考勤請假制度
考勤與請假制度
1、由各部門、分公司負責考勤登記，月底送辦公司匯總備案，作為計發薪金、考核的依據。
2、員工正常上班時間為上午8:00至12:00，下午14:00至18:00，因季節變化需調整工作時間由辦公室按上級要求另行通知，因工作需要，各分公司可靈活調整工作時間。
3、上午8:00、下午2:00以后到崗及開會學習不準時進入會場為遲到，上午11:30、下午17：30以前離崗及開會學習提前離開會場為早退，當月累計2次者，按缺勤一天論處。
4、員工外出辦理私事或業務者，須向部門(分公司)負責人或主管領導申明原因經同意后方可離開工作崗位。
5、請假
A、職工請假必須由本人填寫請假條，說明請假理由，按管理權限辦理審批手續。假種分為病假、事假和公休假(包括婚假、喪假、探親假、產假和年公休假等，具體休假時間按國家有關政策執行)。
B、員工請并事假，1天以內由部門、分公司負責人審批，2天以上先由部門、分公司負責人根據工作需要簽署意見，經總經理批準(監理、標線工地，可由總監、作業隊長報主管領導批準)，履行手續后方可休假，確有特殊情況未能在事先辦理書面請假手續的，應按準假審批權限，采用電話請假，事后應及時補辦書面請假手續。請假條按月附在考勤后交辦公室。
C、職工因病需要請假，須出具縣區級以上醫院的書面診斷證明和病休證明(在1天以內的，可以不提供)，并按審批事假的規定審批。
6、曠工
凡未辦理請假手續無故不到崗的、本人雖然提出請假申請但未得到批準而離崗的、擅離職守或假滿不按時到崗銷假的，以及開會、學習不參加又不履行手續者視為曠工。
每曠工1天扣發本人2天崗位工資和 1天出勤獎，同時扣發本人全年1/12獎金。年終考核不得定為優秀等次和評為先進工作者。
2、凡連續曠工達到3天或全年累計曠工達到6天者，由本人做出書面檢討，并給予行政處分。除每曠工1天，扣發本人2天崗位工資和1天出勤獎外，同時扣發本人全年獎金，年度考核不能定為合格。礦工累計超過6天者，退回公路局按有關政策處理。
7、事假
A、事假可先抵扣年公休假，抵扣后，5天以內按實際天數扣發本人相應的全勤獎;6天以上按實際天數扣發本人相應的崗位工資和當月績效考核工資。一年內請事假累計超過15天以上者，扣發全年的獎金1/2。一年內請事假累計超過30天以上者，扣發全年的獎金。
8、病假
A、病假可先抵扣年公休假病假，抵扣后，累計在2個月(60天)以內的，按請假天數扣發全勤獎，其它工資照發，并扣發全年的獎金1/2。
B、病假累計達到2個月(60天)以上的，扣發全年的獎金。工作不滿10年者，從第3個月起，在扣發全勤獎的基礎上，每月(滿15天按1月計)再扣發績效考核工資300月,其它工資照發;工作年限滿10年的，從第3個月起，在扣發全勤獎的基礎上，每月(滿15天按1月計)再扣發績效考核工資200元，其它工資照發。
C、病假累計達到6個月(180天)的，從第5個月起，工作不滿10年者，扣發全勤獎，再每月扣發績效考核工資500元，其它工資照發;工作年限滿10年的，扣發全勤獎，再每月扣發績效考核工資500元，其它工資照發。
9、本年度事假累計超過15天以上者、病假累計達到30天以上者，年終不得定為優秀等次和參評各類先進。
10、 單位職工應自覺遵守工作時間，原則上在工作時間內完成本職工作。確因工作需要加班的，需經主管領導批準同意，加班時間按月統計，原則上調整補休;職工年公休假時間在抵扣事病假后可安排休假。
11、員工家庭、本人確有特殊情況者，交總經理辦公會商定處理。
方案二
7、事假
A、事假可抵扣年公休假，抵扣后，5天以內按實際天數扣發本人相應的全勤獎;15天以上按實際天數扣發本人相應的崗位工資和當月績效考核工資，扣發全年的獎金1/2。一年內請事假累計超過30天以上者，扣發全年的獎金。
8、病假
A、病假可抵扣年公休假，抵扣后，病假累計在1個月(30天)以內的，按請假天數扣發全勤獎，其它工資照發。
B、病假累計達到1個月(30天)以上的，扣發全年的獎金1/2。工作不滿10年者，從第2個月起，在扣發全勤獎的基礎上，每月(滿15天按1月計)再扣發績效考核工資300元，其它工資照發;工作年限滿10年的，從第2個月起，在扣發全勤獎的基礎上，每月(滿15天按1月計)再扣發績效考核工資200元，其它工資照發;
C、病假累計達到3個月(90天)以上的，扣發全年的獎金，從第4個月起，工作不滿10年者，扣發全勤獎，再每月扣發績效考核工資500元，其它工資照發;工作年限滿10年的，扣發全勤獎，再每月扣發績效考核工資500元，其它工資照發。
10、員工家庭、本人確有特殊情況者，交總經理辦公會商定處理。
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