通訊員工作考核管理規定

為進一步做好公司宣傳工作，規范通訊員工作，鼓勵通訊員積極投稿，為提升企業形象與知名度、美譽度，增加品牌附加值服務。同時也為促進企業精神文明建設、培育優秀企業文化、加強通訊員隊伍建設，特制定本辦法。

一、適用范圍：

1）  本辦法適用于全體正式通訊員。（名單見附表）

2）  本辦法中所指稿件僅限于宣傳本企業或#####的稿件，原則不包括對外文藝類稿件。

二、考核辦法：

1）  每季度為一個考核期，考核期的保底分為50分，正式通訊員連續兩個考核期為能達到保底分的，轉為非正式通訊員；

2）  非正式通訊員繼續投稿，且在下個考核期內達到保底分的，即可恢復其正式通訊員資格；新申請正式通訊員亦參照此條辦理；

三、考核標準：

1）  正式通訊員向公司宣傳主管部門（以下簡稱黨辦）投稿的，每篇得2分；

2）  稿件被《####》采用的，每篇得4分；重要稿件視情加分，但最高不超過10分；

3）  稿件被《####報》采用的，每篇得8分；重要稿件視情加分，但最高不超過15分；

4）  稿件被《###報》、《###報》采用的，每篇得20分；重要稿件視情加分，但最高不超過30分；被其他市級媒體采用的（含##電視臺），每篇15分；

5）  稿件被《##日報》、《##報》等省部級報刊采用的，每篇得30分；重要稿件視情加分，但最高不超過50分；

6）  稿件被《人民日報》等中央級媒體采用的，每篇得100分；重要稿件加分另定；

7）  采寫《內部情況反映》并交至公司黨辦的，視情每篇得20-30分；

8）  合作稿件按平分計分；

9）  本《辦法》中的考核標準得分僅指單發稿件，發生一稿多用時，作減半計分；

10）本《辦法》中的考核標準得分與考核獎金比值為1:1，即1分等于人民幣1元；

四、其他：

1）  本辦法中所稱媒體不包括各級網絡媒體；

2）  通訊員（包括非正式通訊員）應就投稿和采用情況自行備案，待考核期末與公司來稿登記表核對；

3）  非正式通訊員不在本辦法考核之列，也不享有考核期獎勵；

4）  對于工作成績突出的通訊員（包括非正式通訊員），至年度末，公司視情再行表彰與獎勵；

5）  本《辦法》為試行，若有未盡之處，由黨委辦公室負責修改和解釋。

6）本辦法自公布之日起執行。

黨委辦公室

2004年#月

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