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新員工報到工作單
1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續：
--員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件： 一寸免冠照片3張； 身份證原件或戶口復印件；
學歷、學位證明原件； 資歷或資格證件原件； 與原單位解除或終止勞動合同的證明； 體檢合格證明
--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書 --建立員工檔案、考勤卡、 --介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事 --將新員工移交給用人部門；
--OA網上發布加盟信息更新員工通訊錄
2、用人部門負責的工作 --負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環境； --制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程。
員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職準備；二、入職報到；三、入職手續；四、入職培訓；五、轉正評估；六、入職結束。
入職準備1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》
2、用人部門助理負責依據《新員工入職通知單》內容落實各項工作：
--用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；
--行政辦負責發放辦公用品；
--信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。
入職報到
1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續：
--員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：
一寸免冠照片3張；
身份證原件或戶口復印件；
學歷、學位證明原件；
資歷或資格證件原件；
與原單位解除或終止勞動合同的證明；
體檢合格證明
--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書
--建立員工檔案、考勤卡、
--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事
--將新員工移交給用人部門；
--OA網上發布加盟信息更新員工通訊錄
2、用人部門負責的工作
--負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環境；
--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程[1]。
入職手續
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
入職培訓
1、組織新員工培訓。
2、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。
轉正評估
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
入職結束
新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結束時，將此表簽字后，歸檔人力中心[2]。
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