勞動合同法案例

　　某公司研究開發部主管王明合同到期，公司有意與其續簽合同，王明不愿意，要求離職。人事部經理在給王明辦理離職手續時，發現公司曾與王明簽訂一份競業禁止協議，協議約定：王明在離職后1年內不得在同行業其他企業或業務與本公司有競爭關系的企業工作，作為補償，公司在王明離職后3個月內向王明支付人民幣1萬元；同時又約定：若王明違反約定在相關公司工作，須向企業支付違約金1萬元，且違約金的支付并不代表競業禁止條款的無效。

　　王明在離開公司時，不愿意領取1萬元競業限制補償金，并且在離開公司1周后，就去了一家與公司有競爭關系的公司上班。

　　王明的這種做法合法嗎？公司又該怎么辦呢？

　　根據雙方協議規定，公司在王明離職3個月內要支付1萬元，除非雙方簽字認可才能變更協議。所以公司只要在規定期限內支付給王明1萬元，公司就沒有違背協議。而王明的行為顯然違背了協議，公司可以按照協議規定追究王明責任。

　　現在的情況是，公司在王明離職后按約定向他支付人民幣1萬元，但若王明不愿領取，公司就應書面向其說明，不管領不領1萬元補償金，原競業禁止協議仍然有效。拒絕領1萬元的書面說明必須讓王明簽字認可。當然公司也應注意該在規定的期限內支付給王明1萬元補償金。王明離職時公司應在規定期限內，以書面形式通知（要求其簽名確定已接收通知）王明前來領取補償金；或者以書面及電話通知的形式告知其補償金已直接劃到其個人卡上，銀行有紀錄可查。若因王明個人原因未領補償金，且到競爭關系的單位上班，公司有權追究其違約責任及法律責任。

　　在上述案例中，公司方面并沒有違約，因為合同中規定公司只要在員工離職后3個月內支付補償金即可。違約的是王明，王明放棄1萬元補償金并不代表原公司違約，也并不等于原公司默認他可以違反協議。也就是說，在王明離開公司時，無論王明是否愿意接受補償金，公司都應主動與其協商有關競業限制的相關問題。此事發生時如果還在3個月的時間范圍內，公司則可以向王明提供補償金，并要限制其在現有公司的工作，追訴其違反“競業禁止條款”的責任，王明須向企業支付違約金1萬元

　　因此，公司在王明離職時，可以按照正常程序辦理退工手續，同時要求王明以書面形式確認不愿領取1萬元補償金這樣的事實，或要求公司法律顧問/律師等專業人士到場作現場筆錄，以作為將來訴訟的證據材料。其次，在確定王明已違反公司與之簽訂的《競業禁止協議》后，立即向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以法律武器維護公司合法權益。

【勞動合同法案例】相關文章：

太陽教學設計案例10-27

寫字教學設計案例10-28

足球教學設計案例11-03

識字寫字教學設計案例10-21

憶江南教學設計案例04-02

《荷花》教案設計案例08-26

小學數學教學設計案例02-22

幼兒園教學設計案例10-18

43個PPP項目典型案例03-16

40個網頁設計優秀案例03-02