公司過年請假制度

《勞動法》有關規定：

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2.

你年休假中應該有7天是帶薪的，分別是兩周的休息日和春節法定假3天，所以你們公司超出的部分即使扣工資也只有3天，即你的工資應該是這樣算：1500/21.75*15=1034元，公司已經夠成“未足額支付工資”違法，你可以向勞動部門舉報或投訴，也要以申請仲裁，甚至你可以此為由要求解除勞動關系并且得到經濟補償金，現在仲裁是免費的，并且一般45天結案，對仲裁結果不服的，你還可以向法院起訴。你們公司的算法是反扣法，即：工資減去不帶薪工資，他們的公式是1500-(1500/21.75*13),兩種算法看似相同，實際結果不同，因為2月的天數不同，公司鉆空子了。

法律依據：

一：《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

第二條：工資計算：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

二：《全國年節及紀念日放假辦法》春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)。

三：國務院《2010年主要節日的放假安排如下》春節：2月13日至19日放假調休，共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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