無簽訂勞動合同

無勞動合同，事實上形成事實勞動關(guān)系，不影響勞動者獲得工傷待遇只是向勞動部門申請工傷認定時，你需要提交證明事實勞動關(guān)系的材料，可以是工作證，工資條等書面實物證據(jù)，如果沒有，提供2個以上同事證言。在勞動部門作出工傷認定后，依照相關(guān)規(guī)定獲賠無勞動合同不影響工傷賠償。無合同應(yīng)該意味著公司沒給你交工傷保險，賠償款由公司自己支付。你可以在工傷發(fā)生30日內(nèi)要求單位為你申請工傷認定，如果單位不同意，你可以在一年內(nèi)自己申請。等工傷認定后，你再進行下一步求償。具體法律依據(jù)是《工傷保險條例》，各省還有自己的具體實施辦法。從新的勞動合同法2008.1.1施行以后，你所在的公司到目前海未跟你簽訂勞動合同的，要知道你從未收到過公司的什么簽約一類型的東西啊，反正就是沒有簽名什么的，那里面會有弊端，但是也不用太擔心，新的勞動合同法的規(guī)定是合同都要一邊一份，還有，你必須在你工作的11月之內(nèi)提起訴訟才可以得到雙份工資，一年以后就失去機會了，就變成簽合同了，我的記憶中好像是這樣的。。呵呵。你可以看下新的勞動合同法。網(wǎng)上有好多。。自己研究下勝算多些。我在公司工作一年零一個月，期間公司領(lǐng)導(dǎo)沒有給我簽訂勞動合同，今年6月份我查出懷孕并告知了公司領(lǐng)導(dǎo)，但公司領(lǐng)導(dǎo)以公司經(jīng)濟不景氣為由堅持辭退了我。
在工作一年零一個月間公司只交付了三險而沒有交五險一金，請問我應(yīng)該得到哪些？可以要求公司補足其他保險嗎？問題補充：

支付兩倍的工資是指額外賠償一年的工資嗎？此外我工作一年公司辭退我用賠償N+1個月的工資嗎？

最佳答案 根據(jù)新勞動法規(guī)定，單位在1年以上不與勞動者簽訂勞動合同的視為已經(jīng)轉(zhuǎn)入無固定期限勞動合同。因此你已經(jīng)轉(zhuǎn)入無固定期限勞動合同。

而且勞動合法明確規(guī)定員工孕期，單位不得解除合同。

因此你有權(quán)要求單位支付雙倍賠償金，你工作1年零1個月，補償金總計是3個月工資。同時有權(quán)要求公司補齊在職期間的各項保險。

同時你有權(quán)要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

建議你去申請免費的勞動仲裁維護合法權(quán)益。

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