如何正確對待職場老油條

　　職場就是一個利益場，里面什么樣的人都有，有傳說中的老油條，他們由于種種原因，始終不能晉升沒再職場上要怎么對待這種人呢?今天小編分享的是正確對待職場老油條的方法，希望能幫到大家。

　　正確對待職場老油條的方法

　　1、邊緣化，讓他坐冷板凳。

　　這類的老油條，我們能夠看出來，不僅僅自己不干活，還會影響士氣，我們做管理首先要做的不是如何收拾這些壞的，而是保護好，好的不被帶壞傳染。只有冷落邊緣化，無視他，反正錢不是自己發的，損失的不是自己，有沒有他存在，其實并不重要，這類混吃等死的人，無視是做好的辦法，國家虧幾千塊，他虧自己的人生。用好能用的人。剔除不能用的。

　　2、定責化，給他穿上小鞋。

　　不能打電話，借口是字小，沒事，直接打印成2號字就行了，這個并不需要太難。然后分配任務，這些就是他的活，他不打，完不成任務，那是他的事情，出問題，讓他自己負責。不斷地讓他做不愿意做的事情，不去照顧他。這樣他自己說不定就調離工作了。不聽話，就在安排工作上讓他不舒服。這樣也能對其他的人一個交代，誰表現好，誰聽話，就安排簡單的活干。用過工作分配，建立恩威。

　　3、陷阱化，讓他觸怒領導。

　　自己管不了他，就要找到能夠收拾他的人，他怕誰，這時候，給他容易出錯造成損失的事情，然后故意在敏感的`事情上，讓他出事，借刀殺人。唐玄宗時期，楊國忠和哥舒翰不對付，哥舒翰在潼關，一直防守狀態，楊國忠讓唐玄宗逼著他出戰，去碰強，直接失敗，被綁架投敵了、整理個黑材料，交到有關部門，讓上級處分他。自己處理不了的困難上交，也不失一個好辦法。

　　對付職場老油條的方法

　　低調

　　低調做事，不要隨意攀比

　　如果你是名校畢業，也不要隨便拿出來和別人比，面試官自然會權衡。學校雖然有優劣之分，但名校畢業并不意味著能力就強

　　講專業知識時可以口若懸河，其他地方要低調點，免得別人覺得你過于張揚。還有別干那種損害別人抬高自己的事情，否則會讓面試官覺得你的人品有問題

　　忍一時風平浪靜

　　面對咄咄逼人的面試官，最重要原則就是不要被激怒，更不要因為對方提出的問題過于尖銳，而覺得對方欺人太甚

　　守得云開見日出

　　面試官有時會在求職者面前“作秀”，目的就是給你施加壓力，看你調節自己情緒的能力。

　　遇到難以搞定的面試官，才是體現求職者應變能力的時候，如果回答問題發揮得好，往往易被用人單位錄用

　　與職場老油條和諧相處的方法

　　1、要有一顆謙卑的心。任何一個組織，都會排外。剛進入職場，要對職場老人畢恭畢敬。三人行，必有我師焉，擇其善者而從之，則其不善者而改之。一個再怎么一無是處的人，總會有閃亮的地方，有值的別人學習的地方。職場中的老油條，他們資歷老，做事有經驗，對工作和公司都比較了解。這時可以用空杯的心態，虛心的向他們去請教。當然可能有些他們不會告訴你，這個也沒關系，因為人家本來就沒有義務告訴你。

　　都說教會徒弟，餓死師父。人家告訴你，你應該感謝他，不告訴你是應該的。有些人你不要去問，有些問題你不能直接問，需要有技巧性的去旁敲側擊。記得以前本科時電工學老師講了一個他問問題的故事，他直接問一個老家伙關于電路的問題，那個老家伙死活不告訴他。于是他把頭一甩，心生一計，就開始與人家爭論，說他是對的，人家是錯的。于是，那個老家伙毫不猶豫的就上鉤了，為了證明自己是對的，那個老家伙把電路原理、實際的線路、怎么搭配一五一十詳細的告訴了我的老師，我的老師聽了之后，心里估計在那里得意地笑，得意地笑。

　　因此，不要隨便與人爭論，尤其是與SB爭論，因為他們會把你拉到跟他們同一樣的智商水平，然后用豐富的經驗打敗你。你只需要支持他，把它培養成一個大SB。或者像《窮爸爸，富爸爸》的作者說的那樣：你是對的，祝你好運。

　　2、不要輕易的去否認他們。尤其是非原則性問題，不要去較真。哪怕是他真的錯了，也不要當面去糾正他，可以私底下提醒他，這樣避免出現沖突和爭執。就算你心里再瞧不起他，也不要表現出來。與他們搞好關系，發現并學習他們的優點，這樣也有益于自身的成長。哪怕你是對的，他是錯的，你贏了道理，可是卻輸了人心。哪怕他說你這也不行，那也不行，聽著就是了，沒必要太較真。在他們指責的時候可以趁機贊美他們幾句，可以他們虛心請教一些問題，滿足一下他們的虛榮心。只要他們心里一高興，說不定就會多教你幾招，這樣可以少走彎路。

　　3、利用私下的時間去鞏固關系。職場也是一個斗爭激烈的江湖，里面有很多不成文的定律：干的不如看的，看的不如搗蛋的。有些職場老油條一直停留在基層不一定是業務能力不行，也有可能是領導力不行，或者性格不適合做管理。

　　人非草木，孰能無情。人心都是肉長的，只要你以誠心待人，相信對方也不會虧待你。如果他們過多的干涉你的工作，也要盡量忍耐，表面順從，但還是要有自己的工作思路和方法，未必要全按照他的意思去做。工作需要得到你主管認可，因為最后的決策權還是在他那里，他能決定你的命運。聽主管的話，把工作做好就OK了，老員工只需要給他們留足面子。

　　對于老油條員工，也不要掉以輕心。尤其是新人，大家都會特別關注。有些領導會借助于老員工對新人進行考核，判定新人是否合群，是否能夠融入團隊的文化和做事風格。因此，平時多向他們學習思考問題的角度以及應對的問題的方式，多去品味、多去揣摩。有能力的話還可以幫他們一把，讓他們在升遷之路上越來越順。可能他們升上去了，留下來的位置，就是你的啦。

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