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新勞動合同法的爭議
近日，關(guān)于“新《勞動合同法》規(guī)定正式工與‘臨時工’的‘同工同酬’，不包括福利和社會保險”的報道引發(fā)廣泛爭議。專家指出，福利、社保作為“隱性收入”，已成為員工勞動報酬的重要組成部分。在福利待遇拉大正式工與“臨時工”實(shí)際收入差距的今天，應(yīng)及時將福利、社保納入“同工同酬”的范疇，莫使呼吁多年的政策成為表面文章。
福利待遇已是收入重要組成
剛進(jìn)入北京某國企工作的'朱先生告訴記者，其每個月基本工資2100元，績效工資不到1000元，但每月可憑發(fā)票報銷通訊、交通補(bǔ)助2000多元，除此之外，單位每個月都以各種名義發(fā)卡。朱先生告訴記者，許多國企看起來收入低，但隱性收入非常高，他所在單位的福利其實(shí)很一般。
今年5月，審計署發(fā)布2013年第3至第15號審計結(jié)果，公告了10家央企2011年度財務(wù)收支審計，國企高福利遭到曝光。
易道律師事務(wù)所律師劉婷認(rèn)為，用人單位把工資總額降下來，通過發(fā)卡、上保險、分房子等方式把職工福利提上去，既發(fā)了錢又避了稅。在一些國企、央企，這些不需要上繳個稅的福利收入已成了員工收入的重要組成。
福利待遇拉大收入差距
在一些用人單位，以各種名目發(fā)下來的福利待遇已成為拉大正式工、“臨時工”收入差距的重要因素。
天津某事業(yè)單位的張先生告訴記者，其所在單位，正式工每月打到飯卡里的餐補(bǔ)，憑票報銷的交通補(bǔ)，逢年過節(jié)動輒上千元的過節(jié)費(fèi)、購物卡以及實(shí)物發(fā)放的米面油鹽，臨時工全部都沒有，這些福利待遇拉大了二者之間的收入差距。
中央財經(jīng)大學(xué)民生經(jīng)濟(jì)研究中心主任李永壯認(rèn)為，截至2011年年底，我國大約有勞務(wù)派遣工3700萬人，這些勞務(wù)派遣工普遍集中在國企、央企等單位。在這些單位，福利待遇這個“隱性收入”已成為拉大收入差距的重要原因。
“同工同酬”莫成表面文章
中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院副院長趙錫軍認(rèn)為，“同工同酬”的落實(shí)還有很多現(xiàn)實(shí)困難。但如果說“同工同酬不含福利、社保”，用人單位很容易通過提升正式工的福利待遇來規(guī)避“同工同酬”的規(guī)定，使“同工同酬”成為表面文章。
中國政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法研究所副所長薛克鵬認(rèn)為，廣義上的勞動報酬，包括經(jīng)濟(jì)性勞動報酬和非經(jīng)濟(jì)性勞動報酬，其中經(jīng)濟(jì)性勞動報酬包括工資、福利以及社保等各種可以貨幣化的報酬方式。他呼吁，應(yīng)及時理順法律關(guān)系，將福利、社保也納入“同工同酬”的范疇。
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