公司請假制度
第一章 總 則
第一條 為規范公司考勤制度,統一公司請假政策,特制定本辦法。
第二章 請假程序
第二條 員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經各級領導審批,并報人事部備案。
第三條 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續性。
第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。
第五條 假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。
第三章 請假標準
第六條 公司請假標準見下表:
第四章 請假規定
第七條 事先無法辦理請假手續,須以電話向主管報知,并于事后補辦手續;否則以曠工論處。
第八條 未辦手續擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續假者,均以曠工論處,并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請假,應優先使用個人工休或年假,其不夠部分再行辦理請假。
第十條 請假以小時為最小單位,補修以半天(4小時)以上計算。
第十一條 假期計算。
1. 員工請假假期連續在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2. 員工請假假期連續在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月,不享受當年年假;凡安排療養或休養的員工,其天數不足年假時,可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工,不享受當年年假。
第十四條 公司中高級職員請假,均須在總經理室備案或審批,并記錄請假人聯絡辦法,以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補充,經公司總經理常務會議批準頒行。
2.
第一條 請假的程序及審批
1.員工請假,應事先持請假條或有關證明履行批準手續,假期期滿,應及時銷假回崗上班。
2.安排好工作代理人——假條——領導批準——辦公室備案。
3.各子公司員工請假1天(含)以下由員工直接上級批準;請假1-2天者,由員工直接上級審批,子公司主管副總批準;請假2-5天者,須報直接上級審批,再經子公司總經理審批;5天以上的總經理批準后報集團總裁批準,集團辦公室和所屬公司綜合辦備案,部門安排好工作代理人。
4.各子公司中層干部請假,1天(含1天)由子公司主管副總批準;請假1-2天者,由子公司主管副總審批,總經理批準;2-5天須經子公司總經理審批,再報集團主管副總裁批準;5天以上的假期,除上述程序外,還需報集團總裁批準。請假人員指定請假期間的部門責任代理人。
5.集團公司員工請假1天(含)以下由員工直接上級批準;凡請假1-2天,由直接上級審批,主管副總裁批準;請假2天以上者,須報直接上級審報,集團公司主管副總裁審批,再由集團總裁批準,集團辦公室備案,部門安排好工作代理人。
6.集團公司中層干部請假,2天(含2天)以下報主管副總批準;2天以上須經主管副總裁和總裁批準,并指定休假期間的部門代理負責人。
7.高管人員:各子公司總助、副總、總經理請假1天以內者由集團副總裁批準,1天以上由集團總裁批準;集團公司總助、副總裁請假,須經總裁批準。(審批權限見附表)
8.按審批權限批準后的假條,交公司或部門考勤員在考勤表上做出標...
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