大學(xué)生找工作故事
大學(xué)生畢業(yè)找工作，是人生中經(jīng)歷的第一次真正的考驗(yàn)。隨著高等教育由“精英教育”向“大眾化教育”轉(zhuǎn)變，以前的工作“搶”大學(xué)生，變成了現(xiàn)在的大學(xué)生“搶”工作。一方面找工作難，尤其是剛走出校門、工作經(jīng)驗(yàn)為空白的大學(xué)生找工作更難;另一方面，企業(yè)卻求賢若渴，難覓良才。在此想根據(jù)自己的一點(diǎn)體會(huì)，試著給正在為工作發(fā)愁的大學(xué)生朋友找找“死穴”。
“死穴”之一：不自信
不自信，不是指面試時(shí)表現(xiàn)出來的情緒，而是指貫穿整個(gè)求職過程的心態(tài)。你經(jīng)過十幾年的苦讀，掌握了一定的專業(yè)知識(shí)，具備了較好的綜合素質(zhì)和能力，要堅(jiān)信“天生我材必有用”，總有一份能展示你才華的工作等著你!不要因?yàn)橐弧⒍危蚴鞘巍舜蔚氖《诡^喪氣，畏首畏尾，甚至對(duì)自己產(chǎn)生懷疑和失望。其實(shí)失敗完全正常;反而一次搞掂的，只能說明你的運(yùn)氣非常之好。
職場(chǎng)上招聘的偶然因素太多太多，“潛規(guī)則”滿天飛，剛走向社會(huì)的學(xué)生恐怕難以想象。比如，許多公司在招聘時(shí)都有“歧視條款”，除了像年齡歧視可以毫不掩飾地寫進(jìn)招聘條件之外，還有五花八門“歧視條款”是不會(huì)擺到桌面上的：
學(xué)歷歧視——不招博士生和大專生(在可以錄用時(shí))
地域歧視——不招某某盛某某市(地)的人
出身(畢業(yè)院校)歧視——不招某某大學(xué)、不招某某系畢業(yè)生
性別歧視——不招女生(或男生)
面相歧視——你的長(zhǎng)相恰好被認(rèn)為是不適宜的(不關(guān)乎美丑)
還有血型、性格、星座、屬相歧視等等，不一而足。
這些招聘中的非理性因素有時(shí)競(jìng)是你成功或失敗的關(guān)鍵，如果你被莫名其妙地涮下來，有時(shí)連面試的機(jī)會(huì)都沒有，恭喜你中招了!你的光芒恰巧被與你有著某種聯(lián)系的前輩帶給用人單位的陰影給遮蓋了，這不代表你不行或是你有錯(cuò)!你只要輕輕地為用人單位或是老板個(gè)人的狹隘惋惜一下就可以了，因?yàn)榇藭r(shí)你任何的努力都是徒勞的'，不必為此浪費(fèi)時(shí)間，也不必為此去指責(zé)用人單位，他們這么做必然有他們的道理。相反的，有“歧視條款”必有“優(yōu)先條款”，凡是私底下制訂“歧視條款”的，對(duì)應(yīng)的一定有優(yōu)先錄用某地、某校或某類人的不成文規(guī)定，你不妨到自己能享受到“優(yōu)先條款”的公司試一試。
破解招數(shù)：冷靜分析失敗原因，牢固樹立自信心，盡快找到對(duì)自己有利的“優(yōu)先條款”。
“死穴”之二：練功不練氣
自信心是樹立在扎實(shí)的功底之上的。常言道：練功不練氣，等于白費(fèi)力;有了大學(xué)本科或更高的學(xué)歷，是練過功的標(biāo)志，但“氣”練得好不好才是成敗的關(guān)鍵，這里所說的練“氣”有兩層意思：
一是夯實(shí)專業(yè)知識(shí)：行家一伸手，便知有沒有;是騾子是馬，拉出來遛遛。用人單位喜歡用有經(jīng)驗(yàn)“熟手”不假，但同樣不會(huì)拒絕“璞玉”。明知你是剛畢業(yè)的學(xué)生，不會(huì)非要考你需要工作經(jīng)驗(yàn)的問題，一般是想了解專業(yè)知識(shí)是否扎實(shí)，你應(yīng)該掌握的知識(shí)是不是真的掌握了;不怕你不會(huì)，就怕錄用你以后怎么教也不會(huì)!這時(shí)候就要看你平時(shí)“氣”練得怎么樣了。
我曾作為主考人員面試過一個(gè)女生：本科畢業(yè)、專業(yè)對(duì)口、談吐自如，完全符合我們的招聘電子出版物編輯的條件，考題非常簡(jiǎn)單：一是手寫一篇300字的短文，二是把文章在電腦上打出來，可她卻搞砸了：300字的短文里竟然有5、6個(gè)錯(cuò)別字(標(biāo)準(zhǔn)是錯(cuò)別字不超過2個(gè)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)已經(jīng)非常低了)，字也寫得很對(duì)不起讀者(也許現(xiàn)在沒人相信“字是一個(gè)人的臉面”了);在電腦上打印出來的文檔沒經(jīng)過版面編排，很不美觀。具有諷刺意味的是，她遞交的應(yīng)聘資料里就赫然有兩份全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)證書，卻處理不好簡(jiǎn)單的Word、PowerPoint文檔。現(xiàn)在早已過了證書“崇拜”的年代，這樣的證書，不但不能給自己加分，還會(huì)起反作用。如果你只是為了拿證書去參加各種考試和培訓(xùn)，而沒有真正掌握實(shí)用的知識(shí)，還是趁早不要浪費(fèi)時(shí)間和父母的血汗錢了。看著這個(gè)女孩離開時(shí)，額頭上被深圳的酷熱悶出來的汗珠，我非常為她惋惜，這份工作月薪3000多元，還有提薪空間，對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生來說是份好差事，看得出她也非常需要一份工作，但初試不合格，她連進(jìn)入下一輪談待遇的機(jī)會(huì)都失去了，如果她平時(shí)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)方面能稍稍再用點(diǎn)心，可能早就“柳暗花明又一村”啦!
二是強(qiáng)化綜合素質(zhì)：綜合素質(zhì)包括哪些方面不必多說，綜合素質(zhì)是求職過程中非常關(guān)鍵的因素，有時(shí)比專業(yè)知識(shí)更能左右成敗，如有的畢業(yè)生居然面試時(shí)要父母陪同才敢去，給用人單位留下極差的印象。大學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)目前主要是在學(xué)校的環(huán)境中完成，這是“虛加虛型”，只能算學(xué)到點(diǎn)皮毛，就算你當(dāng)了幾年學(xué)校什么組織的頭頭，你那點(diǎn)所謂綜合素質(zhì)、綜合能力不見得就能經(jīng)得起走上社會(huì)后“實(shí)戰(zhàn)”的“槍林彈雨”，有時(shí)搞不好一不小心還會(huì)被招聘單位列入“歧視條款”。不必抱怨應(yīng)試教育沒給你提供培養(yǎng)綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力的機(jī)會(huì)和條件，忿忿不平既改變不了現(xiàn)實(shí)，又白白浪費(fèi)時(shí)間。反正大家起點(diǎn)、環(huán)境都一樣，在這個(gè)日積月累、潤(rùn)物無聲的過程中，誰能早一天行動(dòng)，盡快將提高綜合素質(zhì)切入“虛加實(shí)型”，誰就能早一天在競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)。學(xué)詩功夫在詩外，提高素質(zhì)的天地在校外，光指望學(xué)校安排的一、二次年度和畢業(yè)實(shí)踐遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。只要做個(gè)有心人，多思考，多動(dòng)腦筋，處處皆能有斬獲。
比如，你家在農(nóng)村，可以利用假期做一做當(dāng)前農(nóng)民熱點(diǎn)問題的社會(huì)調(diào)查，多接觸農(nóng)村里各個(gè)階層的人和事，他們是如何工作的?如何生活的?生活的態(tài)度和心態(tài)又如何?家在城市的可以到父母、親戚、校友的工作單位去看看、聽聽，各行各業(yè)如何運(yùn)轉(zhuǎn)，最好能作為其中的一員真正地工作幾天，深度體會(huì)工作是怎么回事，同時(shí)觀察每個(gè)人在工作中表現(xiàn)出的能力和素質(zhì)，對(duì)提高自己有什么啟迪。城市學(xué)生可以到農(nóng)村看看，農(nóng)村學(xué)生更要擴(kuò)大接觸面，全方位了解社會(huì)。像參加義工、自愿者活動(dòng)、各種校外社團(tuán)、專題自助游等都是很好的提高素質(zhì)和能力的機(jī)會(huì)。
破解招數(shù)：校內(nèi)苦攻專業(yè)知識(shí)，校外“惡補(bǔ)”綜合素質(zhì)。
“死穴”之三：無的放矢，盲目撒網(wǎng)
不贊成大學(xué)生求職時(shí)到處投簡(jiǎn)歷，整天趕場(chǎng)面試，現(xiàn)在還出了什么“面霸”、“拒無霸”，說明這種方式是行不通的，成功率太低。對(duì)你心儀的大公司、大企業(yè)，要花點(diǎn)心思去研究，要選最能發(fā)揮你優(yōu)勢(shì)的公司去試;大公司再好，不能與你的專業(yè)資源優(yōu)勢(shì)相匹配，或只是沾一點(diǎn)邊，等于拿自己不足與別人的優(yōu)勢(shì)去PK，勸你還是放棄。另外，要高度重視一些小的技巧，如一個(gè)版本的簡(jiǎn)歷不要到處亂投，就像“世界上沒有相同的兩片樹葉”一樣，也沒有招聘條件完全一樣的公司，以不變應(yīng)萬變的簡(jiǎn)歷，結(jié)局就是被丟進(jìn)垃圾筒。如果這份工作你志在必得，一定要“對(duì)癥下藥”為它專門撰寫簡(jiǎn)歷,突出你適合這份工作的特別才能;面試時(shí)還要盡量表現(xiàn)出人家希望的優(yōu)點(diǎn)和氣質(zhì)等等。
破解招數(shù)：知己知彼，用情專一，重點(diǎn)突破。
“死穴”之四：不信“小廟”有“真經(jīng)”
現(xiàn)在大學(xué)生擇業(yè)有兩種傾向：一是千軍萬馬擠公務(wù)員這座“獨(dú)木橋”;二是非名企、大型企業(yè)不進(jìn)，總想一步到位，自以為志向高遠(yuǎn)，能盡快實(shí)現(xiàn)抱負(fù)，其實(shí)可能正是“短視”的表現(xiàn)。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日趨發(fā)達(dá)的今天，可供選擇的就業(yè)形式多種多樣，如果你不是名校畢業(yè)，學(xué)的又不是什么緊俏專業(yè)，不妨另辟蹊徑，把眼光轉(zhuǎn)向競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)平緩的中、小企業(yè)。能自己創(chuàng)辦公司的老總們，除了第一代文化素質(zhì)較低，靠著政策和機(jī)遇，敢闖敢為成功的以外，年輕一代大多是高學(xué)歷、高素質(zhì)、知識(shí)技術(shù)型人才，是精英中的“精英”，人才中的“人才”。許多人都經(jīng)歷了給別人打工——給自己打工——請(qǐng)別人為自己打工的過程，當(dāng)然，不是說自己當(dāng)老板就是成功人士，但起碼他們是在一步步接近自己的信念，從他們身上，也許能夠找到你未來的奮斗目標(biāo)。不管公司大小，只要能充分施展才干、增長(zhǎng)才干，對(duì)你來說就是好公司，就是最適合你的公司。有“真經(jīng)”不怕“廟”小，提前學(xué)習(xí)自主創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，感受創(chuàng)業(yè)者、成功者的膽識(shí)和氣度，對(duì)迅速提升自己、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值能起到事半功倍的效果。在深圳，每天都有炒老板魷魚，自主創(chuàng)業(yè)的故事發(fā)生。
破解招數(shù)：摒棄偏見，避“熱”就“冷”，中、小企業(yè)同樣大有可為。
其實(shí)，在找工作問題上的“死穴”遠(yuǎn)不止文中列出的幾個(gè)，只要正確分析客觀因素，找準(zhǔn)自身因素，及時(shí)調(diào)整自己，“死穴”也不足以“致命”。
以上是我個(gè)人的拙見。
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