提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的特點(diǎn)
提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛是現(xiàn)代常見的糾紛問(wèn)題，那么你知道勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的特點(diǎn)嗎?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛特點(diǎn)，希望對(duì)您有所幫助。
提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛特點(diǎn)
1、安全意識(shí)淡薄。提供勞務(wù)者一般缺乏必要的安全知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，接受勞務(wù)一方往往不對(duì)提供勞務(wù)一方進(jìn)行基本的安全教育和培訓(xùn)，要求提供勞務(wù)一方超負(fù)荷工作，違章蠻干，雙方忽視安全問(wèn)題，導(dǎo)致事故頻發(fā)，造成意外傷害。
2、法律意識(shí)差。接受勞務(wù)一方，多數(shù)為農(nóng)民工，文化程度偏低，法律知識(shí)欠缺。由于經(jīng)濟(jì)不寬裕，受到傷害后，不能聘請(qǐng)法律專業(yè)人士參與訴訟，導(dǎo)致對(duì)索賠的項(xiàng)目不明，經(jīng)常遺漏、或過(guò)高、過(guò)低提出訴訟請(qǐng)求，維權(quán)能力差，權(quán)利難以得到保障。
3、賠償主體難確定。接受勞務(wù)一方與提供勞務(wù)一方一般未訂立書面勞務(wù)合同，幾乎都是口頭承諾，或者只是經(jīng)人介紹跟著某某干活或者干某某活等，去留隨意性大，權(quán)利、義務(wù)關(guān)系不明確。糾紛發(fā)生時(shí)，提供勞務(wù)者往往難以正確確認(rèn)索賠對(duì)象，導(dǎo)致同一受害事實(shí)反復(fù)起訴，增加當(dāng)事人訴累。
4、獲得賠償難。此類糾紛不同于勞動(dòng)關(guān)系，提供勞務(wù)者不能如勞動(dòng)者因工受傷享有工傷保險(xiǎn)待遇，接受勞務(wù)者也無(wú)法通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的方式分散用工風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)生事故時(shí)接受勞務(wù)一方經(jīng)常無(wú)力承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，受害人難以獲得賠償，造成此類案件上訴率高、上訪率高、執(zhí)行難等，矛盾尖銳，不利于糾紛的解決。
提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛責(zé)任劃分
1、接受勞務(wù)者的責(zé)任
接受勞務(wù)者在勞務(wù)關(guān)系中作為勞務(wù)活動(dòng)的組織者、指揮者、監(jiān)督者和風(fēng)險(xiǎn)的防控者，對(duì)提供勞務(wù)者的活動(dòng)應(yīng)負(fù)有安全注意和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)，對(duì)提供勞務(wù)者的職業(yè)活動(dòng)提供必須的保障是接受勞務(wù)者的責(zé)任，因?yàn)橹挥薪邮軇趧?wù)者才能在某種程度上控制和防范這種風(fēng)險(xiǎn)。但實(shí)踐中，他們一般都缺乏必要的安全設(shè)備，很少進(jìn)行安全教育。接受勞務(wù)者的上述過(guò)錯(cuò)，是造成傷亡事故的主要因素。因此接受勞務(wù)者承擔(dān)相對(duì)較重的法律責(zé)任，符合社會(huì)利益平衡原則。所以，在劃分責(zé)任時(shí)，接受勞務(wù)者一般應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。
2、提供勞務(wù)者的責(zé)任
提供勞務(wù)者作為社會(huì)底層的弱勢(shì)群體，他們?cè)谔峁﹦趧?wù)過(guò)程中自身受到傷害的'情形非常普遍，一般情況下，提供勞務(wù)者本人存在對(duì)自己安全注意不夠的過(guò)錯(cuò)，應(yīng)自負(fù)相應(yīng)的民事責(zé)任。判定提供勞務(wù)者的注意義務(wù)時(shí)，必須考慮他們處于社會(huì)底層，來(lái)自農(nóng)村，注意義務(wù)能力較弱等諸多因素，不能讓其承擔(dān)較重的注意義務(wù)。只要他們盡了一定的注意義務(wù)，即可認(rèn)定提供勞務(wù)者沒有過(guò)錯(cuò)。即使提供勞務(wù)者有輕微過(guò)失的，一般不作為減輕接受勞務(wù)者責(zé)任的依據(jù)。有些案件中，其本人的過(guò)錯(cuò)較明顯，甚至是造成其傷亡的主要因素，這時(shí)其本人應(yīng)承擔(dān)較多的責(zé)任，但不宜承擔(dān)主要責(zé)任。此類案件劃分責(zé)任的原則是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則加公平原則。提供勞務(wù)者本人受了傷，如讓其承擔(dān)主要責(zé)任，就過(guò)分強(qiáng)調(diào)了過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則而忽略了公平原則，容易激化社會(huì)矛盾。
提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律
第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
第三十五條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》
第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
屬于《工傷保險(xiǎn)條例》 調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
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