產(chǎn)檢請假如果扣錢符合規(guī)定嗎

　　產(chǎn)檢一般要牽扯到請假的問題，關(guān)于扣錢與否是很多孕婦所關(guān)心的，關(guān)于這些的條例和規(guī)定是怎樣的呢？下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的產(chǎn)檢請假扣錢嗎內(nèi)容，希望大家喜歡。

　　孕婦產(chǎn)檢請假要扣錢嗎

　　孕婦的正常產(chǎn)檢應(yīng)按出勤對待，不能扣工資。 根據(jù)根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條第3款明確指出：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理，對在生產(chǎn)第一線的`女職工，還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。 因此，孕婦的正常產(chǎn)檢都是受國家法律保護(hù)的，不應(yīng)該被扣工資。如果有違法，可以去勞動(dòng)行政部門投訴。

　　產(chǎn)檢假國家規(guī)定：

　　國家規(guī)定女性職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下： 懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等; 懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期; 懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期; 懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

　　孕婦了解自己的權(quán)益很重要，那么，除了產(chǎn)檢按出勤對待外，還有哪些權(quán)益呢? 1、不被辭退 懷孕期間準(zhǔn)媽媽享有不被降低工資，不被辭退，或者單位單方面解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的權(quán)益，生產(chǎn)后再回到工作崗位也不能被辭退。《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》都有明確的規(guī)定。 2、產(chǎn)假。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。從2016年起，婚假和產(chǎn)檢都有相應(yīng)的改變，具體以所在城市的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。

　　孕早期產(chǎn)檢包括的內(nèi)容

　　孕期檢查時(shí)間表：

　　孕5周：驗(yàn)孕試紙、尿檢、抽血確定懷孕

　　孕5~8周：人絨毛促性腺激素(HCG)檢查

　　孕6~8周：超聲檢查確定孕囊位置，排除宮外孕

　　孕11~13周：NT(頸部透明層)檢查，早期排畸檢查

　　孕婦產(chǎn)檢假規(guī)定

　　產(chǎn)檢假有次數(shù)限制嗎

　　國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，只規(guī)定懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。但根據(jù)這條實(shí)踐中認(rèn)為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。

　　產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進(jìn)行，只要是醫(yī)生認(rèn)為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)的便利條件。所以你可以持你在醫(yī)院建檔的卡拿去請假，那上邊會(huì)注明你下次產(chǎn)假的日期。

　　產(chǎn)檢假要開證明嗎

　　產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例，不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預(yù)約時(shí)間的復(fù)印件，也就是產(chǎn)檢預(yù)約單，有些公司需要提供產(chǎn)檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明等。總之，大家去產(chǎn)檢就把各種資料都留下來，有個(gè)說法總比沒有的好。

　　產(chǎn)假待遇

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的.情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

　　產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

　　1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).

　　2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).

　　第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

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