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關(guān)于職工代表合理化建議書范文（通用10篇）
職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，在大會(huì)上，我們可以提出自己合理化建議。小編為大家精心準(zhǔn)備了職工代表建議書，歡迎大家前來閱讀。
職工代表合理化建議書 篇1
XXX：
一、職工代表大會(huì)組織制度
企事業(yè)單位工會(huì)是職工(代表)大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工(代表)大會(huì)的日常工作。
職工(代表)大會(huì)實(shí)行民主集中制。
一百人以上的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度;五十人以上一百人以下的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度;五十人以下的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度。
小型企事業(yè)單位集中的地區(qū)和行業(yè)，可以按有關(guān)規(guī)定建立區(qū)域性、行業(yè)性職工(代表)大會(huì)。
公有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工(代表)大會(huì)至少每半年召開一次，非公有制企業(yè)的職工(代表)大會(huì)每年應(yīng)當(dāng)召開一至二次。
職工(代表)大會(huì)應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。
會(huì)議議程和提交會(huì)議的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在會(huì)議召開7日前書面告知職工代表，由職工代表向本選區(qū)職工征求意見。重要事項(xiàng)需要表決的，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進(jìn)行;其他有關(guān)程序事項(xiàng)，可以采用無記名投票方式或者舉手表決方式進(jìn)行。
表決事項(xiàng)需獲得全體職工代表或者全體職工過半數(shù)同意，方為有效。
職工(代表)大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員中一線職工不少于半數(shù)。
二、職工代表大會(huì)的職權(quán)
公有制企業(yè)及其控股企業(yè)、事業(yè)單位的職工(代表)大會(huì)行使下列職權(quán)：
(1)聽取和審議單位經(jīng)營管理者關(guān)于單位的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、技術(shù)引進(jìn)方案、承包和租賃方案、年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、自有資金的分配和使用方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、改制、重組和破產(chǎn)等重大生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報(bào)告，提出意見和建議;
(2)審議通過單位改制、重組、破產(chǎn)時(shí)職工裁員、分流、安置方案;
(3)審查同意或者否決工資調(diào)整方案(事業(yè)單位除外)、獎(jiǎng)金分配方案、集體合同草案、工資協(xié)議草案、重要規(guī)章制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施、女職工及未成年工特殊保護(hù)措施等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng);
(4)審議決定職工福利基金使用方案、住房補(bǔ)貼等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng);
(5)評(píng)議、監(jiān)督單位高級(jí)、中級(jí)管理人員，并提出獎(jiǎng)懲和任免建議;
(6)選舉和變更依照公司法設(shè)立的職工董事、職工監(jiān)事，聽取其工作匯報(bào)，并對(duì)其履行職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督;
(7)聽取單位實(shí)行勞動(dòng)合同、履行集體合同、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)等涉及職工勞動(dòng)權(quán)益情況的報(bào)告，并監(jiān)督單位依法執(zhí)行;
(8)法律、法規(guī)或者企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。
非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
(1)提出企業(yè)改制以及經(jīng)營方面重大問題的意見和建議;
(2)聽取和審議涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)落實(shí)情況的報(bào)告，并提出意見和建議;
(3)審查同意或者否決集體合同草案、工資協(xié)議草案、重要規(guī)章制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施、女職工及未成年工特殊保護(hù)措施等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng);
(4)選舉和變更依照公司法設(shè)立的職工董事、職工監(jiān)事，聽取其工作匯報(bào)，并對(duì)其履行職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督;
(5)聽取企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同、履行集體合同、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)等涉及職工勞動(dòng)權(quán)益情況的報(bào)告，并監(jiān)督企業(yè)依法執(zhí)行;
(6)法律、法規(guī)、企業(yè)章程規(guī)定或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定由職工(代表)大會(huì)行使的其他職權(quán)。民辦非企業(yè)單位職工(代表)大會(huì)的職權(quán)參照前款規(guī)定執(zhí)行。
三、職工代表的選舉
依法享有政治權(quán)利并與企事業(yè)單位有勞動(dòng)關(guān)系的'職工，均可當(dāng)選為職工代表。包括單位在崗職工、內(nèi)退職工、待崗職工、臨時(shí)工(簽訂勞動(dòng)合同或具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)工)等。
職工代表一般以車間、科室或班組、工段為選區(qū)，按照分配的名額，組織職工采取無記名投票的方式進(jìn)行直接選舉產(chǎn)生。
大型企業(yè)職工代表大會(huì)的職工代表可由分廠(分公司)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。
選舉時(shí)本選區(qū)全體職工三分之二以上參加，方可舉行。獲得本選區(qū)全體職工的過半數(shù)同意，方可當(dāng)選。職工代表實(shí)行常任制，每屆任期三年或者五年，到期應(yīng)當(dāng)換屆改選，可以連選連任。
企事業(yè)單位職工總數(shù)一百人以上的，職工代表不少于三十五人;企事業(yè)單位職工總數(shù)五十人以上一百人以下的，職工代表不少于二十人。
職工代表由一線職工、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工組成。其中，中層以上行政管理人員代表不超過職工代表總數(shù)的百分之二十，一線職工不少于百分之五十，農(nóng)民工代表、青年職工代表、女職工代表的比例應(yīng)當(dāng)與本單位農(nóng)民工、青年職工、女職工占全體職工的比例相當(dāng)。
四、職工(代表)大會(huì)專門委員會(huì)(小組)
職工(代表)大會(huì)還可以根據(jù)需要設(shè)立若干專門委員會(huì)(小組)。專門委員會(huì)(小組)對(duì)職工(代表)大會(huì)負(fù)責(zé)，并做好下列工作：
1、審議提請職工(代表)大會(huì)處理的有關(guān)議案;
2、在職工(代表)大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)大會(huì)的授權(quán)，審定屬于本委員會(huì)(小組)職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的事項(xiàng)，并將審定事項(xiàng)向下一次職工(代表)大會(huì)報(bào)告;
3、檢查、督促有關(guān)部門執(zhí)行職工(代表)大會(huì)的決議、決定，處理職工提案，有關(guān)情況向下一次職工(代表)大會(huì)報(bào)告;
4、辦理職工(代表)大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。
五、職工代表大會(huì)的籌備與召開
職工代表大會(huì)的籌備
(1)成立籌備組。
職工代表大會(huì)的籌備工作一般應(yīng)在單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，由黨委、行政、工會(huì)等方面人員組成，籌備工作一般應(yīng)在職工代表大會(huì)30日前開始進(jìn)行。召開第一次職工代表大會(huì)的單位，籌備工作還應(yīng)適當(dāng)提前。
(2)確定職工代表大會(huì)議題。
單位工會(huì)采用多種形式收集行政方面和職工群眾的意見和建議，會(huì)同行政提出職工代表大會(huì)議題建議，征得單位黨組織同意后，將初步形成的職工代表大會(huì)議題發(fā)給職工代表團(tuán)(組)或職工代表進(jìn)行討論修改，同時(shí)征集處理各種圍繞議題的提案，將經(jīng)過修改的職工代表大會(huì)議題提交預(yù)備會(huì)議。
(3)擬草職工代表大會(huì)情況說明。
主要包括單位的基本情況、職工代表大會(huì)屆期和年限、職工代表人數(shù)、結(jié)構(gòu)比例及資格認(rèn)定、職工代表大會(huì)的議程、表決的方式等內(nèi)容。
(4)征求職工群眾意見。
提交職工代表大會(huì)審議的報(bào)告、議案、職工代表大會(huì)情況說明等有關(guān)材料，應(yīng)向職工代表公開。
審議的報(bào)告、議案在職工代表大會(huì)召開前7天應(yīng)送達(dá)職工代表。
改制單位應(yīng)在職工代表大會(huì)召開前，召開不同類型的職工座談會(huì)，充分聽取職工群眾對(duì)改制方案、職工安置分流方案和集體企業(yè)資產(chǎn)處置方案等意見和建議。
(5)建立預(yù)報(bào)制度。
職工代表大會(huì)審議方案和職工代表大會(huì)情況說明應(yīng)在職工代表大會(huì)召開前7天書面向上級(jí)工會(huì)組織報(bào)告。召開職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議
職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議由企業(yè)工會(huì)主持召開，全體職工代表參加，選出大會(huì)主席團(tuán)后，即由大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議，其主要程序是：
(1)報(bào)告職代會(huì)籌備情況。
(2)通過大會(huì)議題和議程。
(3)選舉大會(huì)主席團(tuán)。
(4)選舉監(jiān)票人、記票人。
職工代表大會(huì)主席團(tuán)的主要任務(wù)是：
(1)主持大會(huì)的召開，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng);
(2)聽取和綜合各代表團(tuán)(組)對(duì)各項(xiàng)議題審議的意見，審議通過大會(huì)議程;
(3)研究大會(huì)議題中需要通過和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議;
(4)主持大會(huì);
(5)處理大會(huì)期間發(fā)生的問題。
召開職工代表大會(huì)正式會(huì)議
大會(huì)工作人員核定出席大會(huì)的職工代表人數(shù)，到會(huì)職工代表超過全體職工代表三分之二以上的，方可宣布召開。
1、主持人宣布大會(huì)開始。
2、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做工作報(bào)告。
3、由企業(yè)行政有關(guān)負(fù)責(zé)人做專題議案的報(bào)告。
4、工會(huì)主席就職工代表大會(huì)閉會(huì)期間有關(guān)職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，向大會(huì)作出說明，提請大會(huì)確認(rèn)。
5、工會(huì)主席就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會(huì)作報(bào)告。
6、各代表團(tuán)分組討論。
7、對(duì)職工代表提出的提案和建議，行政有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行答復(fù)。
8、對(duì)有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會(huì)決議、決定草案進(jìn)行表決。
9、工會(huì)主席代表職工與企業(yè)經(jīng)營者簽訂集體合同等。
10、議程規(guī)定的其他議題。
11、主持人宣布大會(huì)結(jié)束。
職工代表大會(huì)閉會(huì)期間主要工作
1、召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議。職工(代表)大會(huì)閉會(huì)期間，遇有臨時(shí)需要解決的非重大事項(xiàng)，由本單位工會(huì)召集職
工代表團(tuán)(組)長和專門委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工(代表)大會(huì)報(bào)告。
2、工會(huì)組織職工代表巡視、檢查，監(jiān)督大會(huì)決議(決定)的執(zhí)行。
3、征集、受理建議和申訴。征集職工代表的提案和建議，受理職工代表的申訴。
4、開展職工代表培訓(xùn)。對(duì)職工代表進(jìn)行職代會(huì)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)。
職工代表合理化建議書 篇2
XXX：
職工代表大會(huì)同企業(yè)民主管理的其它形式比較，具有代表性強(qiáng)、職責(zé)明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作等特點(diǎn)，能夠全面體現(xiàn)民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。
職工代表大會(huì)的主體是全體職工。顧名思義，職工代表大會(huì)是由全體職工選舉的職工代表組成的。他們代表全體職工行使民主管理權(quán)力，表達(dá)全體職工的意志，體現(xiàn)大多數(shù)職工的利益。因此，職工代表大會(huì)實(shí)質(zhì)上是以全體職工為主體的。
職工代表大會(huì)是職工群眾行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)擁有對(duì)企業(yè)的重大決策進(jìn)行審議、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力，因此，職工代表大會(huì)是一個(gè)可以在一定范圍內(nèi)作出決定的權(quán)力機(jī)構(gòu)。
職工代表大會(huì)不是企業(yè)最高管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)行使的民主權(quán)力。民主管理權(quán)力是有一定范圍和限制的，權(quán)力大小有明確規(guī)定。
職工代表大會(huì)不是決策的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)通過的決議或作出的決定，由企業(yè)行政部門組織實(shí)施，職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
2特征
1、職工代表大會(huì)有法定的權(quán)威性。職工代表大會(huì)的民主管理權(quán)力是法律賦予的(《工會(huì)法》《工會(huì)企業(yè)法》)，具有一定強(qiáng)制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。
2、職工代表大會(huì)具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位全體職工選舉產(chǎn)生的，來自各個(gè)方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。
3、職工代表大會(huì)有一套完整嚴(yán)密的組織制度和組織體系。職代會(huì)把民主集中制作為根本組織原則，始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。企事業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。
3機(jī)構(gòu)
(一)、職工代表大會(huì)的組成
大中型企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)制度，其代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例由本單位自定，但最低不得少于30人組成;職工100人以下的小型企業(yè)可實(shí)行職工大會(huì)制度。職代會(huì)每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業(yè)每年至少召開一次。每年會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。
(二)、職工代表大會(huì)主席團(tuán)
職工代表大會(huì)主席團(tuán)在職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。其具體職責(zé)是：
1、主持召開大會(huì)，負(fù)責(zé)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作;
2、研究需要大會(huì)通過和表決的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議;
3、聽取和綜合各項(xiàng)職工代表團(tuán)(組)對(duì)各項(xiàng)議案的審議意見和建議，對(duì)提案進(jìn)行修改;
4、主持大會(huì)的表決和選舉工作;
5、處理大會(huì)的其他重要事務(wù)。
(三)、職工代表大會(huì)專門工作小組(委員會(huì))
職工代表大會(huì)專門工作小組(委員會(huì))成員在職代會(huì)上提名，由職代會(huì)選舉產(chǎn)生，人數(shù)一般為5-9名。其職責(zé)是：
1、平時(shí)，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽取關(guān)于本工作小組(委員會(huì))負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作意見和要求;
2、會(huì)前，征集、匯總職工代表提案;
3、會(huì)中，上報(bào)大會(huì)提案，并做好大會(huì)交辦的各項(xiàng)服務(wù)工作;
4、會(huì)后，檢查監(jiān)督大會(huì)決議和提案的貫徹落實(shí)情況，研究處理屬本組織權(quán)限內(nèi)的問題;
5、辦理職代會(huì)交辦的其他事務(wù);
6、按規(guī)定，向職代會(huì)報(bào)告工作。
(四)、職工代表團(tuán)(組)聯(lián)席會(huì)議
聯(lián)席會(huì)議人員一般由職工代表團(tuán)(組)長、是職工代表的企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人和職代會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人等組成。聯(lián)席會(huì)議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時(shí)召開，每次會(huì)議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。
4程序
職工代表大會(huì)的主要程序一般包括：
1、大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)。到會(huì)職工代表超過代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開會(huì)。開幕詞應(yīng)簡要講清本次大會(huì)的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。此后宣布大會(huì)議程。應(yīng)當(dāng)注意會(huì)前正式通知職工代表，企業(yè)行政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會(huì)議的，應(yīng)向代表團(tuán)(組)長請假。
2、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做工作報(bào)告。報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報(bào)告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過充分討論，可針對(duì)職工代表提出的意見，作出說明。
3、由企業(yè)行政有關(guān)負(fù)責(zé)人做專題議案的報(bào)告。凡應(yīng)提交職工代表大會(huì)審查或?qū)徸h的方案，均應(yīng)由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人向大會(huì)報(bào)告，說明制定的依據(jù)、目的和具體實(shí)施辦法，也可針對(duì)職工代表對(duì)議案的意見，作出說明。
4、由工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會(huì)作出報(bào)告。
5、企業(yè)工會(huì)主席就職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，職工代表團(tuán)(組)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)
議處理的重大事項(xiàng)，向大會(huì)作出說明，提請大會(huì)確認(rèn)。
6、以職工代表團(tuán)(組)為單位，就以上報(bào)告、議案分組進(jìn)行討論。同時(shí)對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)決議草案和需經(jīng)大會(huì)選舉的候選人進(jìn)行醞釀。大會(huì)主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)(組)的討論。
7、各代表團(tuán)(組)應(yīng)指定專人認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，將討論意見向主席團(tuán)匯報(bào)。
8、大會(huì)發(fā)言。應(yīng)安排時(shí)間讓代表在大會(huì)上發(fā)言，可由各代表團(tuán)(組)推選代表，在大會(huì)上陳述本團(tuán)(組)討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發(fā)言。
9、選舉。根據(jù)有關(guān)決定和實(shí)際需要，選舉參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的'職工代表，參加工資協(xié)商的職工代表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等;根據(jù)大會(huì)主席團(tuán)的提名，表決通過職工代表大會(huì)專門小組的人選;表決通過其他需經(jīng)職工代表大會(huì)選舉的人員。
10、對(duì)有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會(huì)決議、決定草案進(jìn)行表決。
11、致閉幕詞，宣布大會(huì)結(jié)束。
5任務(wù)
主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好社會(huì)主義企業(yè)。
6相關(guān)
職工代表大會(huì)的工作制度，是職工代表大會(huì)進(jìn)行活動(dòng)的規(guī)范性規(guī)定，既屬于各企業(yè)制訂的職代會(huì)條例實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容，又具有相對(duì)的獨(dú)立性，主要有下列兩個(gè)制度。
民主管理聯(lián)席會(huì)議
①民主管理聯(lián)席會(huì)每季召開一次，由廠工會(huì)主席主持，由廠工會(huì)委員、各專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人、各代表組長(車間工會(huì)主席)參加。
②根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要，可邀請黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。
代表提案處理制度
①征集提案，要結(jié)合職代會(huì)工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。
②凡征集的提案，由工會(huì)負(fù)責(zé)分類整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。
③領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會(huì)議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。
7作用
首先，職工代表大會(huì)有利于統(tǒng)一員工思想。
每次大會(huì)，都有統(tǒng)一思想的目的。但相對(duì)于其它各種形式的會(huì)議來講，職代會(huì)的這一目的性更加明確。按照慣例，每屆職工代表大會(huì)上行政領(lǐng)導(dǎo)都要作行政工作報(bào)告，對(duì)往年的工作做全面總結(jié)，對(duì)本年度的工作進(jìn)行安排。這一過程，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來講，是總結(jié)成績，尋找差距，提出目標(biāo)的過程。對(duì)于員工來講，過去的一年，本部門做過哪些振奮人心的事情，工作中還有什么不足，本年度將有哪些新的思路和舉措。都可以通過職工大會(huì)向職工代表宣傳。職工代表回去后向職工宣傳。
其次，職工代表大會(huì)有利于增強(qiáng)民主管理。
每次開職工代表大會(huì)，都要在會(huì)議前收集提案，在開會(huì)時(shí)組織職工代表討論。這一過程，其實(shí)就是采集群眾意見的過程，也是收集合理化建議的過程。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)決策、改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作思路，無疑會(huì)起到十分重要的作用。
第三，職工代表大會(huì)有利于加強(qiáng)班子建設(shè)。
一個(gè)集體的工作搞的如何，有沒有創(chuàng)新，有沒有效益，班子的素質(zhì)和工作業(yè)績非常重要。班子建設(shè)除了班子自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群眾的監(jiān)督至關(guān)重要。在歷屆職代會(huì)上，職工代表都要對(duì)班子進(jìn)行民主考評(píng)，這無疑對(duì)班子會(huì)起到鞭策和激勵(lì)作用。
第四，職工代表大會(huì)有利于加快依法治企的進(jìn)程。
曾記得有人說過，一流的管理是用文化來管理。而文化管理重要的一條就是企業(yè)的規(guī)章制度全不全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是不是在依法治企。一個(gè)規(guī)章制度的健全是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，是一個(gè)不斷完善和改進(jìn)的過程。任何一項(xiàng)制度的出臺(tái)，都應(yīng)通過職工大會(huì)的表決通過才能生效。在職工代表大會(huì)的進(jìn)程中，好的制度得以繼承和完善，不適應(yīng)的規(guī)章制度將被廢除。
第五，職工代表大會(huì)有利于財(cái)務(wù)管理規(guī)范化。在每屆的職代會(huì)上，除了黨政領(lǐng)導(dǎo)的行政報(bào)告、重要講話、和出臺(tái)規(guī)章制度之外，還有一項(xiàng)內(nèi)容為財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告。由分管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人向職代會(huì)公布財(cái)務(wù)收支情況，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。這無形中，增強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理人員規(guī)范管理財(cái)務(wù)的自覺性。
職工代表合理化建議書 篇3
XXX：
7月2日，中國電信重慶公司印發(fā)了《關(guān)于一屆五次職代會(huì)職工代表討論中所提問題回復(fù)的通報(bào)》，對(duì)市公司一屆五次職代會(huì)議期間，一些職工代表在小組討論會(huì)上就員工關(guān)心的一些問題和工作提出的建議和意見做出明確回復(fù)。這是重慶公司首次對(duì)職工代表在職代會(huì)小組討論中所提問題的正式書面回復(fù)，也是重慶公司尊重職工民主管理權(quán)利、拓展職工民主管理渠道的又一有益嘗試。
重慶公司一屆五次職代會(huì)會(huì)議討論期間，職工代表就員工關(guān)心的一些問題和工作提出了的一些建議和意見。這些建議和意見涉及公司生產(chǎn)經(jīng)營管理及員工利益的方方面面，職工代表提出的這些問題引起了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注，公司領(lǐng)導(dǎo)要求對(duì)這些問題由工會(huì)牽頭，在深入研究的基礎(chǔ)上形成最終意見，并通過一定的方式與職工代表進(jìn)行溝通，以形成閉環(huán)管理。
職代會(huì)結(jié)束后，市電信工會(huì)安排專人對(duì)職工代表所提問題進(jìn)行了及時(shí)的梳理和歸類，并將整理出來的29個(gè)問題分別交由市公司相關(guān)部門進(jìn)行辦理和回復(fù)。各相關(guān)部門認(rèn)真處理職工代表所提問題，有的部門還召開專題研討會(huì)，對(duì)有爭議的'問題進(jìn)行研究討論。市電信工會(huì)在各相關(guān)部門回復(fù)的基礎(chǔ)上，再次與相關(guān)部門進(jìn)行溝通和確認(rèn)，并提交公司領(lǐng)導(dǎo)審閱后，以《重慶電信工作通報(bào)》予以印發(fā)。
“象重視提案一樣重視職工代表的意見和建議，象處理提案一樣處理職工代表的意見和建議。”這一舉措，不僅細(xì)化和創(chuàng)新了企業(yè)民主管理，也進(jìn)一步激發(fā)了職工代表的主人翁責(zé)任感，同時(shí)對(duì)啟迪和集中員工智慧、加快企業(yè)發(fā)展具有重要作用，可謂一舉三得。
"為維護(hù)勞動(dòng)職工權(quán)益，提高職工收入，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，應(yīng)當(dāng)廢除職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定。對(duì)企業(yè)應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以社會(huì)保險(xiǎn)稅的形式實(shí)現(xiàn)。"民革陜西省委副主委、西安外國語大學(xué)校長戶思社代表建議。
據(jù)介紹，我國現(xiàn)行社會(huì)保障制度是在上世紀(jì)90年代初，大多數(shù)職工在公有制單位就業(yè)，就業(yè)相對(duì)充分且工資差距不大的社會(huì)狀況下形成的。其特點(diǎn)是以社會(huì)保險(xiǎn)為主體，以社會(huì)救助為補(bǔ)充。
"在這種情況下，社會(huì)保險(xiǎn)采取由單位和職工分別按職工工資的一定比例繳存社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工根據(jù)繳費(fèi)情況享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的運(yùn)作方式，可以說是正確的。"戶思社說。
然而時(shí)至今日，我國社會(huì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)形勢已經(jīng)發(fā)生重大變化。戶思社指出，目前我國80%以上的勞動(dòng)者在非公經(jīng)濟(jì)實(shí)體就業(yè)。有些私營企業(yè)主為實(shí)現(xiàn)利益最大化，千方百計(jì)壓低員工工資，逃避社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)義務(wù)。
為更好地維護(hù)勞動(dòng)職工權(quán)益，戶思社建議，廢除勞動(dòng)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定，對(duì)企業(yè)應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以社會(huì)保險(xiǎn)稅的形式實(shí)現(xiàn);對(duì)新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民社會(huì)保險(xiǎn)等，也應(yīng)當(dāng)參照勞動(dòng)保險(xiǎn)的做法，廢除個(gè)人繳費(fèi)部分，以國有資本經(jīng)營收入為主要資金來源;制定改革規(guī)劃，合理均衡確定社會(huì)成員社會(huì)保障待遇水平，逐步形成機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)單位職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇相同、城鄉(xiāng)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇相當(dāng)、不同地區(qū)群眾社會(huì)保險(xiǎn)待遇相仿、社會(huì)成員間的社會(huì)保障待遇差距合理的公正完善的社會(huì)保險(xiǎn)新制度。
職工代表合理化建議書 篇4
XXX：
曾有人用這樣一組數(shù)字“100……”來比喻人的一生，這里的“1”代表健康，而“1”后邊的“0”分別代表生命中的事業(yè)、金錢、地位、權(quán)力等等。若沒有了健康這個(gè)“1”，后面的“0”再多對(duì)這個(gè)人而言，都是毫無意義。健康，往往顯得那么脆弱，在不經(jīng)意間就會(huì)與你擦肩而過。
天有不測風(fēng)云，人有旦夕禍福。前天我們還見到他揮汗如雨忙碌的身影，昨天卻突發(fā)心梗住進(jìn)了醫(yī)院，目前治療費(fèi)已花去4萬余元，張占國，大家眼中那個(gè)每天都以100%的熱情對(duì)待工作的`勞動(dòng)模范，連年的優(yōu)秀員工，現(xiàn)住于鄭州市第七人民醫(yī)院，于7月14日做了心臟支架手術(shù)，加上后續(xù)治療，醫(yī)療費(fèi)于他個(gè)人而言無異于天文數(shù)字，于家庭無異于一場災(zāi)難。
張占國生活在一個(gè)并不富裕的農(nóng)村家庭，上有老下有小，全家5口人，只靠他一個(gè)人的微薄收入度日，適逢他的女兒今年以優(yōu)秀的成績考上大學(xué)，他突發(fā)疾病對(duì)這個(gè)家庭的經(jīng)濟(jì)狀況而言是雪上加霜。我們奧林特藥業(yè)一直強(qiáng)調(diào)家庭文化，我們是相親相愛的一家人。在此，我公司陽光愛心基金呼吁大家，伸出友誼之手，匯聚愛心之路，積極發(fā)揚(yáng)“一方有難，八方支持”的人道主義精神，為我公司員工張占國進(jìn)行愛心捐款。也許我們所捐的錢，對(duì)于那筆醫(yī)療費(fèi)只是杯水車薪，但我們的愛心，會(huì)升起一道神圣的光環(huán)，助他擊退病魔，成全一份勇敢的堅(jiān)持，傳遞一份生命的熱度。
職工代表合理化建議書 篇5
各會(huì)員單位：
我市今晚報(bào)大廈物業(yè)管理中心(以下簡稱今晚物業(yè))員工元玲，于XXX年7月被診斷為急性髓系白血病(型號(hào)是M2a)，經(jīng)過1年多的治療，病情有所好轉(zhuǎn)，但40多萬元的醫(yī)藥費(fèi)不僅花光了她所有的積蓄，還欠下親友和單位很多的借款。但是噩耗接連而至，XXX年4月28日，元玲的'白血病再次復(fù)發(fā)，需要盡快進(jìn)行骨髓移植手術(shù)，80萬元的手術(shù)費(fèi)用，成為難倒元玲的天塹。
元玲今年38歲，是一位獨(dú)自撫養(yǎng)女兒長大的單身母親，父母年邁，孩子尚小。她想攙著父母的手一直到老，她想親眼看著女兒長大嫁人……母親節(jié)前夕，她在網(wǎng)上發(fā)起捐款，想要籌得這筆救命錢。今晚物業(yè)、今晚傳媒集團(tuán)員工及社會(huì)各界人士紛紛伸出援助之手，現(xiàn)已籌集捐款49萬元，還有30多萬元的手術(shù)費(fèi)用沒有著落。
通過今晚物業(yè),協(xié)會(huì)了解到元玲是今晚物業(yè)的老員工,由于工作業(yè)績突出，曾連續(xù)5年被評(píng)為公司先進(jìn)員工，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可。
就是這么一個(gè)被病魔壓垮的單身女人、就是這么一位充滿了求生欲望的女兒和母親，現(xiàn)在她需要我們這個(gè)物業(yè)管理行業(yè)大家庭的幫助。讓我們伸出援手,奉獻(xiàn)愛心,讓這微薄之力匯聚，積沙成塔，幫助元玲度過難關(guān)，讓年邁的老人不失去女兒，讓年幼的女兒不失去母親!
職工代表合理化建議書 篇6
XXX：
擁有健康和快樂是我們每個(gè)人的夢想，當(dāng)我們和朋友們高歌，放聲歡笑的時(shí)候;當(dāng)我們和家人團(tuán)聚、共享天倫的時(shí)候;當(dāng)我們努力工作，暢想人生理想的時(shí)候，您可知道就在我們的身邊，我們同事的家庭正經(jīng)歷著前所未有的災(zāi)難。
陳瑞杰，國際公司物資部見習(xí)生，于XXX年10月通過參加校園招聘會(huì)，成為國際公司的一員。XXX年1月，畢業(yè)于大連海事大學(xué)物流工程與管理專業(yè)，并取得了碩士學(xué)位。該同事在公司工作的這段期間，在崗位上兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)，對(duì)工作從不懈怠，是我們公司一名出色的員工。
本來以為一切都朝著光明的前景發(fā)展，終于可以憑借自己的努力讓家人過上越來越好的日子。但是，他的弟弟于XXX年12月份在河北省第三醫(yī)院確診為急性白血病，第一次住院就長達(dá)35天，不僅花光了家中所有積蓄，還從親戚朋友那里借了兩萬元。現(xiàn)在，每隔半個(gè)月就需要去醫(yī)院化療一次，目前治療費(fèi)已花了15萬元，這對(duì)一個(gè)以種地為生的家庭來說無疑是一個(gè)天文數(shù)字。
XXX年他的父親因?yàn)橥话l(fā)疾病不幸去世，當(dāng)時(shí)家中就失去了主要的勞動(dòng)力，為了供哥哥上學(xué)，他的弟弟初中沒讀完就輟學(xué)了，十幾歲就外出打工，養(yǎng)家糊口;為了給家里減輕負(fù)擔(dān)，陳瑞杰從大二開始就一直利用周末和節(jié)假日從事兼職工作。他的媽媽今年52歲，一年辛勤的田間勞作，也只能滿足日常開支。他還有一個(gè)舅舅是殘疾人，舅媽也有智力障礙，陳瑞杰的媽媽在照顧舅舅的同時(shí)還擔(dān)負(fù)起撫養(yǎng)13歲外甥的責(zé)任。如今陳瑞杰的弟弟有一個(gè)2歲的女兒，也需要撫養(yǎng)和照顧。這突如其來的災(zāi)難讓原本過得拮據(jù)的農(nóng)村家庭雪上加霜。
“授人玫瑰，手有余香”，奉獻(xiàn)愛心，收獲希望。您的'一份愛心，必將改變他家庭的命運(yùn);您的一次善舉，更將換回心靈的快慰。特此，公司向全體員工發(fā)出建議，為陳瑞杰捐款。希望您伸出溫暖的雙手，奉獻(xiàn)您無限的愛意，送去您有力的支持，以實(shí)際行動(dòng)幫助陳瑞杰走出困境，幫助他患病的弟弟早日戰(zhàn)勝病魔。也許我們所捐的錢，對(duì)于那筆醫(yī)療費(fèi)只是杯水車薪，但我們的愛心，能給予他力量和溫暖。涓涓細(xì)流，匯成江海，讓我們共同祈福陳瑞杰的弟弟渡過難關(guān)，早日康復(fù)。
職工代表合理化建議書 篇7
公司廣大員工朋友們：
大家知道，生命離不開血液，輸血是搶救危重病人的一種特殊醫(yī)療措施。在目前人造血液尚不能代替人血之時(shí)，臨床用血只能靠健康人體捐獻(xiàn)。大量科學(xué)研究證明，獻(xiàn)血有益身體健康。
一次獻(xiàn)血200———400毫升，只占人體總血量的10%以內(nèi)時(shí)，儲(chǔ)存在肝、脾等器官的血液會(huì)釋放出來參與血液循環(huán)，迅速恢復(fù)血容量，同時(shí)刺激人體造血功能增強(qiáng)，有利于血液的新陳代謝，減少心血管疾病的發(fā)生。
無償獻(xiàn)血，讓我們用"奉獻(xiàn)"為我們的朋友、家人加一項(xiàng)保險(xiǎn)。無償獻(xiàn)血既是團(tuán)結(jié)友愛無私奉獻(xiàn)的具體表現(xiàn)，也是一種互救互助的方式。無償獻(xiàn)血自獻(xiàn)血之日起，三年內(nèi)可無償享有獻(xiàn)血量的三倍的醫(yī)療用量。累計(jì)獻(xiàn)血量超過800毫升，終身無償享受無限量醫(yī)療用血，無償獻(xiàn)血的配偶和直系親屬臨床用血可無償享用等量的醫(yī)療用血。
無償獻(xiàn)血是一項(xiàng)利人利己的社會(huì)公益活動(dòng)，也是每個(gè)健康公民的義務(wù)。具有60多年歷史的瀘康公司，求真務(wù)實(shí)樂于奉獻(xiàn)的精神代代相傳，作為21世紀(jì)的'瀘康人更應(yīng)該成為獻(xiàn)血行動(dòng)的積極響應(yīng)者。
生命因?yàn)橛辛藧鄄艜?huì)更加富有，生命也因?yàn)楦冻鰫鄄艜?huì)更有價(jià)值。獻(xiàn)出一片愛心，讓身邊的朋友、家人分享這愛的陽光。讓我們借無償獻(xiàn)血的活動(dòng)，本著關(guān)心社會(huì)關(guān)心他人的精神，請勇敢的伸出臂膀，積極參加到光榮的無償獻(xiàn)血的隊(duì)伍中來，捐一份熱血、獻(xiàn)一片愛心，托起生命的太陽！
職工代表合理化建議書 篇8
XXX：
午餐補(bǔ)貼打入個(gè)人就餐卡的舉措，既是職工福利的體現(xiàn)，也加強(qiáng)了對(duì)食堂的約束，職工食堂意見建議。然而，對(duì)于食堂許多人反映不滿意，大量職工和合同工以及外來工流向廠外小餐館和盒飯攤點(diǎn)，從側(cè)面給我廠的生產(chǎn)、管理造成了一定的影響。
廠里可以考慮以下問題是否存在，或許能在某些方面得到啟示：
如何定位?職工食堂的第一要?jiǎng)?wù)是為職工服務(wù)。作為承包者來講，必須知道食堂是為職工服務(wù)，還是為掙錢。肯定兩者兼有，但為職工服務(wù)肯定是首要的。
但如果把掙錢放到第一位的話，就會(huì)忽略職工的`感受，失去的不僅僅是職工，還有長期的利益。所以，飯菜類型、質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)等等全部要圍繞這個(gè)來實(shí)施。
食堂要想辦法贏得職工的心，不要指望100%讓人滿意，但是要每件事情都要盡力，讓職工感到你是在努力去改善，總之，飯菜可口、服務(wù)周到就會(huì)贏得大家的認(rèn)可。只要價(jià)格和質(zhì)量接近廠外盒飯的水準(zhǔn)，相信即可挽留職工食堂進(jìn)餐，經(jīng)營者的口袋也會(huì)鼓鼓的。
建議：
或可嘗試將食堂外包給食堂管理公司運(yùn)作。
與食堂管理公司簽訂合同，由其提供個(gè)性化服務(wù)。我廠無需投入過多的人力物力。此模式目前被各個(gè)企業(yè)公司廣泛采用，反應(yīng)良好。
特點(diǎn)：
1、飯菜原料由食堂管理公司統(tǒng)一采購配送，利用其規(guī)模效應(yīng)，能降低成本;
2、我廠只需提供場所和能源費(fèi)用，不需支付食堂工作人員的工資;
3、食堂工作人員由食堂管理公司統(tǒng)一管理，定期考核，有利于提高食堂工作人員的積極性和危機(jī)意識(shí)，進(jìn)而提高工作質(zhì)量;
4、每周提供營養(yǎng)菜譜供我廠后勤部選擇;
5、合作方式靈活，職工如不滿意，或隨時(shí)替換，不受裙帶關(guān)系的約束;
6、伙食標(biāo)準(zhǔn)豐儉由人，早餐、中餐(基本型2小葷1素菜或1大葷素菜)，范文《職工食堂意見建議》。
7、配備專業(yè)廚師，能掌握各季節(jié)菜式風(fēng)味一應(yīng)俱全。
8、廚房工作人員和管理人員經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，避免了不必要浪費(fèi)，降低成本提高效益;
9、逢節(jié)假日可負(fù)責(zé)為我廠職工提供加餐，天熱時(shí)可提供涼茶以及豆?jié){、酸梅湯等降溫飲品;
10、營業(yè)時(shí)間不受限制，可以增設(shè)早餐;
具體實(shí)施辦法：
1、制定食堂管理規(guī)定;
2、為食堂工作人員提供宿舍或就近安排住宿，以便增設(shè)早餐;
3、制定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期實(shí)行考核，獎(jiǎng)罰分明;
4、飯菜原料由后勤部驗(yàn)收，保證質(zhì)量。
5、豐富伙食品種，可提供白粥、面條、水餃、餛飩等速食品種;
6、允許食堂開設(shè)外賣窗口或廠外盒飯攤點(diǎn)，參與社會(huì)經(jīng)營，增加競爭意識(shí)。
祝職工食堂辦好，讓大家吃的好，吃的方便，吃的放心。
職工代表合理化建議書 篇9
XXX：
職工午餐問題是每個(gè)企業(yè)都要涉及的。受企業(yè)規(guī)模等因素的影響，有的企業(yè)設(shè)有內(nèi)部食堂，有的企業(yè)直接給員工發(fā)放午餐補(bǔ)貼，有的則采取與餐館合作的方式提供午餐。無論哪種形式，午餐費(fèi)用如何做賬、納稅是企業(yè)普遍關(guān)注的問題。
國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號(hào)）第三條明確把職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼確定為企業(yè)職工福利費(fèi)的一項(xiàng)內(nèi)容。財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)）第一條同樣將自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出作為職工福利費(fèi)的核算內(nèi)容。同時(shí)，財(cái)企[2009]242號(hào)文件第二條第二款特別指出，未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，并不是職工福利費(fèi)核算內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。
實(shí)務(wù)處理中，會(huì)有這樣的疑問：與職工食堂相關(guān)的補(bǔ)貼或支出，除了因員工就餐支付的伙食性補(bǔ)貼外，食堂本身購置餐具等支出是否屬于職工福利費(fèi)？如何界定自辦食堂？列支的票據(jù)如何掌握？未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放給職工個(gè)人的午餐費(fèi)補(bǔ)貼屬于工資，那員工個(gè)人憑發(fā)票報(bào)銷的餐費(fèi)是否屬于職工福利費(fèi)？
一、與職工食堂相關(guān)的補(bǔ)貼或支出包括哪些？
與職工食堂相關(guān)的補(bǔ)貼或支出的內(nèi)容，現(xiàn)行法規(guī)中并沒有進(jìn)一步細(xì)化，通常理解為補(bǔ)貼的對(duì)象或者補(bǔ)貼資金流入方向?yàn)槁毠な程茫涂梢哉J(rèn)定為是與職工食堂相關(guān)的補(bǔ)貼或支出。
二、如何界定自辦食堂？
我國現(xiàn)行《企業(yè)所得稅法》采取法人所得稅制，《企業(yè)所得稅法》下的自辦職工食堂身份的界定應(yīng)該遵循這一原則。也就是說，自辦職工食堂應(yīng)該只是法人企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，本身不具備企業(yè)法人資格。
三、列支的票據(jù)如何掌握？
實(shí)務(wù)處理中，關(guān)注最多的就是票據(jù)的列支問題。與職工食堂相關(guān)的.補(bǔ)貼或支出應(yīng)取得什么樣的單據(jù)，與補(bǔ)貼或支出的方向緊密相關(guān)。通常有以下三種情形：
1.依法不需要辦理稅務(wù)登記的內(nèi)部職工食堂
《營業(yè)稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》第十條規(guī)定，除本細(xì)則第十一條和第十二條的規(guī)定外，負(fù)有營業(yè)稅納稅義務(wù)的單位為發(fā)生應(yīng)稅行為并收取貨幣、貨物或者其他經(jīng)濟(jì)利益的單位，但不包括單位依法不需要辦理稅務(wù)登記的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。
根據(jù)上述規(guī)定，單位內(nèi)部職工食堂如果屬于不需要辦理稅務(wù)登記的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，僅為本企業(yè)員工提供餐飲服務(wù)，則屬于單位內(nèi)部行為，其功能重在服務(wù)而不在經(jīng)營，不屬于提供了《營業(yè)稅暫行條例》規(guī)定的勞務(wù)范疇，因此，不需要繳納營業(yè)稅。在這種情形下，企業(yè)支付給自辦職工食堂的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼取得內(nèi)部資金往來單據(jù)列支即可。
2.依法需要辦理稅務(wù)登記的內(nèi)部職工食堂
在納稅人的判定方面，現(xiàn)行營業(yè)稅制與企業(yè)所得稅法人稅制的不同點(diǎn)在于，同一法人企業(yè)內(nèi)部可能會(huì)有多個(gè)獨(dú)立的營業(yè)稅納稅人。如果內(nèi)部職工食堂除了為本單位員工提供餐飲服務(wù)，還同時(shí)為本單位以外的其他單位或個(gè)人提供餐飲服務(wù)，那么職工食堂已經(jīng)成為一個(gè)獨(dú)立的經(jīng)營性機(jī)構(gòu)，其收入是因提供了營業(yè)稅應(yīng)稅勞務(wù)行為而取得的，應(yīng)按規(guī)定繳納營業(yè)稅。這種情形下，企業(yè)付給自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼應(yīng)該取得食堂出具的餐飲業(yè)發(fā)票。
3.內(nèi)部職工食堂以外的其他經(jīng)營性食堂
與依法需要辦理稅務(wù)登記的內(nèi)部職工食堂原理相同，企業(yè)付給內(nèi)部職工食堂以外的其他經(jīng)營性食堂的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，實(shí)質(zhì)上屬于對(duì)方的經(jīng)營性收入。根據(jù)《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》第二十條規(guī)定，所有單位和從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的個(gè)人在購買商品、接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動(dòng)支付款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向收款方取得發(fā)票。第二十一條同時(shí)規(guī)定，不符合規(guī)定的發(fā)票，不得作為財(cái)務(wù)報(bào)銷憑證，任何單位和個(gè)人有權(quán)拒收。
四、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)如何處理？
對(duì)于企業(yè)未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，無論是直接發(fā)放給個(gè)人，還是個(gè)人提供票據(jù)報(bào)銷后支付，由于已形成對(duì)勞動(dòng)力成本進(jìn)行“普惠制”定期按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)制，具有工資性質(zhì)，也符合國稅函[2009]3號(hào)文件第一條中“合理工資、薪金”的五大原則，因此，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，而不再納入職工福利費(fèi)管理。這種情形下采用工資支付憑單的形式入賬即可。
五、關(guān)于職工福利費(fèi)稅前扣除的幾點(diǎn)提示
1.對(duì)于職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼稅前扣除的標(biāo)準(zhǔn)，《企業(yè)所得稅法》并沒有給出固定的量的范圍，實(shí)務(wù)處理中企業(yè)可以從兩個(gè)方面把握：一是符合稅法合理性原則（符合生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)常規(guī)）；二是符合規(guī)定的補(bǔ)貼，實(shí)際發(fā)生時(shí)先在福利費(fèi)中列支，稅前扣除時(shí)按照《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除”規(guī)定扣除。
2.上述使用發(fā)票列支的職工餐費(fèi)，需要與業(yè)務(wù)招待發(fā)生的餐費(fèi)正確區(qū)分。招待外來客戶及人員的餐費(fèi)支出屬于企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，可以按照發(fā)生額的60%進(jìn)行稅前扣除，最高不得超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入的5‰。為獲得職工提供的服務(wù)而發(fā)生的職工福利費(fèi)，不超過工資、薪金總額14%的部分準(zhǔn)予稅前扣除。無論是計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬———職工福利費(fèi)”的餐費(fèi)，還是計(jì)入“管理費(fèi)用———業(yè)務(wù)招待費(fèi)”的餐費(fèi)，申報(bào)扣除時(shí)都必須提供真實(shí)合法的、足夠的有效憑證或資料，不能提供的不得在稅前扣除，無法區(qū)分的可能會(huì)面臨全部作為業(yè)務(wù)招待費(fèi)稅前扣除的風(fēng)險(xiǎn)。
3.職工福利費(fèi)的核算應(yīng)按照國稅函[2009]3號(hào)文件第四條的規(guī)定，單獨(dú)設(shè)置賬冊進(jìn)行準(zhǔn)確核算。在食堂賬目中，應(yīng)明確記載米、面、肉、青菜等費(fèi)用的支出情況，并附有相關(guān)票據(jù)作為證據(jù)。食堂工作人員的工資和費(fèi)用，在食堂賬目中也要具體體現(xiàn)。
職工代表合理化建議書 篇10
XXX：
新建電力職工住宅小區(qū)的項(xiàng)目建議書項(xiàng)目建設(shè)的背景和必要性：住房與人民生活緊密相關(guān)，“安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏”。居住，是職工基本的生活需求，近年來，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，我局職工住房條件有了很大的改善。但據(jù)調(diào)查，目前尚有109戶無房戶，且我局前進(jìn)中路住宅小區(qū)中大部分住房建于八十年代中期，約４００多戶住房面積不足５０平方米，房屋結(jié)構(gòu)布局落后，非居住面積占住房建筑面積的比重欠合理。住房短缺，大兒大女合住一室等困難狀況仍屬普遍，經(jīng)調(diào)研分析，結(jié)論如下：
1、住房面積總體偏小住房面積是衡量居住水平的重要指標(biāo)，住房面積的大小,直接關(guān)系到職工居住環(huán)境的'好壞。本次調(diào)查顯示，我局職工每戶的住房使用面積50平方米以下的占%，80平方米以上的僅占%。由此看出職工住房面積總體偏小，且尚有百戶無房戶。
前進(jìn)東路土地：目前該土地手續(xù)齊備，項(xiàng)目報(bào)批已至規(guī)劃定址階段，前期準(zhǔn)備工作已基本就緒。濱江路土地：該處土地最初由政府以政策性優(yōu)惠低價(jià)出讓給中房公司，后由中房公司以略高價(jià)格分塊轉(zhuǎn)讓給其他開發(fā)商，因此地價(jià)偏高，我公司購買該處土地時(shí)資金短缺，目前該土地轉(zhuǎn)讓手續(xù)尚未理順，前期報(bào)批工作尚未辦理。性價(jià)比綜合分析：
1、在前進(jìn)東路地段開發(fā)建成住宅小區(qū)后將還保存小區(qū)群居的特點(diǎn)，小區(qū)居住環(huán)境與條件又有個(gè)性化、休閑化、辦公室化和較高服務(wù)、娛樂和消費(fèi)需求的傾向。在經(jīng)濟(jì)方面，開發(fā)該小區(qū)的成本價(jià)格相對(duì)較低，可減輕職工負(fù)擔(dān)，使小區(qū)建設(shè)趨于智能化。
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