全日制勞動合同

　　隨著法律知識的普及，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編收集整理的全日制勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

全日制勞動合同1

　　甲方(用人單位)名稱：____________________________

　　注冊地址：____________________________

　　法定代表人(主要負責人)：_____________

　　郵政編碼：____________________________

　　聯系電話：____________________________

　　乙方(勞動者) 姓名：______________性別：________

　　出生日期：_______年_______月______日

　　居民身份證號碼：______________________

　　在甲方工作起始時間：____年___月___日

　　乙方原工作單位：______________________

　　戶籍所在地：__________________________

　　現居住地址：__________________________

　　郵政編碼：____________________________

　　聯系電話：____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》、《吉林省勞動合同條例》及其它有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。于______年_____月_____日起生效。

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________

　　_____________________________崗位(工種)工作。

　　第三條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_________________________________________。

　　第四條 乙方工作應達到_______________________________

　　__________________________________________________________

　　________________________標準。

　　第五條 乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時_______元。甲方向乙方結算支付勞動報酬的周期不得超過15日。

　　支付勞動報酬的其他約定_______________________________

　　__________________________________________________________

　　第六條 甲方應當按照工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。

　　第七條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下勞動條件：______________________________________________

　　_________________________________________________________

　　_________________________________________________________

　　第八條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第九條 甲乙雙方可以隨時通知對方終止本合同。

　　第十條 甲方違反本合同的.約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于當地非全日制用工小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。

　　第十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　_________________________________________________________

　　_________________________________________________________

　　第十二條 雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決;協商不成的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;或向單位所在地區勞動關系調解小組申請調解;當事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第十三條 本合同未盡事宜，或者本合同中有關內容今后與國家、省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)乙方(簽字或者蓋章)

　　法定代表人或主要負責人(簽字或者蓋章)

　　簽字日期：年月日簽字日期：年月日

全日制勞動合同2

　　甲方(用人單位) 名 稱：____________________________________

　　住 所：___________________________________________________

　　法定代表人(主要負責人):___________________________________

　　聯系電話：________________________________________________

　　乙方(勞動者) 姓 名：______________________________________

　　性 別：___________________________________________________

　　現居住地址：______________________________________________

　　證件號碼：________________________________________________

　　聯系電話：_________________________________________________

　　風險提示：公司新員工入職所簽訂的勞動合同是常見的勞動合同形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的.必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發放。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第______種形式：

　　(一)固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。

　　(二)無固定期限：自_____年___月___日起。其中，試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。

　　風險提示：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定，《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自_____年___月___日起至__________時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事________崗位(工種)工作。

　　甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　甲方：____________________________________

　　乙方：______________________________________

　　_____年___月___日

全日制勞動合同3

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人：

　　注冊地址：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　民身份證號：

　　戶口所在地： 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村

　　郵政編碼：

　　現住址：

　　聯系電話：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 工作。

　　甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

　　三、工作時間

　　第三條 乙方每周工作 日，分別為周;每日工作 小時。

　　四、勞動報酬

　　第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時　　元。

　　甲方向乙方支付度資形式為 (直接發放/委托銀行代發)。支付周期不得超過15日。

　　五、社會保險

　　第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：

　　七、勞動爭議處理

　　第七條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　八、其他

　　第九條 甲乙雙方約定的`其他事項

　　第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章) 　　　　　　　　　　乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人 (簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日

全日制勞動合同4

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

　　注冊地址___________________________________________________

　　聯系電話_______________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

　　居民身份證號___________________________________________

　　戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

　　郵政編碼__________

　　現住址___________________________聯系電話________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同，簡單勞動用工合同。

　　一、合同期限

　　第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。

　　甲方根據工作要求對乙方進行必要的.職業技能培訓。

　　乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

　　三、工作時間

　　第三條 乙方每周工作______日，分別為周______；每日工作______小時，合同范本《簡單勞動用工合同》。

　　四、勞動報酬：

　　第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。

　　甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發放/委托銀行代發)。支付周期不得超過15日。

　　五、社會保險

　　第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條 甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　七、勞動爭議處理

　　第七條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　八、其他

　　第八條 甲乙雙方約定的其他事項

　　________________________________________________________________________。

　　第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日

全日制勞動合同5

　　甲方：

　　住所：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　住所：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　1、固定期限。合同期自________年________月________日起，至________年________月________日止。其中，試用期自________年________月________日起，至________年________月________日止。

　　2、無固定期限。合同期自________年________月________日起。其中，試用期自________年________月________日起，至________年________月________日止。

　　3、以完成一定工作任務為期限。本合同自________年________月________日起，至工作任務完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事崗位（工種）工作，乙方工作地點在______________。

　　2、乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過________小時，每周不超過________小時。

　　2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。

　　4、甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_______小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_______小時，每月不得超過_______小時。

　　5、甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

　　2、乙方在試用期工資為_______元/月。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第_______種工資形式：

　　（1）計時工資。乙方工資標準為_______元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。

　　（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為_______元。

　　3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月_______日為發薪日。

　　4、本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。

　　5、甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　2、乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

　　3、乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規定執行。

　　4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

　　5、乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害

　　1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

　　2、甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的'勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

　　3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　4、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　七、勞動合同的履行與變更

　　1、甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。

　　2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除與終止

　　1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。

　　2、甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在_______日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　3、乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

　　九、爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決。協商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁。

　　十、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。

　　甲方（簽字）：

　　簽訂地點：

　　_________年________月______日

　　乙方（簽字）：

　　簽訂地點：

　　_________年________月______日

全日制勞動合同6

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住所：

　　法定代表人（或主要負責人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　文化程度：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同類型及期限

　　一、勞動合同類型及期限按下列第x項確定。

　　1、固定期限：自xx年x月x日起至xx年x月x日止。

　　2、無固定期限：自xx年x月x日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

　　3、以完成一定工作為期限：自xx年x月x日起至xx年x月x日終止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自xx年x月x日起至xx年x月x日止。

　　第二條工作內容、工作地點及要求

　　乙方從事工作，工作地點在xx。乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

　　第三條工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第x項確定：

　　1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

　　2、實行經人力社保行政部門批準實行的不定時工作制。

　　3、實行經人力社保行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按xx結算。

　　二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　第四條勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期間的月勞動報酬為x元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為x元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為xxx。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

　　三、甲方的工資發放日為每月x日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

　　第五條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

　　第七條勞動合同變更、解除、終止

　　一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法繳納社會保險費的；

　　4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

　　6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的'醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　七、甲方依照企業破產法規定進行重整的；或生產經營發生嚴重困難的；或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　八、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方到達法定退休年齡的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。

　　九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止；

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、法律、法規規定的其他情形。

　　十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。

　　第八條違反勞動合同的責任

　　甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第九條雙方需要約定的其他事項

　　第十條其他

　　1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

　　3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

　　4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：

　　簽約日期：

　　乙方（簽字）：

　　法定代表人（主要負責人）簽名：

　　簽約日期：

　　簽約日期：

全日制勞動合同7

　　甲方(用人單位)

　　乙方(員工)

　　名稱姓名

　　住所性別

　　法定代表人身份證(護照)

　　(主要負責人)號碼

　　聯系人戶籍地址

　　現住址

　　聯系電話聯系電話

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)、《____市員工工資支付條例》(以下簡稱《工資支付條例》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本勞動合同期限。

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、無固定期限：從________年____月____日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。

　　(二)試用期為，從________年____月____日起至________年____月____日止。(試用期包括在勞動合同期限內，如無試用期，則填寫無)。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(崗位或工種)　。

　　乙方的工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周工作小時(不超過40小時)，每周至少休息____日。

　　2、不定時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)甲方經與乙方協商，同意按以下第種方式支付乙方的工資。

　　1、乙方每月正常工作時間工資___元;試用期內每月正常工作時間工資___元。

　　2、雙方約定以確定乙方工資。

　　(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　(五)甲乙雙方對工資的其它約定。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按照國家____省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按照國家____省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采取防護措施，且按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家____省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關規定。

　　八、勞動合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執一份。

　　九、勞動合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　(二)乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費，經乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的;

　　4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的.;

　　6、免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

　　7、違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，《勞動民法典》第四十二條規定的情形除外：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前____日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向人力資源保障(勞動)部門報告后，可以裁減人員，《勞動民法典》第四十二條規定的情形除外：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方達到法定退休年齡的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1、甲方依據本勞動合同第九條第

　　(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

　　2、乙方依據本勞動合同第九條第

　　(三)項、第

　　(四)項規定解除勞動合同的;

　　3、甲方依據本勞動合同第九條第

　　(六)項、第

　　(七)項規定解除勞動合同的;

　　4、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第

　　(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

　　5、依據本合同第九條第

　　(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(二)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動民法典》以及國家____省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一、勞動合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項:

　　十四、其它

　　(一)本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

　　法定代表人：

　　(主要負責人)

　　________年____月____日________年____月____日

全日制勞動合同8

　　（全日制勞動用工）

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞 動 者)：

　　唐山市人力資源和社會保障局監制

　　簽訂本合同須知

　　一、甲乙雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。

　　二、用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。甲乙雙方簽訂勞動合同規定是：

　　（一）甲乙方經協商一致，可以訂立固定期限、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限勞動合同。

　　（二）根據《勞動合同法》有關規定，有下列情形之一，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，甲方應當為乙方訂立無固定期限勞動合同：

　　A、乙方在該單位連續工作滿十年的；

　　B、甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，乙方在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　C、乙方連續訂立二次固定期限勞動合同，且沒有合同法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　（三）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　三、本合同的`未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　四、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。

　　甲方（用人單位）名 稱：

　　單位住所：

　　法定代表人：

　　經濟類型：

　　聯系電話：

　　郵政編碼:

　　乙方（勞動者）姓名： 性別 ：年齡： 民族：文化程度：

　　戶籍所在地：

　　現居住地址：

　　身份證號碼：

　　聯 系 電話：

　　郵 政 編碼:

全日制勞動合同9

　　《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。勞動社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》規定：“勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的`，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動。”用人單位與非全日制勞動者之間的關系，則符合勞動關系的所有特征，雙方之間建立的是的勞動關系，應受勞動法和勞動合同法的調整。非全日制用工的計酬方式靈活多樣，以小時計酬為主，但不局限于以小時計酬。除了以小時計酬的形式以外，常見的計酬方式還有以日、周為單位來計酬或按件計酬。因為勞動者可以在一個以上的用人單位勞動從事非全日制勞動，所以本條所規定的一般平均每日工作時間和每周工作累計時間，都是針對勞動者在同一個用人單位勞動所做出的，而并不是指勞動者實際上平均每日的全部勞動時間和每周累計的全部勞動時間。

　　非全日制用工合同解除條件

　　1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　2、新公布的勞動合同法規定：

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的`。

　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(二)生產經營發生嚴重困難的;

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

全日制勞動合同10

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關、規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列 種方式確定"勞動合同期限"：

　　a 、有固定期限勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自年 月 日起至 年 月 日止。

　　b 、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中 試用期自 年 月 日起至年 月 日止。

　　c 、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容及要求

　　（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：

　　a 、甲方實行每天 小時工作制。

　　具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周 至周 工作，上午 ，下午 。

　　每周周 為休息日。

　　b 、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。

　　c 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　d 、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　（三）甲方為乙方安排帶薪年休假 。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的`義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　（一）甲方承諾每月 日為發薪日。

　　（二）乙方在試用期內的工資為每月 元。

　　（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

　　a 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

　　b 、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　c 、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　　d 、......

　　（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。

　　（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的 工資為基數計算。

　　（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為 。

　　（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方工資支付。

　　六、社會保險和福利

　　（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　（二） 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示， 乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、協商條款

　　經甲乙雙方協商一致，同意選擇 條約定條款。

　　a 、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　b 、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　c 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 （住房、汽車等），并要求乙方履行服務期，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　d 、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為： 。

　　f 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇： 。

　　g 、 甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　九、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1 、勞動合同期滿的；

　　2 、---------- ；

　　3 、---------- 。

　　十、違反勞動合同的責任

　　（一） 勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

　　（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議處理

　　（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人院提起訴訟。

　　（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十二、其他

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　（二） 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同時用中文、外寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　（六）本合同于 年 月 日生效。

　　法定代表人簽名： 乙方簽名：

　　或委托代理人簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期： 簽名日期：

　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

　　鑒證機構蓋章： 鑒證人簽名：

　　鑒證日期：

　　附件

　　勞動合同變更記錄

　　經雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更： 。

　　法定代表人簽名： 乙方簽名：

　　或委托代理人簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期： 簽名日期：

　　鑒證機構蓋章： 鑒證人簽名：

　　鑒證日期：

全日制勞動合同11

　　甲 方：_____________________________________________

　　法定代表人或主要負責人：____________________________

　　住所地：____________________________________________

　　聯系電話：__________________________________________

　　乙 方：_____________________________________________

　　證件類型：____________證件號碼：_____________________ 住址: ______________________________________________

　　聯系電話：__________電子郵箱：_______________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。

　　第一條 雙方合同期限從_____年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________崗位工作，乙方的工作任務或職責是______________________________。

　　第三條 甲、乙雙方確認工作地點在___________，根據甲方的工作需要，經甲、乙雙方協商一致，可以調整工作地點。

　　第四條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，經甲、乙雙方協商一致，可變更本合同。

　　第五條 乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作。

　　第六條 乙方一般每周工作不超過______日，每日工作___________小時。

　　第七條 甲方因工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但應當按照法律規定支付延長工作時間的勞動報酬。

　　第八條 乙方工資按小時計酬，不得低于當地政府規定的最低小時工資標準，標準為每小時______元;

　　第九條 經乙方同意，甲方向乙方工資結算的支付周期一般為十五日或者三十日。以雙方實際執行為準。

　　第十條 乙方應當按照國家法律法規及有關政策規定參加社會保險。

　　第十一條 甲方應當建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十二條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內容，變更后的勞動合同，文本由甲、乙雙方各執一份：

　　1、雙方協商一致同意變更的;

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，甲、乙雙方協商一致同意變更的;

　　3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4、勞動合同訂立時所依據的`法律、法規被廢止或修改的;

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　第十三條 甲乙雙方可隨時提出解除合同，且不向對方支付補償。

　　第十四條 乙方可以與其他用人單位同時保留勞動關系時，不得影響本合同的履行。

　　第十五條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得損害甲方商業信譽。

　　第十六條 乙方在本合同解除或終止時，應當按照誠實信用原則辦理交接。

　　第十七條 甲方依法制定的規章制度(包括員工手冊)作為本合同附件一并執行，乙方應當執行。

　　第十八條 乙方確認：甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。

　　第十九條 本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　第二十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

全日制勞動合同12

　　非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關系并履行相應權利義務的用工形式。它不同于提供家政服務的“鐘點工”、“小時工”，同勞務工也是兩個概念。

　　非全日制與全日制勞動關系有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關規定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。因此《上海市勞動合同條例》列出專章來規范非全日制勞動合同，鑒于實踐中采用口頭合同的方式較多，《上海市勞動合同條例》第四十五條規定：“訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當事人一方提出采用書面形式的，應當采用書面形式。”因此，非全日制勞動合同可以采取非書面形式訂立，但勞動者要注意保存勞動過程的證明：如工資單、開始工作的日期、工作的時間等，以保護自身的合法權益。

　　非全日制勞動合同無論采取書面形式或非書面形式，都要注意以下幾個問題：

　　(1)勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關系的，勞動者與每個用人單位約定的`每日、每周或者每月工作時間，應當分別在法定工作時間的百分之五十以下。在多個用人單位的工作時數總和，不得超過法定最高工作時數。

　　(2)當事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時通知對方終止勞動關系。

　　(3)當事人可以對勞動時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業秘密等內容進行約定。

　　(4)勞動者的勞動報酬按小時計算。勞動報酬包括應當繳納的社會保險費等。

　　(5)勞動者在勞動過程中造成工傷或者患職業病的，用人單位應當承擔相應責任。

全日制勞動合同13

　　甲方： （以下簡稱甲方）

　　乙方： （以下簡稱乙方）

　　身份證號碼：

　　住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。

　　一、工作內容和工作地點

　　第一條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作（工種），乙方的工作任務或職責是工作。

　　第二條甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，經甲、乙雙方協商一致，可變更本合同。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作。

　　二、勞動合同期限

　　第四條合同期限

　　第五條雙方同意按一下第 種方式確定本合同期限：

　　第六條有固定期限：從年 月 日起至 年 月日止。

　　第七條以完成一定工作任務為期限：從年 月 日起至工作任務完成時止。

　　第八條勞動合同到期后，若雙方無異議，可按本合同繼續執行，而無需再行簽訂合同。

　　三、勞動報酬

　　第九條甲方按下列第 種方式，以貨幣形式支付乙方工資：

　　1、按完成一定工作任務計酬，標準為 元（日/項）。

　　2、甲方按月支付乙方工資，標準為 元。

　　四、勞動合同的變更

　　第七條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內容，變更后的勞動合同，文本由甲、乙雙方各執一份：

　　1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

　　2、由于不可抗力的'因素致使勞動合同無法完全履行的；

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　五、勞動合同的終止

　　第八條有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經濟補償：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　第九條甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。

　　六、其他

　　第十條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　第十一條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決，以協商結論執行。

　　第十二天本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　簽約日期： 年 月 日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期： 年 月 日

全日制勞動合同14

　　甲方(用人單位)

　　乙方(勞動者)

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，雙方應共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”(A、B、C選其中之一)：

　　A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中試用期自 年 月　　日起至 年 月 日止。

　　C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。

　　二、工作地點和工作內容

　　(一)乙方的工作地點為 。

　　(二)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

　　(三)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時按質完成規定的工作。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方經協商確認執行下列 條款(A、B、C選其中之一)：

　　A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　B、實行綜合計算工時工作制，按蘇州工業園區勞動和社會保障局批準的事項及內容執行。

　　C、經蘇州工業園區勞動和社會保障局批準，實行不定時工作制，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、護理假等帶薪假期，具體辦法按國家有關規定或雙方協商決定。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方健康檢查，并在乙方離職前進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規范。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方每月 日為發薪日,工資發放形式為(□現金直接發放 □委托銀行發放)。

　　乙方在試用期的，試用期工資為每月 元。

　　(二)乙方的工資標準采用下列第( )方式確定(A、B、C、D選其中之一)：

　　A、乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。

　　B、乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月

　　元(實行年薪制的每月預付工資為 元);績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

　　C、乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　D、乙方實行其他工資分配形式： .

　　(三)甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、蘇州工業園區發布的工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。

　　(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應依法安排乙方補休或支付相應加班工資。

　　(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的(□ 元工資 □集體合同或規章制度規定)為基數計算。

　　(六)乙方依法享有帶薪假期期間的工資。

　　六、社會保險和福利

　　(一)雙方依法參加園區公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方按 計劃公積金制度為乙方繳納園區公積金。乙方可通過園區公積金管理中心發放的對賬單或園區公積金網站查詢公積金繳納情況。

　　(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間

　　內向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　(四)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按

　　醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　(二)解除

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;

　　(6)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(9)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的;

　　甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　3、有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：

　　(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;

　　(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;

　　(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的`。

　　4、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。

　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：

　　(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)甲方未依法為乙方繳納園區公積金(社會保險費)的;

　　(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的;

　　(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;

　　(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的;

　　(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

　　(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　5、有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

　　(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(5)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　(三)終止

　　1、本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

　　2、本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

　　(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的;

　　(2)甲方被依法宣告破產的;

　　(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(4)法律、行政法規規定的其他情形。

　　3、乙方有第七條第(二)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

　　(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;

　　乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

　　(五)合同解除或者終止的手續

　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　八、協商條款

　　經甲乙雙方協商一致，約定條款如下：

　　1、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方的同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　3、甲乙雙方需要約定的其他事項：

　　___________________________________________________________________________

　　九、勞動爭議處理

　　(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格、依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

　　(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內向人民法院提起訴訟。

　　(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴、舉報。

　　十、其他

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化應及時告知甲方，以便于聯系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定和甲方依法制定的規章制度執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得涂改，甲方對解除或終止的勞動合同文本至少保存二年備查。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　(五)本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，送勞動保障部門一份。

　　(六)本合同于 年 月 日生效。

　　法定代表人簽名： ______________ 乙方簽名： ______________

　　或委托代理人簽名： ______________

　　甲方蓋章： ______________

　　簽章日期：____年____月_____日 簽章日期： ____年____月_____日

　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，并另行交勞動合同鑒證機構留存一份勞動合同。

　　鑒證機構蓋章： 鑒證人簽名：

　　鑒證日期： ____年____月_____日

全日制勞動合同15

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：

　　職務：

　　地址：

　　電話：

　　乙方：

　　年齡：

　　性別：

　　戶籍所在地：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同的期限自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__月__ 日止。

　　第二條 工作崗位

　　乙方在__________崗位工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

　　第三條 工資報酬

　　甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。工資具體支付辦法約定如下：_______________。

　　第四條 工作時間

　　乙方在甲方每天工作___ 小時，具體工作時間安排：

　　____________________________________________________________________。

　　第五條 福利待遇約定如下：

　　_______________________________________________。

　　第六條 勞動保護和勞動條件

　　一、 甲方根據國家和本市的有關規定對乙方進行安全生產和操作規程培訓，為乙方提供勞動安全和衛生設施，根據所從事工種的需要向乙方發放勞動防護用品，保障乙方生產過程中的安全與健康。

　　二、 乙方應遵守甲方安全衛生和生產操作規程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。

　　三、 乙方因工負傷按照國家和本市的有關規定執行。

　　第七條 本合同的.變更、解除和終止

　　一、 經甲乙雙方協商同意，本合同的內容可以變更或解除。

　　二、 本合同期滿，自行終止。

　　三、 雙方就本合同的解除條件約定如下:

　　1、_________________________________________________。

　　2、_________________________________________________。

　　3、_________________________________________________。

　　4、_________________________________________________。

　　5、_________________________________________________。

　　四、 雙方就解除本合同有關經濟補償的約定如下：

　　1、________________________________________________。

　　2、________________________________________________。

　　3、________________________________________________。

　　五、 雙方就本合同的終止條件約定如下：

　　1、________________________________________________。

　　2、_________________________________________________。

　　3、_________________________________________________。

　　第八條 違反本合同的責任

　　一、 由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成解除本合同的，有過錯一方應承擔違約責任。違約金約定如下：_____________________________________________________。

　　二、 甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，給對方造成損害的，具體賠償辦法按國家和本市的有關規定執行。

　　三、 因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔違約責任。

　　第九條 雙方需約定其它事項

　　____________________________________________________________。

　　第十條 其他事項

　　一、 本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按照國家和本市的有關規定執行。

　　二、 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)： 　　　　乙方(簽字)：

　　法定代表人或委托代理人：

　　(簽字或蓋章)

　　年 月 日　　　　　　 年 月 日

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