家屬對員工的建議

人力資源工作本就是一項抓心工程。

個人意見，回訪表的主題可以親情化，回避敏感或過于隱私的問題。例如向其家人了解員工從小到大值得紀念的事情，可以用在以后的員工管理包括員工活動中，使酒店更貼近員工的真實一面。同時，可以了解員工父母、配偶子女的生日信息、目前狀況，很多時候關注員工的家人比直接獎勵員工作用更大、更有價值感。通過此類活動，可使員工家屬對酒店產生更大的信任，為酒店贏得最大的支持力量，對HR本身工作也是有利無弊。

對于有抵觸情緒的員工，可先不作要求不去回訪，了解其存在的心結后再作分析，具體對待。

作為酒店的HR，自己可不能有抵觸。人力資源工作本就煩雜，但一件件努力去完成的話，相信你會獲得成就感。中國江西新聞網4月7日宜豐訊(羅獻忠記者章榮富報道)為了有效發揮公司員工家屬安全協管作用，4月以來，江西省宜豐縣供電公司圍繞“三個不發生”百日安全生產活動，公司與在崗員工和家屬簽訂了2010年“安全責任書”，積極營造“關注安全，關愛生命”的夫妻互助保安全的良好氛圍。近兩年來，宜豐縣供電公司在抓好安全生產中，圍繞“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，注重培育員工的安全意識，致力于提高安全生產的軟、硬件水平和完善各項規章制度的同時，根據安全生產工作目標責任制內容，突出安全“以人為本”溫馨家庭理念。每年召開生產一線員工家屬懇談會、聘請員工家屬為安全協管員，通過懇談交流，讓員工家屬更了解親人的工作性質和安全重要性，體會到他們在工作中的艱辛。陳家坪變電站員工陳海龍家屬劉荷花在與丈夫共同簽訂安全協議書后，情不自禁的說出內心話：“看了安全責任書內容，讓我重新認識了我的愛人，認識了供電行業，只要愛人上班安全了，我的家庭也就安全了，我一定要吹好枕頭風、當好賢內助。”據了解，宜豐縣供電公司此次通過員工和家屬共同簽訂書面安全協議，無疑使員工在安全生產和勞動保護上真正做到了“三多”，多了一個提醒，多了一項督促，多了一條防線，為確保公司安全提供了強有力的思想保障。 本網訊(通訊員 趙翼)在“三個不發生”百日安全活動中，縣供電公司創新做法，將維護企業、員工安全的責任延伸至每一位員工的家庭。截止4月12日，該公司與所有在崗的258名員工及其家屬簽訂了2010年“安全責任書”。

近兩年來，該公司在致力于提高安全生產的軟、硬件水平和完善各項規章制度的同時，突出安全“以人為本”的理念，將安全教育擴展延伸至家庭。該公司每年召開生產一線員工家屬懇談會、聘請家屬為安全協管員，通過懇談交流，讓她們更了解親人的工作性質和安全的重要性。茅坪供電營業所員工張愛東家屬劉金友在與丈夫共同簽訂安全協議書后，情不自禁地說：“看了安全責任書內容，我重新認識了我的愛人，認識了供電行業，只要愛人上班安全了，我的家庭也就安全了，我一定勤吹好枕頭風，幫他繃緊安全弦，當好賢內助。”

該公司通過與員工和家屬共同簽訂書面安全協議，使員工在安全生產和勞動保護上做到了“三多”：多了一個提醒，多了一項督促，多了一條防線。

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