勞動合同 補償

情況一：勞動合同雙方當事人協(xié)商一致。

結(jié)果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

情況二：不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。

結(jié)果：按上述標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　情況三：患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

結(jié)果：除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。

情況四：勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。

首先，你與公司簽訂的勞動合同于2009年12月31日到期公司應(yīng)當支付多少經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。”也即用人單位不同意續(xù)訂勞動合同而導致勞動關(guān)系終止的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。那么，勞動者在2008年1月1日之前的工作年限是否也應(yīng)當計算經(jīng)濟補償？《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模��?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模�按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”從該規(guī)定可以得出結(jié)論，勞動合同法并無溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動法的相關(guān)規(guī)定處理。而按照勞動部之前的規(guī)定，勞動合同終止的，用人單位可不支付經(jīng)濟補償，因此，本案中公司只同意支付兩個月工資的經(jīng)濟補償不違反法律規(guī)定。