革方案等。
3、負責全所職工工資、津貼的.調整與管理。
4、負責本所人事檔案管理。
5、制訂本所勞動人事管理規章制度，負責全所職工的考勤管理，勞動紀律執行情況的檢查，職工請、銷假有關審批手續的辦理。
6、負責辦理工作人員錄(聘)用、轉正定級與人事調配、辭職等事宜。
7、負責工作人員年度考核方案的制訂并組織實施。
8、負責職工的政審，有關來信、來訪的接待、出證工作。
9、承辦工作人員職務任免、獎懲、申請執業資格等手續。
10、承擔黨建、組宣、紀檢、監察及政研會等具體工作。
11、負責辦理職工離退休手續和老干部管理的日常工作。
12、負責臨時勞動用工的聘用與管理。
13、負責黨員、干部、工資、編制等報表的填報。
14、完成領導交辦的其他工作任務。
學校人事干部工作崗位職責 4
1、負責制定人事工作計劃，并組織實施；
2、負責全區教育系統人事、勞動工資工作，負責教育系統工作人員的年度考核、獎懲和政治審查工作；
3、負責教育系統教職員工的調配工作；
4、負責大、中專師范院校畢業生的就業指導及相關手續的辦理工作；
5、按干部管理權限和程序，負責對直屬事業單位的校級領導及中層干部的管理、考察、聘任工作；
6、在職稱主管部門的指導下，負責各級各類學校教師的專業技術職務評聘工作；
7、審核各類學校編制標準；
8、規劃并指導教師和教育行政干部隊伍建設，負責組織校長培訓及教師資格認定工作；
9、協助并指導教育系統人事制度改革工作；
10、負責教育系統干部、職工的'檔案管理工作，負責離退休人員手續的報批工作；
11、完成領導交辦的其它工作。
學校人事干部工作崗位職責 5
1、主持學校辦公室工作，處理學校日常事務。
2、傳達校長指令，收集執行情況并向校長匯報。
3、組織校辦公室人員搞好本職工作，加強行政后勤管理人員的思想政治工作，組織政治、業務、技術學習，不斷提高他們的政治業務水平。
4、領導學校檔案管理人員工作，嚴格執行保密制度。
5、加強對因公派車、租車的管理。
6、負責學校行政的公布、公告工作，加強校務公開工作的.領導，并做好材料的收集整理工作。
7、負責學校重大事件的記載，組織學校會議的布置工作并做好會議記錄。
8、堅持原則，管理好學校公章。
9、及時處理來信來訪接待工作，及時向校長匯報教職工的婚、病等情況并做好慰問工作。
10、積極做好學校形象宣傳工作，大力維護學校形象。
11、及時向校長匯報上級指示，做好文件收發和傳閱工作，整理文書檔案和上報文字材料。
12、協調、配合學校其它部門的工作。
學校人事干部工作崗位職責 6
1、擬定、組織實施教務處工作計劃。
2、安排教研組的活動，檢查教研組的工作。
3、深入課堂了解教師的教學情況，指導教學工作。
4、檢查教師執行教學計劃的情況，考核教師的教學工作。
5、組織教學理論的研究工作，評審教學論文。
6、加強對圖書館、微機室、閱覽室及電教設備的'管理。
7、組織本校教師的觀摩課、評優課。
8、做好學校有關考試組織和考務工作。
9、完成教學檔案的收集、整理工作。
10、完成學校領導交給的其它工作。
學校人事干部工作崗位職責 7
一、在分管校長領導下，以教學科研為中心，為黨校教育教學工作提供后勤保障，切實為學員、為教職工、為領導搞好后勤服務。
二、負責校產及設施的管理和維護，定期檢查校產、設備及固定資產的使用情況。參與大型設施的購置，新增固定資產要及時入帳、統計。定期清物查帳，為學校教學科研工作正常開展提供保障。
三、負責黨校辦公、教學、生活物品的采購供應，做到精打細算，節約開支。
四、負責全校辦公用品的管理。新置辦公用品要驗收、登記、入帳；對分發各處室使用的辦公用品有分戶帳，每年清查一次；負責辦公用品的'分配和回收等事宜。
五、協助分管校長辦理教職工生活福利和學員生活上的有關事宜。
六、負責對教室、公寓、食堂的公物配備、維修。
七、負責檢查水、電、暖等設施使用情況，保證安全，及時維修，做到正常供電供水。
八、負責食堂餐廳管理，努力提高飯菜質量和服務水平，改善學員和教職工生活。
九、負責學校內部接待工作。
十、負責黨校的綠化和衛生工作。
十一、負責黨�；üぷ�。
十二、負責黨校衛生室管理和服務。
十三、負責黨校車輛燃油管理和養路費交納。
十四、負責社會培訓和業余辦班，積極為黨校創收。
十五、完成領導交辦的其他工作。
學校人事干部工作崗位職責 8
1、協助校長制定學校學年和學期德育工作計劃，認真做好政教處工作計劃，檢查總結學校政治思想道德工作，審定班主任學期德育工作計劃。協調學校各部門的德育工作，編制全校各部門德育活動總日程表。
2、協助校長選配年級組長、班主任，組織年級組長和班主任的德育理論學習，努力提高教師隊伍的`政治、業務水平。定期組織年級組長和班主任工作會議或理論科研活動。
3、制定學校德育工作的各項制度。
4、具體負責貫徹執行《小學生日常行為規范》、《小學生守則》等有關德育文件，嚴格校風校紀，加強良好校風、學風、教風建設，并使之層次化、系列化、具體化、規范化。
5、具體負責各年級各教學班德育領導工作，定期召開年級組長、班主任會，針對各個年級的學生的具體情況和問題提出思想教育和管理的要求和建議。組織學習教育理論，探索德育科研的路子，推廣典型經驗。
6、具體負責年級、班級德育工作考評及獎懲工作，組織評選德育先進集體和個人，每學年組織評選“三好學生”、“優秀學生干部”等活動，并將評選結果上報學校，經審批后進行表揚。
7、加強德育常規活動和實踐環節的管理。組織領導全校階段性、層次性的德育活動，負責日常行為的常規管理和社會活動管理，做到有計劃、有布置、有檢查考核，重點落實，堅持不懈，提高質量。
8、配合教務處負責課外活動和社會實踐活動的組織和管理工作。
9、負責安排值周教師、值周班工作，解決學生中的偶發事件。
10、領導全校后進生的轉化工作，開展心理咨詢活動，處理學生中嚴重違紀問題。
11、協助校長抓好學校、家庭、社會三位一體活動，組織協調社會各方面的力量支持學校德育工作。
學校人事干部工作崗位職責 9
1.學校付款及員工報銷審核，負責成本費用支出審核;
2.負責學校往來賬對賬管理，處理各項銀行事務，網銀制單付款，資金核對及資金預測;
3.制作學費繳款通知書并負責催收工作;
4.負責學校會計賬務處理，進行學校收入、支出及成本費用等財務核算，出具各類會計報表;
5.編制學校年度預算，監督預算執行情況;
6.負責發票購買，按月報稅及年度匯算清繳及稅務部門的聯絡工作等等涉稅事務
7.協助公司內外部審計并為集團審計提供相關資料;
8.負責學校資產管理工作，根據總部要求按時盤點和處理固定資產，存貨等，并按預算要求控制并及時登記相應臺賬;
9.負責配合教育局及其他主管部門的檢查工作;
10.學校董事會報告
11.領導安排的.其他事項。
學校人事干部工作崗位職責 10
1、負責行政相關制度建設,組織和擬定相關規章制度。
2、負責起草學校綜合性行政工作報告、計劃、總結,并做好文書的管理工作。
3、負責學校相關證件/印章的辦理、管理等工作。
4、負責組織、安排和落實學校各項工作會議、校內外重要會議、重要活動。
5、負責校長辦公會、全體教職工大會等校級會議/活動的`策劃組織工作。
6、協助校長做好外聯管理工作,接待來訪單位/團體/個人。
7、負責處理日常行政事務,協調學校各部門工作,成為校長與教職工之間的橋梁,做好上情下達,下情上傳。
學校人事干部工作崗位職責 11
一、按照學院整體工作要求，制定本部門的開展規劃和年度工作方案，并組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務。
二、按照學院的開展規劃，有方案做好學院的機構設置，核定各類人員編制，做好資源的充分利用和合理調配。
三、負責師資管理工作，制定師資隊伍建立規劃，師資培養、培訓方案并組織實施。
四、加強師資隊伍建立，配合教務處和各系部做好專業人才的考察、引進、培養、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。
五、按照學院三級管理、四級目標責任制的管理模式，牽頭組織好學院各類人員的考核工作。
六、負責專業技術人員的管理工作，包括組織專業技術職務評聘，制定各類專業人才的選拔、引進、管理政策和制度。
七、負責學院的.人事管理調配工作，研究并制定人事管理規章制度和人事制度改革方案。
八、負責學院的管理工作，設計制定適合學院開展的薪資分配制度，探討分配制度改革。
九、負責部門內部建立，包括部門人員隊伍建立、規章制度建立、根底性工作建立，切實提高工作效率和整體素質。
十、完成上級領導交辦的其他工作。
學校人事干部工作崗位職責 12
1、調研業務部門招聘需求，完成招聘任務;
2、研究招聘策略，制定招聘計劃;
3、開發招聘渠道，落實完成招聘任務;
4、跟進招聘成果，優化招聘方案;
5、負責公司入職培訓所有內;
6、完成領導交代其它事務。
學校人事干部工作崗位職責 13
二、負責檔案的借閱,并嚴格把關。
三、及時準確向上級有關單位和部門提出所需的資料。
四、抓好安全措施,注意防火、防盜。
五、積極向有關領導提出檔案管理中發現的問題,并提出解決辦法。
六、熟悉業務,不斷提高檔案管理水平。
七、負責辦理學校職改、干部年報、人事方面的`報表工作以及職工進修培訓方面的報表工作。
八、辦理每月工資表的打印工作。
九、完成科領導臨時交辦的任務。
學校人事干部工作崗位職責 14
人事方面
1. 根據招聘計劃，進行多渠道的招聘
2，配合各部門人員用人、育人、留人。
3. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業文化培訓工作。
4. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
5、其他上級安排的.事項。
行政方面
1.定期根據各大節假日進行活動策劃和安排落地。
2.對接物業等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。
3.協助銜接各大部門之間相事務工作處理。
學校人事干部工作崗位職責 15
1、維護、完善、更新各種人力資源招聘渠道，與公司部門負責人有效溝通;
2、協助建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;
3、能夠深入招聘工作細節部分，提出合理化建議和想法，不斷優化招聘流程;
4、具有一定的簡歷鑒別能力，極強的親和力及職業素養。
學校人事干部工作崗位職責 16
1、負責制定招聘計劃并組織實施，完成招聘目標;
2、負責組織績效管理工作，確�？冃Э己藬祿䴗蚀_;
3、負責員工關系及考勤管理;
4、負責公司行政后勤工作，如環境衛生管理、辦公用品管理、固定資產管理、如公文撰寫、檔案管理等。
學校人事干部工作崗位職責 17
1、對處長負責，完成分管的工資、福利、社保等工作任務；
2、協助處長，做好有關方面的'協調工作；
3、積極開展人事調研工作，為學校人事工作提出建議，當好處長的參謀；
4、負責管理全校各部門的加班審核和補助的發放工作；
5、負責耐心細致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務工作；
6、處長外出，受托負責全處的工作；
7、負責處理其他相關工作。
學校人事干部工作崗位職責 18
負責員工入職、離職、轉職等流程。
負責員工休假管理及商保社保等福利操作。
維護人力資源系統中員工數據庫，創建新員工檔案并及時更新員工信息。
與當地運營團隊及其他職能部門緊密配合提供人力資源相關解決方案。
其他由直線經理分配的任務。
學校人事干部工作崗位職責 19
一. 在校長領導下，制訂教師隊伍建立規劃。
二. 負責研究分配及勞動人事。
三. 做好教職工的、引進、使用、與獎懲的`管理工作。
四. 負責辦理全校教職工的聘用、調動、等手續。
五. 負責教職工的工資、獎金和各種津貼的審核及發放工作。
六. 加強人事信息管理，做好各類統計工作。
七. 完善教職工人事檔案管理。
八. 認真做好上級部門和學校領導交辦的其他工作。
學校人事干部工作崗位職責 20
1、收集審核并整理各部門員工考勤、加班、休假等信息;
2、做好考勤補卡登記及審核報批工作;
3、負責建立并及時更新員工檔案;
4、做好月度人事變動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);
5、完成領導交辦的其他臨時工作。
學校人事干部工作崗位職責 21
1、負責制定人事股工作計劃，并組織實施；
2、負責全區教育系統人事、勞動工資工作，負責教育系統工作人員的年度考核、獎懲和政治審查工作；
3、負責教育系統教職員工的調配工作；
4、負責大、中專師范院校畢業生的就業指導及相關手續的辦理工作；
5、按干部管理權限和程序，負責對直屬事業單位的校級領導及中層干部的管理、考察、聘任工作；
6、在職稱主管部門的`指導下，負責各級各類學校教師的專業技術職務評聘工作；
7、審核各類學校編制標準；
8、規劃并指導教師和教育行政干部隊伍建設，負責組織校長培訓及教師資格認定工作；
9、協助并指導教育系統人事制度改革工作；
10、負責教育系統干部、職工的檔案管理工作，負責離退休人員手續的報批工作；
11、完成領導交辦的其它工作。
學校人事干部工作崗位職責 22
1、負責全校進人計劃的匯總，審核和報批；
2、負責人才的引進聘任等各項工作，關注擬聘任人員的學歷證書、職稱資格證書等的資格審查；
3、負責辦理全校各單位人員調配、辭退手續；
4、負責教職工的'月度報表和年終人事統計工作；
5、負責辦理全校教師、管理人員及新聘任人員合同的簽定和續簽；
6、負責各系部、處室及相關科室工作職責的確定；
7、負責人事處辦公用品的領用及相關財產的添置與管理；
8、完成領導交辦的其他工作。
學校人事干部工作崗位職責 23
1、負責學校機構設置，人員編制的申報，審批、審定工作；
2、負責學校教師的聘任工作；
3、負責制定學校師資培養規劃；
4、負責學校教職工的調配工作；
5、負責學校教職工工資、福利分配調整工作；
6、負責學校教職工的考核工作；
7、負責辦理學校教職工的請假、休假、退休、辭職等事項；
8、辦理全校教職工人事證件的.換發；
9、填報各類人事統計報表；
10、管理全校教職工的人事檔案；
11、草擬有關人事方面的工作計劃、總結、規劃、規章制度、職改、考勤、考評等文件，并檢查督促貫徹執行；
12、辦理領導交辦的其他工作。
學校人事干部工作崗位職責 24
本崗工作人員應本著恪盡職守、求真務實的工作作風，嚴格履行本崗工作職責，認真做好以下工作：
一．提前一個月辦理退休手續，并通知勞資人員和財務處。
�。ㄒ唬┚幫馄赣萌藛T的管理
1．與編外聘用人員簽訂編外聘用合同
2．隨時將編外聘用人員情況進行以便統計。
�。ǘ⿲W院人事變動
1．呈報本月人員變化。
2．根據當月人員變動情況維護所有人員信息庫數據（全院人員 、全體人員情況一覽表、人事管理軟件、總結本月人員變化、預計下月人員變化）
二．階段性工作：
�。ㄒ唬┯嘘P報名和年檢工作
1．技術工人考核、教育理論培訓班、普通話培訓等報名。
2．法人證書及組織機構條碼證的年檢工作。
�。ǘ└鞣N報表
按時填報干部統計年報、教育事業統計報表等各種報表。
（三）教師職稱評定工作
1．結合本年度的職稱評審工作后，仔細篩選符合申報條件的人員，及時呈報院務會、學術委員會審批。結果保密。
2．對申報材料進行的審核、加蓋公章、上報、補充、領取、返還、歸檔。
3．按時辦理職稱證、及時下發
三．學院人員隊伍狀況的定期分析
對學院師資隊伍、行政管理隊伍、德育工作隊伍的學歷結構、職稱結構、年齡結構、專業結構等方面以及所占用編制情況進行定期分析。
四．考核工作
1．根據考核方案，做好通知、解釋、組織、催收、匯總等工作。
2．對學院考核工作適時提出建立性意見。
五．培訓工作
負責組織、協調各類在職的培訓工作。
六．臨時性工作
積極主動完成臨時性工作。 薪酬管理崗崗位職責
本崗工作人員應本著克盡職守、嚴謹務實的工作態度，嚴格按照以下職責保值保量地完成全年工作目標。
一、薪酬制度的建立與完善
1．識別本崗位歸口所需建立的薪酬福利制度；
2．協助部門負責人起草薪酬福利方面的規章制度，評價現行體系的有效性、實用性，適時地對原有制度進行修訂和完善；
3．向員工推廣、宣傳、解釋薪酬的各項相關規章制度；
二、薪金計算與管理
1．根據相關政策，計算員工的薪金報酬；
2．根據異動變化，調整員工的薪金報酬；
3．調查、解釋和處理員工提出的薪酬方面的'異議；
4．向員工反應其本人的薪酬信息；
5．本地區同業薪酬信息，了解員工意向，收集建立性意見；
6．工資檔案的登載、保管與轉移；隨時更新電子信息；
三、管理
1．考勤管理制度的建立與修訂；
2．考勤的下發、收集、匯總與保管；
3．對各部門考勤員進行指導；
4．不定期抽查考勤；
四、保險與福利
1．年初核定保險基數；平日各種人員變動的申報；醫療保險各項業務的經辦與報銷；
2．執行國家規定的各種福利保障措施，建立、完善本單位內部福利措施；
五、勞動統計
各種勞動、統計報表的填報，辦理勞動年檢；
六、完成各項臨時性工作
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