- 相關推薦
美容院考勤制度（通用10篇）
在社會一步步向前發展的今天，很多地方都會使用到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的美容院考勤制度，歡迎大家分享。
美容院考勤制度 1
一、員工必須注意人考勤，不得遲到早退.遲到、早退10分鐘內每次罰款5元，超過10分鐘罰款20元，超過30分鐘扣發當天工資
二、每月享有一次天帶薪病假，事后應提供病歷證明，否則按曠工處理。事假應提一天向店長申請，獲準后方能休假，否則按曠工處理.
三、事假一天扣一天半工資，全月事假超過5天，則扣除當月獎金，全年事假超過15天，則扣除年終獎金.
四、曠工1天扣3天工資。曠工二天，當自動離職。
五、員工辭職需書面向直屬上司申請，美容師及助理須提前15天，管理人員須提前一個月，經公司同意方可按程序辦理手續，未經許可自行離職，不予辦理任何手續，并扣發當月工資、獎金、提成。
美容院考勤制度 2
1、全體員工（含店長）每日上班必須提前十分鐘簽到，上班時間外出必須請假并簽出，下班必須簽出，如發現代簽或假簽時間，扣罰當日工作薪金，代簽者及被代簽者同時扣罰，罰計三次都辭退處分。
2、因美容院所從事行業為服務行業，因此每兩周休假一天，按安排輪休，旺季按美容院安排休假。
3、美容院全體員工均需嚴格遵守制度，不遲到，不早退。其中：上班時間內因公事外出，必須經部門主管同意，告知去向；上班時間內因私事外出，需向主管請假，并辦理請假手續；遲到早退1小時以上按當日曠工處理。
一、病假
因病請假，應向美容院提供醫院證明和病歷，填寫請假條向美容院提前申請，經美容院批準后方可休假。
二、事假
因事請假，應提前一天向美容院申請，填寫請假條，經美容院批準后方可。否則按曠工處理。
三、其它
1、如因個人原因需要要調整休息日或工作時間等，需提前向美容院申請，不可私自進行。
2、員工休假逾期不歸，影響正常工作者，一律按曠工處理。
四、遲到扣罰
1、每月第一次遲到（三十分鐘內）扣款1元/分鐘；
2、每月第二次遲到（三十分鐘內）扣款2元/分鐘；
3、每月第N次遲到（三十分鐘內）扣款N元/分鐘；
4、連續兩個月遲到達五次以上者，交由公司處理。
五、早退扣罰
1、下班需經前臺同意方可離崗，未經前臺同意私自下班，扣款50元/次。
2、如果工作中，個人有事情，必需經前臺同意方可離崗；時間按事假處理，四小時內為半天事假，四小時以上為一天事假。未經前臺同意離開店內，扣款50元/次。
六、事假扣罰
事假必須提前兩天向美容院遞請假條，經美容院批準方可休假。
1、未經美容院批準，按曠工處理。
2、周六、周日的事假扣款50元/天。
3、固定工資的員工事假每天按天扣工資。
七、病假扣罰
病假必須提前一天向美容院遞請假條，經美容院批準方可休假。急診可當日請假，事后必須交醫生的診治病歷本及病假條。
八、曠工扣罰
1、曠工扣款50元/天。
2、連續曠工三天以上解除勞動關系，并扣除曠工前三十天工資。
九、年假
每年從5月1日起開始起計，凡工作年限滿一年以上的員工享有10天的'不帶薪年假。
1、休年假為自愿，需本人提前1個月向美容院申請，由美容院根據具體情況統一安排。
2、每年病、事假合計超過10天的員工沒有休年假的資格。
夏季作息時間（從4月1日—10月31日）
美容院營業時間（7.30：00—22：00）
美容師
早班晚班
7：30—18：3013：00—22：00
冬季作息時間（11月1日—3月31日）
美容院營業時間（8.15：00—22：00）
美容師
早班晚班
8.15：30—13：3013：00—22：00
美容院考勤制度 3
1、員工休假需書面申請，先填好休假申請表，注明休息天數、日期及申請日期發型師交發型師班長（11號）審批，技師交技師班長（6號）審批，助理交助理班長（28號），行政、后勤人員、班長、收銀、交主管（阿萍）審批，主管交店長（阿忠）審批，先申請后批，一小時至三天。超休者報店長審批。批假時間為三天內。三天以上者交由章老師或慧姐處理。凡請假由班長、主管、店長審批簽名才有效，不準先斬后奏，否則當曠工處理。`
2、每人每月有三天例假。發型師、技師、助理，若當月不休，當月的最后三天都算單吊，若休一天，當月的最后二天都算單吊，若休兩天，當月的的最后一天都算單吊；店長、主管、行政人員、收銀、后勤以各自日工資補（試行），加班所做項目也算單吊。每天批假原則：發型師1-2個人，發型助理1-2個人，其他職位1個人（具體可視情況而定），星期六、日或其他特別假期申請自動失效，特殊情況由堅哥審批方可生效。
3、月內需休病假者，先當例假休，休病假超出3天，出具藥單、病歷證明等資料，不用扣超休費。休完后，當月再無例假，若當月先休事假，以后需休病假者，出具藥單收據、病歷和醫生證明，可不用扣超休費。（注：病假為無薪假期）。
4、每月累積有申請外出請鐘假4.5小時為半天，9小時內為1天計，扣例假。請鐘每次最長2.5小時，超出2.5小時當半天計，超出4.5個小時以上當曠工處理。請鐘外出必須保持電話暢通，遇單吊即呼回，有利益損害自負其責。
5、助理、技師曠工一天扣100元，發型師曠工一天扣300元。其他員工則按三天工資計算扣罰，曠工三天可當自行離職，若確有特殊情況，證實后，補交假單。員工外出不得超過20分鐘（2次/天）否則以遲到、早退處理。
6、超休者，發型師扣200元，其他人80元（意外情況除外）
7、凡遲到、早退，發型師每分鐘扣1元，助理、行政人員、收銀、后勤人員、管理人員、技師等扣0.5元/分鐘。
8、每個月有三天例假，必需在月內休完，不能蓄休。
9、入職半年后可休(無薪)年假每次最長15天，至少分2次休（也可依實際情況而定）
10、電話、短信請假無效（原則上電話請假，不論任何理由，先扣20元再按當時鐘點扣罰遲到，然后看實際情況是否批準有效）。
11、公眾假期，以先申請先批為原則，若休期有沖突，同事間可協商解決，否則按實際情況審批。
12、每月累積遲到、早退2小時當曠工半天計算，累積遲到、早退超過9小時雙倍扣罰，情節嚴重者當自動辭職辦（注：每月累積遲到、早退不超過10分鐘不以遲到、早退論）。
13、有病確不能親臨，請假可拿假單、病歷、藥單，在上班半小時內托人帶回店內審批請假，或事后補交相關證明，否則當曠工處理。
14、員工看�。ǹ捎H臨店者），先按上班時間，回店打卡報到，申請批準后外出看病，請假才有效。
15、上班應自己打卡，凡代人打卡、明知遲到不打卡，涂卡，改變打卡鐘時間，托人打卡，先扣30元再當遲到處理。
16、上班：準時打卡簽到，如遇團隊、集體預約或單調的，由收銀或店面主管電話通知提前上班。提前45分鐘以上的，中午申請反牌午休1小時。但不可提前下班，否則按遲到、早退、或曠工辦（特殊情況除外）。
17、早班、晚班的下班時間已到，若有洗頭、等待的.客人，早、晚班的發型師、技師、助理應繼續完成到最后一個客人后走，才能打卡離場，如一定要下班，則報直接有權批假上司解釋原因，否則視為不合作。（具體如下：看等待的客人人數、技師、助理水牌，依實際情況確定應留人員和數量。特殊情況或離住處比較遠的發型師、技師、助理，可與其他早、晚班發型師、技師、助理商量，在明確有替代自己的人為逾時客人服務后可以下班離）。收銀也一樣。
18、收銀員原則上要結算最后一個客人的消費金額才能下班。若下班后，實在太晚，離場前問清消費價格才可走。（若店內有損失照價補償）。
19、如遇店鋪裝修，翻新及特殊原因需停業，一般情況下全體職員為無薪假，店鋪有特殊要求時，再視情況而定。
20、早晚班上班時間：
�。ㄖ鞴馨嚅L技師行政人員發型助理）
早班：10:00—22:00晚班：11:30—23:30
收銀：早班:10:00—22:00晚班:14:00—24:00
清潔工：9:00—12:3016:00—21：30
美容院考勤制度 4
一、出勤守則
1、現場的其他職員應于逐日營業前15分鐘到達。
2、到達時間列進上班時間計算。
3、上下班員工打卡要確實，不得代打卡，一切按照x規章及員工手冊規定辦理。
二、外出登記
1、營業中非有必要，不得外出。
2、如有外出，須經主管同意，并填寫外出登記簿，并以店主管同間之時間為限，并執行交接班治理（無輪班時，則不必進行）。
三、交接班管理
1、收銀員交接班時，應確實盤點現金、收據、并依序填進收銀用交班單中，注明現金收支明細。
1）一般員工，于交班時亦應填寫交班單。
2）若輪休時，亦應于輪休前交出交班單。
3）交班時，除現金有價券外，尚有鑰匙，及各項公物。交接時，都應交出。
4）每月25日前，店長須排定下月之輪班、休假表，并于30日月底前公布，以便職員運用。排定后有異動，可注明于表上。
5）店長逐日應填寫題目分析表，將績效及職員異動狀況記載于內，并逐日報告營業狀況。
四、請休假管理
1、事假須有于前三日填妥請假單，并找妥職務代理人。
2、病假及緊急事故可于當日以電話請假，事后仍須補填（請假單）。
3、特休假、年休假均按治理規章執行。
一切請休假若未按公司規定申請辦理，依治理規章處理。
在美容院的人力資源管理活動中，治理者總是會留意薪酬管理、績效管理和培訓管理等相對重要的管理，而忽視一些基礎性的管理，比如美容院的出勤管理。由于出勤，在短期內，經理們是不會察覺到具體的損失。試想員工遲到半個小時，你很難量化出他所造成的損失，甚至在當時幾乎不產生什么損失。就像水滴到石頭上，根本無損石頭。但從長期來講，一直忽視這點將會產生水滴石穿的嚴重后果。比如因員工心中的積怨而產生
五、排班管理
良好的排班制度應該是讓門店人力配置能夠隨來店的客數的多少，而成相等的起伏變化，一般來說，排班方式可分為兩班制（假如是24小時營業，則是三班制）、全班制、跨班制三種形態。
1、兩班制
兩班制或三班制是指將門店人力切為兩個時段。門店營業時間為9：30-22：00為例，則兩班制中早班是從9：00-16：30，晚班則是由15：00-22：30�；旧弦詢扇艘唤M，互輪早晚班各一周，并相互代班，假如其中有一人請假，則由另一人代班，上全天班，中間時段是顧客最多的時間，也是門店人力最吃緊的'時候。因此一般來說，采行兩班制的連鎖店碰到周六、日時，除休假職員外，均上全天班，中間休2.5小時，以密集的人力編制來應付營業高峰期，每位營業員每月休假日由店長根據門店營業情況調配，另外，由于店長或副店長是門店的靈魂人物，因此，他們并不列進營業職員的排班中，而是店長與副店長互為輪班。其班次規劃為9：30-22：30，中間休4小時，晚班13：30-22：30。
2、全班制
也就是職員一天輪一次班，每人天天上班13小時。
3、跨班制
就是分割營業職員上班時間，營業員并不全天持續在門店中，而且中間有間隔，如以營業時間9：30-22：30為例，則跨班制職員上班時間可能為9：30-13：30/17：30-22：30共9小時。其中13：30-17：30中間的時間則為營業職員可以自行休息運用的時間。
4、混合制
除了正統的排班方式外，連鎖經營者也可采用混合式，如全晚班混合式，所謂全晚班混合式是指將全班搭配晚班式的排班模式，正常編制以全班制為主，對于營業高峰的晚間，則是晚班的方式來減輕營業職員上全天班的高負荷量。
美容院考勤制度 5
目的：
為保障公司的正常工作秩序，嚴肅考勤紀律，完善考勤制度，特制定本規定。
范圍：
本制度適用于公司全體員工，店面員工參照本制度執行，如因工作性質的特殊性需要另行規定作息時間，須經部門負責人提出申請后，經總經理辦公會審議通過，人力資源部門備案后執行。(營運中心各部門休息節假日與店面相同)。
責任人：
人力資源部負責考勤的管理與監督，核定后的考勤記錄將作為重要的薪資發放依據。
內容：
�。ㄒ唬I業時間
店面：9：30~20：00
美麗園店：10：30~21：00
�。ǘ┕澕偃�
春節：七天；五一節：一天；國慶：一天；中秋節：一天；
因本行業為純服務性行業，節假日均為服務高峰期，凡法定節假日當月無全勤獎。相關法定休假根據運營情況可由公司酌情安排，由總經理決定節假日具體休假天數，不得有任何異議，如有其它部門需要節假日加班，只可當月調休，過月不記，節假日休假前后5天內，任何事由請事假1天，按3天扣除工資。
（三）休息：
員工每月全休四天，高中層管理人員休息，按實際工作需求制定輪流休息時間。以保障管理工作的正常進行，具體日期由所屬部門和主管根據工作需要預選安排。
（四）全勤獎：
凡專業店達到全勤標準規定的每個員工，每月均享受全勤獎100元。
�。ㄎ澹┏銮谝幎�
1、店面考勤由店長/顧問負責記錄，店長/顧問應認真負責，不得弄虛作假，否則，一經發現每次扣款100元。
2、部門負責人對考勤負有審核和監督責任；
3、人力資源部門可不定期對考勤情況檢查。
（六）缺勤規定
1、遲到：按分鐘計算，員工級別，每分鐘扣1元，顧問級別，每分鐘扣2元，店長級別，每分鐘扣3元。所罰款項不計入公司財務，存入員工公益金，達到一定數額后為員工采購果點；遲到超過1小時按事假半天處理，遲到超過2小時按曠工半天處理。
2、早退：未到下班時間，提前擅離工作崗位者為早退，按曠工半日計算。
3、因公外出：各店員工因公外出，當日能回或次日早上能回店的應在前臺《外出登記表》做好登記，離開前需告知店長/顧問。如緊急情況，需經上級負責人口頭同意，回店后及時補辦登記手續。如月底核對考勤沒有相應登記的按缺勤處理。
4、曠工：員工無故曠工（上班時間外出辦理私事者，按曠工處理），2天以內（含）的`，每曠工1天按3天扣除工資（基本工資+提成或獎金）。月曠工累計3天以上或年度累計曠工5次以上的，公司給予除名處理。
5、事假：事假為無薪假，員工請事假，需至少提前一天申請并填寫《請假單》，公司不予批準任何人以任何理由當天臨時請假，如強行休息以曠工處理。請假在兩天內，需同時由部門經理和人力資源部經理簽字批準后，方可休假；連續請假在三天以上（含三天）需由總經理批準后方可休假。
6、病假：病假發放50%基本工資，如請病假三天以內需出示規醫院開據的病假條或購買藥物的小票，超過三天（含三天），必須出示正規醫院開據的病假條。員工請病假，請假規定及流程與事假相同，但因極特殊原因，未能提前辦理請假手續的，當天電話請假的，需先請示部門經理同意，再由部門經理告知人力資源部，事后及時補辦請假手續，如未獲確認或未及時（二天內）補辦手續者，所休假期按曠工處理。
�。ㄆ撸┢渌倨谝幎�
準假權限：員工二日之內假期，以書面形式申請，由所在部門經理或負責人批準后，報人力資源部批準，店長、顧問請假一日以上（含一日），員工請假三日以上（含三日），須報請總經理批準人力資源部門備案。
1、婚假：
凡按《婚姻法》規定請婚假者，應提前一周填寫《請假申請單》，經部門或負責人批準后，報人力資源部核準；
婚假為3天，凡符合國家規定的晚婚年齡（女方滿23周歲或男方滿25周歲）的初婚假期可延長至10天。享受婚假的員工應是開具有效婚姻證明書的員工，婚假為有薪假期（基本工資）；
公司為結婚員工發放賀金，在公司工作1—3年員工的，發放300元；3—5年的發放500元；5年以上的，發放1000元。
2、產假：
女性員工產假為98天，其中產前假最多不得超過30天。產假期間公司給予補助，在公司工作1年以上的，休假期間補助200元；2年以上的補助300元；3年以上的補助400元；5年以上的補助500元；簽合同者產假3個月基本工資半薪（上班一月后發薪）；
補助發放時間為休完產假回公司上班之后，隨次月工資一起發放；
男性員工可在配偶生產時連續使用帶薪（基本工資）假3天。
3、喪假：
請假手續同事假；凡員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）和配偶的父母亡故，需辦理喪事的給予3天喪假，有基本工資；普通員工，公司給予100元慰問金；部門經理，公司給予200元慰問金。
4、加班：
公司不提倡加班，若因計劃外發生的緊急而重要事項，可自動申請加班，加班申請應提前由部門經理、店面負責人簽批、人力資源部門核實后生效。加班可做存休處理并限本月內補休完畢。
美容院考勤制度 6
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。 延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間:每星期工作時間為六天，每天七個半小時。
工作日:星期一~星期六
工作時間:上午8:00~11:30
下午13:00~17:00
公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準
四、假期管理
各類假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
因公司技術、業務出差；
經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；
經批準外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假
國家法定休假日共十天:元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)；具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。
3.病假
員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；
經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4.事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；
五、請假審批權限
公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的`開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理.
員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。 總經辦是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經辦不定期監督檢查員工出勤狀況。
公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經辦簽核，于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。 每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次，扣發1天工資，累計4到6次，扣發5天工資，累計7到10次，扣發10天工資。
因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經理，作罰款和發工資依據。
美容院考勤制度 7
美容院考勤制度是為了保證員工的工作紀律和規范，保證企業的正常運轉。下面是一份可能適用于美容院的考勤制度：
1、工作時間
美容院的工作時間為每周工作五天，每天工作8小時。工作時間為早上9點到下午6點。如果需要加班，應該經過主管批準并按照加班規定支付加班費。
2、考勤方式
美容院可以采用以下幾種方式進行考勤：
指紋考勤：每位員工在上班時，需要在指紋考勤機上刷卡。如果考勤機顯示的指紋與員工本人的指紋不一致，考勤將被視為無效。
刷卡考勤：每位員工需要在上班時刷卡，刷卡記錄會被保存下來。如果員工沒有按時刷卡，考勤將被視為無效。
電子簽到：美容院可以通過電子簽到系統記錄員工的考勤情況。員工在上班時需要使用公司提供的電子簽到系統進行簽到。
3、請假和加班
員工請假需要提前向主管提交請假申請，經過主管批準后方可請假。如果需要加班，員工需要提前向主管申請加班，并經過主管批準后方可進行加班。
4、遲到和早退
員工遲到需要在考勤記錄上進行標記。如果員工遲到超過30分鐘，將被視為曠工。如果員工早退，也需要在考勤記錄上進行標記。如果員工早退超過30分鐘，將被視為曠工。
5、出勤記錄
每個月底，美容院需要統計員工的'出勤記錄。如果員工出勤記錄不合格，主管將會進行談話并采取相應的處理措施。
6、其他
員工需要按照規定的時間上班，如果有事情不能按時到崗，應該提前向主管請假并說明原因。
員工需要保持工作環境的整潔和衛生，如果有垃圾需要及時清理。
員工需要遵守公司的保密協議，不得泄露客戶信息。
美容院考勤制度 8
1、上班打卡制度：
員工上班時必須打卡，未打卡者不得進入工作崗位。打卡時間為上午8點，下午6點。
2、加班制度：
員工加班需提前申請，并經過上級批準。加班時間按照法律規定進行報酬。
3、假期制度：
員工享有法定假期，包括帶薪年假、帶薪病假、婚假、產假、陪產假等。請假需提前向上級請示并填寫請假單。
4、工作時間制度：
工作時間為上午8點30分至下午5點30分，中午12點至1點為午休時間。員工必須保證工作時間的充分利用，嚴禁早退或晚到。
5、工資制度：
員工的`工資按照績效和工作量計算，績效和工作量會由上級主管根據員工的表現進行評定，工資每月發放一次。
6、培訓制度：
美容院為員工提供專業培訓，提高員工的專業水平和技能，培訓計劃由上級主管制定。
7、福利制度：
美容院為員工提供保險、年度體檢、生日福利等福利待遇，具體福利制度由上級主管制定。
8、管理制度：
美容院對員工進行管理，對違反規定的員工進行紀律處分，處分結果由上級主管決定。
美容院考勤制度 9
以下是美容院考勤制度的建議：
1、考勤時間：美容院應設置明確的上下班時間，員工應準時到崗。
2、打卡方式：美容院可以采用刷卡、指紋識別、智能手環等方式進行打卡。
3、加班和調休：美容院應該建立合理的.加班和調休制度，員工應當遵守。
4、遲到和早退：美容院應該明確遲到和早退的懲罰措施，如扣除工資等。
5、請假：美容院應該建立合理的請假制度，員工應該提前請假并得到批準。
6、休息時間：美容院應該規定員工的休息時間，以保證員工的身心健康。
7、假期制度：美容院應該制定假期制度，員工應該得到充分的休息時間。
8、紀律處分：美容院應該建立紀律處分制度，對于違反規定的員工應該給予相應的處罰。
9、績效考核：美容院應該對員工的績效進行考核，并根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。
以上是美容院考勤制度的建議，美容院應該根據自身情況制定合理的考勤制度，并嚴格執行，以保證員工的工作效率和身心健康。
美容院考勤制度 10
美容院考勤制度可以包括以下內容：
1、上班打卡：員工應當在每天上班時按時打卡，并記錄簽到時間。如果員工因為特殊情況無法按時到崗，應當提前向上級主管請假并記錄請假時間。
2、下班打卡：員工應當在每天下班時按時打卡，并記錄簽退時間。如果員工因為特殊情況無法按時下班，應當提前向上級主管請假并記錄請假時間。
3、加班打卡：員工需要加班時，應當向上級主管申請加班，并記錄加班時間和加班原因。
4、假期打卡：員工在節假日和公休日需要請假時，應當提前向上級主管申請請假，并記錄請假時間和請假原因。
5、缺勤記錄：如果員工有連續兩天或以上未打卡或請假，需要記錄缺勤情況，并通知員工及其主管。
6、考勤管理：上級主管應當定期查看考勤記錄，并及時發現和處理考勤問題，確保員工按時到崗、按時下班。
7、考勤獎懲：根據考勤記錄，上級主管可以給予員工適當的獎勵或懲罰，激勵員工認真履行工作職責，提高工作效率。
【美容院考勤制度】相關文章：
美容院口號04-15
美容院名字02-22
美容院說說10-13
美容院文案09-22
美容院標語10-20
美容院經典語句02-26
美容院標語11-28
美容院活動方案06-21
美容院活動總結04-28
美容院員工制度04-29