深圳勞動合同簽收表

勞動合同簽收備案表

用人單位名稱（蓋章）： 單位性質：
地址： 電話：
序號 姓 名 員工類型 勞動合同期限 員 工
簽 名 備 注
深圳戶口 非深圳戶口 起 止

說明：1、此表是用人單位與員工簽訂勞動合同的憑證之一。
2、用人單位在辦理用工手續與勞動年審時，向勞動部門出具
此備案表。
3、此表一式二份，用人單位、勞動部門各存一份。聯 系 人： 石干章 ( 信用等級： | 身份證未驗證 )
聯系電話： (歸屬地：深圳)
詳細信息
類別：勞動糾紛詳細地址：深圳市福田區福虹路世貿廣場A座20樓(廣和律師事務所2112室)1、審查勞動者的主體資格。
A、勞動者年齡審查；
B、勞動者學歷、資格及工作經歷的審查；
C、查驗勞動者與其他用人單位是否有勞動關系；
D、查驗勞動者身體健康證明；
2、履行告知義務。
根據《勞動合同法》第八條規定，用人單位應如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位應當讓勞動者簽署用人單位設計好的《告知書》，并妥善保存。
3、簽署勞動合同；
簽署勞動合同時應先讓勞動者簽署，用人單位統一蓋章。這樣可以防止空白勞動合同流失及勞動者單方修改合同。
4、辦理入職手續；
在勞動者簽署完勞動合同后，可以辦理入職手續。手續可包括入職登記、提交入職材料、辦理報到等。辦理入職手續可以避免用工前存在事實勞動關系。
5、發放勞動合同，建立職工名冊；
根據《勞動合同法》規定，勞動合同應雙方各執一份，如用人單位未交付給勞動者，可受到行政處罰，并賠償由此給勞動者造成的損失。故此，用人單位應讓勞動者簽收《勞動合同簽收表》，并對簽收勞動合同的勞動者進行登記，統計，建議職工名冊。
6、辦理用工手續；
根據勞動和社會保障部的要求，從2007年開始，用人單位在錄用勞動者后應當及時辦理錄用備案手續。
至此，用人單位的錄用員工的程序結束。

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