職場語錄精選

1、大學畢業生要找的只是一個工作，而不是職業，更不是事業。高校畢業生就業時應當放低自身期望值，做好從藍領、灰領干起的心理準備。——首屆中國大學生就業高峰論壇上專家看法。

2、大學學習期間，要盡量爭取腦袋滿，而不要急于口袋滿。——中科院院士王選對當前部分學生休學開公司的看法。

3、不要羨慕博士頭銜多的人，因為其中大多數是找不到工作才會一個接一個地讀博士。——一個沒有博士頭銜的留學生如是說。

4、他們以為MBA就像是一個美容院，讀完MBA，出來就會容光煥發，脫胎換骨。——令專家擔憂的是：MBA在中國已被簡化為高薪+升職。

5、中國人太多了，13億人，你藏在這么多人里頭，怎樣才能引起別人注意?一個老板要招人，兩個應聘者能力差不多，那他一定會選那個長得比較好看的。——一位整容師如此解釋為何中國流行整容熱。

6、讓我講創業的故事，就像祥林嫂講阿毛的故事一樣，講多了也沒什么意義。——《福布斯》和《歐洲貨幣》雙料中國內地首富丁磊在母校中國電子科大說的話，以此表示對富豪話題的厭倦。

7、八分人才，九分使用，十分待遇。——力帆集團董事長尹明善談民營企業的留人之道。

8、總是在裁人，簡稱總裁;老是板著臉，故稱老板;經常不理人那叫經理。——商業職位新解

【做人四項基本原則】①不要盤算太多，要順其自然，該是你的終會得到。②壓抑自己沒必要，奉承巴結也沒必要，保持應有的人格力量將贏得更多機會和尊重。③不要對誰特別好，也不要對誰特別不好，永遠不要被少數人所利用。④相信自己比依賴別人重要，用盡心機不如靜心做事。

【職場新人如何盡快適應工作】1.要進行職業角色轉換;2.要把工作置于首要位置;3.要主動提高工作技能;4.要提高心理承受能力;5.要提高自己的獨立生活能力;6.培養人際交往能力;7.要提高應變能力

首先要有清晰的目標，一個人能走多遠取決于他能看多遠，要知道心在哪里，收獲就在哪里，不能太寵自己，該吃苦就要學會吃苦，吃得苦中苦，方為人上人。把工作做好，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的領導發現不了。要記住，天道酬勤。

《及時調整心態》此一時，彼一時，到什么山上唱什么歌，退位要有退位心態，在崗要有在崗的心情。要求別人什么時候都一樣看待你，這是多么的不切實際，也是故做多情的一廂情愿。在位時門前車水馬龍，不要為此沾沾自喜;退位時門前冷清不要自找痛苦。

1、成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。2、人生沒有如果，只有后果和結果。3、人生就八個字，喜怒哀樂憂愁煩惱，八個字里頭喜和樂只占兩個，看透就好。4、少年的時光就是晃，用大把時間彷徨，只用幾個瞬間來成長。5、藍天下便是陽光;艱苦后便是甘甜;失敗就當經驗;成功便是燦爛。

【職場上一定要閉口不提的話】1、健康狀況;2、機密資訊;3、離職想法;4、發泄情緒的網站;5、心事;6、政治議題;7、薪資;8、宗教議題;9、所享特權;10、療程;11、私人生活;12、流言蜚語;13、不雅言論

【職場晉升法則】1、比大多數同事勤奮認真。2、做好每一件小事。3、以微笑面對任何命運的不公。4、根據事情的重要程度安排時間。5、用21天養成想要的習慣。6、一個月至少看兩本書。7、和善對人，謹慎處事。8、機會無大小，只有時間早晚，永遠不嫌棄小機會。9、擁有一個健康身體。

值得你跟隨的'五種老板：1.能夠在員工需要的時候給員工提供指導，幫助員工發展的老板;2.行動目標明確的老板;3.敢于給員工犯錯誤機會的老板;4.有著良好的生活習慣和業余愛好的老板;5.有成功經驗的老板!你的老板是不是屬于這一類型的

職場經典定律：被人誤解的時候能微微的一笑，這是一種素養;受委屈的時候能坦然的一笑，這是一種大度;吃虧的時候能開心的一笑，這是一種豁達;無奈的時候能達觀的一笑，這是一種境界;危難的時候能泰然一笑，這是一種大氣;被輕蔑的時候能平靜的一笑，這是一種自信。

【求職九種不良心理】羞怯心理;仕途心理;依靠心理;鄉土心理;保守心理;低就心理;厭世心理;依附心理;造假心理。

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