家屬對員工的建議

人力資源工作本就是一項抓心工程。

個人意見，回訪表的主題可以親情化，回避敏感或過于隱私的問題。例如向其家人了解員工從小到大值得紀念的事情，可以用在以后的員工管理包括員工活動中，使酒店更貼近員工的真實一面。同時，可以了解員工父母、配偶子女的生日信息、目前狀況，很多時候關(guān)注員工的家人比直接獎勵員工作用更大、更有價值感。通過此類活動，可使員工家屬對酒店產(chǎn)生更大的信任，為酒店贏得最大的支持力量，對HR本身工作也是有利無弊。

對于有抵觸情緒的員工，可先不作要求不去回訪，了解其存在的心結(jié)后再作分析，具體對待。

作為酒店的HR，自己可不能有抵觸。人力資源工作本就煩雜，但一件件努力去完成的話，相信你會獲得成就感。中國江西新聞網(wǎng)4月7日宜豐訊(羅獻忠記者章榮富報道)為了有效發(fā)揮公司員工家屬安全協(xié)管作用，4月以來，江西省宜豐縣供電公司圍繞“三個不發(fā)生”百日安全生產(chǎn)活動，公司與在崗員工和家屬簽訂了2010年“安全責任書”，積極營造“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”的夫妻互助保安全的良好氛圍。近兩年來，宜豐縣供電公司在抓好安全生產(chǎn)中，圍繞“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，注重培育員工的安全意識，致力于提高安全生產(chǎn)的軟、硬件水平和完善各項規(guī)章制度的同時，根據(jù)安全生產(chǎn)工作目標責任制內(nèi)容，突出安全“以人為本”溫馨家庭理念。每年召開生產(chǎn)一線員工家屬懇談會、聘請員工家屬為安全協(xié)管員，通過懇談交流，讓員工家屬更了解親人的工作性質(zhì)和安全重要性，體會到他們在工作中的艱辛。陳家坪變電站員工陳海龍家屬劉荷花在與丈夫共同簽訂安全協(xié)議書后，情不自禁的說出內(nèi)心話：“看了安全責任書內(nèi)容，讓我重新認識了我的愛人，認識了供電行業(yè)，只要愛人上班安全了，我的家庭也就安全了，我一定要吹好枕頭風、當好賢內(nèi)助。”據(jù)了解，宜豐縣供電公司此次通過員工和家屬共同簽訂書面安全協(xié)議，無疑使員工在安全生產(chǎn)和勞動保護上真正做到了“三多”，多了一個提醒，多了一項督促，多了一條防線，為確保公司安全提供了強有力的思想保障。 本網(wǎng)訊(通訊員 趙翼)在“三個不發(fā)生”百日安全活動中，縣供電公司創(chuàng)新做法，將維護企業(yè)、員工安全的責任延伸至每一位員工的家庭。截止4月12日，該公司與所有在崗的258名員工及其家屬簽訂了2010年“安全責任書”。

近兩年來，該公司在致力于提高安全生產(chǎn)的軟、硬件水平和完善各項規(guī)章制度的同時，突出安全“以人為本”的理念，將安全教育擴展延伸至家庭。該公司每年召開生產(chǎn)一線員工家屬懇談會、聘請家屬為安全協(xié)管員，通過懇談交流，讓她們更了解親人的工作性質(zhì)和安全的重要性。茅坪供電營業(yè)所員工張愛東家屬劉金友在與丈夫共同簽訂安全協(xié)議書后，情不自禁地說：“看了安全責任書內(nèi)容，我重新認識了我的愛人，認識了供電行業(yè)，只要愛人上班安全了，我的家庭也就安全了，我一定勤吹好枕頭風，幫他繃緊安全弦，當好賢內(nèi)助。”

該公司通過與員工和家屬共同簽訂書面安全協(xié)議，使員工在安全生產(chǎn)和勞動保護上做到了“三多”：多了一個提醒，多了一項督促，多了一條防線。

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