關(guān)于責(zé)任成就卓越的讀后感
《責(zé)任成就卓越》以責(zé)任為主旋律，通過大量真實(shí)案例揭示了責(zé)任與個人、企業(yè)等之間的關(guān)系，讀者能夠從書中理解責(zé)任、注重責(zé)任、肩負(fù)責(zé)任，在收獲幸福生活的同時，成就卓越人生。百分網(wǎng)小編給大家整理了責(zé)任成就卓越讀后感，僅供參考。
責(zé)任成就卓越讀后感
近日，認(rèn)真地閱讀了《責(zé)任成就卓越》這本書。這本書針剖析了“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則，積極提倡讓責(zé)任成為每個人日常生活的態(tài)度和工作習(xí)慣，是一本鼓勵人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任，走向成功的難得的好書。
責(zé)任不僅是至高無上的法則，同時也是成就卓越的動力。小到個人、家庭，大到企業(yè)、民族、國家，乃至整個人類社會的生存和發(fā)展，都離不開責(zé)任的推動。
在這本書中，對責(zé)任做了非常精辟的闡釋，責(zé)任首先是一種與生俱來的伴隨著每一個生命的使命，是每個人的行為準(zhǔn)則，是成就人生的基石。其次，責(zé)任是一種工作態(tài)度，人可以不偉大，但不能沒有責(zé)任心。一個對工作負(fù)責(zé)任的人，才是對自己真正負(fù)責(zé)的人。事實(shí)上，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責(zé)任感的人，首先會失去社會對他的認(rèn)可，失去別人對他的信網(wǎng)任，甚至失去自身的立命之本。
責(zé)任是工作的靈魂。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。無論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，就會出色地完成任務(wù)。就會發(fā)揮自己的價值;反之，不能承擔(dān)起自己責(zé)任的人，就會懈怠自己的工作。
責(zé)任勝于能力。責(zé)任可以推動一個人由平庸走向卓越。
在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力。一個人能力強(qiáng)是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就是一個不稱職的人。而一個愿意為事業(yè)全身心付出的人，即使能力稍遜一籌，也能作出重大貢獻(xiàn)。房改資金系統(tǒng)不是所有的職能都需要高學(xué)歷、高能力，但所有的工作都需要高度的責(zé)任心、責(zé)任感。從這個意義來看，我們每個人，無論在那個崗位，都要看重自己的工作，進(jìn)而增強(qiáng)高度的責(zé)任感、使命感。一個對自己的工作有高度責(zé)任感的人，會花更多的時間去創(chuàng)新工作，他會得到更多人的信賴，更多地把握了掌控自己命運(yùn)的機(jī)會和能力。一個對工作負(fù)責(zé)的人，更是對自己命運(yùn)負(fù)責(zé)的人。從這個角度來看，工作是為自己做的。
責(zé)任體現(xiàn)忠誠。忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感，是對從事職業(yè)的敬業(yè)精神。一旦養(yǎng)成對事業(yè)的忠誠和責(zé)任感，我們即使面對逆境，也會鼓足勇氣;面對誘惑，也會不為所動，即使工作遇到困難，要努力尋找解決問題的方法、途徑，對目標(biāo)任務(wù)百折不撓。
一個缺乏責(zé)任感的民族，是一個走向沒落的`民族;一個缺乏責(zé)任感的企業(yè)，是一個沒有前途的企業(yè);一個缺乏責(zé)任感的人，是一個什么都做不好的人。一位成功的企業(yè)家說過“一個人可以清貧，可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任感。”意識到自己的責(zé)任，承擔(dān)起自己的責(zé)任，相信你所在的企業(yè)會因?yàn)槟氵@份責(zé)任感而變得更加輝煌和強(qiáng)大，而你的人生也會因此擁有更多的卓越和精彩。
責(zé)任成就卓越讀后感篇二
《責(zé)任成就未來》已經(jīng)成書，我的內(nèi)心還是久久不能平靜。當(dāng)今社會生活節(jié)奏越來越快，人們不停地趕路，漸漸地，錢成了衡量一個人成功與否的標(biāo)志。在這個過程中，我們不知不覺走進(jìn)了“三無”人生：有孩子沒有教育的人生，有家庭沒有感情的人生，有工作沒有事業(yè)的人生;越來越多的人生活在概念當(dāng)中，自我麻木，無法體驗(yàn)生活中應(yīng)該負(fù)擔(dān)的那份責(zé)任。改革開放三十年，我們搬來了西方的市場經(jīng)濟(jì)，但是我們沒有搬來西方合理的價值觀體系，沒有搬來西方的價值觀體系也就算了，我們連自己傳承五千年的價值觀體系也丟掉了，我們丟掉了什么?缺少了什么?缺少了責(zé)任心!一個沒有靈魂，沒有責(zé)任心的民族還有未來嗎?
不負(fù)責(zé)任已經(jīng)給我們的生活和工作造成了太多的困擾和危機(jī)，當(dāng)人們把目光的焦點(diǎn)全部放在了利益上的時候，不管你是多知名的品牌，不管是多大的企業(yè)，都會在一夜之間轟然倒塌。到那個時候再說對與錯，就沒有了任何的意義。
此刻，我最想說的是：責(zé)任是源自內(nèi)心深處，源于高尚人格的一種大愛。我一直以來很感謝我的家人和我的團(tuán)隊(duì)，尤其是我的父親，他人生的經(jīng)歷對我產(chǎn)生了一生的影響。我的父親八歲的時候，他的父親就去世了，家庭的重?fù)?dān)就落在了尚且年幼的父親身上，父親要一邊讀書，一邊放羊;十六歲的時候?yàn)榱俗尩艿茏x書，自己輟學(xué)，跑到橫道河子的鐵路上當(dāng)搬運(yùn)工，因?yàn)槟挲g太小，不得不瞞歲數(shù)，謊報二十歲的年齡，每天要背兩百斤的黃豆幾十袋，累得直不起腰來，年齡太小的緣故一年后就得了腰椎結(jié)核，農(nóng)村稱為“骨漏”，確切地講這個人就廢了。沒辦法父親就準(zhǔn)備去醫(yī)院住院治療，正趕上珍寶島事件，父親到了醫(yī)院就回家了，住不了院，但家庭的責(zé)任使父親不得不放棄休息，管不了那么多，依然要工作。也許是因?yàn)檫@份對責(zé)任的堅守，感動了老天爺，父親的病竟然不治而愈了，不得不說是個奇跡;后來父親去了農(nóng)場工作，工作中還是那么的盡職盡責(zé)。有一天下班后，父親看到一個蘇聯(lián)老大媽正在加工蘿卜纓子喂軍馬，累得滿頭大汗，父親就前去幫忙，沒想到左手就被機(jī)器絞掉了五根指頭，因?yàn)楫?dāng)時的醫(yī)學(xué)不發(fā)達(dá)，父親的整個左手就被截肢了，很多人都替父親惋惜，認(rèn)為這個人這輩子什么也干不成了，可是誰能想到父親骨子中的那份堅強(qiáng)和對家庭的那份責(zé)任支撐他走出低谷。父親從來不服輸，伐木、砍柴、種地不比別人差，工作更加勤奮努力，做到農(nóng)場的會計，一干就是一輩子，很受人尊敬。最讓我敬重的是，自從沒了左手，父親就開始了身體鍛煉，四十多年風(fēng)雨無阻，每天堅持跑五公里，他說父母的健康是兒女最大的福。今年老父親75歲了，身體還是非常硬朗，每天還在堅持跑步。我愛我的父親，他給了我一個榜樣，一份愛，讓我知道了責(zé)任的力量，因?yàn)樨?zé)任讓自己變得更加強(qiáng)大。這一生，他從沒有抱怨生活，沒有認(rèn)命，他一直都在創(chuàng)造屬于自己的未來。他說：“生活是自己的，生命也是自己的，既然是自己的就要百分之百對生活和生命負(fù)責(zé)，一個人絕對不能拿別人犯的錯誤來懲罰自己，那是最愚蠢的行為。”這就是我的父親，一個把一生的愛都給了我的父親。所以我要像父親一樣用責(zé)任去開創(chuàng)屬于自己的人生，做生活的強(qiáng)者，影響和帶動更多的人，這是我一生的使命，也是我成就卓越人生的原動力。
卓越的人生必然會有責(zé)任相伴，我希望每一位讀者朋友都能夠從《責(zé)任成就卓越》這本書中，獲得與個人、與企業(yè)、與社會有益的知識和啟示，并且能夠更加明確責(zé)任對于我們整個人生的關(guān)鍵作用。我更希望與每一位讀者朋友交流責(zé)任心得，成為知己好友，讓責(zé)任化身為你手中的利劍，幫助你在成功的道路上披荊斬棘、勇往直前。
在此，我還要感謝北京華韻大成文化傳播有限公司的陳龍海先生所率領(lǐng)的精英團(tuán)隊(duì)，他們?yōu)楸緯某霭鎯A注了很多心血。
當(dāng)然，我還要感謝我的太太魯小玉女士。感謝她一直以來的愛與支持，她的鼓勵與愛是我前進(jìn)的最大動力!我發(fā)自內(nèi)心地感謝她。
最后，我還要真誠地感謝所有關(guān)心、支持我與合眾智業(yè)教育事業(yè)成長、運(yùn)營的所有人，我永遠(yuǎn)地感謝你們!愛你們!
激情如何成就卓越讀后感
近些年，各種各樣的勵志叢書層出不窮，從不同的角度啟迪和引導(dǎo)讀者如何正確經(jīng)營生活、對待工作。《郵差弗雷德——激情如何成就卓越》是一本非常具有啟發(fā)性的書，它通過對日常生活中平凡的人或事的思考和升華，把一些淺顯易懂而又經(jīng)常被人忽略的道理重新呈現(xiàn)在讀者面前，并附以作者的體會和感悟，給人以新的啟示和思考。通讀這本書后，我覺得在以下三個方面感觸頗深。
一、激情不僅成就卓越，往往也能決定成敗。具有飽滿的熱情或激情，是做好任何事情的基礎(chǔ)。激情往往決定著每個人的付出以及為之采取的具體行動。因此，對待生活和工作首先需要有激情，要有成就卓越的愿望。就像桑布恩所說的“沒有人會強(qiáng)迫你做到超凡脫俗”，它必須是我們內(nèi)心的真實(shí)愿望的反映;其次，要專注于每一件具體的工作，騰出時間來思考怎樣把平凡的舉動轉(zhuǎn)變?yōu)椴黄椒驳男袨椤Ｓ绕洚?dāng)我們從事一些開創(chuàng)性、探索性的工作時，更需要深入思考如何把我們的工作做得更細(xì)致、更全面、更完善，從而更加符合企業(yè)實(shí)際和客戶需求。第三，要持之以恒的保持激情。人們往往在某一階段對待某件事會有激情，但這樣的狀態(tài)往往難以持續(xù)。激情不能是燦爛的焰火或者一現(xiàn)的曇花，而應(yīng)該像費(fèi)雷德那樣把它融入到工作和生活中，使其成為一種習(xí)慣，成為一種常態(tài)，成為工作和生活中自然而然的一部分。
二、腳踏實(shí)地做好本職工作，人人都能有所作為。做為一名管控部門的員工，如何在為企業(yè)增加價值方面發(fā)揮更大、更重要的作用，也是我長期以來不斷思考的問題。在讀了這本書后，我覺得進(jìn)一步明確和堅定了我的認(rèn)識。桑布恩在書中寫道“雖然我們每個人的工作崗位看似很普通，但只要腳踏實(shí)地，從本職崗位做起，就不僅能夠在事業(yè)中做出超凡努力，獲得百倍成功，而且還會發(fā)現(xiàn)自己的人生也在不斷散發(fā)亮麗，增添精彩”。因此，只要摒棄那種甘于平庸、只愿意應(yīng)付了事和敷衍塞責(zé)的思想，只要換一種方式去工作、盡最大努力去工作，只要快樂、熱情、積極行動、干好每一項(xiàng)具體的工作，就會在為企業(yè)創(chuàng)造價值、推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的同時，實(shí)現(xiàn)自身價值的最大化。鑒于此，我們只要和自己競賽、和自己作比較，把好的想法記錄下來，納入每天的日程表，并采取行動確保每天做一件超越平凡的事，這樣就能夠真正衡量出我們?nèi)〉玫某煽兒托枰_(dá)到的目標(biāo)。
三、學(xué)習(xí)弗雷德，最重要的是成為弗雷德。每個企業(yè)都希望能夠在員工中培育和塑造弗雷德，讓更多的員工能夠成為費(fèi)雷德。那么，一方面，企業(yè)要創(chuàng)造讓弗雷德成長的寬松環(huán)境和良好氛圍，鼓勵員工努力成為弗雷德。另一方面，每一位員工也要在工作中不斷實(shí)踐弗雷德因子，不斷重塑自我，給自己的工作注入創(chuàng)造力和奉獻(xiàn)精神。具體來說，就要求每一位員工滿懷激情和責(zé)任感把每一件日常工作做好，在平凡的工作崗位不斷超越自己，真心為企業(yè)、工作、客戶、同事、家人和朋友做一些事,改變工作和生活的心態(tài),用快樂的心情享受生活，努力工作。
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