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家屬對(duì)員工的建議
人力資源工作本就是一項(xiàng)抓心工程。
個(gè)人意見，回訪表的主題可以親情化，回避敏感或過于隱私的問題。例如向其家人了解員工從小到大值得紀(jì)念的事情，可以用在以后的員工管理包括員工活動(dòng)中，使酒店更貼近員工的真實(shí)一面。同時(shí)，可以了解員工父母、配偶子女的生日信息、目前狀況，很多時(shí)候關(guān)注員工的家人比直接獎(jiǎng)勵(lì)員工作用更大、更有價(jià)值感。通過此類活動(dòng)，可使員工家屬對(duì)酒店產(chǎn)生更大的信任，為酒店贏得最大的支持力量，對(duì)HR本身工作也是有利無弊。
對(duì)于有抵觸情緒的員工，可先不作要求不去回訪，了解其存在的心結(jié)后再作分析，具體對(duì)待。
作為酒店的HR，自己可不能有抵觸。人力資源工作本就煩雜，但一件件努力去完成的話，相信你會(huì)獲得成就感。中國江西新聞網(wǎng)4月7日宜豐訊(羅獻(xiàn)忠記者章榮富報(bào)道)為了有效發(fā)揮公司員工家屬安全協(xié)管作用，4月以來，江西省宜豐縣供電公司圍繞“三個(gè)不發(fā)生”百日安全生產(chǎn)活動(dòng)，公司與在崗員工和家屬簽訂了2010年“安全責(zé)任書”，積極營(yíng)造“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”的夫妻互助保安全的良好氛圍。近兩年來，宜豐縣供電公司在抓好安全生產(chǎn)中，圍繞“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，注重培育員工的安全意識(shí)，致力于提高安全生產(chǎn)的軟、硬件水平和完善各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí)，根據(jù)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制內(nèi)容，突出安全“以人為本”溫馨家庭理念。每年召開生產(chǎn)一線員工家屬懇談會(huì)、聘請(qǐng)員工家屬為安全協(xié)管員，通過懇談交流，讓員工家屬更了解親人的工作性質(zhì)和安全重要性，體會(huì)到他們?cè)诠ぷ髦械钠D辛。陳家坪變電站員工陳海龍家屬劉荷花在與丈夫共同簽訂安全協(xié)議書后，情不自禁的說出內(nèi)心話：“看了安全責(zé)任書內(nèi)容，讓我重新認(rèn)識(shí)了我的愛人，認(rèn)識(shí)了供電行業(yè)，只要愛人上班安全了，我的家庭也就安全了，我一定要吹好枕頭風(fēng)、當(dāng)好賢內(nèi)助。”據(jù)了解，宜豐縣供電公司此次通過員工和家屬共同簽訂書面安全協(xié)議，無疑使員工在安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)上真正做到了“三多”，多了一個(gè)提醒，多了一項(xiàng)督促，多了一條防線，為確保公司安全提供了強(qiáng)有力的思想保障。 本網(wǎng)訊(通訊員 趙翼)在“三個(gè)不發(fā)生”百日安全活動(dòng)中，縣供電公司創(chuàng)新做法，將維護(hù)企業(yè)、員工安全的責(zé)任延伸至每一位員工的家庭。截止4月12日，該公司與所有在崗的258名員工及其家屬簽訂了2010年“安全責(zé)任書”。
近兩年來，該公司在致力于提高安全生產(chǎn)的軟、硬件水平和完善各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí)，突出安全“以人為本”的理念，將安全教育擴(kuò)展延伸至家庭。該公司每年召開生產(chǎn)一線員工家屬懇談會(huì)、聘請(qǐng)家屬為安全協(xié)管員，通過懇談交流，讓她們更了解親人的工作性質(zhì)和安全的重要性。茅坪供電營(yíng)業(yè)所員工張愛東家屬劉金友在與丈夫共同簽訂安全協(xié)議書后，情不自禁地說：“看了安全責(zé)任書內(nèi)容，我重新認(rèn)識(shí)了我的愛人，認(rèn)識(shí)了供電行業(yè)，只要愛人上班安全了，我的家庭也就安全了，我一定勤吹好枕頭風(fēng)，幫他繃緊安全弦，當(dāng)好賢內(nèi)助。”
該公司通過與員工和家屬共同簽訂書面安全協(xié)議，使員工在安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)上做到了“三多”：多了一個(gè)提醒，多了一項(xiàng)督促，多了一條防線。
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