勞動(dòng)合同2年簽

一年前，某勞務(wù)派遣公司將張先生等一些員工派遣到一家物流企業(yè)，五個(gè)月后這家物流企業(yè)經(jīng)營者失蹤，員工都沒了工作。當(dāng)張先生等人回到勞務(wù)派遣公司時(shí)，負(fù)責(zé)人說，沒人用你們的話，你們與我們公司的關(guān)系也就結(jié)束了。

　　分析：進(jìn)入本世紀(jì)以來，勞務(wù)派遣成為了一種比較普遍的用工形式，其范圍不斷擴(kuò)大。在實(shí)際中，一些被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益受到侵害，不能獲得與用工單位的職工同工同酬的權(quán)利，發(fā)生工傷后往往得不到賠償。為了使符合社會(huì)化分工需要的勞務(wù)派遣能夠得到健康發(fā)展，同時(shí)防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工形式作出了規(guī)范，包括對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同作出特別規(guī)定。尤其是規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。從而保證被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益。

　　提示：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（編輯 程泓）

亮點(diǎn)二：勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同最短簽2年

事例：一年前，某勞務(wù)派遣公司將張先生等一些員工派遣到一家物流企業(yè)，五個(gè)月后這家物流企業(yè)經(jīng)營者失蹤，員工都沒了工作。當(dāng)張先生等人回到勞務(wù)派遣公司時(shí)，負(fù)責(zé)人說，沒人用你們的話，你們與我們公司的關(guān)系也就結(jié)束了。

提示：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工形式作出了規(guī)范，包括對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同作出特別規(guī)定。尤其是規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。從而保證被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益。

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