模擬面試策劃書

《模擬面試大賽策劃書》

隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢，我們麗水學(xué)院大學(xué)生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會擬舉辦校園模擬面試晚會，給學(xué)子一個(gè)社會實(shí)踐的機(jī)會，提高學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。求職不只是大三、大四畢業(yè)班的事情，而是貫穿整個(gè)大學(xué)階段大學(xué)生始終關(guān)注的問題，盡早樹立職業(yè)規(guī)劃意識、競爭意識、危機(jī)意識，改變傳統(tǒng)就業(yè)觀念，積極應(yīng)對新變化，是解決就業(yè)問題的一條重要出路。對于大學(xué)生現(xiàn)在就應(yīng)為未來做好準(zhǔn)備。

一. 活動(dòng)目的

面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。通過該活動(dòng)，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作;使學(xué)生能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園模擬招聘會。

二、活動(dòng)主題

“展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)采，成就美好未來”

三、主辦單位

藝術(shù)學(xué)院大學(xué)生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會

四、活動(dòng)流程

活動(dòng)總體流程：

1、書寫并修訂策劃書;

2、準(zhǔn)備前期工作;

3、對外聯(lián)系贊助單位;

4、全面宣傳，鼓勵(lì)學(xué)生積極報(bào)名;

5、模擬面試大賽初賽;

6、模擬面試大賽”復(fù)賽;

7、模擬面試大賽決賽

8、制定面試主題晚會節(jié)目流程;

9、完成后續(xù)工作。

模擬面試大賽報(bào)名流程：

1、設(shè)立音樂教師、美術(shù)教師、設(shè)計(jì)師、主持人、演員等職位;

2、報(bào)名參加此次活動(dòng)需填寫報(bào)名表一份;

3、篩選報(bào)明表，找出符合參賽要求的簡歷;

4、次日公布初賽名單;

模擬面試大賽初賽活動(dòng)流程：

1、布置初賽會場，會場氛圍應(yīng)盡量貼近真實(shí)招聘現(xiàn)場，設(shè)考場和侯考室;

2、正式面試形式，由評委席提問，應(yīng)聘者回答;

3、請就業(yè)分會負(fù)責(zé)人擔(dān)任初賽評委團(tuán)成員;

4、統(tǒng)計(jì)得分結(jié)果，次日通知進(jìn)入復(fù)賽賽人員名單。

模擬面試大賽復(fù)賽活動(dòng)流程：

1、布置復(fù)賽會場，會場氛圍應(yīng)盡量貼近晚會現(xiàn)場，設(shè)臺上選手席和臺下評委席;

2、正式面試形式，由評委席提問，應(yīng)聘者回答;

3、請學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)、各就業(yè)分會負(fù)責(zé)人、擔(dān)任復(fù)賽評委團(tuán)成員;

4、統(tǒng)計(jì)得分結(jié)果，當(dāng)場宣布進(jìn)入晚會決賽人員名單;

模擬面試大賽決賽活動(dòng)流程：

1、主持人介紹到場嘉賓、評委;

2、面試決賽環(huán)節(jié)：各應(yīng)聘者按職位依次進(jìn)場面試;其中自我介紹、才藝展示、和情景表演共100分，并當(dāng)場統(tǒng)計(jì)成績;

3、中場呈現(xiàn)特色節(jié)目

4、指導(dǎo)教師對本次活動(dòng)總結(jié)，并宣布獲獎(jiǎng)成績;

5、觀眾互動(dòng)參加情景表演領(lǐng)取小禮物;

6、頒獎(jiǎng)儀式;

7、獲獎(jiǎng)人員與嘉賓評委合影留念。

六、比賽形式

此次大賽采用逐輪淘汰制，而每輪又將采用打分制，選手將經(jīng)過層層篩選進(jìn)入最后的晚會“面試環(huán)節(jié)”;

報(bào)名：

1、 填一張報(bào)名表，做好宣傳鼓勵(lì)同學(xué)踴躍報(bào)名;

2、 篩選報(bào)明表，找出符合參賽要求的簡歷;

3、 通知被錄取的同學(xué)參加初賽。

初賽：

1、選手交上自己的簡歷并自我介紹(1分鐘)

要求內(nèi)容豐富，展現(xiàn)自我;

2、臨場回答評委所問的問題(1分鐘)

在座評委向選手提有關(guān)他所應(yīng)聘的這個(gè)職業(yè)的有關(guān)問題，選擇20人左右進(jìn)入復(fù)賽。

復(fù)賽：

1、應(yīng)聘者包括自我介紹、自己對所報(bào)崗位的認(rèn)識，限時(shí)二分鐘;

2、評委對選手進(jìn)行提問，并對選手的表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)的打分

可故意設(shè)置一個(gè)場景看選手怎么樣應(yīng)對;

3、全體上臺，請?jiān)u委總體點(diǎn)評;

4、現(xiàn)場宣布進(jìn)入決賽選手的名單;

決賽：

1、競聘演說：

包括自我介紹，對所報(bào)崗位的認(rèn)識，對本崗位的創(chuàng)新理念等，要求創(chuàng)意、新穎(限時(shí)3分鐘);

2、才藝展示：

個(gè)人才藝有助于與同事或工作環(huán)境的磨合。因此，要求由入圍選手分別展示個(gè)人才藝，形式不限;

3、情景測驗(yàn)：

每位選手抽一個(gè)情景表演題目，內(nèi)容有關(guān)于面試禮儀(可由選手自由組合完成題目)

4、評委點(diǎn)評

5、觀眾互動(dòng)抽題情景表演，領(lǐng)取禮物。

6、頒獎(jiǎng)

7、全體人員合影留念

七、評分方法

1、初賽：根據(jù)參賽選手的競聘演說及才藝展示的表現(xiàn)進(jìn)行記分，兩個(gè)環(huán)節(jié)各50分，滿分100分;

2、復(fù)賽：滿分100分;

競聘演說——40分;

才藝展示——20分;

評委提問——40分;

3、決賽：滿分100分;

競聘演說——20分;

才藝展示——10分;

心理測試——30分;

情景測驗(yàn)——40分;

八、決賽評委組成

1、麗水學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)導(dǎo);

2、藝術(shù)學(xué)院學(xué)院相關(guān)專業(yè)老師;

3、麗水學(xué)院心理學(xué)教師;

4、藝術(shù)學(xué)院就業(yè)協(xié)會指導(dǎo)教師;

九、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

一等獎(jiǎng)：1名

二等獎(jiǎng)：2名

三等獎(jiǎng)：3名

優(yōu)勝獎(jiǎng):2名

最具人氣獎(jiǎng):1名

大賽組委將為每位獲獎(jiǎng)?wù)咛峁┆?jiǎng)品并由藝術(shù)學(xué)院團(tuán)委頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書

十、資金預(yù)算：

前期宣傳(95)+現(xiàn)場布置(50)+資料打印(50)+橫幅*3(90)

+證書(75)+獎(jiǎng)金(550)+獎(jiǎng)品(140)+植物租借(50)+其他(550)=1650元

十一、比賽注意事項(xiàng)：

1、比賽前期宣傳要到位，報(bào)名表要設(shè)計(jì)的貼近簡歷表，盡可能讓更多有實(shí)力的同學(xué)報(bào)名參加。

2、人員安排要井然有序，各部門負(fù)責(zé)到位。

3、由于活動(dòng)規(guī)模較大，人員較多，邀請團(tuán)學(xué)會各部門配合好工作。

4、評委要禮貌邀請到位，評分要有標(biāo)準(zhǔn)。

5、主持人的安排，中間穿插的節(jié)目的秩序要考慮現(xiàn)場的氣氛。

6、整場比賽的時(shí)間要分配好，若時(shí)間來不及可刪除一些不必要的環(huán)節(jié)。

7、所有費(fèi)用一律以發(fā)票作為報(bào)銷憑證。

8、比賽結(jié)束后的總結(jié)要全面。