勞動(dòng)合同的無(wú)效

蔣某訴某私營(yíng)鞋廠案

[案情]

申訴人：蔣某，男，26歲，某私營(yíng)鞋廠工人。

被訴人：某私營(yíng)鞋廠。

法定代表人：胡某，某私營(yíng)鞋廠廠長(zhǎng)。

1994年10月27日，蔣某與被訴人簽訂一份勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：乙方（蔣某）每天工作14小時(shí)，每小時(shí)工資1.0元；工作期間乙方因病、因工或非因工負(fù)傷均自行承擔(dān)，公司不負(fù)責(zé)；合同期5年，乙方每提前一年解除勞動(dòng)合同，均要支付5000元/月違約賠償金。另外，蔣某系臨時(shí)性合同工，正式合同工待遇是每日工作10小時(shí)，每小時(shí)工資1.4元。公司加班從不征求工人意見，該公司亦未組建工會(huì)組織。

1995年8月27日，申訴人蔣某以用人單位勞動(dòng)條件惡劣和工資太低為由要求終止雙方勞動(dòng)合同。被訴人拒不同意，以要求蔣某支付2萬(wàn)余元違約金阻攔。蔣某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

[處理結(jié)果]

仲裁庭認(rèn)為，勞動(dòng)者享有休息權(quán)利和勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇，是我國(guó)一項(xiàng)基本勞動(dòng)法律制度。申訴人與被訴人簽訂的勞動(dòng)合同違反了我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條關(guān)于“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制度”的規(guī)定，亦違反了《勞動(dòng)法》第七十條規(guī)定的勞動(dòng)者有在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利；根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定無(wú)效，從訂立時(shí)起就沒有法律效力。勞動(dòng)者蔣某可不受合同限制。相反，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定的同工同酬原則和《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的延長(zhǎng)工時(shí)，應(yīng)支付不低于工資150％的工資的規(guī)定，該廠并應(yīng)按每小時(shí)1.4元支付工資和計(jì)發(fā)加班工資。

仲裁庭依法作出如下裁決：（1）雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效；（2）補(bǔ)付工資及加班工資3360元；（3）被訴人要求予以駁回。

【勞動(dòng)合同的無(wú)效】相關(guān)文章：

勞動(dòng)合同部分無(wú)效09-27

你簽的勞動(dòng)合同，會(huì)是無(wú)效的嗎？08-30

《年華是無(wú)效信》經(jīng)典語(yǔ)錄02-17

年華是無(wú)效信的經(jīng)典語(yǔ)錄臺(tái)詞08-03

電腦開機(jī)時(shí)提示內(nèi)存訪問(wèn)無(wú)效04-19

無(wú)效退款協(xié)議書03-15

產(chǎn)品無(wú)效退款協(xié)議書11-06

三種無(wú)效離婚的協(xié)議書02-25

復(fù)制光盤文件時(shí)出現(xiàn)功能無(wú)效的解決方法10-20

無(wú)效荒山承包合同（通用13篇）03-02