勞動合同工傷

我老公到一個新的企業上班剛半個月還沒有簽定勞動合同的情況下，受傷了，右手無名指第一關節斷離，接肢成活，但暫時沒有恢復知覺，右手中指骨折，縫合7針。請問在這種無勞動合同的情況下企業應該做出怎樣的賠償？
雖然我們已經是勞動關系，那我們該按什么標準要求索賠？以這種傷情來看，夠評殘嗎？賠償的金額大概是多少？怎樣計算？謝謝

推薦答案 你老公肯定是工傷可以勞動法 賠償的 至于怎么賠償那么就要按你老公的傷殘的情況了 這個就要傷殘鑒定所來鑒定了 你說的是賠償標準 和金額 最好找個律師評估了 可以就法律緩助 這個工傷最好就私了拉 搞上法院太麻煩 時間又長 問問律師該陪多少錢可以跟你們的企業負責人交涉 另外告訴你這種事情最怕拖了電視都看的多拉到最后那些人一分錢都沒有賠償 最好就是快解決 實在不行就上法院別怕麻煩啊我叔叔在一家木材加工廠做事,由于工廠也是熟人開的所以并沒有簽訂任何的勞動合同.就在前不久我叔叔在工作的時候發生意外并導致死亡.想問一下這樣的情況廠方有責任對我叔叔做出賠償嗎?賠償范圍大概是多少??問題補充：

該木材加工廠也從未在工商等有關部門注冊登記過.

推薦答案 一、雖然沒有簽訂勞動合同，但有其它證據如工作證、工資單等，仍可證明雙方之間存在勞動關系，因此，現在應先要求工廠去勞動部門進行工傷認定，工廠不不話，你們應自己收集證據去勞動部門申請工傷認定。
二、工傷死亡賠償范圍：
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

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