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對工會工作提出合理化建議
工會組織是職工利益的代言人和職工權益的保護傘，在工作上，我們可以提出合理化的建議來完善。小編為大家精心準備了工會合理化建議書，歡迎大家前來閱讀。
工會合理化建議篇一
工會依據法律賦予的安全監督管理職責，充分發揮對安全生產的保證和促進作用，是實現企業安全生產的重要手段，為此，建議工會做以下工作：
1、 抓源頭參與，認真履行監督職責
⑴、 組織職工代表開展安全生產巡回檢查，并形成制度，征集職工代表對安全工作的建議和意見，促進群眾對公司領導的監督，把安全生產工作實效作為對領導民主評議的主要內容。 ⑵、 推行簽訂《安全生產目標責任書》制度，充分認識安全生產中“領導抓、抓領導”的重要性，定職定責，把責任書層層簽到班組、個人，使人人肩上有擔子，個個感到有壓力，保證各級人員的安全職責落實到位。
2、 住安全宣傳，注重安全文化建設。
⑴、 廣泛開展安全教育活動，營造安全氛圍。企業工會要配合安全管理職能部門，組織職工觀看安全錄像，在施工現場張貼安全宣傳畫，安全標語，制作宣傳欄，黑板報等，引導教育職工消除“違章難免”的錯誤思想和僥幸心理。使每位職工都能牢固樹立“安全就是生命”的觀念。
⑵、 以人為本，推行安全“三負責制”，從精神文明的角度激勵職工自愛，互愛情感，從行政與法律的角度樹立“對職工負責，對家人負責，對自己負責”的責任感。樹立安全觀，不斷豐富安全文化的內涵，促進安全工作的開展。
3、 抓班組建設，提高職工安全意識。
⑴、 在班組建設中大力開展“三工”，即：工前講話，工中檢查，工后小節，和危險預防活動，是保證施工現場安全的有效形式，要是活動具體化、規范化，必須做到工作內容、技術要求、安全注意事項及安全措施具體、清楚、明了。保證安全措施落實到位。認真總結找出差距，不流于形式。根據作用條件，環境和內容，對危險源進行辨識，分析評價，提出解決方案。
⑵、 加強各類安全培訓，提高職工的安全意識。職工的素質取
決于領導的素質，職工的素質決定了企業安全工作的質量。因此企業工會要配合行政，抓中層領導安全責任制的落實和培訓為主導，嚴格檢查考核，組織生產一線職工開展技術攻關，崗位技能競賽等活動，鼓勵職工正當安全生產的`能手。
⑶、 加強對民技工的安全管理。堅持“準使用、準管理”的原
則，嚴禁“以包代管、放任自流”，把對民技工的管理等同于對班組職工的管理。嚴格執行“民技工作業必須有職工帶班”的制度。并明確帶班人員的安全責任，消除民技工在安全管理上的“盲區”和“死角”。
4、 抓安全檢查，維護職工安全利益。
⑴、 經常開展安全大檢查工作，及時發現職工現場操作中的
違章違紀現象，不斷規范現場操作行為。工會是群眾性組織，最了解一線的實際情況，最熟悉生產一線的安全問題。這樣就使安全檢查更具有權威性。
⑵、 《安全生產法》賦予工會組織監督企業安全生產的權利，把促進企業加大安全生產的物質投入作為工會維權的重要職能。職工代表是檢查安全的主人，同時檢查投入是否到位，各種福利是否按時發放等。要求公司及礦共同維護職工的切身利益，實現企業安全生產。
工會合理化建議篇二
各位領導，各位勞模朋友：
在“五一”國際勞動節來臨之際，縣總工會召集勞模代表在這里面對面座談，給我們提供了一個相互交流和相互學習的機會。非常感謝縣領導和縣工會對我們的關心和重視。
多年來，縣總工會以機制創新為核心，以職工維權為重點，以企業發展為目標，不斷深化廠務公開和民主管理工作，大力開展企業職代會星級創建和制度規范工作，有效地促進了企業發展，保障了職工民主權利的落實。特別是今年開展的“面對面，心貼心，實打實，服務職工在基層”活動，更是解決了企業不少重點、難點和關鍵問題，為促進全縣和諧企業建設與經濟穩步增長做出了很大的貢獻。
工會與企業不是對立的，是相互支持和相互尊重的。多年來，我們恒晟公司黨支部、董事會支持企業工會依法開展工作，企業工會也在縣總工會的領導下，為促進企業發展和建設和諧勞動關系發揮了巨大的作用。我們公司以黨建帶工建，探索和實踐黨群一體化工作機制的事跡曾被中央電視臺《新聞聯播》等30多家新聞媒體宣傳報道。應該說，我們對工會在企業發展中的作用是有一定認識的，工會工作對企業發展的作用的確 1
是不可取代的。今天，我就站在企業的角度，對縣總工會提四點建議：
一、圍繞臨猗發展大局，努力調動職工的積極性和創造性 建議縣總工會廣泛開展以加速產品升級換代和提高產品科技含量為內容的職工技術攻關、技術改造、技術革新和技術協作活動，充分發揮廣大職工在企業自主創新中的積極作用。立足我縣實際，廣泛開展以降低成本消耗、節約能源資源為主要內容的勞動競賽、合理化建議活動，教育引導職工為發展循環經濟、建設資源節約型和環境友好型社會多做貢獻。
二、圍繞建設和諧臨猗，不斷促進企業構建新型勞動關系 縣總工會可以進一步加強勞動關系協調機制建設，完善職工權益表達機制，暢通職工利益訴求渠道，把影響職工隊伍和社會不穩定因素及時消除在萌芽狀態，深化并完善企業廠務公開，重點推進非公企業的規章制度、職工分配、獎懲和社會保險費繳納、安全生產措施等涉及職工切身利益方面的“職工利益”公開，努力促進企業和職工形成牢固的利益共同體。注重維權關口前移，著眼于推動建立社會主義新型勞動關系，加大《工會法》、《勞動法》等法律法規的宣傳，緊緊抓住勞動合同、集體合同和職代會等三個關鍵，著力提高勞動合同的簽約率和履約率。
三、圍繞工會組建月活動，爭取實現全縣工會組織全覆蓋
利用每年六月的工會組建月活動，堅持不懈地抓好工會組建工作，把分散小型企業、民辦非公企業單位的工會組建，作為工會組建新的工作領域，進一步完善工會網絡。按照適應新形勢的要求，逐步建立行政村聯合工會，組建街道、產業、社區工會，形成區域、行業條塊結合，實現對進城務工人員、大量小企業的廣泛覆蓋。把建會、建制、建家等工作緊密結合起來，以創建“職工之家”為抓手，不斷拓展內容和方式，激發企業工會活力。
四、圍繞“雙亮、雙爭、雙評”活動，努力打造高素質的企業工會主席隊伍 結合當前正在開展的“雙亮、雙爭、雙評”活動，不斷創新工作載體和手段，組織企業工會主席集中學習培訓，大力推進基層工會組織規范化建設，不斷提高企業工會主席的素質。經常組織規模以上企業工會主席到一些工會工作開展活躍的地方參觀學習，學習先進企業的經營理念，學習先進企業在協調企業勞動關系、推動建設和諧企業方面的`經驗，拓寬企業工會主席的視野，開闊他們的工作思路，進一步增強基層工會的活力。
以上是我的一些零碎的建議，想到哪說到哪，不系統也不全面，希望能起到拋磚引玉的作用。我相信，有縣委縣政府的堅強領導，有縣總工會一班人的積極努力，我縣工會工作一定能夠踏上一個新的臺階，工會工作和企業工作互利共贏的新局面也一定能夠打開。
謝謝大家!
工會合理化建議篇三
構建社會主義和諧社會，不僅是建設中國特色社會主義事業的根本基礎，也是工會組織維護好、發展好廣大職工群眾的切身利益的內在要求。
當前，工會組織如何化解矛盾，發揮優勢，充分調動廣大職工參與改革的積極性、創造性，如何協調好職工利益與企業利益、國家利益的關系，如何建立與市場經濟發展要求相適應的工會工作的新體制和活動方式等問題成為新時期工會干部無法回避的現實任務。為此，筆者結合工會工作實踐，就如何做好新時期工會工作談幾點看法：
一、加強基層工會組織建設，增強基層工會組織活力
加強基層工會組織建設，增強基層工會活力，是增強黨的階級基礎，鞏固黨的執政地位的戰略任務。隨著改革開放的不斷深入，工會工作對象發生了很大的變化，因此加強基層工會聯合會建設，是突破制約性因素，有效發揮工會作用的重要選擇。它不僅可以將轄區內大量的中、小企業組織到聯合工會中來，而且可以代行基層工會難以履行的`維權職能，是推行區域性、行業性平等協商、集體合同和推行職代會制度以及建好勞動爭議調解組織等維權機制的組織支撐。在新形勢下做好工會工作，必須把工作的重點放在基層，必須把基層工會聯合會這一級工會組織建設好。上級工會要不斷加強工作上的指導，以點帶面，規范組織形式，真正做到工會工作有人抓、有人管、有人做，有效發揮基層工會聯合會在工會工作中的重要作用，從而保證大量各個單位職工真正有替自己說話辦事的“娘家人”。
二、完善工會維權機制，維護職工合法權益
要進一步加強對“以職工為本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀的學習和理解，進一步統一思想，提高認識，增強做好工會維權工作的自覺性和堅定性，著眼于勞動關系的建立、運行、監督、調處等環節，進一步建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，努力為工會維權工作提供制度保障，逐步形成工會領導下的維護職工合法權益的長效機制。
三、加強職工的思想政治工作，充分發揮廣大職工主力軍作用職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會各項工作的全過程，從貫徹落實科學發展觀的高度，深刻認識加強和改進職工思想政治工作的重要性與緊迫性，以科學的理論武裝職工，以正確的輿論引導職工，以高尚的精神塑造職工，以優秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質和科學文化素質，努力培養和造就“四有”職工隊伍、促進黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，進一步體現突出和履行工會的維護職能，保護調動和發揮廣大職工投身改革開放和社會主義現代化建設的積極性、主動性和創造性，堅持用工人階級的先進思想和模范行為去影響和帶動全社會，唱響主旋律，打好主動仗，占領職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會中來。同時，加強對職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。正確認識和處理個人利益與集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系，重點幫助職工樹立起市場經濟意識，風險競爭意識，權利義務意識，反對拜金主義、自私自利、悲觀失望、
貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻，自強自立的積極向上的精神，加強職工職業技術培訓，提高職工就業競爭能力。
四、堅決做好“三個強化”
一是要強化市場經濟觀念，學習新知識、了解新情況、摸索新規律，提高對新形勢、新任務的適應能力;二是要強化服務意識，牢固樹立為基層服務的思想;三是要克服等待觀望的依賴思想，強化獨立自主、創造性地開展工作的超前意識，增強工作的主動性。即正確認識和處理好加強領導與搞好服務的關系，在強調對基層服務的同時，防止對基層工會一味遷就放棄領導;正確處理行政化和群眾化的關系，在強調工會組織群眾化的同時，要防止分散無力的民間團體化傾向;在強調工會組織民主化的同時，要防止放任自流的自由化傾向。總之，工會工作是一項長期而又復雜的系統工程，需要我們工會干部立足本職，抓住重點，創造性的工作，真誠服務于廣大職工，真正做職工的貼心人。
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