優秀員工評選表及評選標準

　　為了提高員工的積極性、提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選一到兩名月度優秀員工，每年評選一名年度優秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。以下是由小編整理關于優秀員工評選的內容，希望大家喜歡!

　　優秀員工評選

　　一、評選目的

　　為了肯定、鼓勵在崗位上辛勤工作的員工而開展的評選活動。

　　二、評選原則

　　1 、優秀員工人選以各部門基層員工為主;

　　2 、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同。

　　三、關于候選人

　　1、候選人數共12人。其中產品部1人、市場部1人、運營部2人、技術部2人、銷售部6人;

　　2、各部門經理根據員工的工作業績、能力、態度等方面綜合評選出候選人，并在公司指定時間前將候選人員名單交至運營部，由運營部統一將候選人名單發布到公司網站的論壇上。

　　3、候選人員需在2006-6-11日前，自行整理一份“個人參選自述”發表在公司網站的論壇上，作為大家投票時的參考。

　　“個人參選自述”需包含以下內容：日常工作情況描述、與其他部門的協調及配合情況描述、工作業績描述及個人補充說明。備注：“個人參選自述”后需有其部門經理的'評語。

　　四、投票規則

　　1、每位投票者，限投四人，不可重復投票，也不可投票給自己，本著公平公開的原則，投你認為最適合當選的四個人

　　2、投票分2個帖子進行，每個帖子中有6個候選人：

　　a. 第一候選區(市場部、運營部、技術部、產品部)6人

　　b. 第二候選區(銷售部)6人

　　注意：請投票人，在銷售部6位候選人當中投兩票，在運營部、市場部、技術部和產品部的6位候選人當中投兩票。 總計每人共投4票

　　3、候選人最終所獲票數的組成情況：總經理投票數×4(即：總經理每投1票=4票)+各部門經理投票數之和×2(即，部門經理每投1票=2票)+其他員工投票數之和

　　4、投票介紹后，優秀員工當即產生

　　5、投票起止時間： 2006年6月13日——2006年6月16日 (截至日期前，在投票過程中，出現任何錯誤，可以隨時修改自己的投票)

　　五、優秀員工的產生

　　1、2006-7-1前將從候選人員中產生4人作為公司本年度優秀員工。其中兩人由銷售部的6名候選員工中根據最終所獲票數的高低產生;兩人由運營部、市場部、技術部和產品部的6名候選員工中根據最終所獲票數的高低產生。

　　北京世紀優網科技有限公司 2006-6-6

　　以熱愛祖國為榮 以危害祖國為恥 以服務人民為榮 以背離人民為恥 以崇尚科學為榮 以愚昧無知為恥

　　以辛勤勞動為榮 以好逸惡勞為恥 以團結互助為榮 以損人利己為恥 以誠實守信為榮 以見利忘義為恥

　　以遵紀守法為榮 以違法亂紀為恥 以艱苦奮斗為榮 以驕奢淫逸為恥

　　優秀員工評選表

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　　優秀員工評選細則

　　為促進公司快速發展，增強公司工程部的生機和活力，加快公司人事管理制度改革步伐，正確評價公司技術人員的德才表現和工作實績，經公司批準，工程部每月將進行優秀員工選舉活動(暫定為每月一名)。評選結果張貼于工程部優秀員工光榮榜上。

　　評選活動由工程部全體人員共同參與，考核評選堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，評選結果由工程部經理報請總經理批準效。

　　考核的內容和標準主要包括德、能、勤、績四個方面。

　　德：主要考核思想素質表現和職業道德表現;

　　能：主要考核業務技術水平、能力的'運用發揮、工程技術的提高、知識更新情況;

　　勤：主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守工作紀律情況;

　　績：主要考核工作職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及對公司發展所產生的社會效益和經濟效益等。

　　優秀員工評選標準

　　一、月度優秀員工評比標準：

　　1、當月出勤率為全勤。(當月無遲到、早退、曠工;請假時間總和不超過8小時。)

　　2、當月考核得票次數最多。(考評明細見附表)

　　3、對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著受到部門領導的一致好評。

　　4、對公司忠誠，對同事團結，對領導尊重，對客人禮貌。

　　5、工作區域干凈整潔。

　　6、當月無懲處記錄。

　　二、年度優秀員工評比標準：

　　1、至少兩次以上月度最佳員工。

　　2、保持積極的工作態度，對公司有忠誠度及奉獻精神。

　　3、全年無警告以上懲處。

　　4、對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著得到各部門所有干部的`一致認可。

　　三、獎勵標準

　　1、每月被評為月度優秀員工嘉獎100元。

　　2、年度優秀員工將進行現金獎勵500元。

　　3、優秀員工名單將予以公布。

　　四、評選流程

　　月度優秀員工：每月30號各部門所有員工投票選舉，選舉出票數最高的前5名員工，部門主管(生產經理)對這5名員工進行最終評選，并交總經理審核。次月5號將最終評選的結果張貼通報表揚。

　　年度優秀員工：由各部門負責人于每年年底12月20號將年度優秀員工名單提報至總經理處審批，經理對該員進行綜合觀察，如符合公司年度優秀員工標準的，由總經理對該員進行實物獎勵或現金獎勵。并于公告欄上公布。

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