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職場中不成熟有什么表現

　　初入職場,是會或多或少地出現一些心理問題,導致很難快速適應職場，所以會有些不成熟的表現。以下是小編為大家收集的職場中不成熟有什么表現，希望對大家有所幫助。

職場中不成熟有什么表現

　　職場中不成熟有什么表現

　　1、工作時哭泣

　　在工作時哭泣不但使你顯得脆弱、缺乏自制力,而且讓人懷疑你會破壞公司形象。

　　在工作時玩哭泣游戲,輸的永遠是你。“在你的老板面前,如果你為與工作有關的事而哭泣,這表明你不具備對付工作壓力的能力。”在工作時哭泣不但使你顯得脆弱、缺乏自制力,而且讓人懷疑你會破壞公司形象--你一時在客戶面前哭怎么辦?所以,除非你甘愿老板把你當做一壓即垮的弱者,而不是出色的員工,你應該學會控制情緒。

　　2、瞧不起上司

　　受過高等教育的人都清高,別人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己,實在不公平。但是,領導之所以是領導,就有原因,不管合理不合理都存在了。也許他學識不行,也許能力不行,但他贏可能就贏在關系上了,可能就贏在心機上了,好的也好,壞的也罷,都是實實在在存在的現象。

　　3、容易被激發、被感動、被忽悠

　　有些人比較感性,我本人也是這樣。對于領導一些比較有煽動性東西,難以抵制,很容易用頭腦發熱。但無論如何,事后一定要冷靜思索思索,站在不同的角度來考慮考慮問題,切莫一時意氣用事。

　　4、排斥關系

　　近幾年來,新興起一門學問,叫做關系學。這里面學問可大了,大到關系職場中的方方面面。可有人就是排斥它,認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實,職場不比學術,不是把自己關在實驗室里就能出成果的,閉門造車,最終自食苦果。

　　職場中不成熟有什么表現

　　1、喜歡與人爭論

　　遇到任何問題總喜歡爭出個我高你低，其實這種情況，即使你贏了，也是贏了面子輸了里子，因為以后大家再遇到什么問題的話就不會同你商討了，對于這樣的人能招人喜歡嗎?

　　2、鋒芒畢露

　　一個人在工作中過于鋒芒畢露，那么結果肯定是樹敵太多。鋒芒畢露的人容易被人看透，容易跳進別人挖的坑。職場中適當的時候露露鋒芒，表明立場即可，大多數情況下，還是需要韜光養晦的。

　　3、過分拍馬屁

　　拍馬屁拍到馬蹄子上就不好了，職場中適當獻殷勤也無可厚非，畢竟要讓領導知道自己的辦事能力的，但是過分和夸張的拍領導馬屁，久而久之不僅會讓同事感到反感，領導接觸多了也會感覺不舒服，一定要把握好度。

　　4、意氣用事

　　不成熟的心智往往無法抵制煽動性的言論，一旦情緒被激發、被感動、被忽悠時，事態的發展很可能會超出你的控制和預期，造成尷尬和難以把控的局面。所以當遇到大是大非的問題時，站在不同的角度考慮問題，切莫頭腦發熱。

　　5、說假話

　　在職場中說假話是非常容易被揭穿的，因為一個企業就那么大，說假話往往會給自己帶來不必要的麻煩，也會讓領導感覺你不是一個值得信賴的人。

　　職場中不成熟有什么表現

　　第1種不成熟的表現：過于感性，容易情緒化

　　人是感性和理性的結合體，由于性格不同，每個人表達情緒的方式也會不同，但是，在職場中，很多時候都需要克制自己的情緒，如果過于感性，就很容易因為別人的一些言語影響到自己的心情，無法控制和調解自己的情緒，進而意氣用事，做出不計后果的事。所以，成熟的人往往都懂得控制情緒，不被情緒支配，做情緒的主人，不會讓自己因失控而吃虧。

　　第2種不成熟的表現：鋒芒畢露，太自以為是

　　職場中，不缺乏優秀，能力強的人，但是這其中也不乏有過于自以為是的人，事事以自我為中心，其實，這也是一種不成熟的表現，處處展現自己的鋒芒，不懂得適當收斂，很容易樹敵太多，引起別人的反感。所以，聰明的職場人一般都懂得一個道理，想要在職場中生存得久、吃得開，就要低調做人，高調做事，即使能力再強，也要保持一定的謙虛，韜光養晦才是最好的選擇，

　　第3種不成熟的表現：眼高手低，好高騖遠

　　作為職場人，誰都希望自己能夠在短時間內得到晉升，因此，就會出現眼高手低的現象，有的人認為自己在職場中就應該做一些大項目，才能夠施展拳腳，無法擺正自己的位置，對小事嗤之以鼻，不認真對待。常言道：“沒有金剛鉆，別攬瓷器活。”總是好高騖遠，換來的結局往往是簡單的事情不想做，難的事情不會做，就更別提升職加薪了。所以，在職場中，一定要腳踏實地，不斷累積經驗，不斷提升自己，才會有更多機會。

　　第4種不成熟的表現：一味忍讓，不懂拒絕

　　俗話說：“人善被人欺，馬善被人騎。”職場中，一味的忍讓，學不會拒絕，只會讓別人覺得你好欺負，是個“老好人”，久而久之，別人習慣了你的“好”，自然就會利用你的“好”，順理成章的將自己不想干的活都推給你來做，到最后痛苦的只有自己。所以，在工作中，要懂得拒絕別人，雖說幫助別人固然能讓你獲得好人緣，但是，要把握好度，沒有原則的忍讓，只能是自找苦吃。

　　第5種不成熟的表現：口不擇言，說話不經大腦

　　說話是一門藝術，在職場中說話更需要注意，如果說話不經大腦，口不擇言，很容易就會在說話中無意間得罪別人，而不會說話的人往往會讓人認為是情商低，大多數人也不太愿意和情商低的人相處。因此，在職場上，說話要格外注意，畢竟職場中存在利益競爭，說錯話就等同于給自己“埋雷”，避免禍從口出，自己心里一定要有一桿秤，知道什么話該說，什么話不該說，別把說話太直當成性格直率，等吃了虧才來后悔。

　　職場中不成熟有什么表現

　　1、總喜歡背后咬舌頭、說別人壞話、到處打聽別人的隱私，還以透露別人的隱私為榮。背后咬舌頭、說人壞話和四處打聽別人隱私的人令人討厭，卻也無可奈何。老王建議，遇到這類人請悄悄遠離，不然，下一個受傷害的一定是你。

　　2、整天忙于無效社交，根本就不懂職場需要的不是泛社交，而是高質量的社交。人人都喜歡社交，但未必人人都懂社交。老王認為真正的社交不在于人多，而在于精，更在于高質量的社交。就像一些不懂自媒體的人都喜歡說自己的粉絲少。老王認為，做自媒體不在于粉絲的多少，而在于粉絲的質量。同樣，職場社交也是如此！

　　3、總有人喜歡讓別人義務幫助自己，根本就不懂“幫是情分，不幫是本分”。老王認為，現在職場人都很忙，一般人都沒有時間或不可能時時刻刻在線等待回復你的問題。最好的方式是和別人發生交集，別人才知道你是誰。

　　4、不懂規則、不守信用。這一點不用解釋了，大家都懂。

　　5、玻璃心，不管看到什么，總感覺別人在針對自己。職場最怕玻璃心，玻璃心的人在職場都很難有出息。如何走出玻璃心的困擾呢？老王建議：

　　1）多站在別人的角度思考問題。

　　2）多向內尋找問題。

　　3）主動溝通，想辦法解決問題，而不是把問題積壓在內心。

　　4）多和陽光的人交流。讓自己內心變得陽光。

　　6、喜歡推脫責任，害怕承認責任，總算計他人或甩鍋。算計別人和讓別人為自己背鍋的事情在職場上隨處可見。不過老王建議，遇到這樣的人，最好的方法就是遠離！因為　　");document.close();}())">

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