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員工假期管理規(guī)章制度（精選11篇）
現(xiàn)如今，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的員工假期管理規(guī)章制度，歡迎大家分享。
員工假期管理規(guī)章制度 1
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)員工的組織性、紀(jì)律性,嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，維護(hù)公司的正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本公司所有正式員工。全體員工均有遵守公司請(qǐng)假管理規(guī)定的義務(wù)，不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員，一律按曠工處理。
第三條 各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定的各項(xiàng)條款，若發(fā)現(xiàn)本部門(mén)人員違反規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)通知行政人事部門(mén)予以處理，對(duì)于隱瞞不報(bào)的，將追究部門(mén)主管責(zé)任。
第二章 主 要 假 期
第四條 法定假。
員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假日。如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。
第五條 年假。
(一)在本公司工作滿(mǎn)一年正式員工享有年假。年假基數(shù)為3天，根據(jù)員工在本公司服務(wù)
的工齡，以每滿(mǎn)1年遞增1天計(jì)算，年假最多不超過(guò)15天。
(二)年假當(dāng)年有效，一般不作跨年度累計(jì)休假。(例：李某20xx年10月15日入職，20xx年10月14日滿(mǎn)1年，年假必須在20xx年10月14日-20xx年10月13日期間休完)。如年休假因工作任務(wù)緊張未休者，經(jīng)公司行政部核準(zhǔn)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年度終結(jié)時(shí)，可以考慮將年假做跨年度安排。
(三)員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)，公司的要求及所在部門(mén)的工作安排，如連續(xù)休年假超過(guò)3天須提前5天提出申請(qǐng)，并按公司請(qǐng)假流程獲批準(zhǔn)后，方可按期休假。
☆下列情形之下，員工不具備享受有薪年假資格：
A、當(dāng)年累計(jì)遲到、早退達(dá)25次(含25次)以上的人員;
B、當(dāng)年連續(xù)病休10天(含10天)或年度累計(jì)病休達(dá)20天(含20天)以上的人員;
C、當(dāng)年累計(jì)無(wú)薪事假達(dá)15天(含15天)以上的人員;
D、當(dāng)年累計(jì)病假、事假達(dá)30天(含30天)以上的人員;
E、當(dāng)年無(wú)故曠工累計(jì)2天(含2天)以上的人員;
F、當(dāng)年休產(chǎn)假的'人員;
G、凡經(jīng)公司批準(zhǔn)安排休假而本人不休假者，作自動(dòng)放棄處理。
第六條 病假。
(一)因身體健康問(wèn)題不能正常參加工作的員工，持市級(jí)以上醫(yī)療部門(mén)的證明(需加蓋醫(yī)院公章)，可申請(qǐng)病假，假期根據(jù)實(shí)際情況而定。
(二)員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
(三)員工如果因患病或者非因工傷停止工作治病休息，根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)療部門(mén)的證明，應(yīng)提前申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期工資規(guī)定執(zhí)行。
(四)病假必須出示市級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的醫(yī)院證明，方可生效，否則按事假處理。
第七條 工傷假。
(一)員工在工作期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即將受傷情況報(bào)告至部門(mén)主管和行政人事部。
(二) 工傷認(rèn)定、工傷待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因工受傷，在工傷治療、休養(yǎng)期間享受工傷假，醫(yī)療期滿(mǎn)復(fù)工。報(bào)請(qǐng)工傷假的，除市級(jí)以上醫(yī)院的證明外，應(yīng)附“工傷報(bào)告”。
第八條 婚假。
(一)員工結(jié)婚可享受3天婚假。
(二)員工申請(qǐng)婚假時(shí)，必須提交結(jié)婚證復(fù)印件。如員工需要回內(nèi)地辦理結(jié)婚證而無(wú)法于休假前提供，則須于返崗后三個(gè)工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交行政人事部，否則按照事假處理。
(三)婚假的請(qǐng)休假時(shí)間期限為辦理結(jié)婚證后一年內(nèi)，過(guò)期做自動(dòng)放棄處理，不予補(bǔ)償。婚假必須一次性連續(xù)使用。
第九條 喪假。
(一)父母、配偶、子女喪亡可獲喪假3天;
(二)祖(外祖)父母、兄弟、姐妹及岳父母、公婆喪亡可獲假1天
(三) 視路途長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)批準(zhǔn)可酌情給予2~3天路程假。
第十條 產(chǎn)假。
(一) 符合計(jì)劃生育條例的女性員工可享受產(chǎn)假90天，一般產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天，難產(chǎn)一般可根據(jù)醫(yī)療部門(mén)意見(jiàn)增加產(chǎn)假。
(二)懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。
(三)產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
第十一條 看護(hù)假。
男性員工，可在配偶產(chǎn)假期間申請(qǐng)3天看護(hù)假。
第十二條 哺乳假。
生育后上班的女員工，每天工作時(shí)間內(nèi)，可享有一小時(shí)的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。每天可分開(kāi)兩次使用，也可以合并使用。孩子滿(mǎn)一周歲時(shí)哺乳假即告終止。
第十三條 事假。
(一)除以上幾類(lèi)假期外，工作人員需占用工作時(shí)間辦理私事請(qǐng)假的，按事假處理，
(二)事假最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。如原由充分而且希望留在公司內(nèi)繼續(xù)發(fā)展的,可向公司申請(qǐng)辦理停薪留職。
第十四條 曠工。
有下列情況之一者按曠工論處：
(一)未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者;
(二)請(qǐng)假要求未經(jīng)單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者;
(三)準(zhǔn)假期滿(mǎn)未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者;
(四)請(qǐng)假理由帶欺騙性質(zhì)，與事實(shí)不符者;
第三章 假 期 待 遇
第十五條 病假期間的工資待遇
(一)公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，病假工資為全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
(二)進(jìn)入醫(yī)療期或病假超過(guò)三個(gè)月后,不予發(fā)放基本生活費(fèi)及其他待遇。
第十六條 法定假、年假、工傷假、婚假、喪假的工資待遇
上述假期在規(guī)定的休假期內(nèi)，基本工資按全額計(jì)發(fā)。
第十七條 產(chǎn)假的工資待遇
產(chǎn)假由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。
第十八條 看護(hù)假及哺乳假期間的工資待遇
上述假期按基本工資的60%計(jì)發(fā)。
第十九條 事假期間的工資待遇
(一)事假為無(wú)薪假期，即事假期間基本工資按0%計(jì)發(fā)。
(二)事假全年累計(jì)超過(guò)15日的，不再享受年假,不列入本年度工資正常晉升范圍。
(三)連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15日以上,并已辦理停薪留職, 從停薪留職之日起停發(fā)全部工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等,社保費(fèi)用需自理。
第二十條 曠工期間工資扣發(fā)
員工曠工，不但當(dāng)天工資沒(méi)有，公司將給予罰款200元/天的處罰。
第四章 審 批 手 續(xù)
第二十一條 審批權(quán)限。
(一) 一般員工請(qǐng)假，報(bào)部門(mén)主管審批，行政人事部審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可執(zhí)行。
(二) 部門(mén)主管請(qǐng)假，直接報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部備案。
第二十二條 審批程序。
(一)請(qǐng)假員工應(yīng)提前兩天履行請(qǐng)假手續(xù)，詳細(xì)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按照審批權(quán)限報(bào)批。
(二) 請(qǐng)年休假、婚嫁、看護(hù)假、產(chǎn)假、哺乳假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前2周提出并通過(guò)申請(qǐng)，并做好相應(yīng)的工作交接。
(三) 特殊情況不能先履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于當(dāng)天用電話征得批假人的同意，并在假后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按照礦工計(jì)。
(四) 請(qǐng)假員工必須在休假前將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交本單位行政部門(mén)留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計(jì)。
(五) 員工因特殊情況需要延長(zhǎng)或者縮短假期時(shí)，必須知會(huì)行政主管并重新填寫(xiě)相應(yīng)的申請(qǐng)表，注明其原因，沒(méi)有履行手續(xù)者以曠工計(jì)。
(六) 各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門(mén)可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假。
第五章 附 則
第二十三條 年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假及哺乳假適用范圍為公司正式員工。
第二十四條 各部門(mén)每月要對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì)，若有須扣發(fā)、停發(fā)工資的情況，應(yīng)于每月13號(hào)前之內(nèi)報(bào)行政人事部門(mén)審核辦理。
第二十五條 公司行政人事部是請(qǐng)假考勤制度的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)本規(guī)定的實(shí)施和解釋。
第二十六條 本規(guī)定從發(fā)布之日起即時(shí)執(zhí)行生效。
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第一條為了維護(hù)正常工作秩序，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行，同時(shí)保障員工休息休假的權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體工作人員。第二章法定公休假
第三條全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日、法定節(jié)假日。
根據(jù)國(guó)家每年公布的'法定節(jié)假日，結(jié)合公司實(shí)際工作情況，安排休假。
第四條公休假日為：每周星期六、星期日。
如遇國(guó)家法定節(jié)假日放假規(guī)定，依照規(guī)定補(bǔ)班。
第五條婦女節(jié)，可由工會(huì)組織婦女同志參加活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則給婦女放假半天(視同出勤)。如婦女節(jié)適逢法定公休假日，則不補(bǔ)假。
第六條青年節(jié)，可由共青團(tuán)組織35周歲以下的青年同志參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則給青年同志放假半天(視同出勤)。如青年節(jié)適逢法定公休假日，則不補(bǔ)假。
第七條員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視同其提供了正常勞動(dòng)，并視同出勤。
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設(shè)立高目標(biāo)
留住人才的關(guān)鍵是：不斷提高要求，為他們提供新的成功機(jī)會(huì)。人人都希望獲勝，熱愛(ài)挑戰(zhàn)是優(yōu)秀員工的普遍表現(xiàn)，如果企業(yè)能不斷提出更高的目標(biāo)，他們就會(huì)留下。作為一個(gè)管理者，你要認(rèn)識(shí)到在員工成長(zhǎng)時(shí)，他們需要更多的運(yùn)用自己的頭腦來(lái)幫助企業(yè)并被認(rèn)可的機(jī)會(huì)。所以你必須創(chuàng)造并設(shè)計(jì)一些挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)以刺激員工去追求更高的業(yè)績(jī)。只有當(dāng)員工感到自己在工作中能夠得到不斷的支持，能夠不斷地學(xué)到新的東西，他們才會(huì)留下來(lái)并對(duì)企業(yè)更加忠誠(chéng)。
授權(quán)、授權(quán)、再授權(quán)
授權(quán)是我們認(rèn)為在管理中最有效的激勵(lì)方法，授權(quán)意味著讓基層員工自己做出正確的決定，意味著你信任他，意味著他和你同時(shí)在承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)一個(gè)人被信任的時(shí)候，就會(huì)迸發(fā)出更多的工作熱情和創(chuàng)意。所以，我們建議不要每一項(xiàng)決策都由管理人員做出，完全可以授權(quán)的事不要自己去做，管理人員要擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧侵С终吆徒叹殹?/p>
輔導(dǎo)員工發(fā)展個(gè)人事業(yè)
每一個(gè)員工都會(huì)有關(guān)于個(gè)人發(fā)展的想法，并都認(rèn)為自己的想法是正確的。聰明的做法是為每一位員工制定一個(gè)適合于個(gè)人的發(fā)展計(jì)劃。我們建議在日常談話中，在評(píng)估員工業(yè)績(jī)時(shí)應(yīng)經(jīng)常詢(xún)問(wèn)員工，他心中的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么，并幫助他們認(rèn)識(shí)自己的長(zhǎng)處和短處，制定切實(shí)可行的`目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)的方法以支持員工的職業(yè)生涯計(jì)劃，然后盡力培養(yǎng)、扶植他們。那種不針對(duì)員工具體想法和需求，把教育和培訓(xùn)一股腦地拋到員工身上的做法是不明智的，所以我們一定要認(rèn)真的做好這項(xiàng)工作。
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和廣東省人事廳、廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)公司”)本部的實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
一、法定節(jié)日
(一)元旦放假1天;(二)春節(jié)放假7天;(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假1天;(四)國(guó)慶節(jié)放假1天。
其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
二、年休假
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算:工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者5天;滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者7天;滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天;滿(mǎn)二十年以上者14天。
(二)在一年內(nèi)請(qǐng)病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過(guò)45天,或請(qǐng)事假超過(guò)30天的,當(dāng)年不再享受年休假待遇;員工當(dāng)年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計(jì)劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。
(三)年休假原則上不得分期使用,但平時(shí)員工請(qǐng)事假、病假,經(jīng)批準(zhǔn)可用年休假頂替,并享受年休假待遇。
(四)年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當(dāng)年不能休假的,經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可轉(zhuǎn)下一年度使用。
三、婚喪假
(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計(jì)劃生育條例規(guī)定,員工實(shí)行晚婚(即男年滿(mǎn)25周歲,女年滿(mǎn)23周歲),增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。
(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。
四、探親假
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每?jī)赡晷菁僖淮蔚?假期為45天。如員工當(dāng)年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的'探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車(chē)船費(fèi)按財(cái)政部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)按國(guó)家規(guī)定可出國(guó)、出境探親的員工,其探親假待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受探親假的員工,按實(shí)際需要另給路程假。
五、產(chǎn)假
女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
六、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團(tuán)公司的工資管理規(guī)定辦理。
七、員工享受以上休假時(shí),應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,報(bào)人力資源部核定天數(shù),并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù)。《請(qǐng)假單》每月隨《考勤表》一起報(bào)人力資源部備案。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會(huì)秘書(shū)休假由董事長(zhǎng)審批;部門(mén)副職及以下員工、財(cái)務(wù)總監(jiān)10天以?xún)?nèi)(含10天)的休假由部門(mén)(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,10天以上的還需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過(guò)1個(gè)月的,須報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批;部門(mén)主要負(fù)責(zé)人休假須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。
八、安排員工休假應(yīng)以不影響工作的正常開(kāi)展為原則,如與工作有沖突時(shí),應(yīng)服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)人力資源部審定,并報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可予補(bǔ)休。
九、本規(guī)定未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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為了維護(hù)砂場(chǎng)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序，提高工作效率，結(jié)合砂場(chǎng)的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。本管理辦法適用于砂場(chǎng)工作人員。
考勤制度
第一條、考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄員工到崗、離崗時(shí)間和休假時(shí)間，月底匯總交財(cái)務(wù)作為計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)助依據(jù)。
第二條、砂場(chǎng)作業(yè)時(shí)間統(tǒng)一安排，上午8：00—12：00下午13：30—17：30，不得遲到、早退。
第三條、車(chē)輛檢修或其他特殊原因確需請(qǐng)假的，應(yīng)提前一日向主管人員申請(qǐng)批準(zhǔn)。合同車(chē)輛、租賃機(jī)具依照合同執(zhí)行
第四條、上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到崗，按遲到處理，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理。
第五條、提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退處理，超過(guò)30分鐘者按曠工半日處理。
第六條、上班時(shí)間沒(méi)請(qǐng)假外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天處理。
第七條、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次，按曠工1天處理。全年累計(jì)曠工30個(gè)工作日或連續(xù)曠工15個(gè)工作日的.，視為嚴(yán)重違反砂場(chǎng)規(guī)章制度。
第八條、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離工作崗位或請(qǐng)假期已滿(mǎn)不按時(shí)回單位的，均按曠工處理。
第九條、曠工一天，扣除當(dāng)日工資；曠工半天扣半日工資。
第十條、砂場(chǎng)根據(jù)情況臨時(shí)安排搶險(xiǎn)、搶修、生產(chǎn)加班等按正常工作時(shí)間考核。
員工假期管理規(guī)章制度 6
1、各科在節(jié)假日務(wù)必安排人員值班。節(jié)假日前三天，應(yīng)落實(shí)值班人員，做好節(jié)前排班，并通知本人。法定節(jié)日值班人員表報(bào)院辦公室，以便全院統(tǒng)一排班。
2、各科負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)落實(shí)并檢查各種搶救藥品及設(shè)備，保證節(jié)假日中使用。
3、節(jié)假日前，院部組織有關(guān)科室對(duì)全院各科室的'值班安排及急癥搶救準(zhǔn)備進(jìn)行一次檢查。
4、各級(jí)值班人員均應(yīng)精力集中，不能分心，不干私活。嚴(yán)守工作崗位，不得擅自離開(kāi)。
5、各級(jí)值班人員不得私自與他人換班，如因特殊狀況務(wù)必?fù)Q班者，經(jīng)院長(zhǎng)同意批準(zhǔn)，另行安排值班人員。
6、進(jìn)修人員節(jié)假日期間，未經(jīng)科主任批準(zhǔn)，不得安排單獨(dú)值班。
7、各級(jí)值班人員，應(yīng)患于職守、盡職盡責(zé)，做好節(jié)
假日期間的各項(xiàng)工作。尤其要做好急癥搶救工作，并做好交接班。各級(jí)值班人員應(yīng)服從院總值班的工作調(diào)度。
員工假期管理規(guī)章制度 7
根據(jù)公司放假安排，為保證井下局部通風(fēng)安全，經(jīng)生產(chǎn)、技術(shù)、安全等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)共同研究決定，制定如下局部通風(fēng)安全技術(shù)措施，望各單位在放假期間（1月25日至1月30日）嚴(yán)格按以下措施執(zhí)行，其它時(shí)間按正常局部通風(fēng)管理執(zhí)行。
一、放假前最后一班，各局部通風(fēng)工作面派專(zhuān)人檢查風(fēng)筒對(duì)接、吊掛情況，保證風(fēng)筒對(duì)接嚴(yán)密、吊掛牢固可靠，風(fēng)筒必須接至距迎頭不大于5米處，瓦斯探頭嚴(yán)格按相應(yīng)作業(yè)規(guī)程要求吊掛。
二、放假前最后一班班末，切斷局部通風(fēng)工作面出風(fēng)口至迎頭范圍所有電器設(shè)備電源，并立即掛上停電牌，禁止任何人復(fù)電。
三、切斷電源后，在出風(fēng)口擋掛金屬網(wǎng)，禁止人員進(jìn)入。
四、放假期間，瓦斯員按檢查區(qū)域范圍負(fù)責(zé)該區(qū)域內(nèi)局部通風(fēng)機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)情況的巡視工作，發(fā)現(xiàn)局部通風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn)，立即匯報(bào)調(diào)度室，調(diào)度室做好相應(yīng)記錄，并指定瓦斯員在局部通風(fēng)機(jī)開(kāi)關(guān)上掛停電牌，嚴(yán)禁任何人復(fù)電通風(fēng)。
五、瓦斯員按檢查區(qū)域范圍，在各局部通風(fēng)工作面出風(fēng)口檢查瓦斯，局部通風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn)工作面重點(diǎn)檢查，出現(xiàn)瓦斯異常情況，及時(shí)匯報(bào)調(diào)度室，調(diào)度室做好相應(yīng)記錄。
六、放假期間，嚴(yán)禁任何人隨意停開(kāi)風(fēng)機(jī)，即風(fēng)機(jī)正常運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，嚴(yán)禁停風(fēng)機(jī)；風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，嚴(yán)禁隨意開(kāi)風(fēng)機(jī)，需請(qǐng)示調(diào)度室。
七、復(fù)工時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：
（一）任何局部通風(fēng)工作面，瓦斯員、安監(jiān)員不在現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)禁復(fù)電復(fù)工。
（二）復(fù)工前的確認(rèn)、瓦斯排放工作由當(dāng)天公司值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。調(diào)度室負(fù)責(zé)向當(dāng)天公司值班領(lǐng)導(dǎo)提供放假期間井下局部通風(fēng)機(jī)不正常運(yùn)轉(zhuǎn)情況，值班領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)提供情況重點(diǎn)監(jiān)督局部通風(fēng)不正常工作面的瓦斯排放工作。
（三）放假期間局部通風(fēng)正常的工作面，由瓦斯員攜帶瓦斯檢測(cè)儀等儀器和現(xiàn)場(chǎng)班長(zhǎng)共同進(jìn)入工作面檢查瓦斯情況，確認(rèn)工作面迎頭至出風(fēng)口范圍瓦斯、一氧化碳、氧氣及其它有害氣體濃度等都符合規(guī)程要求后，現(xiàn)場(chǎng)班長(zhǎng)方可通知送電復(fù)工。
（四）放假期間局部通風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn)的工作面，要嚴(yán)格按以下方法進(jìn)行瓦斯排放工作：
1、排放瓦斯工作由通風(fēng)隊(duì)具體負(fù)責(zé)，并派負(fù)責(zé)瓦斯、通風(fēng)的管理人員到現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一指揮。安質(zhì)科派安監(jiān)員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，施工單位負(fù)責(zé)截人和回風(fēng)流中的斷電工作，并派管理人員到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助通風(fēng)隊(duì)排放瓦斯。
2、排放前，凡是受排放瓦斯影響的硐室、巷道和被排放瓦斯風(fēng)流切斷安全出口的工作面，必須停電撤人停止作業(yè)，所有通往此范圍的巷道必須設(shè)置柵欄、揭示警標(biāo)或設(shè)專(zhuān)人警戒（專(zhuān)人警戒位置要在新鮮風(fēng)流中）禁止與處理瓦斯無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。 排放瓦斯前的切斷電源工作，必須指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)執(zhí)行，并在變電硐室設(shè)專(zhuān)人看管。
3、排放瓦斯之前，必須檢查局部通風(fēng)機(jī)及供電沒(méi)備附近10m以?xún)?nèi)風(fēng)流中的`瓦斯和二氧化碳濃度均不超過(guò)0.5%，確保局扇不發(fā)生循環(huán)風(fēng)時(shí)，才可進(jìn)行排放瓦斯。并在出風(fēng)口吊掛便攜式瓦斯檢測(cè)儀。
4、以上所有工作完成后，在出風(fēng)口處斷開(kāi)風(fēng)筒，啟動(dòng)風(fēng)機(jī)，將風(fēng)筒對(duì)接不大于三分之一往里供風(fēng)，由瓦檢員在出風(fēng)口處檢測(cè)瓦斯、二氧化碳濃度，當(dāng)兩者濃度均不超過(guò)1.5%，其它有害氣體濃度不超過(guò)《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定，并且穩(wěn)定20分鐘后，可將風(fēng)筒口對(duì)口范圍擴(kuò)大到二分之一，然后按同樣方法進(jìn)行檢測(cè)，符合要求后，將風(fēng)筒全部對(duì)接，達(dá)要求并穩(wěn)定30分鐘后，方可由瓦檢員和現(xiàn)場(chǎng)班長(zhǎng)兩人共同進(jìn)入工作面進(jìn)行檢查，確認(rèn)工作面迎頭至出風(fēng)口范圍瓦斯、一氧化碳、氧氣及其它有害氣體濃度等都符合規(guī)程要求后，由班長(zhǎng)安排電工打開(kāi)巷道內(nèi)所有電器設(shè)備開(kāi)關(guān)蓋進(jìn)行瓦斯檢查，確認(rèn)沒(méi)問(wèn)題后，班長(zhǎng)方可通知送電復(fù)工。
5、按上述4方法排放瓦斯時(shí)，出口處瓦斯或二氧化碳濃度超過(guò)1.5%，或其它有害氣體濃度超過(guò)《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時(shí)，立即縮小風(fēng)筒對(duì)接減少往里供風(fēng)量，如采用該方法上述氣體濃度還超過(guò)規(guī)定時(shí)，應(yīng)立即停止供風(fēng)，由瓦檢員（攜帶相應(yīng)儀器）和班長(zhǎng)兩人前后相距5米，從外口開(kāi)始進(jìn)入檢查氣體濃度，每次檢查10米范圍，當(dāng)該10米范圍氧氣濃度不低于18%、瓦斯和二氧化碳濃度不超過(guò)3%、其它有害氣體濃度不超過(guò)《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時(shí)，斷開(kāi)該10米范圍處的風(fēng)筒，按上述4方法進(jìn)行排放，穩(wěn)定5分鐘后依次每10米一個(gè)循環(huán)按同樣方法進(jìn)行排放。
6、瓦檢員（攜帶相應(yīng)儀器）和班長(zhǎng)按上述5要求進(jìn)入檢查氣體濃度，發(fā)現(xiàn)氧氣濃度低于18%或瓦斯、二氧化碳濃度超過(guò)3%，或其它有害氣體濃度超過(guò)《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時(shí)，應(yīng)立即停止檢查并撤出停風(fēng)區(qū)域，匯報(bào)公司值班領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)求礦山救護(hù)隊(duì)負(fù)責(zé)排放。
7、其它嚴(yán)格執(zhí)行《一通三防十五項(xiàng)管理制度》中“排放瓦斯管理制度”的相應(yīng)要求。
八、開(kāi)掘單位管技人員、通風(fēng)隊(duì)管技人員、通風(fēng)隊(duì)瓦檢員、調(diào)度室調(diào)度員、復(fù)工當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)等要求認(rèn)真學(xué)習(xí)本措施，復(fù)工當(dāng)班班前會(huì)認(rèn)真貫徹到各開(kāi)掘單位職工，并由安質(zhì)科監(jiān)督落實(shí)。
九、其它嚴(yán)格按《煤礦安全規(guī)程》、《山西省煤礦一通三防管理規(guī)定》及公司有關(guān)文件要求執(zhí)行
員工假期管理規(guī)章制度 8
為了及時(shí)處理機(jī)關(guān)事務(wù)，個(gè)性是工作時(shí)間以外出現(xiàn)的狀況，檢查督促機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)工作，確保局機(jī)關(guān)正常工作秩序和生活秩序，制訂本制度。
一、局日常值班由門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)，各單位對(duì)本樓層值班加強(qiáng)配合。
二、雙休日實(shí)行各單位輪流值班制度。值班時(shí)間為上午8：00至下午5：30。值班由辦公室統(tǒng)一安排，提前公布值班人員名單。
三、值班工作紀(jì)律：值班人員要堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，不得擅離職守。因故不能到崗的，由值班單位負(fù)責(zé)人落實(shí)好代班工作人員，具體值班職責(zé)為：
1、負(fù)責(zé)當(dāng)班期間中心的`安全保衛(wèi)工作。
2、接轉(zhuǎn)值班室電話，簽收并及時(shí)傳遞來(lái)文來(lái)電，熱情接待來(lái)訪人員；認(rèn)真填寫(xiě)值班日志和電話記錄，妥善處理當(dāng)天值班事宜。
3、對(duì)進(jìn)入單位院內(nèi)的閑雜人員要及時(shí)進(jìn)行盤(pán)查。非特殊狀況，禁止外單位車(chē)輛進(jìn)入院內(nèi)。
4、當(dāng)班如遇重大緊急事項(xiàng)，要迅速向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)報(bào)告。
5、搞好值班交接工作。
四、值班職責(zé)追究：
1、值班人員不按時(shí)到位，或值班不負(fù)職責(zé)，造成損失或嚴(yán)重后果的，要追究帶班負(fù)責(zé)人和值班人員職責(zé)，取消值班人員和所在單位的評(píng)先資格。
2、辦公室年終統(tǒng)計(jì)公布各單位人員值班狀況，并納入年終考核資料。
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值班人員職責(zé)及要求
1、認(rèn)真做好公司的防火、防盜、安全保衛(wèi)工作，確保公司的一切安全。
2、認(rèn)真做好安全監(jiān)控工作，預(yù)防各種事故和事件的發(fā)生。
3、值班期間保證在太原當(dāng)?shù)兀荒苊搷彛J(rèn)真值班，做好值班期間的工作，并能及時(shí)處理維修等相關(guān)事務(wù)，有重大問(wèn)題必須及時(shí)向值班組長(zhǎng)匯報(bào)。違反值班制度，視情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任。
4、值班人員要做好值班記錄，重要事情要有記載，做好交接班等相關(guān)工作。
5、值班人員要堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)格遵守值班制度規(guī)定，規(guī)范自己的行為，值班期間嚴(yán)禁私自外出，需要外出一定要請(qǐng)假，有重大問(wèn)題必須及時(shí)向值班組長(zhǎng)匯報(bào)。違反值班制度，視情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任。
6、值班期間要保障電話或者通訊聯(lián)絡(luò)通暢，保證上級(jí)指示能夠正確及時(shí)的傳達(dá)。
7、對(duì)保安人員進(jìn)行監(jiān)督，如有工作職責(zé)不到位的'情況，及時(shí)對(duì)保安人員下發(fā)處罰通知書(shū)，休假后上班第一天將處罰通知書(shū)上交行政綜合辦。
值班組長(zhǎng)職責(zé)及要求
1、值班組長(zhǎng)在節(jié)假日值班期間為為本公司安防工作的第一責(zé)任人，必須加強(qiáng)責(zé)任感，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性與自覺(jué)性。
邏最好兩個(gè)同志一起參加，這樣可以保證安全。
9、注意防火安全，特別是在節(jié)日期間燃放爆竹煙花的比較多，安全事故隱患比較多，要備好防火用的工具，不能粗心大意。11.值班期間要保障電話或者通訊聯(lián)絡(luò)暢通，保證上級(jí)的指示精神能夠正確及時(shí)的傳達(dá)。必須有人堅(jiān)守電話，并對(duì)電話做好記錄，保證來(lái)電有人接，有記錄有反饋。
12、做好值班期間的交接班工作，交接班的時(shí)候要清點(diǎn)檢查單位財(cái)物狀況，向接班人員交代工作，并且填寫(xiě)好值班記錄備查。13.值班人員要恪盡職守，嚴(yán)格遵守值班制度規(guī)定，規(guī)范自己的行為。在值班期間嚴(yán)禁私自外出，需要外出的一定要請(qǐng)假，并且找人代替。值班人員吃飯的時(shí)候必須保證一人在崗守候電話。
值班要求
1、值班人員在春節(jié)放假值班期間為公司水電運(yùn)行及安全工作的第一責(zé)任人，必須加強(qiáng)責(zé)任感，增強(qiáng)工作的自覺(jué)性與主動(dòng)性，確保水電安全、穩(wěn)定運(yùn)行。
2、在值班期間必須堅(jiān)守工作崗位，不得無(wú)故讓他人替崗，嚴(yán)禁飲酒，如需要外出時(shí)因向保衛(wèi)科負(fù)責(zé)人請(qǐng)示批準(zhǔn)。
3、值班期間必須保證電話暢通，遇到重大事情，必須報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并做好臨時(shí)處理措施，積極處置。
4、認(rèn)真做好值班記錄，對(duì)出入口、停車(chē)處、公司倉(cāng)庫(kù)及公司安全防火情況等，必須認(rèn)真檢查。
員工假期管理規(guī)章制度 10
為切實(shí)做好分中心節(jié)假日期間安全保衛(wèi)工作，提高處理應(yīng)急事件的潛力，特制訂節(jié)假日值班制度。
一、值班管理
（一）分中心節(jié)假日值班歸口辦公室管理，由辦公室負(fù)責(zé)編排節(jié)假日值班表。
（二）分中心節(jié)假日值班采取電話值班和現(xiàn)場(chǎng)值班相結(jié)合的.辦法。電話值班由班子成員或辦公室負(fù)責(zé)人擔(dān)任；現(xiàn)場(chǎng)值班由一名中層干部和一名職工（或保安）擔(dān)任。
（三）分中心節(jié)假日值班人員原則上以“七科一室”順序輪職。
（四）分中心節(jié)假日值班報(bào)警系統(tǒng)由辦公室指定一名當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)。
二、值班職責(zé)
（一）現(xiàn)場(chǎng)值班職責(zé)
1、負(fù)責(zé)結(jié)算服務(wù)大廳和兩樓辦公區(qū)域安全巡視（上午一次，下午一次），做好巡視記錄。
2、發(fā)現(xiàn)安全消防隱患或設(shè)備故障等，首先在第一時(shí)間通知物業(yè)值班維修人員到場(chǎng)處置，并報(bào)辦公室值班聯(lián)系人。
3、及時(shí)接聽(tīng)值班電話，涉及重要電話、緊急通知、緊急公文應(yīng)立即向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
4、值班時(shí)間內(nèi)遇突發(fā)事件，應(yīng)按急事急辦的原則及時(shí)予以處置，并報(bào)分中心值班領(lǐng)導(dǎo)和辦公室值班聯(lián)系人。同時(shí)，將處理過(guò)程記錄在案?jìng)洳椤?/p>
5、負(fù)責(zé)信件報(bào)刊、銀行卡折收訖。
6、現(xiàn)場(chǎng)值班人員下班前應(yīng)關(guān)掉所有電源，關(guān)好門(mén)窗，打開(kāi)報(bào)警系統(tǒng)，確認(rèn)無(wú)異常狀況方可離開(kāi)。
（二）電話值班職責(zé)
1、應(yīng)與當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)值班人員持續(xù)聯(lián)系，及時(shí)了解值班狀況。
2、對(duì)值班人員報(bào)告的狀況應(yīng)提來(lái)源置意見(jiàn)，必要時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)處置。
3、如遇重大問(wèn)題、突發(fā)事件負(fù)責(zé)向分中心主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，或上報(bào)市社保中心值班領(lǐng)導(dǎo)。
三、值班要求
（一）值班人員應(yīng)持續(xù)手機(jī)暢通，現(xiàn)場(chǎng)值班人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，確保不空崗、不離崗、不誤崗。
（二）值班人員應(yīng)有高度的職責(zé)感和警惕性，無(wú)論電話值班還是現(xiàn)場(chǎng)值班，值班時(shí)間內(nèi)不允許酗酒等影響正常值班的事。
四、附則
本制度自20xx年1月15日起執(zhí)行，如與上級(jí)規(guī)定有抵觸的以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
員工假期管理規(guī)章制度 11
一、實(shí)行門(mén)衛(wèi)、教師、中層領(lǐng)導(dǎo)三結(jié)合的值班制度。
二、值班教師按時(shí)到崗位，有特殊狀況提前做好協(xié)調(diào)請(qǐng)假手續(xù)。
三、值班人員在值班時(shí)間內(nèi)，不得擅離崗位，不做私活。
四、值班人員應(yīng)填寫(xiě)好值班記錄，并收發(fā)好刊雜志及上級(jí)文件、來(lái)函，有事及時(shí)通知校領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人。
五、定時(shí)巡視校園，發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)或其他突發(fā)事件及時(shí)處理，并通報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)。
六、加強(qiáng)進(jìn)出校門(mén)檢查，來(lái)客進(jìn)門(mén)須履行登記手續(xù)，不準(zhǔn)外人隨便進(jìn)出。
七、做好校園門(mén)前三包工作。
八、遇到緊急狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)撥打110或119。
九、認(rèn)真接、轉(zhuǎn)電話，并對(duì)重要電話做好記錄，熱情接待來(lái)訪人員，妥善處理有關(guān)事務(wù)，作好值班登記。
十、值班人員遇有緊急、重要事務(wù)時(shí)，要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告，不得延誤和擅自處理。
十一、值班人員要按規(guī)定時(shí)間交接班。交接班時(shí)，要詳細(xì)交接值班狀況，尤其要把未處理完的事項(xiàng)交待清楚，并在值班簿上登記、簽名。
十二、值班人員要愛(ài)護(hù)和管理好值班室的各項(xiàng)設(shè)備。非值班人員不得隨便進(jìn)入值班室。
十三、巡邏期間要盡心盡責(zé)，一絲不茍的.完成校區(qū)治安巡邏任務(wù)，確保校園教學(xué)的安全，制止和防止各類(lèi)違法犯罪行為發(fā)生。
十四、巡邏時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的巡邏路線、時(shí)間、目標(biāo)進(jìn)行巡查，時(shí)刻提高警惕；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并做好巡邏紀(jì)錄。
十五、巡邏時(shí)如遇違法犯罪行為發(fā)生，務(wù)必勇于向前，齊心協(xié)力，敢于制止。
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