學校模擬招聘會的策劃書及方案

　　模擬招聘是指人為地創(chuàng)設企業(yè)招聘的仿真環(huán)境，使學生在比較接近真實的情形下進行應聘訓練。下面就是學習啦小編給大家整理的模擬招聘會策劃書，希望大家喜歡。

　　模擬招聘會策劃書篇(一)

　　一，策劃前提介紹。

　　1. 活動背景

　　隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，人文學院學生會特舉辦一次大學生模擬招聘會，借此搭建學生與企事業(yè)單位間的招聘平臺。并希望通過此次活動，給西電學子一個社會實踐的機會，提高西電學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　2.活動意義

　　本次模擬招聘大賽旨在為同學們提供一次實戰(zhàn)演習的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰(zhàn)經(jīng)驗，并反饋到教學、學習中，以更好地充實自己，培養(yǎng)自己的能力和素質，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學生更加明確在學校里應該做好哪些事，為將來創(chuàng)造更大的發(fā)揮才能的空間。大三大四同學熟悉招聘的程序和模式和相關面試技巧，以最佳的狀態(tài)面對以后的正式招聘。

　　3.活動時間： 2007年5月26日

　　Am9:00-11:30. Pm2:30-6:00.

　　4.活動地點：西安電子科技大學新校區(qū)。

　　5.主辦單位：西安電子科技大學人文學院學生會。

　　二，模擬招聘會可行性報告。

　　1，從企業(yè)的.角度。

　　企業(yè)通過實習生計劃，①、可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經(jīng)濟成本。②、可以通過模擬招聘會提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備。③、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值。④、還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業(yè)文化，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

　　2，從學生的角度。 大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業(yè)實習，是學生與社會接觸的一個很好的契機。實習經(jīng)歷往往能給學生在將來從學校踏上社會找工作時，帶來明顯的優(yōu)勢。同時，實習經(jīng)歷也給學生一個了解相關行業(yè)信息的機會，以便更好地規(guī)劃自己的職業(yè)人生。綜上所述，學生對模擬招聘會的響應度會很高。

　　3，從學校的角度

　　人文學院舉辦此次模擬招聘會，意在為學生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校學生的求職能力和職業(yè)規(guī)劃意識。因此將給予這次活動大力的支持。

　　三，詳細具體部分

　　1，推動策略

　　本次模擬招聘會有人文學院主辦，面向西電全體同學。邀請外部知名公司專業(yè)人士和本校教授做為面試官和指導人員，會后在舉辦一次學生和外部企業(yè)面對面交流會。

　　2，活動規(guī)則

　　本次招聘會分為初試和復試兩個階段。通過復試的學生即可獲得榮譽證書和企業(yè)精美紀念品以及實習機會。其他所有招聘程序以現(xiàn)實招聘會為標準3，前期準備：

　　(1)由學生會外聯(lián)部提供侯選企業(yè)名單和簡介，經(jīng)雙方友好協(xié)商后確定最終參與企業(yè)。

　　(2)由學生會外聯(lián)部提供公司所招聘職務和要求以及報名表

　　(3)通過各種有效方式宣傳此次活動和合作伙伴，設點接受報名

　　(4)分階段對大會進行宣傳，讓學校的大多數(shù)學生知道此次模擬大會并能夠積極參與。

　　4，宣傳方式

　　(1)網(wǎng)絡宣傳

　　我們將在會前1-2周;借助網(wǎng)絡的力量將公司形象大幅度推廣，可以使我們學校學生對公司的產品和形象留下深刻印象

　　(2)海報宣傳

　　在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。會前粘貼在學院的各大宣傳欄和學生公寓宣傳欄。

　　內容：(a)模擬招聘會宏觀宣傳策劃(提前5天)

　　(b)模擬招聘會前期講座宣傳策劃(5月21日)

　　(c)參加模擬招聘會企業(yè)文化與招聘職位宣傳策劃(提前5天)

　　(d)模擬招聘會現(xiàn)場宣傳策劃

　　(3)橫幅 在食堂、體育館、運動場等學生活動密集的地方

　　(4)傳單 發(fā)至各棟宿舍樓

　　(5)咨詢點宣傳 活動前一周和活動當天設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜.

　　(6) 后期宣傳 活動結束后,我們將邀請企業(yè)人士面向學生做一次大型的報告會,對面試情況進行總結,同時為廣大學生提一些要求和建議企業(yè)可通過這次報告會宣揚自己的企業(yè)文化. 會后為這次活動專門做小冊子可為贊助商做中插.于5月27日開始進行具體安排.5月30日發(fā)放

　　5，日程安排

　　第一輪企業(yè)的招聘文化宣傳

　　目標： 開闊眼界 就業(yè)定向

　　內容: 根據(jù)為模擬招聘會制定的宣傳策劃開始宣傳

　　時間： 5月20日---5月25日

　　5月20號開始張貼海報，21號開始放置噴板，面向全校進行宣傳;22號拉起橫幅，并面向個宿舍樓發(fā)放宣傳單

　　第二輪成功面試的準備(講座:如何制作簡歷和面試技巧)

　　目標：吸取經(jīng)驗，提前準備，自身定位

　　內容: 邀請學校就業(yè)指導中心老師為廣大學生做一次關于如何制作簡歷和面試技巧的講座，同時通過講座進行宣傳活動

　　時間： 5月23日

　　第三輪 接受報名

　　地點：各咨詢點報名處(人文學院學生可到各班班長那里報名)。

　　時間：5月24日---5月25日(額滿為止)

　　對象: 西安電子科技大學全體同學

　　第四輪 模擬招聘會開始

　　規(guī)模： 十個面試點二十位考官精英

　　時間： 5月26號

　　地點：信遠2區(qū)一樓

　　具體安排：根據(jù)面試職位對簡歷進行分組，并根據(jù)分組結果進行面試，采用群面形式，每次面試時間由企業(yè)來定，并根據(jù)具體結果進行相關點評.

　　獎勵：前二十名入選者可進入復試，并獲得去企業(yè)參加第二輪面試的資格，切身體驗!

　　第五輪模擬招聘會結束后的總結

　　時間： 5月26日晚上七點

　　具體內容：由企業(yè)人力資源相關人員對本次面試情況進行總結，指出學生在面試過程中存在的相關問題，并針對這些問題給予建設性意見。

　　第六輪 模擬招聘會復試

　　時間： 待定

　　第七輪去企業(yè)接受培訓或實習

　　要求: 通過企業(yè)第二輪面試者,將獲得一個去企業(yè)接受正式培訓的機會

　　時間: 待定

　　6.活動流程

　　(1)由主持人宣布本次大學生模擬招聘會開始，并介紹特邀佳賓及活動贊助商

　　(2)學校相關領導致辭

　　(3)各企業(yè)人力主管上臺介紹企業(yè)和招聘事宜(招聘職務、要求等)

　　(4)各企業(yè)開始招聘(時間根據(jù)參與人數(shù)多少而定，在面試的同時面試官即總結應試者的表現(xiàn)情況，提出改進建議)。招聘細則由公司或單位自定

　　(5)召開報告會 各企業(yè)或單位招聘負責人上臺總結面試總體情況，提出意見和忠告,傳授應聘技巧

　　(6)邀請贊助方相關人員對我協(xié)會成員及有興趣的學生進行就業(yè)指導培訓

　　(7)由相關人員做好善后工作

　　四。經(jīng)費預算

　　1，橫幅：15條*20元=300

　　2，海報：15張*30元=450

　　3，音響設備：200元

　　4，工作人員飲水200元：

　　5，數(shù)碼攝影及膠卷沖洗：100元

　　6，登記表：10000份*0.05元=500元

　　7，機動資本：500元

　　共計:2250元

　　五策劃補充

　　1，我們認為這次活動對企業(yè)的好處:

　　(1) 可以提前進入人才招聘程序,縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應期,降低招聘風險和經(jīng)濟成本.

　　(2) 可以通過模擬招聘會的實習生計劃提前搶奪高校人才,進行人才儲備.

　　(3) 可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮通過招聘大學生一解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值.

　　(4) 還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳企業(yè)文化,也在學生中樹立良好的企業(yè)形象,擴大企業(yè)的影響.

　　2，我們可以為企業(yè)做以下宣傳工作:

　　(1) 海報宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報,在保證相關活動的宣傳的情況下,可以體現(xiàn)贊助商的利益.

　　(2) 橫幅 在校道.運動場.公寓樓前等學生活動密集的地方,以及招聘會現(xiàn)場

　　(3) 傳單 我們將印發(fā)大量的傳單宣傳此次活動及贊助商.

　　(4) 廣告位 活動時,我們專門為企業(yè)提供廣告位

　　(5) 報告會 企業(yè)可以在這次報告會上宣揚自己的企業(yè)文化

　　(6) 后期宣傳 活動后我們會在學校各宣傳欄介紹本次活動情況,借以對企業(yè)宣傳.還專門做小冊子介紹本次活動,企業(yè)可以在此做廣告

　　(7) 其他由企業(yè)提出的我們可以接受的條件

　　3，我們希望企業(yè)為我們做的:

　　(1) 招聘人員 我們希望企業(yè)能為我們提供具有豐富經(jīng)驗的面試官3-4位

　　(2) 活動經(jīng)費 我們希望企業(yè)能為我們提供這次活動的經(jīng)費

　　(3) 紀念品 企業(yè)可以提供一些可以體現(xiàn)自己企業(yè)文化的紀念品(客觀上也宣傳了自己的企業(yè)文化)

　　模擬招聘會策劃書篇(二)

　　一、活動主旨：模擬招聘

　　二、活動主題：真知、灼踐

　　三、活動目的：為了使我校學生能在以后的應聘途中少些崎嶇，對應聘有個初步了解。綜合提升我校學生的應聘知識及應聘經(jīng)驗

　　四、活動場所：西階一教室

　　五、活動時間

　　xx年10月25日——xx年11月15日

　　六、活動對象：全體在校生

　　七、獎項設置

　　“校園最佳應聘之星”一名，獎勵現(xiàn)金300元;

　　“校園 ”一名，獎勵現(xiàn)金200元;

　　大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品;

　　八、活動安排

　　(一)前期策劃宣傳

　　10月15日—10月18日，在學生食堂前、校門口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。

　　(二)報名

　　10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點。

　　(三)場地的布置

　　(1). 力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛

　　(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

　　(四)預賽

　　10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽，考察選手整體素質及團隊協(xié)作能力。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格)

　　第一環(huán)節(jié)：個人展示

　　參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學專業(yè)的理解，展示個人風采。

　　第二環(huán)節(jié)：團隊訓練項目

　　協(xié)作能力：

　　團隊精神的'基礎——揮灑個性。

　　團隊精神的核心——協(xié)同合作

　　團隊精神的最高境界——凝聚力。

　　(根據(jù)參賽者情況分小組)

　　第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”!

　　活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內活動，活動內容不限，但要求參加人數(shù)不少于15人，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領導能力，完成此活動后，還要上交此次活動的總結，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學生所具備的素質)。

　　活動過程中，有工作人員全面參與并評估。

　　活動結束后，根據(jù)選手的策劃書、活動進行情況、活動總結情況、參加活動同學到場率、活動中體現(xiàn)出的選手的個人領導組織能力等，評選出進入決賽的12名

　　屆時邀請校學生會、學院學生會主席、棠委等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手，晉級決賽。

　　(五)決賽

　　進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準時到達參賽現(xiàn)場)。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委，決賽采用百分制，分為五項目：

　　1、作為決賽的第一個項目，要求選手在三分鐘內做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)

　　2、在此環(huán)節(jié)中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。(此環(huán)節(jié)分數(shù)最高分35分)

　　3、在此環(huán)節(jié)中，每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內解決當前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關。(此環(huán)節(jié)25分)

　　4、在此環(huán)節(jié)中，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng)，有新意。

　　模擬招聘會策劃書篇(三)

　　一、活動目的

　　隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

　　1、企業(yè)方面

　　2、學生方面

　　大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧liuxue86.com。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

　　二、招聘會主題

　　展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

　　三、大賽口號

　　關愛大學生 攜手就業(yè)路

　　四、活動對象

　　本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

　　五、組織安排

　　本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度。

　　六、組委會

　　院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助

　　七、活動方式

　　1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧。

　　2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

　　八、活動宣傳

　　1.海報宣傳

　　在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

　　2.咨詢點宣傳

　　活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

　　3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學生會協(xié)助宣傳

　　4.邀請院內記者跟蹤關注本次活動

　　5.邀請院外記者，媒體前來報道。

　　九、活動具體安排

　　(一)籌劃準備階段

　　(二)報名咨詢階段

　　1、設立咨詢臺:宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

　　2、加大宣傳力度，對本次參加活動的.企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。

　　3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

　　4、設點報名，可設在招生就業(yè)處。

　　(三)舉辦培訓講座

　　1、目標:提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向

　　2、主講內容:對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。

　　3、具體安排:

　　(四)招聘階段

　　1、主辦方

　　作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調整。

　　2、招聘方

　　招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案。

　　在招聘中，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。

　　如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應聘者所在系部進行協(xié)調安排特定場地。

　　3、應聘者

　　有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。

　　十、招聘會的收尾工作

　　在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。

　　一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。

　　另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關人員做好會場的清理工作。

　　十一、后期總結

　　1、企業(yè)招聘結束后，會對整個校園招聘工作進行總結和評估。評估的主要指標包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內。

　　2、宣傳工作:通過校報、廣播、網(wǎng)絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

---

【學校模擬招聘會的策劃書及方案】相關文章：

模擬招聘會策劃書12-07

校園模擬招聘會方案11-09

招聘會策劃書08-03

招聘會策劃書10-15

模擬面試策劃書08-03

模擬招聘策劃書08-03

人才招聘會的策劃書08-03

銀行招聘會策劃書08-03

模擬面試大賽策劃書08-03

職場模擬面試策劃書08-03