勞動合同送達通知書

1993年3月張某從甲企業(yè)調(diào)入某公司擔(dān)任英文翻譯，雙方按當(dāng)時歷史的情況建立勞動關(guān)系。1993年7月，張某作為某公司赴美國工作組成員完成在美國的工作任務(wù)后，公司讓張某暫回家休息，并讓其在家做些翻譯資料工作。此后，某公司稱張某檔案丟了，等找到后再說。再此后，雙方多次協(xié)商解決工資和保險問題，但雖經(jīng)數(shù)次貫徹勞動法規(guī)及勞動大檢查，某公司仍隱瞞與張某的勞動關(guān)系，瞞報社保關(guān)系，以企業(yè)合并及檔案丟失等原因不與張某簽訂勞動合同，不予辦理社保手續(xù)和繳納社保費用。2007年11月，張某經(jīng)多次向人才中心查詢，查到了相關(guān)資料，通知了某公司，在此情形下，公司稱檔案終于找到了，并假稱同意為張某辦理社保手續(xù)，要其寫申請書，并騙走了其調(diào)入公司的證明、身份證、戶口本等文件的復(fù)印件，但雙方因辦理補發(fā)工資和社保的期限存在分歧，某公司最終拒絕了辦理。2008年張某提起仲裁和訴訟后，某公司一反過去承認張某檔案在本公司處的事實，拒絕承認勞動關(guān)系和檔案存放情況。法院最終做出判決認定：1993年3月至1993年7月張某和某航空公司存在勞動關(guān)系。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)和職工解除勞動關(guān)系必須將解除勞動關(guān)系通知書直接送達或者郵寄送達或者公告送達勞動者本人。某公司未依法通知張某解除勞動關(guān)系，張某和某公司的勞動關(guān)系未解除，故依然存在。但另一方面，作為勞動者應(yīng)記取應(yīng)有的教訓(xùn)，如及時主張權(quán)利，注意取得相關(guān)證據(jù)等，方才能有效保護自身的權(quán)利。

勞辦發(fā)[1995]179號規(guī)定有以下幾種送達方式：

應(yīng)當(dāng)遵循對職工負責(zé)的原則，以書面形式直接送達本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采取公告方式送達，視為無效。

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