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標(biāo)準(zhǔn)的單位員工離職證明范本模板

　　解除了勞動(dòng)合同出具了離職證明，這樣有人會(huì)問為什么要離職證明呢?本文是小編整理為什么要離職證明的資料，僅供參考。

標(biāo)準(zhǔn)的單位員工離職證明范本模板

　　為什么要離職證明

　　一：你原單位沒有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)有沒有簽訂合同呢?新單位要的是你跟原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明——離職證明。否則無法證明你和原單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，他會(huì)害怕和你簽合同給你交保險(xiǎn)的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)問題。

　　二：跟你解釋一下新單位問你要離職證明的原因：一個(gè)新員工入職，正常的手續(xù)是先跟你簽訂勞動(dòng)合同，然后他拿著勞動(dòng)合同去社會(huì)保障部門給你辦理保險(xiǎn)。若員工之前有工作經(jīng)驗(yàn)就有一個(gè)問題，如果你和原單位簽訂了勞動(dòng)合同，對(duì)方到社會(huì)保障部門辦過手續(xù)，那么你必須要有與其解除了勞動(dòng)合同關(guān)系的單據(jù)，你新的單位才能給你辦起來手續(xù)，尤其是保險(xiǎn)，若你原單位的保險(xiǎn)未停，新單位無法給你繳納保險(xiǎn)。

　　你現(xiàn)在的問題是若你原單位與你簽訂了勞動(dòng)合同，但是其未將你的勞動(dòng)合同交到社會(huì)保障所去給你辦保險(xiǎn)，那么你們之間的勞動(dòng)合同有可能還在你原單位，若你現(xiàn)在和新單位又簽合同，那么從法律上來說的話，你原單位若想告你違約就有證據(jù)了，因?yàn)槟銦o法提供你們勞動(dòng)合同解除的證據(jù).但是!這里你的原單位是不會(huì)敢告你的，因?yàn)樗紫却嬖谶`規(guī)，他未給你繳納保險(xiǎn)，這就是違反勞動(dòng)法。不過雖然這么說，對(duì)于你新單位來說，他只憑你一面之詞說是從原單位離職了，他怕冒風(fēng)險(xiǎn)，到時(shí)候勞動(dòng)合同重簽和交保險(xiǎn)，萬一你是騙他的，他可能保險(xiǎn)辦理時(shí)有問題，勞動(dòng)合同又簽了可能會(huì)有連帶責(zé)任，所以他問你要確定你和原單位脫離勞動(dòng)雇傭關(guān)系的證明，即離職證明，這個(gè)才能證明你們之間的確不存在任何關(guān)系，勞務(wù)糾紛，這是為你新單位給你辦手續(xù)免除責(zé)任和后患。

　　三：失業(yè)證的辦理的前提是你要有就業(yè)證，然后有勞動(dòng)合同解除的單子，拿到社會(huì)保障部門蓋上失業(yè)的章才行

　　2被外服是一種勞動(dòng)者在和外企談判簽約過程中，由于很多人不了解外服的服務(wù)宗旨和法規(guī)知識(shí)，被外服類公司聯(lián)合外企把本該和一些能夠和有人事代理權(quán)的外企直接簽約的員工通過欺詐的言辭和行為變成外服的'員工再派遣給外企的圈套。

　　具體的做法是：外企和員工談判初期都是說外企直接招人，利用先給員工郵件英文Offer ,員工認(rèn)為已經(jīng)同意被外企直接錄用，所以和以前的同樣也會(huì)薪水很高的公司辭職，然后到外企入職并且工作幾天后，讓員工心理認(rèn)為已經(jīng)開始在外企事實(shí)工作了就是老板是老外我是外企的一員了，這種假象產(chǎn)生后，員工就會(huì)放松警惕，之后外企會(huì)通知員工由于體檢社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，公積金，醫(yī)療保險(xiǎn)等四金外企自己不能辦，必須去和上海外服簽三方勞動(dòng)合同，員工去了之后才發(fā)現(xiàn)被欺詐，合同變成了外服是老板，資方，自己突然變成外服的員工了，然后先工作后來被圈進(jìn)來補(bǔ)簽被外服派遣的違背員工本意的合同。

　　而且外服和外企的這種軟性脅迫是一種趁人之危的行為，因?yàn)槿绻藭r(shí)不簽約而去起訴訴訟的話將會(huì)因?yàn)橐呀?jīng)辭了上一家，收入和職業(yè)沒有著落，新來的這家福利待遇很不錯(cuò)找了好久才談好，另外不簽約自己就是失業(yè)，而且失去和這個(gè)自己看好的外企去發(fā)展。

　　另外看上去似乎對(duì)工資和社保四金沒影響。其實(shí)不然，一旦員工和外企發(fā)生糾紛，外企可以沒有任何理由把你退回去，或者編造你違紀(jì)的理由把你退回去。這個(gè)時(shí)候你去起訴外企非法解除合同，可他不是你的資方，你的老板是外服公司了，你告外服公司，外服公司說我沒有和你解除合同，因?yàn)楦鶕?jù)派遣法規(guī)給你一個(gè)保護(hù)低級(jí)藍(lán)領(lǐng)和臨時(shí)工，農(nóng)民工的最低工資，很可能是10萬變成1千，對(duì)于高級(jí)人才在收入水平事實(shí)上等于失業(yè)。而外企的侵權(quán)由于外服和外企還有黃浦區(qū)勞動(dòng)仲裁三家合法的利用規(guī)則把外企的違法行為的追訴部分或者全部規(guī)避出去。這成為了一個(gè)非常嚴(yán)重的針對(duì)外國企業(yè)的超國民待遇的漏洞，外服為了商業(yè)利益和仲裁聯(lián)合起來利用這個(gè)漏洞使勞動(dòng)者無法打贏官司，甚至根本不立案。而不是及時(shí)向分別的上級(jí)主管和立法部門建議和改正，有人說北京和上海的理解和執(zhí)行是不一樣的。

　　所以這個(gè)上海外服公司利用法律現(xiàn)有空子，和外企合作，為了追求商業(yè)利益，幫助外企規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，可以任意解除外企和員工的勞動(dòng)關(guān)系。從而脫離了當(dāng)年外服公司為了保護(hù)中國勞動(dòng)者不受外資企業(yè)侵權(quán)的國家機(jī)關(guān)的初衷，轉(zhuǎn)化成為了獲得最大商業(yè)利益而聯(lián)合外資坑害中國員工的企業(yè)家管理下商業(yè)公司。受害員工一個(gè)人對(duì)付黑心外資，黑心中間商，和勞動(dòng)仲裁完全不顧具體情況完全依據(jù)法規(guī)執(zhí)行且不早日向上級(jí)反映這一漏洞會(huì)嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者利益。一個(gè)員工對(duì)付內(nèi)外勾結(jié)兩大集團(tuán)和站在企業(yè)立場(chǎng)上的仲裁國家機(jī)關(guān)。從而達(dá)到及時(shí)你比竇娥還冤也只能獨(dú)自哭泣。這一怪現(xiàn)象，被稱為，告不著外企現(xiàn)象，勞動(dòng)合同法怪圈，訴訟死循環(huán)，被外服現(xiàn)象，被外服門，外服外企聯(lián)合欺詐門。

　　離職證明范本模板一

　　離職證明

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期: ____年__月__日