什么樣的公司值得在年初跳槽
既然打算跳槽，要考慮的就是“跳到哪里”，所以很多的人都會想要知道跳槽到什么樣的公司為好。下面為您精心推薦了什么樣的公司值得跳槽，希望對您有所幫助。
值得跳槽的公司
1.工作節(jié)奏
不用說，初創(chuàng)公司的工作節(jié)奏比成熟公司快得多。一切都要求“快快快”，但在搶速度的時候又經(jīng)常遇到各種問題，不僅節(jié)奏大，壓力也不小。而成熟企業(yè)的一切都有了成熟體系，工作都可以按照流程走，相對來說會比較輕松。
在初創(chuàng)公司工作未必意味著你在使工作成為你生活的重心，要預(yù)期工作時間超過每周40小時，而且不要期望這成為一個重要的關(guān)注點(diǎn)。充滿活力的初創(chuàng)公司的氛圍有時可能會令人更加有壓力(比如網(wǎng)站出故障)，但也更加令人興奮，時常推出更多功能，而這類差異和環(huán)境只對某些人有吸引力。
2.團(tuán)隊
在成熟的企業(yè)，每個項目通常都會有固定的團(tuán)隊在運(yùn)作，即使是新項目需要成立新的團(tuán)隊，那些成員之間也是相互熟悉的。你要加入這個團(tuán)隊，面對的問題會比較多，而且這個項目你不一定熟悉。
雖然在初創(chuàng)公司里，你也可能(或者可能無法)控制項目的選擇，但初創(chuàng)公司較快的工作節(jié)奏意味著，即便你對分派到的第一個項目不感興趣，你反正很可能會被分派到別的項目上去，而且所有的成員都是“新”的，比老團(tuán)隊更容易打入。
3. 風(fēng)險
與成熟企業(yè)穩(wěn)定的運(yùn)作和成熟薪酬體系相比，在初創(chuàng)公司你很可能會接受減薪以換取更多的股權(quán)，但在一家已成功完成首輪風(fēng)投融資的初創(chuàng)公司，事實(shí)上并沒有多大風(fēng)險，以至于你得住辦公室里或者需要靠吃方便面維生。當(dāng)然存在初創(chuàng)公司可能失敗的風(fēng)險，但在一家成熟公司里，也存在類似風(fēng)險，比如你所從事的項目可能毫無進(jìn)展或者也被炒魷魚。
4.人脈交際
如果你正在考慮未來成立自己的初創(chuàng)公司，在一家初創(chuàng)公司工作給你提供了加入初創(chuàng)圈子的一個很好機(jī)會。但要想在成熟企業(yè)尋找類似的人脈交際機(jī)會就會有點(diǎn)困難。
在初創(chuàng)公司和成熟公司中選擇哪個更為明智呢?這取決于你自己。我會說，就我個人而言，我曾在大型成熟公司及規(guī)模較小的初創(chuàng)公司工作過，我覺得自己很難再回到工作節(jié)奏不如初創(chuàng)公司快的一家規(guī)模較大的成熟公司工作了。
5.發(fā)展空間
職場人在工作可以一定時間后更多考慮的是：未來。未來自己可以在哪個位置，做什么，可以走。在成熟企業(yè)，晉升很難，因?yàn)樗形恢枚家呀?jīng)有了“合適的人”。而初創(chuàng)公司則不同，一切皆有可能。這就要看你的“胃口”有多大了。、
什么樣的人適合跳槽
永遠(yuǎn)保持進(jìn)取心
進(jìn)取心是必須的，要有更高的職業(yè)理想并對現(xiàn)狀不滿足。不滿時向上的動力。那種安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取的人一定得選擇好安樂窩，并且千萬別跳槽了。
厚積薄發(fā)是做事業(yè)的心態(tài)
積累的心態(tài)是少不了，良好的職業(yè)成長心態(tài)往往會贏得更大的成功，千萬不要急功近利或者從事涸澤而漁殺雞取卵的事情。
凡事都要樹立目標(biāo)意識
不做沒有目標(biāo)概念的事情，青春不是用來荒廢的。確立清晰的跳槽目的，也可以說是目標(biāo)，跳槽不只是為了一時的漲工資，很多時候是要贏得更好的成長環(huán)境和學(xué)習(xí)平臺。有些人跳槽就是為了漲工資，往往因?yàn)閹装賶K錢的差距，而放棄了更好的成長平臺。我個人理解，我們每個人在職場中，往往受惠于良好的'待遇、寬松的環(huán)境和完善的學(xué)習(xí)平臺。有些公司在發(fā)展初期，可能待遇一般，但是學(xué)習(xí)機(jī)會更多，對于年輕的剛?cè)胄械呐笥眩绻匾暪べY的話，往往就會舍本逐末的去追求其他的高工資而丟失了很多好的學(xué)習(xí)機(jī)會。
在北京，我個人理解，2000元月薪是一個檔，要爭取的下一個檔應(yīng)該是在3000—5000月薪，否則跳槽沒有意義;5000月薪是一個檔，8000月薪是一個檔，跨越了這個檔，就很容易進(jìn)入萬元組了。在個人收入上，我十分建議朋友不要太計較一分一利的得失了，眼光放長遠(yuǎn)點(diǎn)，有個清晰的奮斗目標(biāo)，不斷積累。
始終保持團(tuán)隊協(xié)助精神
沒有有團(tuán)隊精神的人，不管去哪里，早晚不會被人喜歡。具備團(tuán)隊精神的人因?yàn)楹芎玫娜谌牍荆鶗恿私夤荆瑥膱F(tuán)隊資源中獲利，并與團(tuán)隊共成長。對內(nèi)叫團(tuán)隊，對外就容易建立起自己的人脈關(guān)系。在當(dāng)今社會，忽視人脈經(jīng)營的人往往成不了大氣候。所以，那些因跟老板或者跟同事關(guān)系緊張而臨時跳槽的朋友，其實(shí)是選擇了一個不合時宜的跳槽時間。
做一個行業(yè)人
跳槽，往往是換公司不換行業(yè)。注重行業(yè)積累的人，一般都十分關(guān)心行業(yè)發(fā)展新趨勢，深入行業(yè)，關(guān)注新品新技術(shù)，與行業(yè)共成長，這樣的人很容易贏得未來.在如今的職場競爭中，選擇進(jìn)入一個行業(yè)和退出一個行業(yè)同樣重要，一定要千萬謹(jǐn)慎。行業(yè)積累，如今比個人學(xué)歷顯得更加重要。
跳槽的方法
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;
3、設(shè)計簡歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;
4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。
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