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通訊員工作考核管理規定

時間:2022-08-03 23:52:29 評語大全 我要投稿
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通訊員工作考核管理規定

為進一步做好公司宣傳工作,規范通訊員工作,鼓勵通訊員積極投稿,為提升企業形象與知名度、美譽度,增加品牌附加值服務。同時也為促進企業精神文明建設、培育優秀企業文化、加強通訊員隊伍建設,特制定本辦法。

通訊員工作考核管理規定

一、適用范圍:

1)  本辦法適用于全體正式通訊員。(名單見附表)

2)  本辦法中所指稿件僅限于宣傳本企業或#####的稿件,原則不包括對外文藝類稿件。

二、考核辦法:

1)  每季度為一個考核期,考核期的保底分為50分,正式通訊員連續兩個考核期為能達到保底分的,轉為非正式通訊員;

2)  非正式通訊員繼續投稿,且在下個考核期內達到保底分的,即可恢復其正式通訊員資格;新申請正式通訊員亦參照此條辦理;

三、考核標準:

1)  正式通訊員向公司宣傳主管部門(以下簡稱黨辦)投稿的,每篇得2分;

2)  稿件被《####》采用的,每篇得4分;重要稿件視情加分,但最高不超過10分;

3)  稿件被《####報》采用的,每篇得8分;重要稿件視情加分,但最高不超過15分;

4)  稿件被《###報》、《###報》采用的,每篇得20分;重要稿件視情加分,但最高不超過30分;被其他市級媒體采用的(含##電視臺),每篇15分;

5)  稿件被《##日報》、《##報》等省部級報刊采用的,每篇得30分;重要稿件視情加分,但最高不超過50分;

6)  稿件被《人民日報》等中央級媒體采用的,每篇得100分;重要稿件加分另定;

7)  采寫《內部情況反映》并交至公司黨辦的,視情每篇得20-30分;

8)  合作稿件按平分計分;

9)  本《辦法》中的考核標準得分僅指單發稿件,發生一稿多用時,作減半計分;

10)本《辦法》中的考核標準得分與考核獎金比值為1:1,即1分等于人民幣1元;

四、其他:

1)  本辦法中所稱媒體不包括各級網絡媒體;

2)  通訊員(包括非正式通訊員)應就投稿和采用情況自行備案,待考核期末與公司來稿登記表核對;

3)  非正式通訊員不在本辦法考核之列,也不享有考核期獎勵;

4)  對于工作成績突出的通訊員(包括非正式通訊員),至年度末,公司視情再行表彰與獎勵;

5)  本《辦法》為試行,若有未盡之處,由黨委辦公室負責修改和解釋。

6)本辦法自公布之日起執行。

黨委辦公室

2004年#月

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