無錫全日制勞動(dòng)合同

明年元旦起,勞動(dòng)合同法正式施行，無錫市近日推出了新版全日制勞動(dòng)合同書范本。用人單位將以此為框架制訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)雙方需要對條款進(jìn)行細(xì)化。新版全日制勞動(dòng)合同書范本增加了用人單位、勞動(dòng)者基本情況、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假，社會(huì)保險(xiǎn)以及職業(yè)危害防護(hù)等條款，取消了勞動(dòng)紀(jì)律、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。

與本月推出的江蘇省全日制勞動(dòng)合同書參考文本相比，無錫市推出的新版勞動(dòng)合同書范本增加了勞動(dòng)合同履行和變更、勞動(dòng)合同解除和終止條款。參與制訂新版本的人士表示，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的爭議，很多發(fā)生在合同解除時(shí)，增加這兩部分的條款有兩方面的考慮。一是進(jìn)一步宣傳勞動(dòng)合同法，以條款形式寫入合同文本，增加了勞動(dòng)者、用人單位對這方面法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)；二是使勞動(dòng)合同操作起來更容易。

目前存在一些勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)與用人單位登記的不一致，勞動(dòng)合同約定崗位與實(shí)際崗位不一致的情況。為此，新版全日制勞動(dòng)合同書的封面上需要填寫用人單位和勞動(dòng)者的基本情況，包括注冊地、住所、姓名、社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼以及聯(lián)系方式，并在合同中注明勞動(dòng)合同履行地、工作的具體內(nèi)容。

新版合同對勞動(dòng)報(bào)酬作了更為細(xì)致的規(guī)定。對計(jì)件工資制，勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位９０％以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的；對發(fā)薪日，應(yīng)確定每月發(fā)工資的日期，并在這一日期前支付工資，同時(shí)在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，享有最低工資保障；對加班工資，雙方對計(jì)發(fā)基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)進(jìn)行約定。

近年來，有關(guān)試用期時(shí)間、工資的糾紛屢見不鮮。因此，新版勞動(dòng)合同書在合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等條款中均有涉及試用期的內(nèi)容。在合同期限中，“實(shí)行試用期制度的”需寫明多少個(gè)月，從何時(shí)開始到何時(shí)結(jié)束，還對此進(jìn)行了注明：以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 （桃樂）

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