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工會工作的建議總結(jié)800字范文
工會工作是保護人們利益和幫助困難人士的一項工作，也可以適當?shù)慕o工會工作一些建議吧!下面就讓百分網(wǎng)小編給大家分享幾篇工會工作的建議總結(jié)吧，希望能對你有幫助!
構(gòu)建社會主義和諧社會，不僅是建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的根本基礎(chǔ)，也是工會組織維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益的內(nèi)在要求。
當前，工會組織如何化解矛盾，發(fā)揮優(yōu)勢，充分調(diào)動廣大職工參與改革的積極性、創(chuàng)造性，如何協(xié)調(diào)好職工利益與企業(yè)利益、國家利益的關(guān)系，如何建立與市場經(jīng)濟發(fā)展要求相適應(yīng)的工會工作的新體制和活動方式等問題成為新時期工會干部無法回避的現(xiàn)實任務(wù)。為此，筆者結(jié)合工會工作實踐，就如何做好新時期工會工作談幾點看法：
一、加強基層工會組織建設(shè)，增強基層工會組織活力
加強基層工會組織建設(shè)，增強基層工會活力，是增強黨的階級基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略任務(wù)。隨著改革開放的不斷深入，工會工作對象發(fā)生了很大的變化，因此加強基層工會聯(lián)合會建設(shè)，是突破制約性因素，有效發(fā)揮工會作用的重要選擇。它不僅可以將轄區(qū)內(nèi)大量的中、小企業(yè)組織到聯(lián)合工會中來，而且可以代行基層工會難以履行的維權(quán)職能，是推行區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商、集體合同和推行職代會制度以及建好勞動爭議調(diào)解組織等維權(quán)機制的組織支撐。在新形勢下做好工會工作，必須把工作的重點放在基層，必須把基層工會聯(lián)合會這一級工會組織建設(shè)好。上級工會要不斷加強工作上的指導(dǎo)，以點帶面，規(guī)范組織形式，真正做到工會工作有人抓、有人管、有人做，有效發(fā)揮基層工會聯(lián)合會在工會工作中的重要作用，從而保證大量各個單位職工真正有替自己說話辦事的“娘家人”。
二、完善工會維權(quán)機制，維護職工合法權(quán)益
要進一步加強對“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的中國特色社會主義工會維權(quán)觀的學(xué)習(xí)和理解，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好工會維權(quán)工作的自覺性和堅定性，著眼于勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)，進一步建立健全利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制，努力為工會維權(quán)工作提供制度保障，逐步形成工會領(lǐng)導(dǎo)下的維護職工合法權(quán)益的長效機制。
三、加強職工的思想政治工作，充分發(fā)揮廣大職工主力軍作用 職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會各項工作的全過程，從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的高度，深刻認識加強和改進職工思想政治工作的重要性與緊迫性，以科學(xué)的理論武裝職工，以正確的輿論引導(dǎo)職工，以高尚的精神塑造職工，以優(yōu)秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就“四有”職工隊伍、促進黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，進一步體現(xiàn)突出和履行工會的維護職能，保護調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，堅持用工人階級的先進思想和模范行為去影響和帶動全社會，唱響主旋律，打好主動仗，占領(lǐng)職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會中來。同時，加強對職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀。正確認識和處理個人利益與集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關(guān)系，重點幫助職工樹立起市場經(jīng)濟意識，風險競爭意識，權(quán)利義務(wù)意識，反對拜金主義、自私自利、悲觀失望、
貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻，自強自立的積極向上的精神，加強職工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高職工就業(yè)競爭能力。
四、堅決做好“三個強化”
一是要強化市場經(jīng)濟觀念，學(xué)習(xí)新知識、了解新情況、摸索新規(guī)律，提高對新形勢、新任務(wù)的適應(yīng)能力;二是要強化服務(wù)意識，牢固樹立為基層服務(wù)的思想;三是要克服等待觀望的依賴思想，強化獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作的超前意識，增強工作的主動性。即正確認識和處理好加強領(lǐng)導(dǎo)與搞好服務(wù)的關(guān)系，在強調(diào)對基層服務(wù)的同時，防止對基層工會一味遷就放棄領(lǐng)導(dǎo);正確處理行政化和群眾化的關(guān)系，在強調(diào)工會組織群眾化的同時，要防止分散無力的民間團體化傾向;在強調(diào)工會組織民主化的同時，要防止放任自流的自由化傾向。 總之，工會工作是一項長期而又復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要我們工會干部立足本職，抓住重點，創(chuàng)造性的工作，真誠服務(wù)于廣大職工，真正做職工的貼心人。
工會工作的建議總結(jié)篇二
在“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，縣總工會召集勞模代表在這里面對面座談，給我們提供了一個相互交流和相互學(xué)習(xí)的機會。非常感謝縣領(lǐng)導(dǎo)和縣工會對我們的關(guān)心和重視。
多年來，縣總工會以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，不斷深化廠務(wù)公開和民主管理工作，大力開展企業(yè)職代會星級創(chuàng)建和制度規(guī)范工作，有效地促進了企業(yè)發(fā)展，保障了職工民主權(quán)利的落實。特別是今年開展的“面對面，心貼心，實打?qū)�，服�?wù)職工在基層”活動，更是解決了企業(yè)不少重點、難點和關(guān)鍵問題，為促進全縣和諧企業(yè)建設(shè)與經(jīng)濟穩(wěn)步增長做出了很大的貢獻。
工會與企業(yè)不是對立的，是相互支持和相互尊重的。多年來，我們恒晟公司黨支部、董事會支持企業(yè)工會依法開展工作，企業(yè)工會也在縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，為促進企業(yè)發(fā)展和建設(shè)和諧勞動關(guān)系發(fā)揮了巨大的作用。我們公司以黨建帶工建，探索和實踐黨群一體化工作機制的事跡曾被中央電視臺《新聞聯(lián)播》等30多家新聞媒體宣傳報道。應(yīng)該說，我們對工會在企業(yè)發(fā)展中的作用是有一定認識的，工會工作對企業(yè)發(fā)展的作用的確
是不可取代的。今天，我就站在企業(yè)的角度，對縣總工會提四點建議：
一、圍繞臨猗發(fā)展大局，努力調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性 建議縣總工會廣泛開展以加速產(chǎn)品升級換代和提高產(chǎn)品科技含量為內(nèi)容的職工技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，充分發(fā)揮廣大職工在企業(yè)自主創(chuàng)新中的積極作用。立足我縣實際，廣泛開展以降低成本消耗、節(jié)約能源資源為主要內(nèi)容的勞動競賽、合理化建議活動，教育引導(dǎo)職工為發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會多做貢獻。
二、圍繞建設(shè)和諧臨猗，不斷促進企業(yè)構(gòu)建新型勞動關(guān)系 縣總工會可以進一步加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，完善職工權(quán)益表達機制，暢通職工利益訴求渠道，把影響職工隊伍和社會不穩(wěn)定因素及時消除在萌芽狀態(tài)，深化并完善企業(yè)廠務(wù)公開，重點推進非公企業(yè)的'規(guī)章制度、職工分配、獎懲和社會保險費繳納、安全生產(chǎn)措施等涉及職工切身利益方面的“職工利益”公開，努力促進企業(yè)和職工形成牢固的利益共同體。注重維權(quán)關(guān)口前移，著眼于推動建立社會主義新型勞動關(guān)系，加大《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)的宣傳，緊緊抓住勞動合同、集體合同和職代會等三個關(guān)鍵，著力提高勞動合同的簽約率和履約率。
工會工作的建議總結(jié)篇三
下面我談幾點建議,考慮的比較膚淺，供領(lǐng)導(dǎo)參考，可能不太正確，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正：
1、聯(lián)合省勞動部門、工人技術(shù)等級考核部門等，在全中心范圍內(nèi)分崗位、分工種開展大規(guī)模的技能比武競賽活動，對在技能競賽中取得優(yōu)異成績的員工，授予相應(yīng)的技術(shù)等級、光榮稱號(如“技術(shù)標兵”、“首席——”)，在崗位薪酬晉級等方面給予一定嘉獎，并選拔出優(yōu)秀選手代表中心參加控股、全省乃至全國的工人技術(shù)大比武活動。
2、進一步加大推樹先進典型的力度，創(chuàng)新典型引路工程。在中心內(nèi)部評選出各崗位、各工種上的業(yè)務(wù)骨干、崗位標兵、服務(wù)明星、勞動模范，制作先進事跡畫冊，加大學(xué)習(xí)宣傳，組織先進人物事跡巡回報告團，在中心各基層單位開展巡回教育，用身邊的人和事來教育引導(dǎo)廣大員工立足本職、愛崗敬業(yè)、學(xué)趕先進、爭創(chuàng)一流。
3、進一步加大對各基層單位專兼職工會干部、干事的培養(yǎng)、培訓(xùn)、教育力度，加強工會人才梯隊建設(shè)，提高基層工會干部、干事的政策理論水平、組織宣傳能力，充分開展好基層工會工作，圍繞單位中心工作做好對員工的教育引導(dǎo)，組織開展業(yè)務(wù)競賽、文體活動等，調(diào)動員工的積極性，豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的綜合素質(zhì)，增強單位的凝聚力。
4、大力推廣職工創(chuàng)新工程，積極引導(dǎo)廣大職工立足本職獻計獻策，形成定期征集工作金點子的制度，不斷總結(jié)一線員工工作中的創(chuàng)新做法，進行系統(tǒng)整理形成理論加實踐的'成熟方法加以宣傳推廣，發(fā)揮員工的聰明才智，塑造品牌、打造亮點，為各級領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。如廣西高管局推行的“八顆牙”微笑服務(wù)已成為全國交通系統(tǒng)響當當?shù)姆⻊?wù)品牌;西南高管處通過咨詢專家，結(jié)合按摩、體操、武術(shù)等技巧動作，貼近收費員生活和工作需要，首創(chuàng)微笑操，得到了中國健美操協(xié)會技術(shù)委員會委員、廣西健美操協(xié)會副主席王梅教授的充分認可，她表示，微笑操適合高速公路微笑服務(wù)的需要，非常值得推廣學(xué)習(xí);京滬高速蘇魯省界收費站QC小組(研究課題：降低入口車型誤判率)和巾幗班QC小組(研究課題：提高駕乘人員滿意率)經(jīng)過中國交通企業(yè)協(xié)會的嚴格評審，被評為全國交通行業(yè)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組。
5、創(chuàng)新心理咨詢制度。嘗試在各基層單位工會中建立專門的心理咨詢室，將心理咨詢工作與思想教育工作相結(jié)合，利用現(xiàn)有的管理框架，讓管理骨干接受培訓(xùn)，成為心理輔導(dǎo)員，將以前枯燥的思想教育工作中融入心理疏導(dǎo)，年輕人易于接受，達到幫助和教育的效果。同時，開設(shè)心理咨詢熱線，邀請專業(yè)心理咨詢師為員工進行團體輔導(dǎo)工作，引導(dǎo)員工正確調(diào)節(jié)心態(tài)，實施員工幫助計劃解決員工心理問題，穩(wěn)定員工隊伍。
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