勞動合同期滿 補償

近來，我們經常接到一些職工的來信、來電，反映他們在勞動合同期限、續訂中的問題。筆者認為，這里關鍵的是勞動合同的終止和續簽問題。如果對這兩個問題有一個全面正確的理解，一些問題也就迎刃而解了。

　　　　 一、勞動合同期滿，任何一方都有權不續訂勞動合同

　　　　 根據《勞動法》第23條的規定，表明勞動合同期限屆滿終止，合同雙方在合同中約定的權利和義務也已經履行完畢，勞動合同從終止時起不再具有法律的效力。由于勞動合同是雙方建立勞動關系的依據，勞動合同期滿終止時，雙方的勞動關系也同時終止。倘若雙方愿意保持勞動關系，必須按照《勞動法》及有關規定，另行簽訂勞動合同，法律上稱為續簽合同。依據《勞動法》第17條“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則”的規定，在訂立和續簽勞動合同時，用人單位和勞動者享有同等的選擇權利，勞動者有權選擇用人單位，同樣用人單位也有權選擇勞動者，任何一方都不得強迫對方訂立或續訂勞動合同。

　　　　 二、只要符合法定條件，都可以簽訂無固定期限的勞動合同

　　　　 對于無固定期限的勞動合同，不少同志在認識上有兩個誤區：一是將無固定期限勞動合同視為“終身合同”；二是將本單位連續工作時間滿10年視為訂立無固定期限勞動合同的惟一條件。

　　　　 其實，盡管無固定期限勞動合同未約定終止日期，但雙方應當根據《勞動法》的規定，在合同中約定終止條件，一旦出現終止條件，勞動合同也如同期限屆滿一樣即行終止。

　　　　 另外，對無固定期限勞動合同簽訂的條件，根據《勞動法》的有關規定，主要有以下兩種：

　　　　 1.雙方協商一致簽訂。勞動合同作為一種合同，是雙方意思自治的體現。所以，只要雙方協商一致，不需要其它任何條件，均可以根據勞動部《關于貫徹執行Ι中華人民共和國勞動法Λ若干問題的意見》第20條“按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業的，還是由固定工轉制的，都有可以簽訂無固定期限的勞動合同”的規定，簽訂無固定期限的勞動合同。

　　　　 2.符合法定條件簽訂。為體現對老職工的保護，法律規定符合一定條件的，也可簽訂無固定期限的勞動合同。這雖然不必經雙方協商一致，但必須具備法律規定的條件。根據《勞動法》第20條第二款的規定，這一法定條件包括以下三點：一是勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上；二是用人單位與勞動者都同意續延勞動合同的；三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同要求的。倘若勞動者具備以上法定條件的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。但是，如果缺少其中任何一個條件，用人單位均可拒絕簽訂無固定期限的勞動合同。(孫為新)

【勞動合同期滿 補償】相關文章：

醫療期滿病假期間解除勞動合同后應如何補償07-26

勞動合同 補償08-02

勞動合同補償08-03

解除勞動合同經濟補償簡易09-10

勞動合同補償協議書03-08

解除勞動合同經濟補償書11-27

勞動合同補償協議書8篇03-08

勞動合同補償協議書6篇03-09

勞動合同補償協議書(6篇)03-09

勞動合同補償協議書4篇03-13